发布人：文化与社会发展学院 - 西南大学&&发布时间： 16:52:31&&来源：站内&&浏览数：275
5月21日晚七点，我院研究生&体验职场，挑战未来&就业模拟面试第四期在学院二楼会议室如期举行。学院院长陆林教授、杨毅老师二位&考官&出席面试现场&点将&，九名&求职者&慕名而来。
本期面试为结构化面试，根据面试流程，九名&求职者&按抽签顺序进行面试。辅导员组&求职者&有周丹、杨晓丽；企业组有张斯；公务员组有安良娟、张建新、姚涛、陈开恩、孙颖飞、尹丹。九名&求职者&和两位&考官&进行了一场精彩的求职互动，他们从自身的性格、能力、专业、实践情况等方面进行了1分钟的自我介绍，在接下来的7分钟的&考官&提问环节中，&考官&不同的情景设置、不同的人际问题、不同的危机事故向&求职者&袭来，有的&求职者&欣然接招，应答有礼有节；有的不知所措，答非所问。面试持续了一个半小时。
最后，两位&考官&分别对九名&求职者&的面试表现进行了一一点评，并给出了中肯的意见。陆院长指出，大家在自我介绍、危机处理、关系协调、公文写作、面试礼仪等方面还存在一些问题，希望大家敢于面对问题，加强学习，&亡羊补牢，为时未晚&。他还强调，学院的育人文化是优秀的育人文化，大家应该学于斯，善用之。通过师兄、师姐的&面霸&经历再三叮嘱所有研究生要深刻理解学院文化，积极践行&立志、立德、立功、立言&的院训，利用好学院的各种特色活动，不断练习，提升综合素质，为今后&挑战职场&做好充分的准备。杨老师建议大家要利用好课堂模拟、演讲角等活动，提升语言表达能力，增强突发事件应急处理能力。利用好图书馆和现代网络，自学公共关系、公文写作、秘书、法律等方面的知识，做好自身的职业规划，增强职业自信，以百分之百的热情去谋划未来的工作。
从第一期公务员面试，第二期企业面试，第三期高校辅导员面试，到今天的公务员、企业、高校辅导员&点将&，我院研究生&体验职场，挑战未来&就业模拟面试已经成功举行了四期并划上了圆满的句号，30余名研究生亲身体验了学院领导高瞻远瞩的求职模拟。我院研究生就业模拟是学院研究生培养模式下的一个特色活动，学院领导给予高度重视，并亲临活动担任&主考官&。在老师们的关心与指导下，同学们积极参与到活动中，不断积累经验，为未来求职奠定了坚实的基础。
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&首先说明一下，此回答只适合应聘一般本土企业用，因为95%的应聘者最终会进入这样的企业。对于500强、行业领袖什么的公司，建议你还是仔细研究下公司情况，再有针对性地提问。否则，一旦被 @ 这样高大上的HR看见，我也免不了被喷的命运啊~呵呵问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键，请参考《》。如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：?如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
?公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
?这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
?请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
?对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：?贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）?与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）?您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）忌讳问的问题一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。2月13日补充：谢谢 的意见。对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。2月20日补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。 对于评论中 @的公开回应：1、我的回答中早有声明：“对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。”如果你所就职的公司足够牛逼，完全可以有底气说出这样的话，因为这样的公司不愁招人。2、对于绝大多数看到此题的求职者来说，他们90%以上是进入并没有那么牛逼的本土企业。本土企业的管理环境与外相相比差得太多，所以在求职时必须得关注这些问题。如果你不了解本土企业的情况，那么请不要妄下结论。3、“公司不是学校，上司不是教导主任，招聘不是为了让他成长。”对于一个萝卜一个坑的外企来说，当然不是为了让员工成长，只是为了把你调教成一个干活的机器即可。所以，对于那些志向远大的各位来说，慎重去外企，因为他们压根就不想培养你呀。4、对于那些高级问题，如果您是牛逼公司，请同样参考上述第1条中的声明。对于90%以上的本土企业来说，他们天天都在面临的是“生”和“死”的问题。在这样激烈的竞争环境下，假如一家公司没有明确的战略目标，没有自己的竞争优势，如何生存？连生存都保障不了，又如何保障自己的职业生涯不受牵连？我在今年4月份遇到一个客户，毕业3年，换了3家公司，结果每家公司都是以倒闭告终。这是极端案例，更常见的情况是，公司的发展速度远远跟不上员工对于自我成长的预期。假如一家公司能否存活下去都有很大的不确定性，你又如何保证自己的职业生涯不断成长？5、问不问是我的问题，答不答是你的问题。如果你觉得我问得LOW，你可以选择不答，也可以选择直接鄙视，那是你的权利。我也可以就此根据面试官的态度来判断一家公司对人才的尊重程度。6、作为一名拥有10年工作经验的人，我觉得你的评论同样脱离实际。
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。&br&&br&&br&&b&简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。&/b&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&面试官不吃的那一套&/u&&br&&/li&&/ul&&br&看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。&br&&br& 真正像样的公司，老板肯定聪明。&b&聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 &/b&你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。&br&&br&所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！&请问......&，“我想了解.......”，“如果......”&br&&br&同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。&br&&br&&br&&ul&&li&&u&为什么这是你的权利&/u&&/li&&/ul&&br&越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为&b&好的公司一定有规则可循&/b&(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)&b&，&/b&面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，&b&“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因&/b&( &a data-hash=&31f897704bca72eee9ae69d& href=&///people/31f897704bca72eee9ae69d& class=&member_mention& data-tip=&p$b$31f897704bca72eee9ae69d&&@粥浚杭&/a& 我想我回答了你的问题)&b&。&/b&他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？&br&&br&他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。&br&&br&请记住，&b&无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上&/b&。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！&br&&br&&br&&ul&&li&&u&从问题看出你的投入程度&/u&&br&&/li&&/ul&&br&&br&&b&你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？&/b&你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。&br&&br&看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
&br&&br&&br&&ul&&li&&u&你该用怎样的态度呢&/u&&/li&&/ul&&br&&b&我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。&/b&根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ &br&&br&另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。&b&这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？&/b&当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。&b&我在等那个重要的人，请你走开吧&/b& ( 大师兄 &a data-hash=&ec57f5cef8eba& href=&///people/ec57f5cef8eba& class=&member_mention& data-tip=&p$b$ec57f5cef8eba&&@朱炫&/a& 你看这一句像不像你写的？)。 &br&&br&&b&真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求&/b&，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：&br&&br&“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)&br&“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)&br&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。 &/u&&br&&/li&&/ul&&br&你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，&b&尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景&/b&，例如 &a data-hash=&cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe& href=&///people/cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@Wong Vincent& data-tip=&p$b$cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe&&@Wong Vincent&/a& 说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
&br&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&你想知道面试结果吗？&/u&&/li&&/ul&&br&如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」 &br&&br&也就是说，&a data-hash=&cecabac50c01dc0f54e91& href=&///people/cecabac50c01dc0f54e91& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@何思敏& data-tip=&p$b$cecabac50c01dc0f54e91&&@何思敏&/a& 在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。&br&&br&&br&&br&&br&最后&br&&br&&a data-hash=&72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d& href=&///people/72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@杨毅& data-tip=&p$b$72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d&&@杨毅&/a& 的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。（一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了！）&br&&br&目前排第一的 &a data-hash=&5d816e93c3f340aec750& href=&///people/5d816e93c3f340aec750& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@clariss& data-tip=&p$b$5d816e93c3f340aec750&&@clariss&/a& 的回答换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，&b&心正则身正，身正则无不利。&/b&&br&&br&=========================================&br&&br&(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。&br&&br&==========================================&br&&br&&b&祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。&/b&
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。面试官不吃的那一套看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理…
压箱底的宝贵答案来了！！&br&“您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？”&br&这是一个外企HR教的，意思是要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。&br&---------------------------------------------&br&我不是这个问题的创造者，我只是个搬运工，在此遥远的感谢指点我的HR姐姐。&br&姚冬前辈的回答非常赞，尤其是“公司对我这个职位的期望是什么？”。&br&P.S. 入门程序媛一枚，技能待提高，请多指教~
压箱底的宝贵答案来了！！“您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？”这是一个外企HR教的，意思是要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。---------------------------------------------我不是这个问题的创造者，我只是个…
职业规划师大学生主持人大赛自我介绍
我叫杨毅，来自湖北，是沈阳音乐学院播音主持班的在校学生。凭着无怨无悔的倾情，抱着为学为艺的理想，我阔别家乡走进了音乐学院这座艺术殿堂，开始了我的生命求索。
在这座美丽的城市里，我读懂了棋盘山的壮美，浑河水的妩媚，清帝陵的肃穆，关东人的无悔。和所有拥有梦想的男孩儿一样，打从儿时我就有一个主持梦。由于：传媒，是时间的沟通；播音是心灵的述诵；主持是美善的升凝。在这条求索的道路上，我将矢志不渝地走下往，无怨、无悔！由于我深深地懂得：用平和的心情，学子的真诚，明朗的微笑，刻苦的劳动，往装扮我的求索之路，是我的梦想，是我的人生！而今天的比赛将是我迈出求索之路后的最重要的一步，我预备好了接受老师们的校阅阅兵，预备好了付出，预备好了担待。也请老师们记住我这个怀揣着梦想的男孩--杨毅！
谢谢大家！