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糯东煤矿：多方关怀让新进员工平稳度过试用期
11月份，兴安煤业共招聘新工人186名，截止12月3日，186名新进员工经过72个课时培训考核合格后正式加入矿井生产队伍。为避免新进职工独立井下作业，同时为新员工搭建成长平台，该矿采取多方关怀，让新进员工平稳度过试用期。
做好新员工入职培训工作。根据各个工种的需要为新员工建立了规范、完整的新员工入职培训体系，实施全面培训教育，其中包括各工种的，以及岗位所需的基本要求，特别是机电工种，该公司对其进行了实操培训，186名员工经过72课时的培训考试合格后正式加入了矿井生产队伍。
做好新员工熟悉环境和引导工作。兴安煤业离城镇较远，井下地质条件复杂，并且当前的煤炭行业市场低迷，加之受政忠的影响，招工特别困难，对于初到上班的职工生来说，有诸多不适应，该公司通过召开新工人座谈会、企业宣教等方式，让新员工尽快熟悉矿井工作环境，了解兴安煤业的发展前景，增强新进职工的团队向心力和凝聚力，以健康的心态投入工作当中。
做好新员工师徒帮教工作。目前该公司新进的186名新员工均签订了&导师带徒&协议，规定3个月内新徒弟违章责任在师傅，这样一来师傅带徒弟的责任心也增强了，减少了新工人违章作业的次数。
做好新员工关怀、沟通工作。该矿要求分管生产矿领导及区队队长定期或不定期地与新员工保持谈话和交流，进一步掌握新员工心理变化情况，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，了解新员工有哪些困难、有哪些心理不适和压力，积极正面地沟通和疏导。同时，对工作和生活上有困难的新员工要展开帮助行动，使之解除后顾之忧，建立起对团队的认同，以及对企业大家庭的热爱，加快新员工融入团队，顺利平稳地度过试用期，成为企业新生力量。
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糯东煤矿：职工喜领“助学金”
&没想到我来矿上打工，还能惠及孩子读大学。儿子考上了郑州航空工业学院，矿上向公司给我申请了2000元的&助学金&，缓解了我的经济压力。&日前，糯东员工曹新昌高兴地逢人就说。
10月30日，糯东矿长王小国代表永贵能源，为职工曹新昌颁发了金秋助学奖学金，给其刚刚跨入大学校门的儿子加油助力。据悉，糯东煤矿自2010年开展&金秋助学&活动至今，已累计投入了10余万元资金，奖励考上大学的职工子女，目前已有近30名员工子女获得不同层次&金秋助学金&。
&今年矿上有7名职工子女考上了大学，分别获得省总工会、永煤公司、永贵能源不同层次的资助。&该矿工会干事毕爱梅介绍道。
据了解，为帮助困难职工解决子女上学难问题，减轻其家庭的经济负担，糯东煤矿提前部署，通过加大助学宣传、规范职工档案、认真调查核实等形式，助力莘莘学子&开学季&， 圆困难学子上学梦。
&&金秋助学&是一项惠民、利民工程，做好这项工作不仅能使员工得到实惠，而且凝聚了人心，鼓舞了士气。&该矿矿长王小国如是说道。
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贵州省发展改革委关于普安县糯东煤矿（一期）一采区26煤补充设计的批复发布日期：浏览次数：字号：[
]黔西南州发展改革委：
报来&关于上报《糯东煤矿一采区26煤补充设计》（以下简称《26煤补充设计》）的报告&（州发改呈〔2015〕10号）及有关资料收悉。
糯东矿井及选煤厂（一期）建设规模120万吨/年，是国家发展改革委2011年7月以&发改能源〔2011〕1445号&核准的项目；我委2012年3月以&黔发改能源〔2012〕372号&批复了该矿井及选煤厂（一期）初步设计；2013年8月，根据该矿井有关条件变化，我委按照程序要求和职能职责规定，对糯东矿井（一期）初步设计（补充修改）进行了批复（黔发改能源〔2013〕2334号）。
根据2012年12月国家安全监管总局、国家煤矿安监局、国家发展改革委等五部（委、局）联合下发的《关于印发加强煤矿建设安全管理规定的通知》（安监总煤监〔2012〕153号）的有关要求，为了加快糯东矿井（一期）合理开发，充分利用一采区浅部小煤矿（原华兴煤矿关闭后剩余资源已整合进入糯东矿井）资源，保障矿井&抽、采、掘&平衡，确保矿井安全建设和采掘接续的合理性。需要对糯东矿井（一期）一采区范围进行调整、增加一组辅助生产系统、对矿井通风系统与瓦斯抽采系统进行重新计算和校核、对井巷工程量和建井工期重新计算和调整，以及对项目建设总投资等方面作相应调整。
根据《贵州省省直机关实施的行政服务事项》（省政府法制办公告2014-4号）批准和授权，经研究，原则同意批复《26煤补充设计》（主要内容详见：糯东煤矿（一期）一采区26煤补充设计主要内容对照表、糯东煤矿（一期）一采区概算表）。下一阶段应对《26煤补充设计》有关建设方案进一步完善、优化。
请督促项目业主严格执行国家和贵州省基本建设投资项目管理程序，组织好糯东矿井及选煤厂（一期）项目的建设，争取项目早日建成达产，发挥效益。
　　附件：1.糯东煤矿（一期）一采区26煤补充设计主要
　　内容对照表。
　　&&&&&&&&&&2.糯东煤矿（一期）一采区概算表。
　贵州省发展和改革委员会
　　&&&&2015年2月12日贵州兴安煤业有限公司糯东煤矿招聘启示
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贵州兴安煤业有限公司糯东煤矿招聘启示
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：2102 更新时间： 16:21:23
一、公司简介
一流的矿井：糯东煤矿是贵州兴安煤业有限公司（简称兴安煤业）在贵州省开发建设的第一对矿井。兴安煤业成立于2005年 6月1日，注册资本金4.5亿元，2010年5月2日被河南永城煤电控股集团有限公司（永城煤电控股集团有限公司为河南省国有大型煤炭企业，中国500 强企业之一，全国工业重点行业效益十佳企业之一）整合收购。经营范围包括煤炭开采、销售。煤种为低中灰、特低硫、低磷、高发热量的三号优质无烟煤，是理想的高炉喷吹用煤和化工用煤。
　　公司位于贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县楼下镇，与兴仁、兴义、盘县等县（市）毗邻，地处国家级风景区马岭河峡谷上游，距南昆铁路清水河西站13.5公里，地理位置优越，交通便利。
　　糯东煤矿是贵州省重点建设项目，设计生产能力240万吨/年，一期120万吨/年，目前是黔西南州最大的现代化矿井，矿井可采储量31977.5万吨，服务年限为95.2年。自2005年11月18日开工建设以来，糯东人秉承永煤集团“快、好、省”建矿宗旨，投资15.6亿元，建成了120万吨（一期）的现代化矿井，并一次性通过档案、消防、矿井安全条件和安全设施等各项验收，证照齐全， 2014年4月份正式投产。
　　一流的安全：无论是基建时期还是正式生产阶段，糯东煤矿始终把安全作为职工的第一福利和矿井的第一效益来抓，坚决不出一两带血的煤，坚决不要一分带血的GDP，把矿工当兄弟、当亲人，牢固树立“从零开始、向零奋斗”的安全理念，以安全生产零事故为目标，把安全工作作为“一号工程”，持续深化基层和基础“双基”建设，健全“用人、奖惩、考核”三项机制，完善“保障、培训、评价、应急救援”四大体系，推进“矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律”的“五自”管理，形成了党政工团齐抓共管和“抓系统、系统抓”全力以赴搞好安全工作的强大合力，安全生产、现场管理、基础设施建设均居片区之首，连续9年实现安全生产零死亡。
　　一流的装备：糯东煤矿大力实施“科技兴矿”发展战略，积极推广新设备、新工艺、新技术，增强矿井安全保障能力，改善矿井安全生产环境。坚持“多上设备少上人”“无人则安、少人增安”的理念，全面推进采掘机械化建设，目前公司配备３套综采设备和3套综掘设备，采掘机械化水平达到85%，基本实现机械化开采。
　　一流的环境待遇：在追寻“科技兴矿”的道路上，糯东煤矿始终坚持以人为本，先后投入数千万元建设、完善了职工的生产、生活、学习、娱乐设施和矿区环境，素有“幸福矿区”“花园矿区”之称。另外我矿还积极推进“人才兴企”战略，尊重人才、培养人才，矿积极为广大员工搭建成长平台，每年定期开展劳务工选招和岗位技术比武，对脱颖而出的优秀员工给予提拔重用，并给予优厚的待遇。目前，一大批劳务工经过一段时间培养，走上了区队班组、队干等管理岗位，职工人均收入在黔西南州地区同类矿井中名列前茅。
　　糯东煤矿快速、和谐和科学的发展模式，赢得了贵州省各级党委、政府和上级公司的广泛赞誉。公司被评为贵州省工人先锋号集体，并多次获得黔西南州、普安县安全生产、和谐矿区建设先进单位；公司党委被评为黔西南州“五好”基层党组织。
&&& 在优秀的企业文化引领下，兴安煤业将一如既往发扬艰苦奋斗、敢打敢拼的精神，坚持以“科学发展、安全发展、和谐发展”为指导，靠创新增活力，靠管理提效益，抢抓机遇，激情工作，努力把兴安煤业打造本质安全型、生产效益型、资源节约型、文化学习型、发展和谐型企业。
二、招聘要求：
1.年龄在18周岁以上；
2.招聘时间：2015年7月25日起长期有效
&&& 3.联系人及电话：李文张、，
5.福利及待遇：公司统一安排住宿、试用期3个月,入职满半年后报销入职体检费用、缴纳五险一金，有中秋节、春节等福利及年终奖励，公司出资组织证件培训。
&&& 6.地址：贵州省兴义市普安县楼下镇糯东，体检合格后准上岗（定点医院：
黔西南州人民医院、普安县人民医院，报道后由公司统一安排岗前体检、岗前培训）。
&&&&&&&&&&&&&&&&&贵州兴安煤业有限公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&2015年7月25日
文章录入：李丹&&&&责任编辑：李丹&
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糯东煤矿：以硬作风提升执行力
12月23日，糯东再次下发《关于中层及以上干部在井下现场工作中的强制规定》，强调干部责任心是工作的最后一道防线，作风的好坏直接关系到生产的效果。在严峻的形势下，我们必须把作风建设作为的重点，落实生产责任制，严格现场，消除隐患，强化现场执行，以硬作风提升矿井水平。
认清市场形势，统一职工思想。该矿收集了大量的当前煤炭市场发展趋势信息和上级领导讲话精神，要求部室和区队统一学习，矿领导、部室和区队长在进班会给职工深入讲解当前煤炭行业发展形势，同时提升职工对工作的认识，规范其行为，传递生产正能量，把干部的思想和情感转化为干好本职工作的动力。
加强班子建设，深化干部作风。面对当前煤炭行业日益严峻的经济形势，已经到了保生存的异常关键阶段，要求广大中层及以上干部切实转变工作作风，真正增强工作责任心，牢固树立与企业同呼吸共命运的主人翁意识，时时处处起到带头引领作用。
强化现场执行，检阅干部作风。对井下现场工作中表现出来的一些事不关己高高挂起、工作任务是否完成也无所谓、没有丝毫压力和紧迫感等种种与现实格格不入的干部，进行强制规定：凡下井中层及以上干部(含跟班和非跟班人员)，必须坚持到工作面、掘进头等一线作业场所现场指挥，并身体力行带头干，如发现在其他地方闲逛、闲坐者，一律按一般&三违&论处，除按照规定罚款外，还要在全矿通报批评;欢迎广大职工举报。对副总及以上干部，在井下现场工作中发现此类问题不管不问的，欢迎广大职工监督举报，经查证属实的，除对当事人给予严肃处理外，还要对举报有功人员给予适当奖励。
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