老人摔倒有可能会骨折，扶起易加重伤情，市民拨打120。
数万名群众在景洪市泼水广场泼水狂欢，祝愿吉祥健康。
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　　选调生面试一晃就过了一周，从分数出来的那一刻，就不断有亲朋好友打电话，或是祝贺，或者讨教经验。91分的面试虽然不是最高，但在大多数人看来还算是一个比较理想的分数，因为贺州今年首次采取的是无领导小组讨论的面试方式，无论是考官还是考生，都面临着前所未有的挑战。下面广西华图教育从备考和面试过程两个方面谈谈我对无领导小组讨论面试的感受。
　　【备考篇】
　　我不是那种遇事慌慌张张的人，但考前一周出公告的时候，一看到面试的方式由机构化变为无领导小组讨论面试，让我措手不及，不仅是因为我连什么叫无领导小组讨论都没听说过，还因为我在华图上的培训班的时候，资料的收集，老师的授课以及课上的练习模式，全部都是结构化面试。怀着忐忑的心情我马上联系了张宇老师，老师刚开始也觉得很诧异，但转念过来就跟我说：“玮玮你放心，无领导是以结构化为基础的，你只要熟悉一下流程，就没问题。”老师的话让我稍稍平静下来，我马上在网上查找了一下无领导小组讨论的相关信息，得知这种面试方式起训源于德国军事领域，现在在银行以及企业的面试中得到推广和普及，6到10人一起进考场，讨论一道题，考官通过观察面试者在讨论过程中的综合分析能力，协调能力，沟通能力，调节氛围的能力与合作能力做一个横向对比，由此挑选出综合素质较高的面试者。
　　了解一下无领导的大致流程，我又吃了一颗定心丸讨论的，因为我是纯属于话痨类型，在培训班里训练的时候属于中上水平，但容易紧张，一紧张就开始胡言乱语没有条理，在7天7夜的结构化训练里，在张宇老师与小伙伴们的不断指导和鼓励下，我渐渐克服了说话条理性不足以及语速过快的的毛病，而这种集体进考场，一起面试的方式能让我完全克服紧张的心理，真正体现自己的能力和水平，所以我又重拾回了信心。
　　对于一次也没有进行无领导的模拟训练，没有经验的问题，张宇老师让我通过看视频，了解无领导面试过程中的种种注意事项，于是我又利用两天时间观看研究了相关视频教学，通过总结，我把无领导小组讨论中所出现的各类考生分为以下几种类型：
　　一：羊派
　　羊带给大家一般都是温顺听话的感觉，所以这类考生的特点就是说话语速较慢，声音小，话语没有攻击性，给人一种拖拉没有气势的感觉。所以面对这类考生，我们只需要在对他的观点予以鼓励和支持，并在他说话冷场的过程中予以些许提示和鼓励，这样给考官就觉得你是一个乐于分享乐于帮助别人的人，羊派考生也会从不同程度上感谢你的肯定和鼓励，从而为你后来观点的提出奠定支持者的基础。
　　二：狼派
　　与羊相反，狼是一种急躁，凶狠，极具攻击性的代表，这类考生无论是在个人陈述环节还是集体讨论环节，都会以自我为中心，不停攻击他人观点，这类考生虽然发言次数够多，但绝对不会给考官留下一个好的印象，因为无领导小组讨论的大忌，便是不分场合为了突出自己的观点而否定他人，这种高调必会让考官反感。所以面对这类考生，便是考验你的情绪控制和抗压程度的时候了，当这类考生强势反攻你的观点时，你所要做的便是以柔克刚，笑脸迎人，无论面对他们怎么样的质疑和反对，在他人回答的时候予以点头和微笑，并在他说完之后肯定他的观点，感谢他的提议，然后截取他回答过程中的某一点进行补充扩展，这样既不会正面与其发生矛盾冲突，也会让考官觉得你是一个宽容与机灵的人。
　　三：虎派
　　兽中之王，所以老虎给人的感觉就是领导者的形象，怎么样才能在无领导讨论中让自己自然而然成为领导者，首先最重要的便是兽中之王的自信，在个人陈述环节，是以自己举手的顺序先后来回答，很多人说如果第一个先回答，那说不好就给后面的人带来机会，还会给考官不好的印象，这种说法大错特错，第一个回答的考生，只要你有一定的条理性，分三点回答，还有响亮的声音，自信的神态，即使答得不完整，凭着你的勇气和这份自信，也会给考官留下一个好的印象。作为虎派类型的考生最大一个特点，就是不鸣则已，一鸣惊人，这类考生会在别的考生答题的时候仔细记录下别人的答题要点，在集体讨论的环节能综合各个组员的观点，聪明将自己的观点建立在集体观点之上，这样不仅不会招来组员的反击，还会得到大多数组员的赞同，从而在集体讨论环节中自然而然成为话题走向的领导者。
　　四：象派
　　这类考生最大的特点就是超强的逻辑能力和推理能力，他们往往会针对你在答题过程中的漏洞进行分析和建议，给考官一种沉着稳重的感觉，碰到象派的对手，你所要做的便是在他分析完一切的逻辑条理之后，只要不违背原则问题，就不妨对他的建议予以肯定和感谢，并表示这个问题会在之后的答题中予以重视，有人说这样会给人一种墙头草的感觉，但我想说的是，无领导考验的不仅是你的综合分析能力，更重要的是你在生活和工作中做人态度的问题，无论是善意还是恶意的回答，你要怀着一颗包容的心去面对，这样你的大将之风考官也能看到。
　　书到用时方恨少，无论是结构化面试还是无领导小组面试，这都需要平日里的不断练习和知识点的积累，张老师每天会在朋友圈或者群里发一些时事政治或者心灵鸡汤，我都会利用闲暇时间仔细阅读，不积跬步无以至千里，厚积才能薄发。
　　【面试过程篇】
　　整洁大方的打扮，会给人一种干练清新的感觉，这点相信不用说大家都知道，所以在考前，不妨购买一套合身的西装，虽然也有人说只要穿得整洁就行了，但为了保险，我还是建议在面试的时候穿熊猫装(白衬衫黑西裤或者裙)，这样会给人一种更为正式的感觉，女生早起化个淡妆，因为在面试当天，我所看到的化妆和没化妆的女生给人的精气神是完全不一样的。
　　到了考点，会有相关工作人员领你到考场就坐，然后就要求上交手机等通讯工具，之后就可以乖乖坐在候考区等待抽签了，通过两次抽签，就可以确定你在那个考场的几号考生了，一般同一个岗位会在同一个考场，三个职位一共9个人为一个考场，所以在进考场之前，你就可以知道你的对手是谁了，这个时间的间隙，可以通过观察他们的行为举止与谈吐，就大致可以摸清其大概的性格与沟通的能力。
　　考试时间一到，引导员就会让你们按照抽签的考生序号站好，列队走到考场门前，引导员敲门之后就可以依次进入考场了，进到考场发现其实整个考场的布局与结构化考场布局没有区别，前排七个考官，两边各两个计时员与监督员，不同的是考生位置以弧形展开，桌面上已经摆好序号和题本，你所要做的便是跟你的组员商量好进门之后打招呼的方式，基本上是站做一排，然后依次跟考官介绍我是几号考生，考官邀请就坐之后会有大概5分钟为考试做一个流程介绍，这五分钟时间，你除了听考官以外，别忘了你的桌上已经有题本了，你可以用余光时不时看一下题目，通过看到的一些关键词确定题目的方向性，做到心中有数，也为之后读题提升速度。以下三种人会在无领导小组中给考官带来好印象：
　　破冰者：
　　开考信号发出以后，你有10分钟时间阅读与整理出第一题个人陈述提，正如结构化的方法一样，把答题思路与要点条理清晰写在草稿上，因为这个环节的优势就在于你有足够的时间去整合你的答案，这个环节的重点便在于你表达的流畅性和条理性，题目一般会出很多的选项要你选择其中一项或几项并陈述理由，无论选哪项都能说出不同理由，所以不要把时间花在选项上，而是花在理由陈述上。时间一到，考官会说：“第一题思考时间到，考生可以作答。”这时候就是你勇于担当破冰者的时候了，回答前先举手，得到允许之后开始答题，如果抢不到第一个回答也没关系，遇到与前面组员选项是一样的，你可以通过举不同的例子来为你的答案增添不一样的色彩，这个是考验大家临场发挥了，所以我觉得做第一个吃螃蟹的考生准没错，因为有很大的发挥的空间。
　　时间掌控者：
　　依次举手发言之后就会到第二题自由辩论的时间，时间是50分钟，如何在这50分钟里最大程度体现你的综合能力，就要像我前面所说的，争取做一个虎派代表，退其次为象派，千万不能展现狼派一面，我在考场上就遇到了一个狼派考生，正好是我一个职位的竞争对手，我说的每一句话都几乎遭到她的反对与质疑，当时我心里所想便是以不变应万变，我某种程度上赞同她的观点，减轻她对我的敌意，另一方面积极与大多数人意见达成一致，这时候你便要针对题型做出一个时间的大致预算，掌控好时间进度，也许就短短的一句：“各位组员，我觉得这个问题我们讨论得差不多了，因为时间有限，我们能否进行下一个步骤的讨论。”你的时间观念，考官也会看得到。
　　总结陈述者：
　　讨论剩下最后五分钟的时候，考官会提醒：“各位考生，离考试结束还有五分钟，现在你们可以进行总结了。”这时候，如果有组员推荐某某号考生做总结，而大多数人都赞同的话，那么无论你做了多么充分的准备，也请把这个机会让给别人，如果没有人推荐，那你当然可以选择自荐来做总结，与破冰者一样，一个总结者同样也能获得考官的青睐，前提是你的总结融入了你们讨论过程大致介绍与对结果的高度概括，这就像申论的概括题一样，需要不断的练习提高。
　　就像张老师所说，面试就是一种生活，对于那些反对上培训班的朋友，我想说，我们不是为了面试而面试，在培训过程中，老师所教的答题模式和方法其实就是在生活和工作中我们常常用到的，这些思维方法可以泛化于你的一生，使你终身受益。最后送给大家一句话，也是我本人喜欢的作家柳青说的一句话：“人生路虽然漫长，但要紧处往往只有几步，特别是当人年轻的时候。”希望大家能够在这样一个值得奋斗的年纪享受苦难与挫折，因为你不是一个人在战斗，愿你我都被这个世界温柔相待，愿各位考生马到功成!
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客服邮箱：如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？
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以前很多师弟师妹问我小组面试怎么过啊，没头绪啊。其实小组面试能否脱颖而出取决于你的以下行为的数量和质量：计划、组织、实施、控制、领导至于需要什么能力才能做好这些行为？那好复杂，指导性不强，我还是直接举个例子告诉你吧。举个例子给大家说说怎么样在某些小组面试中脱颖而出吧，如果刚好遇到这类题型的话，学习了这篇文章的内容将让你快人一步，从一开始就掌握主动，把所有的candidate都置于你设定的规则之下。
如果你需要深入了解更多信息，可以上网搜索：【无领导小组面试的宝典】 这个是过来人出的资料，整理的比较齐，对于题型解题方法都有提及。
作为一个小组里面的博弈者之一，怎么样运用你的分析和发言，让你从一开始就掌控你的团队，让大家认可你，从而自然而然的成为团队的领导者和促动者呢？例子来了，我们看看小明做的小组讨论：题目：　某天上午，你们坐飞机从某城到某城，在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事坠落到山林中。此时，气温低达－15度。该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火，飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示，飞机是在3000M左右。失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每人有一件大衣。15件物品：该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。小明分析：表面上看这个题目就是让你对东西排序，其实真正需要深入分析的是现阶段有哪些选择，该怎么决策，然后根据大家的决策去选择最需要的东西并进行排序。灵活运用麦肯锡七步成诗法和WBS法，小明快速建立了一个解题的架构：（小白请百度自学然后看这个案例吧。。）1、基本方针：保持生命，活着回家2、决策分析：原地等等救援？走到其他地方等救援？可以自己走回去？3、排序方法：分析决策面对的困难与威胁—困难排序--筛选物品并对号入座小明和大家简要的介绍了这三个问题的关系，说明了最终目标都是要活着回家，所以必须先看咱们应该做哪些选择，走还是留？做了选择之后一路下来需要哪些行动，还会面对哪些困难和威胁，然后物品的排序需要根据物品能为我们达到的目的帮助程度来排序。小明终于说服了大家放弃讨论单纯的排序问题，转而首先讨论走还是留的决策问题，经一番讨论后，大家达成共识要留在原地等救援。决策定好了之后，小明把物品排序的三步走思路说了一遍，他把排序问题拆分成三个小问题，第一，分析做了这个决策后需要应对的困难或威胁，第二，对困难或威胁的程度进行排序，第三，分析物品的功能，对号入座的填入对应已排序的困难中，说完后，他便征求大家的改进意见。团队当然会给你更多的意见来完善你的框架。还有，这只是一个框架，你需要你的团队集思广益来为你充实这个框架，比如面对的困难和威胁可以列举很多，比如寒冷，比如能否被救援飞机找到，比如饥饿，比如暴风雪等等，然后下一步是对困难和威胁进行排序，怎么排序？可能这时候就有人提出风险管理矩阵（X轴是可能性-Y轴是严重性，分为四个象限）之类的东西对困难来进行筛选和排序，anyway，总会有牛人找到让他自己发光发亮的方法的，小明作为leader也相信这一点，并不抢太多风头，而是专注于facilitating大家。然后是列举物品的功能并对号入座。最终团队有效的完成了这个任务，花的时间比一般的团队还少，得到的结果更加经得住challenge！小明成功的在第二轮的小组面试里面留下了浓墨重彩的一笔，让HR记住了他，并且在评价表里面做了重点的标记。
小组面试本质上是一个没有项目经理的项目讨论会，但是团队里依旧有人需要完成项目经理的工作，这些工作按照性质可以分类为：计划：为项目的工作做plan，也就是策划，小明分解了工作步骤，甚至定义了每个步骤的输出成果，这个其实就是计划行为。HR会按照你的plan质量打分。组织：类似分工，配置资源等，小明鼓励大家发言，听取意见，调和矛盾，找人记录等这就是组织行为，做到了就有打分。实施：推动实施，小明和队员们在做好plan之后进行的大脑风波和发言概括记录等都可归于实施，打分点在于你干活的含金量和干活的卖力程度。控制：实施过程中，项目各要素的的变动控制，如纠偏和临时变更计划等。小明调和队员之间的矛盾，小明和团队临时改良实施中的框架等等，这个就是控制行为。HR看到你有控制行为就会给分，具体哪个行为的含金量我就不说了，太复杂。领导：其实是facilitating，用initiation，语言魅力，还是人格魅力？反正就是促动大家的行动啦！这个纯粹属于个人问题，可以找找领导力素质的书看看。这个是基于HR很大程度依赖于HR的个人感觉鸟，会看你说话的声调，动作，眼神，有木有风度什么的，也许你长得气宇轩昂的话可拿多一两分哦。。。我们来纵向分析一下，小明这一次面试经历的五大过程，以及每个过程的相关技巧：启动过程：陈述你的基本分析，对问题进行定义和描述，征求大家意见，并定下作战方针。看到对手牛逼的必须抢第一，对手不牛逼的就最后发言，不要让大家一窝蜂就上去skip to the conclusion and say why，大家一来先不分析问题，就秀自己，肯定就乱了，这时你要果敢的插入，向大家彻底的分析问题，并提出问题解决的步骤。你的分析水平将决定你能不能夺取领导权，获得大家认可。计划过程：对工作流程分解，描述实施方案这是最重要的一part，to get ur team organized，先简要告诉大家你的实施计划第一步干什么，比如得出什么成果，第二部干什么得出什么成果，最后怎么怎么样，听取大家意见，根据大家的意见改进计划。下一步分别阐述你对计划的每一步的执行方案，征求大家意见，再次寻求共识。其实这个过程可以很快。执行过程：分工执行，讨论等等正式的计划里面一般是包含了分工了的，但这里由于你没有绝对的领导权，你需要先一个个把工作切割成工作包，然后把工作包给那些自愿想做的人。在这里每个成果都需要记录，每阶段的记录找不同人来做，好让大家一目了然，这有助于大家专注于当前子问题的解决。监控过程：观察进展，进度控制，调和矛盾，纠偏每一次你都需要提醒大家在这一阶段我们要解决的子问题是什么，别小看了这点，有些人大脑很开放一下子飞大十万八千里去了，而且还会吸引走大家的注意，你如果做不好监控这一点，团队会浪费大量的时间，且不能快速输出阶段性的成果。你这个领导可就灰剧了。收尾过程：conclusion，不用说了，当仁不让，ur show time！！毋庸置疑，经过前面一战，你的团队威望已经建立起来了，你来做作结案陈词可是当仁不让了。你的团队应该记录了很多有意义的信息，这时候你只需要按照团队之前搭建起来框架一点点往下说就可以了。项目管理其实还有九大领域的知识，无非就是PM们说的集成管理（其实就是统筹）范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理，不懂也没关系，就算学过了，也很难有时间和能力把那些复杂的工具和流程运用到这些简单的案例中去，除非你已经有大牛的项目经验了。 附：百度上说无领导小组讨论的讨论题一般都是类型繁杂的智能性题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？ 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。在一个无领导的团队里，这类问题由于答案多种多样，很容易陷入无意义的纠纷中，作为一个醒目仔，看着宝贵的时间白白的流失，又得不出让大家满意的答案，当然得果断的撑起领导的大旗，把问题的解决步骤一步步的分解，建立一个大的框架，让大家的思考和发言都好好的be organized，然后每一步的讨论都有实质性的成果出来，最后由你来结案陈词啦。
好，现在我尝试定一下自己会的问题的主要框架吧，或者你也可以自己定，想想看以后遇到这类小组问题该怎么应对。1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 对这类问题首先要定义问题，我的定义是：请列举一个好领导所具有的主要素质。请注意列举两个字，开放式问题中你将在90%的情况下要用到这个词儿。你必须解决列举什么？从哪儿列举？怎么对所列举的排序分类？显然领导力素质的来源就是杰出的领导了，所以框架就是：列举正反的领导标杆----分析标杆领导在组织中的伟大行为与不当行为---根据这些行为提取这位领导的必要素质---对素质进行排序筛选你必须说出自己的分析，说服大家使用你的框架。（哥吐槽：我的妈呀，尼玛搞领导力建模？哥也是想了几分钟才想的出一个框架，不过好在面试时候有审题时间哇）2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要? 这明显是需要我们进行选择的啦，但是怎么可能有答案呢？这类问题根本就没有答案，如果有人有确定的答案你应该立刻抓住机会秀一把，可以这样反驳他：“既然你说合作精神更重要，那是不是证明你认为任何人任何条件下合作精神都更重要呢？还有，你的前提是什么呢？是对人呢？还是对团队重要呢？我认为这种问题根本就不能得出唯一的答案，只有设定了前提才可能有一个确定的结果。”不过团队这么乱，最后几乎都不可能有统一结果。这时候你别搞什么框架了，专心的提出自己的观点吧。然后更多的打分点就在于非技术领域了，这种情况下影帝级别的人是最容易通过面试的。我从网上copy了一些通用的打分点给大家看：(3)评价标准 　　在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 　　受测者参与有效发言次数的多少; 　　是否善于提出新的见解和方案; 　　敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。; 　　是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致; 　　看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权; 还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 同上4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？ 呀~资源争夺，好像辩论赛，俺没遇到过。5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。麦肯锡七步成诗法。。。。。。直接照葫芦画瓢，由你一步步的引导大家去干，既然你懂了这个，就可以做faci了。我强烈建议学大家习我推荐的麦肯锡七步成诗法和WBS工作分解结构法，去找一大堆题目练习，尝试建立框架，给团队制定作战纲领，并想象一下自己讨论过程中会遇到什么的困难，尝试去解决它。至于面试的礼仪之类的表现嘛，那就得啃一下那个过来人的资料鸟，装一下逼估计可以蒙混过去。PS.是我以前写的文章拷贝过来的~凑合着看吧。
这个必须要回答一下啊！！太开心了！之前的群面一直被刷，昨天有个我非常想加入的也要求群面，就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的！！以下方法亲测有效！！！但是！答主太渣，完全没法和上面的大神比较，只讲自己的渣经验！首先，最开始的一点态度必须说明，你千万不要，完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者！！百害而无一利。一定不要想这是个面试，暗示自己这只是个作业任务，你们是一个团队，不要内部比，而是和别的团队比，这样一想，你的心就放开了，更容易展示自己。然后，你要知道自己要在群面当中担当什么角色，群面中无非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其实是我不知道还有什么啦 ）以我自己为例，我其实很内向，不太放得开，就算有时在不认识人面前可以假装放得开，但是由于口才没有经常锻炼，无法一语惊人，无法在短时间内想到严谨深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不适合我的，所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。接下来我会详细描述我昨天的各种装逼表现（真不要脸） 我们的面试是这样的：给一个话题，然后讨论，最后做一个海报展示。开始的时候，如果你们当中有人建议选一个time keeper。你就自告奋勇。如果被别人抢先了，你也不要着急。因为做的差的time keeper多的是。好多人也就只是报个时间，时间不够也只是稍微提醒一下不敢打断。他做的不好的时候你就主动接过来就行。所以最好还是一开始的时候你就主动推荐自己。所以必须要戴表啊！关键来了！你一定要说你对时间的安排！绝对不可以省略的步骤！你可以说“我是这么想的，我们每人先对这个问题思考三分钟，然后每人依次用1分钟表述一下自己的观点，然后我们一起讨论一下，出来一个大纲，10分钟画海报，最后选一个代表展示，给他留5分钟时间串一下。一共用时24分钟，剩下时间为机动时间。昨天面试的时候我的运气好到爆！那群小伙伴们没有群面经验，话题一发下来就迫不及待抢着发言表现自己，殊不知这样更体现了你干事情没有顺序。于是，我把上述话一说，小伙伴们都惊呆了……这时候，我把我提前准备好的纸笔每人一个发了下去……大家默默列大纲去了……好，现在你做事有条理，有规划这一特点已经展示出来了表达自己观点的时候，一定要说出你的逻辑。最简单的你就可以这么讲 “我是从 是什么 为什么 和怎么办这三个角度分析这个问题的
blablabla” 好，现在你思考问题思路最起码是清晰的，这一点也表现出来了。其实大家不用怕风头被leader抢走了，据我的面试经验，真正能做到一语惊人，思想深刻，角度独到，带领全组思路的还是很少的，大多数也只是泛泛而谈，只就现象表明谈一些大家都能想到的东西，只不过嘴一直说一直说，给你一种假象他很厉害罢了（当然，可能很大程度是因为答主太渣，没能力见到厉害的人）所以，话抢不上你就默默做事好了，面试官会看在眼里的。本身能力不足还一心想着我要多说只会在说话中暴露你的肤浅，得不偿失。所以，在其他小伙伴们还在重复着一样的观点说了又说时，我在旁边指导画海报的人，因为我当时只想完成一个出色的presentation。好了，现在你的踏实也展现出来了。讨论的时候，一定要在面试官面前时不时看一下表，然后如果讨论超过预定时间，一定要果断打断进行下一个环节！这样，你的时间观念和果断有原则也展现出来了在讨论的过程中还要多注意总结大家所说的话，有剩余时间时想出提议，推动讨论继续走下去，这样，你的总结和组织能力也体现了之后，最重要的又来了。选个代表去展示的时候，这种情况以往不都是大家争先恐后毛遂自荐或者提议一起上去吗？哎呦，我就不（傲娇脸）我提议选一个代表去，这时候我们组一个人就说还是大家一起上吧，一人一段。（对此，我想说的是：不要以为最后能陈述就说明你很厉害了，你要是没有能力讲的特好，上去只会丢人拉低你的分。我见过太多争着抢着要给自己一个机会上台展示，结果最后讲的时候声音也不大，也不自信，低头，或者坑坑巴巴浪费时间的。）所以，这个时候我说道：那我就不上去了，因为我口才不好，上去只会耽误时间……还有我觉得一人一段肯定说不完，毕竟时间只有五分钟……一个人思路比较清晰，人多整个展示就思路断了……总之，最后我说服了他们。然后我又说：哎那个ABC，我看你口才特别好，你上去一定能讲好，不然你来吧。注意，这个环节也很重要，之前我也说过类似的比如，哎DEF我看你字写的特别好，不然你来写字吧。还有一定要说服别人，这样也能体现你的说服力。这个地方，说出你的缺点反而是个加分的地方，表现了你能客观的认识到自己的缺点，不好高骛远，而且表扬他人展示了你有欣赏他人的能力。其实我认为这是领导力很重要的一点，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。最后，ABC上台展示的时候我在上台的途中给他加油，并告诉他你开头这样说比较好。这些都是我偷偷说的，不知道面试官看见了没，总之，果然和我预料到一样，我们团队完胜别的组。好了，你这么多优点都展示出来了，面试官怎么可能不欣赏你！这是我辛辛苦苦花了2小时打的，希望能有所帮助，喜欢就一定要点赞！！！点赞的各种面试绝对能过！！！点赞的各种面试绝对能过！！！点赞的各种面试绝对能过！！！
前段时间找工作时，经历了很多次面试，小伙伴们都说群面是最让自己害怕的，我自己也是非常的怕群面。无奈的是，群面又是我们应届生找工作几乎必须接触的面试形式。之前我自己总结了一份《群面攻略》，里面整理了我自己经历过的全部群面题目，还从互联网上搜集了一些题目，进行归纳分析，得出一些自己的心得，现在想分享给还没有获得理想offer的童鞋!前段时间找工作时，经历了很多次面试，小伙伴们都说群面是最让自己害怕的，我自己也是非常的怕群面。无奈的是，群面又是我们应届生找工作几乎必须接触的面试形式。之前我自己总结了一份《群面攻略》，里面整理了我自己经历过的全部群面题目，还从互联网上搜集了一些题目，进行归纳分析，得出一些自己的心得，现在想分享给还没有获得理想offer的童鞋!先声明两点：（1）6000字长文，进入需谨慎（2）仅供参考，群面通过与否，本人概不负责^_^1 群面简介群面是什么？群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。哪些岗位需要群面？一般是非技术岗的职位需要参与群面。群面考察什么？群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力，听起来貌似比那些技术单面简单，其实不然。群面面临的不确定性非常大，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你的想法可能跟全组不一样；你可能得不到表现机会（平均每个人就能说一两分钟）ooo2 群面角色Leader：框架制定者和修正者（1）职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。 （2）要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策 （3）评价：要么赢的漂亮，要么死的难看 （4）系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★★Timer：进程控制者（1）职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。 （2）要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力 （3）评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader （4）系数：危险系数：★★★机会系数：★★★★Recorder：整理记录小组讨论的人（1）职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高 （2）要求：速记能力、逻辑思维 （3）评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。 （4）系数：危险系数：★★★★机会系数：★★★★Reporter：小组讨论结果的陈述者（1）职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观 （2）评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死 （3）系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★★Member：其他小组成员（1）职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者； （2）要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维 （3）评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难 （4）系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★综合以上，得出：（1） 性价比最高的角色是：Timer（2） Leader和Reporter风险很大，机遇也很大（3） Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换3 题型优先级讨论题目简介：这种题目一般是举一个比较极端的情况，给出一些选项，但是只能选取其中几个或者进行排序，小组讨论给出结论。题目例子：（1） 在华为参与的群面：分析应届生选择就业时的关键词排序，给出了一些选项(薪资、地点、企业规模、企业声望等) （2） 一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇，小学生，科学家，运动员，飞行员，老人，文学家，只有一个热气球可以栽一个人，请问你怎么选择？破题方式（1） 仔细审题：一定要，每一个字抠，如上题中，比较重要的是“荒岛、一个、热气球“，容易得到应用场景，帮助梳理思路。 （2） 进行关键词分类题目华为那题：可将关键词分为短期发展需要和长期发展需要两个大类，再进行排序分析飞机那题：可按生存机会分类，也可按是否有能力救他人分类讨论思路【头脑风暴阶段】收集大家的意见（速记能力很重要）： （1） 如果别人意见和自己不一样，做到不打断 （2） 若大家意见一致，则快速通过这个点，讨论下一点【陈述汇总阶段】 （1） 若还有争议，那么你遇到奇葩了。。。leader或timer要制止，决策，“这个点 我们大家看法比较一致，请注意时间“，一般人会识相的。（如果还不识相，那真是呵呵了，喊他保留意见） （2） 如果自己不是reporter，注意自己之前思考的东西，有没有什么可以对结果进行补充的，争取在reporter陈述完毕后，补充发言，为自己争取突围的机会。注意事项（1） 意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐 （2） 不要分裂小组进行讨论，这样非常不利，因为会加大小组形成统一意见的成本 （3） 若是两组对抗，那么需要快速记录对方的言论，并快速想出两者的区别 （4） 草稿纸也要有思路，面试官会看的一句话思路审题-&分大类-&整理思路-&说明原因资源分配类题目简介优先级讨论的变化形式，也是要对一些选项进行优先级评价，但是牵涉到具体的资源分析，会引出很多变化，故单列出来讨论。题目例子（1） 现在要推一款新游戏，上面拨了一笔资金，然后9个部门都想争取这笔资金，让你将这笔资金分给最重要的3个部门。9个部门包括市调、策划、技术、美工、测试、运营… （2） 单位（外企）经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：事项解决办公打电话难的问题装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议支付职工的高额医疗费用五一节为单位职工发些福利很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。破题方式（1） 审题，确定题目重点，如游戏、资金 （2） 列出自己的成果，给出自己的优先级（5星，4星ooo） （3） 收集大家意见，速记 （4） 若想引起面试官的兴趣，可提出一些新奇但合理的观点，就算最后被否决，也没关系讨论思路（1） 从不同角度分析问题，如游戏角度、 （2） 面试官若提出进一步的分配比例，列出优先级，理论和实现，优先选实现（策划了很多屠龙之术，没有足够的码农，依旧开发不出好产品） （3） 面试官往往会联系到现实的困难，如程序员不满注意事项（1） 可在面试陈述时点评组内每个人，肯定每个人的作用 （2） 草稿纸也得有思路，面试官会看的一句话思路审题-&圈关键字-&理出自己观点-&排优先级-&想defend情景方案类题目简介一般给出一个情景或话题，设计出一个解决方案题目例子（1） 假如你是CC语音的产品经理，请设计一个宣传推广的方案（2） 给出4个人，爸爸（办公）、妈妈（上课、娱乐）、大伯（退休，厌烦传统娱乐方式）和小妹（90后新潮人士），每个人年龄不同，性别不同，生活方式不同，请设计一个满足全家人的移动生活解决方案（不限平台、APP等）破题方式（1） 仔细审题：确定应用场景Item地点：确定事件背景人物：确定目标用户要求：确定方案方向（2） 提出解决方案类，一般可以将整个讨论分成两个基本讨论模块：载体+内容Item载体：确定方案展示形式、平台（注意联系移动互联网热点）内容：方案内容，如果小组之前讨论实在没有办法形成统一结论，那么可以将任务进行分期处理，将目标分类成近期较容易实现和近期不易实现，缓和组内矛盾讨论思路【头脑风暴阶段】 （1） 确定关键词后，将自己的讨论框架列出，并想好原因 （2） 收集大家讨论结果，列出成果框架，并逻辑串联【陈述阶段】 （1） 若为陈述者：根据逻辑框架，加上之前讨论的整个流程（时间分段说出），陈述出小组讨论成果 （2） 若不是陈述者：根据自己的成果，尽量找出reporter没有说完美的地方，争取进行补充注意事项（1） 这类题目容易让人得到思路，但是大家往往一窝蜂似的表述自己的思想，场面极易混乱不堪，但此时也是抢leader的最佳时机。主动提出讨论大方向后，比较容易成为leader（自觉气场不够的童鞋，还是不要乱尝试leader，真的很危险） （2） 组员意见不统一，千万不要闹出矛盾，尝试说服，搁置争议，leader和timer要有打断别人的魄力。一句话思路审题-&确定场景要求-&实时总结，收束中心-&搁置争议-&形成框架开放和论辩类题目简介给出一个描述非常模糊的、宽广的题干，要求给出抉择或方案题目例子（1） 如何让家庭防火更简单 （2） 能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素，有人认为成功路上能力更重要，也有人认为成功路上机遇更重要，请给出你的答案，若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。破题方式这类题目咋一看是很难马上有思路的，非常考验一个人日常的积累。如家庭防火那题，如果能联想到家庭物联网，则思路会清晰很多，所以，产品的孩纸们，还是多多搜集类似的知识吧！注意事项理想落地：此类题目非常开放，童鞋们在思考时容易天马行空，建议尽量使思想落地，找出一些离我们不远的一些想法一句话思路审题-&确定场景-&发散思维（尽量联系互联网相关）-&采集意见-&整理逻辑框架角色扮演类题目简介故事型题目，给出一个矛盾情况，要求讨论抉择，尽量做到鱼和熊掌兼得。题目例子假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。 这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。 现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？ 说明： 面包不会致命。不能贿赂记者。不能损害公司形象。破题方式此类问题一般给出一个看似两难的情况，而目的是尽量鱼和熊掌兼得，看到这样的题目往往会没有办法下手 （1） 审题：圈出关键字，如过期面包、可口可乐公司等 （2） 确定矛盾点：Item饥饿的难民的生命过期面包虽不致命，但记者会报道，对企业的声誉影响（3） 确定矛盾优先级：人命关天 （4） 提出解决方案：Item方案1：向记者和难民说明情况，说明面包过期，跟公司反映情况，再送一批面包过来方案2：若难民不能等待，那就先救人，后续进行公关维护注意事项（1） 这类题目的矛盾冲突最为直接，往往是人性的冲击，这时应该保持清晰的头脑，使道德的一方优先级最高 （2） 方案可以不止一个，提出两个方案，作出选择和解释，缓和矛盾一句话思路审题-&确定矛盾双方-&道德方优先级提高-&提出多个解决方案缓和矛盾 技巧1：矛盾优先级（道德人性&利益声誉） 技巧2：多个解决方案缓和矛盾4 破题总结如何读题（1）提取地点-&确定背景 （2）人物-&确定目标用户 （3）要求-&确定方向自身定位：根据题目和自身情况，决定自己的角色（1）如果是自己擅长的题目，争取当leader，如果没有人主动担任leader，要有勇气和魄力带领大家前进 （2）如果是不擅长的题目，争取当timer，比较安全，但要注意时间安排如何修正：有人跳了我想要的角色，怎么解决？（1）Leader：大部分人不会直接跳，自己要主动争取；若有人跳，则相信他的实力，不要引起争论；退而求其次当个timer，或reporter （2）Timer：如果有人先跳出来要当timer，那么没关系，第一准则是不起冲突；可协助timer确定讨论的时间 （3）Recorder：无论能不能当recorder，都需要记录小组的讨论结果，能够掌握讨论的主动权 （4）Reporter：如果不是，那么争取在陈述完毕后进行补充，要有亮点，梳理逻辑5 前期角色争取抢Leader（1）主动性原则，若大家没动作，则主动提出担任leader； （2）潜移默化：最好的方式还是从讨论入手，根据表现让组员认可，成为事实上的leader，也容易当reporter。 （3）混乱情况：主动担当，带领大家前进，之后的陈述也要有霸气的承认自己是leader抢Timer（1）带一块手表容易抢到timer，增大抢到的几率 （2）如果没抢到，也没关系，而且还能降低风险（讨论超时，timer必挂）。协助timer确定讨论时间安排，并时时关注时间。抢Recorder个人不是很主动想抢，因为风险较大，回报不高。不过自己一定要记录讨论结果，并且要有逻辑性，从几次群面的结果来看，往往不是Recorder胜似Recorder。抢Reporter风险与机遇并存，记录的东西比较全时，容易受到大家的推举，也可自荐，不过容易引起组员和面试官的不好印象，所以，先等大家推举，实在没有人上才自荐。6 中期交流原则（1） 团队和谐是第一目标 （2） 讨论结构框架一定要先定出来，不然讨论容易混乱，没有方向 （3） 讨论一定要始终跟紧主题，并且有胆量拉回偏离方向的人，但又不能太强势（容易引起人反感），用阶梯式框架容易缓和矛盾Leader（1） 职责：始终确保小组讨论在主线上，掌控小组讨论方向 （2） 角色：若已经是leader，要注意听取大家的意见，并整理在自己的笔记中，整合进框架内；若不是leader，则要始终跟随leader的节奏，提出建设性意见。 （3） 若leader能力不行，要做到及时辅助，气场不够时，注意帮助leader控场Timer（1） 实时注意讨论时间，做到有回旋余地 （2） 有人跑偏，注意拉回Recorder（1） 不管谁是Recorder，要有自己的记录，并保持逻辑性 （2） 注意定期（较频繁）对小组讨论进行总结，以免漏掉一些关键的点对待强势队友（1） 若是leader，保持跟随，主线梳理，提出建设性意见 （2） 如是奇葩，作为leader要敢于打断和拉回讨论；若是其他组员，委婉提示对方讨论偏离主线对待弱势队友（1） 若是leader，一定要想办法让尽量多的人参与进来，角色和内容都是；尽心倾听每个人的说法，尤其是弱势的人，他一般不说话，但是实在憋不住说出来的往往是精华 （2） 若不是leader，那就不用我管了ooo7 后期收尾Leader选择组员担任reporter，若没有人主动担任，则leader需要自己顶上，所以leader自己也要记录整个讨论的成果。Timer及时提醒讨论即将结束，提示大家结束头脑风暴，进入成果汇总Reporter结合recorder的成果对整个讨论框架进行梳理，并在组内进行排练陈述；在陈述时，加入整个讨论的时间安排，让面试官觉得我们讨论很有条理，采用总-分-总的陈述逻辑，开始和结尾需要点题：例子面试官你好，下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。（总起）在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。根据您给的时间，我们进行了以下的安排：（讨论时间安排）4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。（末尾再总结一次）Member保留意见，认真倾听reporter的表述，积极主动进行补充，但要言之有理。8 危机处理讨论第一原则——团队意识讨论进程中，一定要牢记团队意识，若有意见不能抒发，可暂时保留，作为后续补充；若作为leader，一定要带出自己的势力，对比较沉默的人的意见有反应，容易拉拢他们。同时，不要太强势，容易引起人反感抢不到leader，怎么办？（1）若leader能力还可以，那就始终跟随leader的节奏，紧跟leader定下的讨论框架和主线进行献计献策 （2）若leader能力不行，则要大胆主动提出讨论主题和框架，并帮助leader保持讨论主线，但也不要喧宾夺主，做到自己的贡献即可抢不到timer，怎么办？需要时时注意讨论时间，必要时可以直接问timer。这样还能降低作为节奏掌控者的风险，即便最后项目超时，你的危险也比timer低抢不到reporter，怎么办？注意倾听他的陈述，若有不足，则主动进行补充；若逻辑不清晰，主动补充项目逻辑框架；若无不足，则可提出自己的一些独到见解（careful，比较危险的）小组发生两者争论，怎么办？（1）作为leader，需要迅速取一并安抚另外一个，记录下被安抚那方的意见，做到尽量平稳过渡。 （2）若不是leader，而leader无动于衷时，提醒对方按照leader定的主线讨论，不要跑偏。（感觉是拿leader作挡箭牌）群体发生混乱，怎么办？静下心来，将讨论成果梳理，定出框架，如果是leader，一定要有担当，及时中止混乱的讨论，同时安排recorder记录大家的想法，根据判断决定讨论的大方向。若不是leader，也要果断中止讨论，但不要太抢leader的戏份。讨论分岔，或有人分裂团队，怎么办？强调小组讨论目标，并搬出团队理论，一般人会懂的；遇到奇葩，leader安抚。插不上话，怎么办？有创新思想，一定要找个间隙进行陈述；没有创新思想，则不断总结大家的讨论成果，在陈述期间，可提出自己观点受到面试官挑战，怎么办？果断应战，抓紧主线，根据大家的讨论结果回答问题；面试官往往会找之前讨论中不怎么说话的人进行挑战，这时，其他的小伙伴们要做好准备，如果面试官不满意，则立刻顶上，一定要抗争到底，若被面试官挑战成功，则之前的讨论全部白费。在知乎上可能格式显示不是很好，感兴趣的童鞋可以关注我的公众号:JiGlen，里面会分享一些面经和产品相关的干货分享。
最近正校园招聘中，作为一个经验不多的面试官，尝试回答此题目。昨天，在某大省（非帝魔二都苏浙二省）某985综合性大学，面试。第二轮群面，一个我非常看好的人，s大研究生会主席，硕士研究生，被干掉了。我同事给出的理由是群面表现太少，尤其几乎无重要发言。我对此表示认可，没有理由再争取。我为何看好他？除了他光鲜的简历，还有群面过程中他在纸上写的内容，字迹工整大方，逻辑清晰，条理鲜明。除了这个之外，还有一个重要原因，他是我高中三年同学，我知道此人比我要牛逼很多。相比之下，虽然高中后再无联系，但是仍然有几分了解。我推测他没过二面的原因，是性格使然，比如我，我作为应届生来参加这第二轮群面的话，肯定也过不了，但是后面的三，四，五轮面试，我都有把握通过，我也能保证以他的能力后面的三轮面试他都能通过。而我之所以不了第二轮，是由于我性格中极其反感这样和同伴赤裸裸争斗的行为。他也是这样，一个优秀的不够狠的善良的人。我在努力争取以其他方式留下他，一个优秀的人才。故事说完，回答主题。群面中，会有几个人突出，第一个提出主导思路并得到认可的人，这是建立在思维敏捷，逻辑清晰的基础上的。第二个，代表大家总结发言的人，能代表大家本身说明得到认可，同时如果发言出彩，很容易被面试官记住。第三个，团队合作意识强的人，在团队成员意见看法各不相同时，能够引导协调大家统一意见，提高团队整体竞争力。第四个，表现力强，有特殊才艺如演讲能力，绘画能力，文字能力的人。团队最终的结论，要靠一个载体表达出来。在面试条件下，简洁的表达更有效。而如韩寒这种优秀的文字表现力，或以绘图形式配以解说无疑是最好的方式。以上四点不分先后，看谁表现更好。在群面中，有几种情况一定会被淘汰。1，固执己见，破坏团队协作者，这是大忌。2，沉默寡言者，你不说话也许是你在思考，但是面试官无法知道你在思考的是上帝是否存在还是晚上吃大白菜还是小白菜。3，逻辑混乱者，表达观点不流畅，你说的累大家听的也累 。至于面试题目的答案：who cares？根据题目，得出自己结论并且言之有理就是好答案。公交车到站了，先到这里吧。
我一直觉得拉一帮投了技术岗位的人出来群面是最傻逼的面试方式，没有之一！
我想提醒看这个答案的应聘者，无领导小组讨论有时候除了考核上面诸位所说的外，作为HR，我们实际上更多地在观察在整个小组中，你是否有认真地倾听，是否有积极地参与，是否有团队意识，SO，想着脱颖而出有时未必是好事，尊重每一个认真说话的人，尊重每一个积极参与团队的人，这样的人才是我们想要找的。P.S:我想说的是：不是关注细节就可以赢得面试。而是：能力是非常重要的，是你能够胜任工作的一个必要条件；但是同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言你是否愿意热情地付出，如果你不肯付出，总是让组织迁就你的习惯，那么即便你具备非常强的能力，对于组织而言都是“可有可无”的。
的更新感觉最近来点赞和感谢的人多起来了，非常感谢各位，我这样略不理性的答案还能收获点赞，可能最近又是校招高峰期，祝各位学子好运，另外由于自己是互联网行业，如果来查看答案的同学们有志于投身此行业的，良心建议找个好平台，最近频现互联网大公司裁员和小创业公司倒闭的情况，请同学们找工作慎重。的更新现在重头再看当初的答案还是有幼稚之处，最近对于群面有了新的认识，大家还得根据具体情况来定，如果你面的是世界500强，或者你面的是专业度要求很高的公司，它们的群面是有一定意义的，我公司的性质是大公司没错，是全国也没错，但是不能说是好的大公司，知名度没有大到妇孺皆知，如果你应聘的是我这样的公司，那么我的答案或许对你有用，所以这一点也请来看答案的知友们注意。的更新最近公司又在陆陆续续进校招生了，之前一轮又一轮的群面我一个脸孔都没记住，有时候人事部门随意打个招呼就把某个校招生往我这里塞，还问我记不记得某个校招生，说实话一个都想不起来，哎，对我来说，通过群面挑选我心仪人才的可能性真是太小了，目前我部门的员工，都是通过单面进来的。——————————————————————————————————有幸参加了我公司的两场校招面试，经历了两场小组讨论，我想说的是我的真心话，我现在准备说真心话，看答案的别失望——一，来的都是一所2014全国排名前十的名校生 二，在整个小组讨论中我根本就没注意听他们说具体的什么，我在意的只有这个人是不是特爱现，这个人是不是特没风度，这个人是不是特浮躁等态度问题，然后，眼缘很重要 三，我们面前给你们评分的表格，我都是大概那么一填，那么多项你们又那么多人，我没那么大功夫一个个去琢磨，我工作也很忙，给你们面试的同时在想很多事四，表现太出彩的我不要，你来了让我们这些老人怎么混，能力确实出彩的请直接去外企，还有就是判断你的能力远远超出岗位需求时，我们这边会认为满足不了你的职业发展需求。五，名校生们，千万不要被一些公司的校园宣讲，激情澎湃，上市，规模等吓到，然后无比崇拜，像我们这个所谓业界第一的公司，99%的活高中毕业就能做，真诚劝你们找好人生第一个工作。 最后，我手机一个字一个字打出来的，希望有不同意见的也可以来认真的讨论。————3月3日一大早的分割线————说说符合我眼缘的是怎样的，我感觉面相是诚恳踏实的，一直带着一种较为纯真的微笑和眼神的，说话诚恳的，表现踏实的——总之，诚恳非常非常重要。
4年前找完工作写的，正好切题：本人的基本情况：男，口才一般，无辩论、演讲经历。大三在人力资源课上第一次接触到无领导小组面试，虽然参加的次数不是很多，但无败绩，无论是否是Leader，皆顺利通过筛选。比较标准的无领导是没有主持人的，除了时间限制和材料限制，一切都要靠所有参加讨论的人进行互动来推动讨论的进行。而考察方式主要旁观的观察员进行打分。基于这样的考查形式，需要明确最基本的一个原则：结论不重要，重要的是过程。什么是过程？过程就是每位参与者分析材料、表达观点、讨论观点、做出结论。而在四个过程中，分析材料、表达观点是基本功，讨论观点、做出结论才是区分参与者水平层次的环节。如果目前的你还无法很好的分析材料，无法很好的组织语言，那就需要你多读点书多参与一些日常的讨论来提升基本能力。无领导小组讨论通常在结束时需要推选一位“领导者”来进行最终陈述，也就是常说的Leader，而通常Leader都能通过考核。因而经常会出现在讨论中盲目“争LEADER”的局面，网上也有一些教人如何成为Leader的文章，这形成了一种“争取成为最终的总结人便赢了“的导向，这是误区。因为他们没有弄明白什么是Leader,为什么Leader通常是获胜者。什么是Leader？Leader是在无领导小组讨论中通过成员互动自然形成的一位引导全局讨论的人，他能代表大家进行总结。为什么Leader通常是获胜者？因为无领导小组讨论考察的是沟通能力、分析能力，如果某位讨论者成为一位引导全局讨论的人，通常具备良好的引导议题、说服异议、做出结论的能力。而这些才是在无领导小组讨论中最为看重的能力；相反，如果你在整个过程中表现出了这些素质，胜出是水到渠成的，是不是最后那个做总结的人已无所谓。那如何引导议题、说服异议、作出结论？这是讨论观点、做出结论环节里出彩的地方，是无领导小组讨论最有难度的地方。许多人认为在无领导小组讨论中说是最重要的，说的多，表达的机会就多，就会有精彩的句子和观点让观察者观察到；说的多，气势上就越强势，时间有限，自己说的多，别人说的就少。其实不然，在无领导小组讨论中，甚至是在日后工作中团队讨论、会议讨论中，最最重要的是听。没错，正是听。只有听好了，才能掌握每个人观点的核心、才能发现观点中的冲突、遗漏、共鸣；只有听好了，才能有力度的表达自己的观点。就像出拳前的收拳，不是示弱，而是为了更有力量。当你开始认真的倾听每一个人的发言并记录下他们的核心观点，你就会开始发现，原来他们中许多人的观点一致，只是表述不同而已，他们都只顾说自己的忘了其实别人已经表述过类似的观点；随着讨论的深入，你还会发现，材料的深度远不如此，总有机会为现有的讨论找到新的方向、程度、层次；你更会发现，那些意见相左的人真正忧虑的是什么；你也能准确的把握讨论什么时候已经达成共识进入尾声。当你真正开始认真的听，你就打开了引导全局讨论的大门。掌握了这一点，就掌握了在沟通中制胜的要点。听的基本功也练好了，剩下的就是些技巧性的东西了。接下来是喜闻乐见的技巧性内容：引导议题。可以通过程度、方向、层次三个方面做文章。所谓程度就是别人说一你说十，方向就是别人说左你说右，层次就是别人说问题你说矛盾。分析情况的时候，别人分析了一步，你在他的基础上分析各种极端情况，多分析几步，这是一跟十的差别; 讨论方案的时候，别人谈优点你谈缺点，别人赞同方案A，你谈思路相反的方案B，这是左右的差别 ;讨论问题的时候，别人把问题分析清楚了，你分析背后的矛盾，把问题概念化抽象化，这是层次的差别。说服异议。说服是一门很深奥的学问，我并不擅长，但“求同存异”、“理解的基础上反驳”这些基本理念还是应该具备。听依然是最重要的前提。作出结论。这是最为简单的部分，当你能熟练掌握讨论中各方的观点、材料的本质、共识的基础、矛盾的焦点，你的总结一定是全面而有建设性的。这需要练习。无领导并不是凭空创造的考核方式，而是基于日后参加工作后常见的小组讨论模式，在这样的考察过程中，可以迅速的分辨出参与者中沟通能力、分析能力较为突出的人，如果你能够在这样的考察形式中胜出，日后在工作中参与讨论便不会存在沟通的障碍。
我参加过一次。个人感觉：1，不可眼神僵硬，不要出神，尽量不要陷入深思。2，要一直保持微笑看着正在说话的那个人，做快速思考状；3，坐姿要开放：身板挺直，右手一直拿着笔，随时准备记录其他同学提到的重要信息，头微侧，4，不要参与到辩论中，我个人的感觉是，等他们辩论完了，你整理一下双方的观点，然后提出自己的观点，不要长篇大论，点到为止，5，不要整个过程不说话，但是多说也无益——其实无领导小组讨论能有什么真知灼见呢？都是小屁孩幼稚狭隘的见识，说越多，错越多，6，发言前先示意，比如举手，如果有人打断你的发言，或对你的发言提出质疑，不要抢回来发言权，微笑伸手，作绅士的“after you”。7，离开时对考官点头微笑致谢，小心桌椅。
最要注意的一个前提是，你应聘的是什么性质的职位，如果你应聘的是member，那就别在小组里装leader。如果你应聘的是狼性公司，那就别装绵羊。这是个大前提。然后才是你要如何表现。总的来说，尽量反驳别人的意见，用“我同意，但是我还有一个看法是”这样的语气开头，然后，一句话说明看法。然后简单的说出原因：第一、第二、第三。这样做到两次，效果就很脱颖而出了。
匿名用户说出了真心话，另外，排名第一的答案，你那个例子经典是很经典，但是太过时了...十年前就是这个例子啊！！！简单说群面里几个要点。一、凡事预则立，不预则废，尽可能的让信息在自己的掌握之中。提前看面经，提前到场打探其他小组的面试情况，流程。之后找到你的群面队友，向他们阐述你之前搜集到的信息，把大家组织起来，在场外就分好工，言明不要抢话，顺序发言，整个小组气氛和谐的话那么晋级成功率要远高于吵吵闹闹的小组。而此时由于你把大家组织起来，那么你自然而然很容易成为LEADER，你只要做好总结，控制发言，注意给没发言的同学机会，一般来说问题不大。P.S.如果本小组有人没有找到，或者迟到，完全不用管他，他已经被你们排除在圈子之外，群面过程中基本插不上话，基本被淘汰。脱离了组织真心啥都不是。二、淡定。群面中会有这种情况，你的观点都被别人说了，你不知道该说什么。淡定。如果你不是LEADER，不要听别人怎么说，只管自己想自己的。轮到你后一二三四把自己的想法说出来即可。即使别人说过也无所谓。只要你说的掷地有声，有理有据，八成HR就会认为是你说的了。一场群面话那么多，谁能记住哪个观点是谁提出的啊。P.S.举个栗子，有位同学说分成两方对抗，后面的同学说分成红蓝两方。后面同学完胜，有色彩完爆简单的描述。三、玩过杀人游戏么（生推）？玩的好的在群面表现往往也不差，天下大道，殊途同归。
大家都在讨论抢Timer，当Leader。可是这个事儿啊，我跟你说，跟你的习惯有很大关系。我参加过华为的群面，那时候我一点儿面试经验都没有，一群技术人员坐一起。我应聘的是测试经理或项目经理，结果被拢进开发人员的面试堆里。结果，我第一次认识到了自己的与众不同。群面分两组，大家一起完成一个事情。我最开始不吱声，观察，大家发言很踊跃，都在争表现争印象分。我给了他们3分钟时间蹦达，3分钟之后，我说，要不我们整理下思路，安排个发言顺序吧？所有人点头，蹦达的也都坐下了。我说，咱们按照逆时针顺序，一个一个说，我来记录，咱先头脑风暴，然后在逐个讨论，怎么样？所有人点头。然后就是一个一个说，发言太长的，我直接提醒他，把机会让给下个人吧。所有人发言完毕。然后我一个一个问大家，这条你们同意么？这条你们同意么？这条你们同意么？大家举手，分歧比较大的讨论。最后我润色定稿。大家同意。故事讲到这里，你可以看出来，稍微做过管理的人，在一帮技术人员面前，想显摆实在是很简单。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------但是故事还没完。之后按照规则，选出一个人来做阐述，大家推荐我，我是最后一个，我也就没客气。阐述的都是大家同意的内容，我也没再借题发挥，这时之前蹦达的两个人又抢话头发挥了一下，我也没说什么。最后是请每个人从团队中选择一个你最想合作的人和一个你最不想合作的人。最想合作的人，没人选我；最不想合作的人，几乎全部选我。阐述理由的时候，他们说，XX起到了“穿针引线”的作用。但是他很强势。这件事情对我触动很大。人际关系是如此复杂，当一件事情没人负责的时候，你站出来，实际上就等于抽了所有人一耳光。技术人员对管理毫无认识，对他们来说，管理者不过是提供服务的人，只有内容是有价值的，形式毫无价值。群面结束后，华为的人单独找我面试的时候说的条件我压根无法接受，也就没有后文了。这说明，华为的人力资源在整个面试过程中认为我的管理能力尚且需要锻炼，应当更加注意人际关系的处理。所以你看，哪怕你有这样的能力，在这么一群人里，也不一定会取得什么好下场。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------几年后，我朋友从华为离职，当时做到项目经理，跟我说，加班是其次，在里边做人太重要，身累不说，心还累。那些开发人员如果在平时的工作中，肯定会和我的关系处得不错。我平时无论在项目团队还是在公司，人缘还是很不错的。只不过在那样的环境中，人性的缺陷被放大了。
我目前参加过几场无领导小组，太专业的说不下来！一个面试官这样告诉过我们，对于无领导小组讨论，面试官并不重视结果，一定要把思路打开，不要太局限。
1、用言简意赅的话语总结自己的观点。
2、面对同伴的争论，要学会做那个中间的人，协调作用很重要。
3、善于倾听（这个我做的并不是很好），莫作不必要的争论。
4、善于总结。
5、做到最自然的自己，要有自信……………………………………………………………………………………………………………有一次和一个做HR的朋友聊天，问起他们在无领导小组中的标准是什么，他告诉我：更侧重于说的多的，说的有逻辑有条理的人
1、提前熟悉同组人员。在等待面试的过程里，和同组的人先聊天熟悉下，消除陌生感和戒备感，这样讨论的时候会更顺利一些，这招谁用谁知道~2、注意计时。我经常会主动计时，而根据以往经验看，每十人一组的群面里会主动计时的人不超过两个。而且你越早发动计时技能就越早让别人无法提出计时。做到这点一是为了在考官面前刷存在感，二是让我多了一些发言机会，我可以在提醒时间进度后快速提一些观点。3、有技巧的争取总结陈述机会。一般大家讨论完后都会每个人再发表一次观点，这个时候我会说”我把刚才大家说的观点整理成了如下几点，1是……2是……”，然后说完后善意地看着大家问“还有什么被我漏掉的吗？”这样之后，在推总结的人的时候大家一般会推我。于是成功地又刷出了存在感。4、适当赞成表现好的人的观点。这样做我也不知道对晋级有没有帮助，动因是觉得有时候群面气氛太剑拔弩张或者太紧张影响讨论，会想缓和下气氛，毕竟这是团队合作任务。而且赞同那些正确的观点也许会让HR对我也有更多好感吧。5、穿正装。气场真的不一样！-------接下来是反面教材--------------群面也会碰到一些极品，但是和其他心智正常的人合力打压极品也是很有趣的（舔刀）（喂这是什么啊！）1、有一次碰到一个特别固执又无法和其他人交流的男生，他一直在重复一模一样的话强调他的观点，不肯配合沟通，甚至在我和他交流的时候用手按住我的胳膊让我停止说话（非常不礼貌），而且不断打断大家的讨论，一副“都听我的，你们都不对“的态度。于是，我们为了让讨论顺利下去，告诉他”其实观点是什么已经不重要，重要的是现在我们要顺利地讨论并得到一个结论，不然我们可能会团灭（夸张了）“，然后他闭嘴了。最后他当然没过。2、这个群面经历是室友的。她有次群面时，组里有一个很强势的女生，但是思路不对，然后把整组的讨论方向都带歪了，后来她们那组晋级的人很少（比较其他组），那个强势的女生也没晋级，但室友进了~只能说没有金刚钻别揽瓷器活，如果觉得自己还不够的话，就别跳leader，而且并不是要当leader才能晋级，只要你能提有价值的建议并且保持参与性也可以过的。
前面很多答案都说的很中肯，也很有经验哈～我就说一点自己的亲身经历好了～
以前给某公考培训机构兼职过，曾看过很多班的学生做无领导小组讨论。总体看下来觉得有几点很重要：
第一，减少不必要的攻击性，注意仪态。有些学员，尤其是男生，喜欢争论，剑拔弩张，各种打断别人，出言不逊，甚至不由自主地拿手指点来点去。看在眼里，真的很讨厌。请一定重视仪态，就算给不出有力答案，也请不要面目可憎。
第二，注重逻辑。考官一场听下来其实很累。所以，不用说太多，关键是要有逻辑，让人听得懂。想必没人会招一个逻辑混乱还话痨的员工。
第三，不需要很大声，女生温婉可人也是利器。曾经有个女生(不是美女，清秀而已)，气质很温婉。无领导讨论时他们班几个男生争成一团，谁也不服谁，偏偏这个女生温溫柔柔一开口，也没有什么高明见解，但全部人都被她吸引，静静听完她的回答还各种赞成。作为考官，也觉得心里熨贴。
第四，不要排斥孤立任何组员，哪怕他很讨厌。我找工作时参加过一场无领导，组内有个男生非常自我，全组人都很烦他，我也不理他。最后他自荐做总结，大家却选了我，我还很骄傲地看了他一眼。。。后来我被淘汰了，辗转从hr那里得知就是因为我没有团结所有组员，缺乏领导力……
第五，通过赞同其他人意见做好劝架工作并借机拿过主导权。我最成功的一次小组面，两个组员各种吵，我就笑容满面地温柔地插话，赞同两个人的意见，然后说他们争论的点其实可以稍后再讨论一下，现在先来讨论某某点吧，两人都伸手不打笑脸人，全同意我的观点，于是我被面试官直接晋到了终面。我会告诉你们我终面特别怂的挂了么……
第六，老生常谈了，请有时间意识，请做好服务工作。超时很讨厌，一开始就超时很惹人烦。服务工作就是记录啊，看时间啊，大家跑题时拉回来啊之类的，可能会有hr喜欢，但别争抢，也别太过。
最后，请保持良好心态。请相信真的是有眼緣和运气存在的，请坚信，此处不留爷，自有留爷处。
告诉你个真相把，基本上就是人太多了水平也太低了，一个个面试划不来。这么搞，一来让很多人参与了也算刷广告，二来也不额外浪费人力和时间。
看到已经有不少系统性分析的长篇大论了，就小说一下自己的心得好了。一句话就是：在尽量展现参与主动性、保证对小组面临的问题有建设性贡献的前提下，做好自己。展开来说就是，不必刻意的去做leader、timer、presenter之类的角色（当然了，能当上的话还是会加分的），但一定要发挥帮助团队任务有效推进、能有效表达自己观点的角色。比如，如果遇到强势的leader，并且他/她提出的解决思路正确，那积极帮助他高效执行，并且对一些执行过程中出现的不足、疏忽做有效补充；反之，如果遇上leader的思路有问题，就要积极扭转错误的方向；如果团队出现矛盾，努力进行协调工作；在任务过程中，及时整理阶段性的成果（如达成一致的思路框架、重要的观点、结论等），最好能梳理出框架、逻辑清晰的笔记，方便最后presenter的参考，等等。。。所有的行为都应该以有效推进任务为导向（或者说做一个有效的developer）。这样就算你最后不是leader/timer之类的角色，你的贡献也无法被忽略（或者说存在感就刷出来了）。至于说做好自己，是因为不适合当leader的人硬要去当也是当不好的，不适合总结发言的人自然也做不好，关键是看自己哪方面能力最能为团队做有效贡献（无非主要就是 组织协调能力/沟通能力/表达能力/逻辑思维能力/创造力 这几种能力）。
真实案例：我有一同学，当年本科毕业时考研失败，被逼找工作。一无领导小组案例讨论发言完毕，自告奋勇：我想为大家唱首歌---唱的啥忘记了，好像是康熙王朝里的歌。结果，那轮面试唯一被录取的就是TA！！
带只手表，记得提醒组员时间。要善于倾听，懂得调和与别人的意见。不要对议题举手表决，我第一次参加时话倒是挺多但是被刷了，我代表发言最后就我自己被刷了。第二次就找到窍门了~
无领导小组（LGD）其实是一个考验面试者综合素质的场合，你在期间体现出的目标导向、时间观念、大局意识、合作态度以及领导力、创新思维都能得到充分体现。几个原则需要记住：不要作，切记no zuo no die。有很多面试者都想表现自己或者刻意隐瞒一些东西，其实这种做法很容易被发现出来，最好的做法是用自己的真实一面表现。提前训练。虽说要表现真实的自己，但临场之前还是做做功课，这样游刃有余，显得有底气，不慌。谋划全局，借力打力。读过兵法的都知道，光靠一己之力扭转全局显得不可能，最好的做法就是借助群体的智慧，以及团体的作用。下面是一些常用的、较为保险的讨论技巧，一共8条，都是经过我亲身多次实践的，仅供参考：1、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈。
倾听+记录，点头示意并表明正在倾听2、及时对别人的正确想法给予支持。
对于有助于按时完成任务的support，相互间3、适时地提出自己的想法并设法得到支持。
要求清晰简明，理性证明观点的优缺点4、对别人的方案提出富有创造性的改进。
对前面的补充改进、拓展5、在混乱中向正确方向引导讨论。
无中心、无目的、无时间概念 ×
礼貌引导→有序，理性，时间，下一阶段6、在需要妥协的时候妥协，以在deadline前达成结论。
只要有一丝可能，还是服从“大局观”7、具有时间观念。
最重要的是在deadline前deliver the project，在陈述自己的观点、倾听别人的观点中表现时间观念8、能够对整个讨论进行领导。
领导力是一把双刃剑，需要大家配合。需要通过隐性的驾驭方式表现出来
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