教职工内部矛盾排查排除安全隐患暨矛盾纠纷排查方法要怎么填

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-06 14:22 标签： 安全隐患暨矛盾纠纷排查

内部矛盾纠纷排查整治工作台帐

哋址：江西省南昌市华东交通大学保卫处 | 邮政编码：330013
技术支持：华东交大-计算机紧急响应组
索引号：7-216724 发布时间： 16:06:29 作者：州司法局 来源：州司法局 点击：5553 【字体： 】
 公安、安全、司法-司法
 黔西南州司法行政系统内部矛盾纠纷排查调处工作制度（试行）

    一、为开展對本系统、本单位（部门）内部干部职工矛盾纠纷排查化解工作做好对可能发生非正常上访、个人极端事件、群体访和群体性事件的稳控，做到底数清、情况明化解在早、处置在小，稳控在当地看好自己的门，管好自己的人特制定本制度。
    二、本系统、本单位（部門）内部干部职工矛盾纠纷排查化解工作实行“谁主管，谁负责”和属地管辖原则坚持“统一领导、协调有力、职责明确、运作规范、工作高效、齐抓共管、全员参与”的方式。
    三、健全领导责任机制建立健全领导责任制，形成司法局长（一把手）负总责分管领导具体负责，政工组织人事部门牵头协调纪检监察部门督查，做到工作靠前督办调处有力，矛盾纠纷疏导化解成绩明显、系统内部和谐囿序、团结拼搏奋进、彰显新时代新风尚
    四、健全制度运作机制。分管领导对分管部门内部职工发生纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隱患要及时组织进行排查调处，实行包案调处制度做到“三定”、“三包”，即定牵头领导定责任人，定办结时限和包调处包跟蹤、包反馈。
    五、建立纠纷登记和调处工作报告制度对发生的纠纷，要登记建档建台账各分管部门对调处纠纷的情况要向政工组织人倳部门上报材料，政工组织人事部门要向局党组报告包括调解数量，主要类型纠纷的特点、动向和规律及解决办法，预防措施等
    六、建立归档制定。对已调结的纠纷应当报政工组织人事部门分类归档，妥善保存以便将来复查。

扫一扫在手机打开当前页面

内容提示：矛盾纠纷排查工作预案

文档格式：DOC| 浏览次数：8| 上传日期： 02:39:49| 文档星级：?????

全文阅读已结束如果下载本文需要使用

该用户还上传了这些文档

我要回帖

更多关于 安全隐患暨矛盾纠纷排查 的文章

 

随机推荐