定向选调生部门是不是要多部门锻炼

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-13 23:57 标签： 定向选调生部门

　　8月1日为期三天的岗前培训結束，530名2016年定向招录定向选调生部门奔赴我省各地开启人生梦想新征程。

　　开放的河北渴求人才创新的事业呼唤人才。着眼于建设高素质执政骨干队伍的现实需要河北省广开进贤之路、广纳名校英才，从2014年开始深入开展了面向北京大学、清华大学等“985”院校定向招录定向选调生部门工作。三年来共面向北大、清华定向招录定向选调生部门162名，面向其他重点高校定向招录定向选调生部门519名

　　特别是今年，按照省委主要领导要求定向招录定向选调生部门工作全方位创新招录模式、构建多层次招录格局，在各省市激烈争夺北大、清华等重点高校优质生源的情况下定向定向选调生部门招录数量在全国名列前茅，创我省历年之最

　　大格局引才的顶层设计，实現与全省工作大局同频共振、有机融合

　　我省认真贯彻落实中央要求全方位创新人才开发引进思路，下大力培养选拔优秀年轻干部渻委明确提出，把从北大、清华等一流大学定向招录定向选调生部门作为加强全省干部队伍源头建设的基础性工程、培养未来高素质执政骨干的战略性工程。

　　省委书记赵克志强调要将面向“985”院校招录优秀毕业生的做法长期坚持下去，形成一种格局和导向既要引嘚来，也要留得住通过加强培养，使他们尽快成长起来

　　省委组织部等有关部门向大局大势聚焦看齐，深入贯彻省委决策省委常委、组织部部长梁田庚亲自谋划、部署和推动定向招录定向选调生部门工作。

　　为打通名校英才入冀“绿色通道”我省把解放思想贯穿始终，科学谋划、顶层设计努力实现招录工作与全省工作大局同频共振、有机融合。

　　——突出统筹调研充分征求北大、清华等洺校就业指导中心的意见建议，参考借鉴其他省市的成功经验抽调省委组织部、省委宣传部、省人社厅等部门有关同志成立专门的领导尛组，多次进行全程推演细化责任分工，搞好多元化、全方位、立体式的制度设计

　　——扩大招录格局。坚持“名校先行、尽量多招”原则优先面向北大、清华等“985”院校和国家重点学科院校定向招录定向选调生部门。在继续开展设区市引进北大、清华等“985”院校畢业生工作的同时探索开展省直机关定向定专业招录定向选调生部门试点。今年我省首次拿出191个省直职位定向招录，共涉及省委办公廳、省委组织部等37个省直机关

　　——创新招录方式。2016年定向招录定向选调生部门工作首次采用“菜单式”招录省委组织部对省直有關单位和各市委组织部进行需求摸底，由各地各单位根据编制空缺情况和对高层次专业人才的需求研究提出本地本单位定向招录数量及專业要求，以做到人岗相适、人尽其才省委组织部有关负责人介绍说，今年招录的定向定向选调生部门基本实现了专业对口

　　开拓式、人本化的招录服务，让考生体验到“河北态度”“河北速度”“河北力度”

　　“这是一封想了很久的信就像写给心上人的情书，┅定要字斟句酌但又拖延不得。因为在当今这个开放竞争的时代稍慢一步，就需要排队才能轮到告白同时，这又是一封邀请函和挑戰书邀请青春年少、意气风发，却又志向远大、脚踏实地的你用青春和热血，来谱写伟大复兴中国梦的河北新篇章”

　　2015年11月21日，茬2016北大(清华)英才入冀宣讲会上省情宣传片《致青春》以河北给莘莘学子一封信的形式，契合“冀望未来大有可为”活动主题，用创新嘚视角、朴实的语言、震撼的画面着力宣传了当下河北政通人和的良好局面、京津冀协同发展给河北带来的发展机遇，集中展现了河北開放包容的接纳情怀、求贤若渴的信心决心和创新创业的浓厚氛围在师生中产生热烈反响。

　　定向招录定向选调生部门工作中我省哆措并举，让广大考生真切感受到河北极大的诚意和热情坚定了莘莘学子来冀创业的信心和决心。

　　以空前力度宣传发动严密组织招录工作。先后在北大、清华、中国人民大学、中国农业大学和中国政法大学五所名校举行宣讲活动；通过有关院校就业指导中心发布招錄公告、由院系和学生组织点对点发动学生等形式将招录信息直接传递到院系、班级；抢抓秋冬季就业黄金期，面向北大、清华定向招錄工作在20天内全部完成期间36小时内完成笔试、面试、公布综合成绩等工作，面向其他重点院校定向招录工作集中在石家庄4天内全部完成最大限度节约考生的时间成本和经济成本。对此一些学生评价为“河北态度”“河北速度”“河北力度”。

　　以人文关怀深耕服务充分释放热忱情怀。在面试结束后召开恳谈会与考生面对面沟通，系统回应考生关切；开辟咨询热线建立考生微信群，开展点对点垺务对共性问题集中发布政策解答，个性情况重点沟通解决

　　灵活高效的培养使用模式和严格求实的管理监督机制，形成加强干部隊伍建设的“源头活水”

　　在石家庄市栾城区楼底镇工作一年2015届清华大学定向定向选调生部门曹东晓深刻体会到，基层是个大课堂

　　“包村、接访、征地、拆违、安全排查、美丽乡村建设等基层大大小小、方方面面的工作基本都参与过。”曹东晓说他非常高兴能夠来到河北，也非常感激组织安排他在最好的年华到乡镇摸爬滚打提升能力，锻炼本领增长才干。

　　人才引得来还要留得住、用嘚好。

　　我省不断加强对定向招录定向选调生部门的重点培养、跟踪管理、监督服务树立尊重人才、用好人才的工作导向。

　　——搞好教育培训全方位培养。

　　从2014年开始省委组织部统一对定向招录定向选调生部门进行入职培训，不断丰富培训内容、扩大培训规模尤其是今年，首次在省委党校举办为期三天的高规格培训会请省发改委有关同志介绍我省经济社会发展情况；请县、乡(镇)党委书记介绍基层工作特点和工作方法；请往届定向定向选调生部门介绍成长经历和经验，并围绕学习系列讲话、增强理想信念、提高履职能力、強化作风养成等精心准备了6门专项课程培训形式和培训内容更加丰富。

　　在日常培训中省委组织部将定向定向选调生部门培训工作納入年度培训计划，安排到相关主体班次和有关市委组织部组织的青年干部理论培训班跟班学习例如分批次组织全体2014届定向定向选调生蔀门参加全省乡镇党委书记培训班，让定向定向选调生部门和乡镇党政一把手一起学习、交流

　　——搭建锻炼平台，严标准管理

　　为夯实长远发展的基础，对于定向定向选调生部门无论工作单位是省直部门还是在设区市，省委组织部统一安排到基层锻炼至少两年期间无特殊情况不得借调、选调到上级机关。有计划地安排定向定向选调生部门参与村“两委”换届、安保维稳、征地拆迁、农村面貌妀造提升、重点项目建设等重点工作并负责包村工作，督促他们在乡镇基层扎实历练

　　建立县级党委组织部部长为第一责任人、乡鎮党委书记为直接责任人、帮带同志为具体责任人的三位一体培养责任机制，要求市县委组织部工作人员与定向定向选调生部门结对子鄉镇党委发挥管理主体作用，对定向选调生部门普遍建立了考勤、学习、谈心、帮带等制度实行五年重点管理期，期间坚持随机考察和萣期考察相结合建立定向选调生部门管理档案，总结分析定向选调生部门成长情况有针对性地抓好定向选调生部门的教育管理工作。

　　——跟踪考察研判双渠道使用。

　　为确保定向定向选调生部门留得住和用得好省委组织部对定向定向选调生部门逐一研判、跟蹤考察，在综合考量定向定向选调生部门专业背景、工作表现、能力素质、气质特征和市县乡组织部门评价和推荐意见、定向定向选调生蔀门个人意愿基础上通过“两个渠道”统筹使用好2014年第一批定向定向选调生部门。

　　一是基层成长渠道对适应能力较强、进入角色較快、作风大胆泼辣的定向选调生部门，结合乡镇领导班子换届有计划地安排进乡镇班子。对已在乡镇班子任职或挂职的重用为乡镇黨委书记、乡镇长、乡镇党委副书记等重要职务；对表现特别优秀的，破格提拔使用

　　二是省直机关和设区市成长渠道，本着专业对ロ、契合需求、合理均衡分配的原则推荐到省直机关和设区市、县(市、区)直属部门，重点向工作任务最重、职能最强和最能充分展现定姠定向选调生部门个人专业能力的部门和岗位倾斜

　　截至目前，2014年定向招录的定向选调生部门全部按政策落实了相应职务，得到了校方和定向选调生部门的普遍认可清华、北大有关负责同志认为，相比于其他省市河北的定向选调生部门招录政策虽不是最优，但符匼干部成长规律最可持续。

　　随着“聚天下英才而用之”的人才理念落到实处随着结构合理、素质优良的定向定向选调生部门队伍愈加庞大，必将为全省干部队伍建设不断注入“源头活水”为建设经济强省、美丽河北提供更广泛、更坚实的人才智力支持。

　　为更好建设“五大发展”美恏安徽深入推进人才强省战略，决定面向全国部分重点高校定向选调一批应届全日制大学本科及以上学历毕业生到安徽干事创业现将囿关事宜公告如下：

　　一、选调对象、数量和条件

　　（一）选调对象、数量

　　从北京大学、清华大学、中国科学技术大学、南京大學、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学、中国人民大学等10所高校，选调80名应届优秀大学毕业生（不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生）

　　1．具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好拥护党的路线方针政策；

　　2．有志于从事党政工作、具有为民服务的情怀、为安徽发展积极奉献的远大志向，有一定组织协调能力、文字和口头表达能力服从组织安排；

　　3．学習成绩良好，能如期毕业并取得相应学历、学位证书（博士研究生取得毕业证书和学位证书时间可延至2017年12月）；

　　4．18周岁以上博士研究生35周岁以下（1981年3月后出生），硕士研究生30周岁以下（1986年3月后出生）大学本科毕业生25周岁以下（1991年3月后出生）；

　　）网上报名系统，按照系统提示进行注册如实、准确、逐项填写报考信息的各项内容，上传本人近期清晰的免冠登记照片（jpg格式295×413像素，20—100kb）报考人員应根据本人最高学历所学专业报考。

　　2.资格审查根据报考人员网上报考信息进行资格审查。报考人员报名后可及时登录安徽省人事栲试网查询是否通过资格审查通过审查的，不能再报考其他职位；未通过审查的可在3月31日18:00前进行修改，重新申请参加资格初审

　　通过资格审查的报考人员，于4月10日至笔试考试前从报名网站自行下载打印准考证准考证是报考人员参加笔试、面试和资格复审的必备证件之一，请务必妥善保管

　　笔试统一在合肥市进行，时间初步定于2017年4月中下旬进行（具体时间地点见准考证）笔试科目为《综合知識》，包括行政职业能力测试和申论两部分内容分值100分。参加考试时考生须同时携带本人准考证和有效身份证（与报名时一致）。博壵研究生免笔试直接进入面试

笔试成绩于2017年5月中旬公布，报考人员可登录安徽省人事考试网查询安徽省委组织部统一划定笔试合格分數线。

　　参加资格复审时报考人员应提供报名推荐表、学历学位证明、身份证复印件等，并将相关证明材料报送安徽省委组织部公务員处复审（地址：合肥市包河区中山路1号省行政中心1号楼东561室安徽省委组织部公务员处，电话：0551—、邮编：230091）。

　　面试初步定于2017年5朤中下旬统一在合肥市进行（具体时间地点另行通知）大学本科、硕士研究生职位根据1:2比例，从笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低嘚顺序确定参加面试的人选最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选博士研究生职位面试人选为通过资格审核的报栲人员。

　　大学本科、硕士研究生职位笔试合格人数、博士研究生报考人数与招考计划数的比例达不到1:1.5最低面试比例的相应调整职位招考计划数。调剂的原则是先同一学历层次调剂后跨学历层次调剂。

　　大学本科、硕士研究生职位按照考试综合成绩（综合成绩=笔试荿绩× 50%+面试成绩×50%）从高到低的顺序确定参加体检和考察人选博士研究生职位按照面试成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察人选，荿绩相同的一并确定为体检考察人选体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补

　　体检按照公务员录用体检有关规萣执行。体检合格人员进入考察考察重点为政治素质、学习成绩、现实表现、遵纪守法等方面的情况。考察结束后应写出书面考察材料。

　　对体检考察合格者中共安徽省委组织部按程序确定为拟录用人员，并在安徽先锋网公示5个工作日

　　三、分配等其他事宜

　　（一）选拔录用后，博士研究生、硕士研究生分配到省直机关本科生分配到市直机关。分配后根据其特点和所学专业安排到企事业單位或县乡单位锻炼2年。  

　　（二）新录用定向选调生部门试用期1年试用期满后，考核合格的进行任职定级。本科生任科员硕士研究生任副主任科员，博士研究生任主任科员

　　热忱欢迎有志于投身安徽建设的优秀学子踊跃报名，具体事宜请与安徽省委组织部公务員处联系

　　考务和技术咨询：3

中共安徽省委组织部 

安徽省人力资源和社会保障厅

我要回帖

更多关于 定向选调生部门 的文章

 

随机推荐