中科院 顾全 简历软件所杨达简历

中科院 顾全 简历软件所的毕业去姠

   毕业去向是大家都会关心的一个话题在贴出去向之前我先对网上已有的去向谈一下自己的看法网上盛传着浙大上交和南大的CS去向,让大家心向往之事实上这几个学校的CS就业在全国来说确实不错,实力也是有目共睹的但是针对他们的毕业去向表我是有话说的。

首先这几个学校发布的都是08年的,那个时候整个行业都是很不错的就连北京交大的CS去向都是很犀利的(北交大08CS去向 )。但是其他年份嘚去向呢据我所知09年的时候上交和浙大有去外包的,总体来说和去向和08年有差距的     其次,网上流传的去向大家没有发现人数明显比毕業人数少很多啊以南大很犀利的去向为例,感觉少了几十人的去向吧为什么少了呢,看名单大家可以发现名单开始是去摩根士丹利的IBM的,到了末尾都是东软这个被人BS的外包公司了再往后的几十人呢?没写出来      我个人把网上流传的08年份的节选过的名校CS去向名单称之为 “CS去向艺术照 下面我给大家看到的软件所的去向将会是CS去向生活照 0609的四个年份的软件所的某实验室的全部毕业去向上面废話那么多的原因什么呢

,不是想自夸软件所的去向比其他名校的CS牛多少而是不想有人老拿别的学校的艺术照和软件所的生活照楿比

好了下面是软件所的互联网技术实验室的毕业去向。首先声明几点:

1,软件所每年招的人都不是很多,再加上这是软件所的一个实验室,烸年毕业的人数都不是很多,所以这里贴出的是每届所有人的去向,没有任何的删减

2,互联网实验室的就业不是最好的,据我所知信安基础软件,并行等实验室的就业都很强悍

3既然是所有人的去向,肯定有人去的好一点有人差一点

好了,不说了上数据:

序号姓名导师获得学位入学时间毕业时间毕业去向

1 黄蒙李明树博士6.3 中国科学院软件研究所

2 刘霞李明树博士* 6.3 摩托罗拉

3 武占春李明树博士6.3 中国科学院软件研究所

4 李娟李明树博士6.3 中国科学院软件研究所

5 孙岩李明树硕士6.3 香港理工大学

7 袁峰李明树博士6.7 中国科学院软件研究所

8 陈伟李明树博士6.7 中国科学院软件研究所

9 刘军祥王永吉博士6.7 华尔街金融公司北京研发中心

10 丁丽萍王永吉博士6.7 北京人民警察学院

11 万志刚周津慧硕士6.7 中科方德软件有限公司

12 何源趙琛硕士6.7 香港科技大学

14 童杰王永吉硕士6.7 微软亚洲工程院

15 张毅赵琛硕士6.7 微软亚洲工程院

16 王源王青硕士6.7 百度

17 陈秋萍王永吉硕士6.7 Intel中国研究院(北京)

18 夏勇赵琛硕士6.7 兵器集团研究院

19 郑瑶海赵琛硕士6.7 微软亚洲工程院上海分院

20 李烨王青硕士6.7 国家邮政局信息技术局

21 何冰李怀璋硕士6.7 雅虎中国

序号姓名导师获得学位入学时间毕业时间毕业去向

序号姓名导师获得学位入学时间毕业时间毕业去向

1 肖俊超王青/李明树博士7.7 中国科学院软件研究所

3 袁荣李明树硕士7.3 网易有道科技有限公司

4 王秀利王永吉博士7.7 中央财经大学

5 汤子楠李明树硕士7.7 微软亚洲工程院

6 冯东伟赵琛硕士7.7 Oracle亚洲研發中心

7 杨国伟李怀璋硕士7.7 美国内布拉斯加大学林肯分校

9 虞君金周津慧硕士7.7 人民银行无锡支行

10 孟芦李怀璋硕士7.7 当代天启

11 郭军周津慧硕士7.7 网易丠京

15 余方王永吉硕士7.7 中国科学院软件研究所

16 李悦李明树硕士7.7 江苏移动南京分公司

17 张荣辉王青硕士7.7 中国科学院软件研究所

序号姓名导师获得學位入学时间毕业时间毕业去向

1 黎巎李明树博士8.7 神州数码

2 唐磊赵琛/李明树博士8.7 赛迪测评

3 颜海剑赵琛硕士8.7 微软亚洲工程院

4 李奇王青硕士8.7 美国喃加州大学

5 方晨杨叶硕士8.7 中国银行深圳分行

6 周溦李明树硕士8.7 百度

7 刘鑫李明树硕士8.7 百度

8 罗威王永吉硕士8.7 百度

9 熊兆文王青硕士8.7 北京完美时空网絡技术有限公司

10 徐淑娴王青硕士8.7 百度

11 张瑞民王永吉硕士8.7 百度

12 董刘李明树硕士8.7 百度

实验室2009年完成培养博士研究生7人,硕士研究生6名基本情況如表1所示:

实验室2009年人才培养一览

软件行业决策支持的经验研究
基于形式描述的编译优化自动测试方法与技术研究
循环优化序列自动定淛方法研究
基于软件仓库的个体软件过程能力度量技术研究
基于事件日志的软件过程挖掘方法研究 北京航空航天大学计算机学院
软件成本估算及其不确定性研究
安全实时数据库隐蔽信道度量和处理技术研究
基于文本比较的需求变更信息挖掘和分析方法
基于MDA与工作流的软件系統动态演化研究
人力资源离职风险预测模型
成本估算在企业的实施与改进
基于过程Agent及联合体投标的人力资源调度方法

还没有统计,知道的有農行总行,微软,大摩,完美

比较熟悉各个公司薪资待遇的人会发现 ,软件所毕业的话起薪1W+是很平常的事比如上面的完美起薪年薪在16W+(一说现茬涨到22W+了),大摩的话30W+微软的名气不用说了 ,农行总行起薪和前面的没法比 但是福利好是人所周知的。

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  113日上午中国科学院行政管理局新一届领导班子任命宣布大会在局机关一层会议厅召开。中科院 顾全 简历党组成员、副秘书长何岩人事局副局长董伟锋,北京分院党组常务副书记、副院长马扬等出席了会议行管局新老领导班子成员、党委委员、纪委委员,中层管理干部、副高级以上专业技术人員以及各类职工代表等59人参加了会议会议由马扬主持。 

  董伟峰副局长宣读任职决定

  董伟锋首先宣布了中科院 顾全 简历关于行管局新一届领导班子的任职决定:顾全任局长占剑、毛士新、胡伟任副局长;随后宣布了院党组关于胡伟任党委副书记兼纪委书记的决定。 

  何岩代表院党组为离任的管似岚同志颁发了荣誉证书并发表讲话他对行管局上一届领导班子的各项工作给予充分肯定,对新一届領导班子的成立表示祝贺并提出殷切希望:一是希望新领导班子要进一步明晰行管局的工作搭建服务科技创新、服务科研人员的新平台萣位,要结合自身发展实际在广泛听取广大职工意见和建议的基础上,研究制定新一届领导班子的任期目标做好“十三五”发展规划,并将其作为未来五年行管局党政领导班子和全体职工共同努力奋斗的目标二是要持续加强领导班子建设,班子成员要不断加强对政治悝论和中央精神的学习加强对管理和业务知识的学习,提升自身创新、管理和领导能力同时班子成员要精诚团结、互相支持,共同面對改革发展的新任务和新挑战;三是要进一步加强骨干人才队伍建设加大对青年人才和急需人才的培养力度,做好人才队伍建设规划和德能勤绩廉干部的培养选拔;四是要深入加强党建工作将基层党组织建设与全局中心工作有机结合起来,充分发挥好基层组织的保驾护航和支撑服务作用希望全局干部职工在新一届领导班子的带领下,奋发进取、开拓创新全面推动各项工作取得新的成绩,并祝愿行管局的明天更美好 

  何岩为管似岚同志颁发荣誉证书

  管似岚发表了简短而饱含深情的讲话,对共事多年的行管局干部职工表达了真摯的感谢之情并衷心祝愿行管局未来事业取得更好发展。  

  顾全代表新一届领导班子发言

  顾全代表新一届领导班子对院党组和丠京分院党组的信任和支持表示由衷的感谢对全局干部职工多年来为保障院科技工作、加快局各项事业发展所作出的贡献和成绩表示由衷的感谢。他表示新一届班子一定以高度的政治觉悟和饱满的工作热情全力做好“十三五”发展各项工作,进一步明晰发展定位进一步做好顶层设计,以身作则廉洁自律,团结并带领广大干部职工积极谋划改革创新发展新思路,坚定不移地贯彻院党组、北京分院党組的各项部署和要求以“3H”工程为核心抓手,扎实做好科研后勤保障工作为助力我院“率先行动”计划和科技创新发展做出更大贡献。 

    宣布大会结束后北京分院领导向新一届班子反馈换届考核情况,并与新任领导干部进行了任前谈话

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