如果进厂，填表，有的不会填怎么办。？_百度知道
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如果进厂，填表，有的不会填怎么办。？
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能填的尽量填。不会填可以问人事。再不会可以放空
这样都可以？？
恩。我做人事七八年。你这个问题太小了
采纳率：61%
按理来说！它应该是选择题哦！要自己填的有！但很少哦！有的话也是随便两句就可以了！如果是大学生应聘就没这么简单了！
看看别人怎么添的，或许可以问老板，然后或者可以不填
问给你发表的那个人
这样都可以的？
这样也可以么
问问别人怎么填
怎么问啊！
问问招工的工作人员
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我在厂里干了13年了是97年进的厂是一名无期限合同的员工，现在厂里要裁
我在厂里干了13年了是97年进的厂是一名无期限合同的员工，现在厂里要裁员为什么我的保险厂里只买了两年正常吗？
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你能获得赔偿要根据解除合同的原因和你的月工资等基本情况来计算。
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你好，本人1998年学校毕业分配到公司，在这家外企已整整工作了18年，做的是刀具库房工作（合同上签的是“工具库职员”，已转无固定期限合同），一直是三班倒。期间因长期的倒班导致严重失眠，神经衰弱。夜班回家后从二楼摔下造成脊椎错位压缩性骨折。双脚跟粉碎性骨折。做了2次大的康复手术。长期倒班造成的另一个后果是宫寒，体弱。怀孕后保不住胎。至今未有自己的孩子。术后考虑到身体原因一直和公司请求上长白班。但公司一直无实质性的答复。今年9月公司刀具库重新划分，把刀具库从TEF转到物流。我岗位被物流一位部门主管老婆占了。现公司调岗让我去物流车间做收货员。收货/补货/仓储兼叉车司机。人事为了规避法律法规，还把人家原来做的好好的收货员（今年的优秀员工）辞掉说让我顶上去。还是要倒班。名义上仍旧说是库房。可这完全是两个不同的工作。实际工作量是原来的3倍左右。也超过了我的身体负荷。工资总收入比之前还低，我不同意。现公司以效益不好实行经济性裁员。把我和其他的60个人，（都是10年以上的无固定期限员工）裁掉。现在N+2个月的工资补偿,让我们离职。而且公司当天和我们谈，当天我们的电脑邮箱门禁全部失效了。不让上班也没有书面的手续给我们。现在公司逼着我们签自愿协商离职协议，说不签一分钱都没有。这个符合劳动法吗？急盼回复，谢谢！
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看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
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答：退休年龄一般是以档案记录中出现最早一次年龄为准 如果最早一次出现的年龄就是60年 那就只能以此为准 当时为了自己的利益虚报年龄 现在想改是没办法更改的
答：按档案中参加工作的第一份表格填写的年龄。你的情况，如果参军在前，按56年计算年龄，如果工作在前，按照招工表54年计算年龄。你可以明年达到60岁前一个月到社保局办理退休，（无单位）有单位的，要单位去办理的。一般情况都会给你办理的。
答：按照最新的规定，出生日期以档案中最早形成的材料记载的时间为准，根据你提供的依据，应该判定为1954年8月，仅供参考，你也可以具体从百度搜索“干部人事档案出生时间认定”来获取更多内容。
答：档案里面只要有身份证号就行了。可以证明你的出生日期。 假如档案中，最早的招工表中只有年龄而没有出生日期， 那是根本不要紧的， 招工表上没有，单位管档案的人，会把你以后几十年里其它登记过有身份证的内容，也会放进档案袋里，和你的出生年...
答：继续跑吧，天天跑去烦他。 招工表的错误，完全可以通过户口本，身份证修正。他以一个档案文件的错误为理由拒绝办理是没有道理的。 先问他为什么不能办？多问几次，不行就想办法找领导解决。另外，同时也找一下此前人事档案的管理部门，看看他们...
答：应当以入伍登记表记载的出生时间1965年办理退休。 根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）文件规定，职工退休对出生时间的认定，实行居民身份证与档案年龄相结合的办法...
答：职工退休年龄以档案最初记载的年龄为准，例如档案对年龄的最初记载一般都是招工表，入伍登记表，上山下乡登记表等等表格。以档案记载出生日期为准的依据是国家劳动和社会保障部日下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前...
答：干部人事档案出生时间认定主要依据： 1、中组部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）规定：“凡干部身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理退（离）休等手...
答：难。先到公司开证明（因要补交养老保险金公司一般不肯），再到社会保障局更改，补交相应的保障金。可能会有用。最好是到当地的社会保障局和派出所咨询一下。
答：1、劳社部发〔1999〕8号：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造...
答：这个只能以档案记载的出生年月为准，即使原厂存在，其开具的证明之类的在社保方面也是没有任何作用的。所以只能等两年再办理退休手续了 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号 …… 二、规范退休...
答：认定干部出生年月问题：根据中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字【2006】41号），干部出生日期是客观存在的事实，单位及本人均不得随意填写、更改。如档案里出现2个以上不同出生年月时，需进行认...
答：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：……对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职...
答：根据劳社部发（1999）8号文件规定，职工出生时间，当身份证和档案不符时，按照档案最早记载为准，档案记载为1962年出生，就应该按照1962年出生办理退休。档案是最原始的记载材料，是不可以修改的，
答：可以去中国劳动保障局看一下，这种单位都是有备案的，进去的员工都会有劳动保障法的保护，不用担心，一步一步按照国家的制定标准来就行了。 楼主别着急，慢慢来会解决的。实在不行找找人帮帮忙呗。
答：身份证和档案出生时间不一致，各地执行的都是这个规定：劳动和社会保障部日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的...
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答：年龄，应以身份证登记为准。 如果有其它的档案证实，身份证的年龄与实际不符，可以申请变更身份证年龄。 你父亲这种情况，应以最早登记的年龄为准，或者进行骨龄鉴定，确定正确的年龄。
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答：楼上回答的是错误的，职工退休，如果发生档案和身份证户口本不符的，依照档案第一张履历表为准（即使你当时是错误的）， 劳社部发(1999)8号 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一...
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答：筛选通过了 能不能正式录用就和你填写的没有多大关系了 后期主要还是看你能不能适用那个岗位
答：这些天我听广播，说的就是这个事儿。办理退休时，应不应该退，到没到退休年龄，参考的唯一依据就是招工表。也就是当事人单位用工档案中的第一页。招工表上的年龄到了，就是到了，其他如身份证呀，你自己说的呀，或者是你再找了别的证明呀，都没...
答：根据劳人社发（1999）8号文件规定，职工身份证，户口本和档案不符的，按照档案的最早记载为准，因此，你的情况，只能再延迟两年退休，没有别的办法，这个是国家强制性的规定，谁也改不了，不过你再缴纳两年养老保险，到退休的时候，还要比你现在...
答：现在直接告诉领导，看看领导怎么说
答：我不知道你的档案和身份证户口本哪里发生矛盾，是姓名还是出生年月？按照国家规定，退休时，身份证出生年月与档案不符的，按照档案初始招工表上的出生年月为准，如果是你姓名发生矛盾，那么只有到公安户籍机关开证明，证明户口本身份证上的名字...
答：（1）你好，本应该以实际年龄为准。 （2）但是如果身份证和实际年龄不一致，且要使用实际年龄，需要提供证明。 （3）没有提供证明的，就只能使用身份证明。 （4）你没提供证明修改是正常合理的。
答：退休时按身份证户口本上的出生年月为准，档案填的出生年月在退休时和身份证不符，社保部门以身份证为准
答：确切地说应当按照当事人档案中最早记载的出生年月为准，并不能依据其身份证、户口本。这个在劳社部发（1999）8号文中有明确的规定。
答：身份证
答：对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案 也就是说是以你的第...
答：办理退休手续时要看本人档案和身份证，但如果档案和身份证上出生年龄不一致，按人社部规定，以本人档案中参加工作时第一次填表（一般是招工表）中填写的出生年龄为准。
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答：招工表的样式不固定，不是统一的标准，只要把应该有的内容写进去就可以了，现在国企都基本不招工，都是大中院校的毕业生分配进来的，所以招工表基本都不用了，国企的招工表基本格式为：姓名，性别，年龄，籍贯，（过去还有家庭出身）本人身份，...
答：继续跑吧，天天跑去烦他。 招工表的错误，完全可以通过户口本，身份证修正。他以一个档案文件的错误为理由拒绝办理是没有道理的。 先问他为什么不能办？多问几次，不行就想办法找领导解决。另外，同时也找一下此前人事档案的管理部门，看看他们...
答：根据人社部劳社部发（1999）8号文件规定： …… （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随...
答：1、退休年龄只能以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 …… 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相...
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