颈椎病算职业病吗是不是职业病

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-07 15:33 标签： 颈椎病算职业病
全国政协委员为防治新型职业病支招
颈椎病等将来或成社会和国家的沉重负担
&&& 中工网北京3月5日电 （记者郑一强）“目前，IT行业、电子制造行业、办公室白领等群体的新型职业病应该得到重视。” 正在举行的全国政协十二届三次会议小组讨论会上，全国政协委员张华荣提出了自己的担忧。“新型职业病”对职工健康的损害正在加剧，这一问题也引起了其他全国政协委员的关注。
&&& 进入新世纪以来，不少职工的职业工种及工作方式与传统职业产生了非常大的差别，不少新型职业病悄然在各个行业出现。不少职工工作在以计算机为主要劳动工具的工作环境中，加上工作强度不小，一些新型的疾病往往在这部分职工身上体现出来。另外，电子制造业等行业的职工，由于在流水线上工作，工作单一，动作重复频率高，劳动强度大，也容易出现一些以往不太常见的疾病，比如颈椎病、腰椎病、视力疾病、听力疾病甚至精神疾病等。
&&& 张华荣认为这个问题很普遍，“现在不重视，可能还看不出多大的问题。可是，再过三四十年，80后、90后步入老年之后，这些疾病将会更加严重，到时候再去治疗、缓解这些疾病，将成为社会和国家的沉重负担，不如早些进行预防。”谈到这些新型职业病的危害，张华荣很是忧心。
&&& 然而，这些“新型职业病”，在我国现行的《职业病防治法》并未被列入职业病范围，患病的职工也无法得到相应的保障和补偿。“没有被列入的原因，我想无非是两个方面。一个是这类疾病是不是具有普遍性，是不是具有典型性，目前学界可能还没有一个定论；另一个，这些新型职业病，致病原因如何界定，标准如何划定也不容易，需要一个过程，更需要有严谨、科学的调研程序”，全国政协委员、中国劳动关系学院原党委书记颜辉认为，把这些疾病列入《职业病防治法》规定的职业病范围，还需要有一个过度。
&&& 全国政协常委、山东省政协副主席王新陆认为，防治这类新型职业病，还是要本着立法在先，标准在前的原则，“我长期从事一项工作，因为这项工作，我获得了某些疾病，而这个疾病造成了功能性的损伤，对我的健康产生了影响，达到了一定的标准，就应该确定为职业病。”王新陆说，“职工们提出这样的问题，完全是一种合理的诉求。”
&&& 那么，对于新型职业病的防治，企业和职工有什么可以做的呢？全国政协委员、中国社会科学院原副院长朱佳木认为，企业和职工应该重视这类新型职业病的预防工作，“尤其是企业，要充分认识到这类职业病对职工的危害，引导广大职工采取工间操、工间休息的方式，采取多种预防措施，尽量减少这类疾病的发生。职工自己也要加强自我的保护意识，要注意劳逸结合。”朱佳木还说，“上世纪五十年代时，工间操是很普及的，对于预防类似的疾病我想还是有效果的，但最近已经很少见了。我想，这方面应该多做做推广。”
编辑：朱晶晶
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&&& 全国家政人员达1500多万人，近70%未缴纳社保，工会界委员建议加强政策扶持力度。
& 职业病防治
&&& 我国职工职业病高发，维权却极其艰难，代表委员纷纷为防治职业病开“药方”。颈椎病算不算职业病
发布时间： 13:52&&&来源：飞华健康网&&&编辑：张娜&&&&&&
　　不属于职业病范畴，依据中华人民共和国职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
　　必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。目前，我国颁布的法定职业病分10类共115种。其中：尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性8 种、其他职业病5种。
　　职业病危害因素包括：
　　①化学性因素，如氯、氨等刺激性气体；生产性粉尘等。
　　②物理性因素，如高温、低温、噪声、振动、电离辐射、高频电磁场、紫外线等。
　　③生物性因素，如引起皮革工人、畜产品加工工人等职业性炭疽的炭疽杆菌，引起森林工作者的职业性森林脑炎等。
　　④劳动过程中的有害因素，如劳动时间过长、劳动精神过度紧张、劳动强度过大、个别器官系统过度疲劳。
　　⑤卫生条件和技术措施不良的有关因素：如生产场所设计不合理、防护措施缺乏或效果不好、缺乏安全防护设备和必要的个人防护用品、自然环境因素如炎热季节的太阳辐射、环境污染因素。根据以上四个条件，颈椎病不能算职业病。
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“低头族”患颈椎病 算不算职业病？
08:42:26 中国女网原创
作为广告公司的平面设计师，过着朝九晚五的生活，偶尔也会加班，拿着不高不低的薪水，日子过得不温不火。谁料我竟患了颈椎病!向领导说明情况，申请休假回家静养，却遭到拒绝。那么，作为“低头族”的办公室白领患颈椎病，算不算职业病？
　　　　中国女网：张韫兮()
　　网友咨询：
　　毕业后，我独自在外闯荡，得知被一家广告公司聘用，我非常开心，将&北漂&的辛酸置之脑后，全身心地投入工作。作为平面设计师，典型的&低头族&，过着朝九晚五的生活，偶尔也会加班，拿着不高不低的薪水，日子过得不温不火。
　　去年底，我发现自己经常颈背疼痛，手指发麻，身体乏力，即使捶捶也无济于事，寻思着可能是工作劳累所致，休息几日应该没有大碍，当时也没当回事儿。直到后来，时常头晕，恶心，甚至呕吐，感觉不对劲儿，赶紧去医院检查，解除心中狐疑。
　　拿到检查报告的时候，不争气的眼泪流了下来，原来身体素质不错的我，竟然患了颈椎病!随后，我向领导说明情况，并给他看了诊断报告，希望他能准假，让我回家休养一段时间。
　　令我心寒的是，他不冷不热地说：&现在正是忙碌的时候，你要是走了，工作交给谁呀?同事们十有八九都有颈椎病，不过是小毛病，不必大惊小怪。坚持一下就OK了，没有过不去的坎儿。&
　　领导的一席话，让我无言以对，默默地走出他的办公室，想着自己透支健康，换来的是什么呢?我想一走了之，可是心有不甘，员工生病了，单位应当体恤下属，不然谁情愿为之效犬马之劳?
　　我想问一下，像我这样的情况，没有家族疾病遗传史，在办公室工作，长时间低头，换了颈椎病，究竟算不算职业病?如果维权的话，我应该怎么办呢?
　　女网解疑：
　　鉴于你的困惑，在电子办公日益普遍的当下，颈椎病患者群体不断庞大，特别是低头工作者，比如办公室人员、刺绣工、录入员、生产线上的操作员等，深受颈椎病困扰。
　　按照《卫生计生委等4部门关于印发&职业病分类和目录&的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)规定，中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。
　　尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请&医疗期&法定待遇。
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》强调，劳动者患病(职业病除外)或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。
　　需要注意的是，并非所有疾病都可以享受医疗期，必须是严重疾病，才能享受医疗期待遇，每月获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
　　也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇;建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息;若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。
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