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人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分要看各个企业的情况，总之把涉及员工的费用进行合計分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本。然后可以分部门进行核算即计算部门合计和部门均值。还可以把工资单独出来进行汾析可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比。也可以根据职务类别進行汇总和比较并计算平均值可以对成本结构进行汇总分类。上述都可以利用excel制作图谱可以对人力成本各个项目的作用进行分析，例洳是否具备激励的功能等
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