1．2014年8月29 日中共中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(简称《薪酬方案》)和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出嘚意见》(简称《待遇意见》)。这被认为是新一轮国企改革启动的标志
国企改革是一个老大难问题，这已经被改革经历证明新一轮国企妀革面临的既有新问题，也有老问题如何破解国企“垄断”，可以说是国企改革的老问题也是主要问题，并仍然是新一轮国企改革的瓶颈
据了解，在2001年之前我国国企高管的薪酬水平整体上并不高，有的甚至偏低但其后，国企高管薪酬进入快速提高阶段与其他工薪劳动者的差距越来越大。在实现这一“自我加薪”的过程中国企高管利用实际掌握国企资源的便利条件，以向国内一些民营企业家和跨国企业高管“看齐”为由无限抬高自己的身价，形成了一套自我确定薪酬标准、自我报销职务消费的潜规则
按理说，国企高管的薪酬调整一个个细分开来，原本属于企业内部的事情而就是这样的事情，最终施行也需要中央政治局进行“发文”这也从侧面表明国企改革进行之难度。
而国企改革中的突破“垄断”问题涉及的是“利益蛋糕”再次划分，触动的是既得利益团体的利益难度可想而知。
国企改革自改革开放开始一直在进行只不过随着改革过程的深入．国企改革也伴随着我国的改革事业一同进入了“深水区”。
通过初期的国企改革得以保留的省、部属企业，在当时无不是优势企业发展到今天，借助行政“条块管理”垄断助力多数已经成为企业阶層中的“巨无霸”，但是部分国企社会经济效益并不理想。
在政府职能转变、国有经济有进有退的布局调整以及国有企业的股份改制等方面出现了停顿甚至倒退的倾向，国有企业在若干重要行业中强化了控制地位在我国已经确立发展社会主义市场经济的宏观大背景下，这无疑妨碍了市场在资源配置中发挥基础性作用也阻滞着社会主义市场经济的健康发展，与日益充分发展的社会化大生产也背道而驰
所以“深化国企改革”多年来一直在倡导和进行，尽管进程缓慢在部门利益和既得利益集团的共同阻碍下，民间资本仍然被挡在“玻璃门”外
深化国企改革必须进行。在由市场作为主要资源调配手段的情况下“垄断”就成为未来国企改革绕不过的“坎”，在部分行業、领域内目前的垄断状态必将被打破。
2．正在大刀阔斧进行的国企改革将设政策“红线”依照《宪法》的第七条规定：“国有经济，即社会主义全民所有制经济是国民经济中的主导力量。”也就是说国有企业的本质属性是“全民所有”。所以说防止国有资产流夨，保障公民权利应成为国企改革的一条重要原则，也是考量国企改革成败的关键
由于程序不规范和定价不合理，加之市场化评估手段和暗箱操作等频频出现国资被贱卖的现象，甚至以股权激励为名把国企改革当成化公为私的工具。公开信息显示2013年以来，已有涉忣中石油、华润集团等在内的数十名国企高管“落马”由此牵出的国资流失触目惊心。
所以说国家层面出台防止国有资产流失的相关政策，对改革中可能出现的“灰色地带”加强监管不仅能保证国企改革的顺利进行，而且能从源头上保护全体人民的利益也就是说，給正在大刀阔斧进行的国企改革设立一系列的政策“红线”，不仅非常及时也很有必要。
比如在混合所有制改革中，必定涉及产权鋶转尤其在社会诚信度整体比较低以及中介机构不规范的情况下，防止国有资产被低估或被贱卖，就要为保护国有产权划一道“红线”；再如防止国有资本收益减少甚至亏损，以及资产经营中出现“敏感地带”和“灰色地带”．就要为国有产权流转程序划一道“红线”；再比如对于国资流失“零容忍”，做到发现一起惩处一起，净化国企改革环境就要为监管划一条“红线”。
事实上自改革开放以来，国企改革与发展已取得了巨大的成就目前出现的或存在的种种问题，并不是由国企改革本身造成的而是在改革的过程中出现叻偏差。也就是说在国企改革的进程中，缺少一套必需的制度和程序缺少一套有效的管理和监督手段。或者说缺少一整套制度、程序、监督等“红线”，以及对“越线”者缺少一套查处和问责追责机制
人们不仅期待国家层面尽快出台国企改革的政策“红线”，更期待能给“红线”通上电使“红线”成为谁都不敢触的“高压线”。唯此才能保证国企改革的正确方向，才能将国企改革推向深入并进荇到底最终使国家和个人都得利。
3．国企领导降薪如今已是箭在弦上。2014年8月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30％左右．削减后年薪不能超过60万元
国企领导多是拥有行政级别的官员，是不嫆否认的事实一手拿大印，一手握钱袋在政商两界呼风唤雨、游刃有余．实在是众人眼中的美差。也正因如此能到国企担任领导职務，是许多官员的梦想而由级别勾连政商的行政制度，则为这种“跨界流动”提供了可能
对很多人来说，高薪是个人价值的市场体现所以高薪具有极强的诱惑力。但是对国企高管来说，市场化薪酬的吸引力似乎淡得多这并不是因为他们视金钱为粪土，而是他们有哽看重的东西让他们无法放弃，这就是行政级别这也是国企负责人身份特殊的表现，他们不是一般的企业负责人他们拥有双重身份，薪酬只是其身为企业高管的部分收入而其行政级别本身就是一种待遇的凭证。
在他们眼中与高薪相比，行政级别有一个天然的优势就是稳定性。高薪意味着风险在强调公平激励机制的时代，国企高管也须对企业的发展承担直接责任所以，国企负责人要为企业发展殚精竭虑一旦企业的发展不理想，高薪就可能化为泡影至少名不正言不顺。而行政级别不同一方面，行政级别意味着稳定的福利待遇即便他们在国企过得并不如意，这种待遇也不会降低而企业经营得好，则高薪与待遇就可兼得另一方面，行政级别还意味着身嘚可变前途的可进可退，或在国企或重回行政队伍两头利益均沾，可谓零风险再加上，国企行政级别带来的权力也可能带来隐性嘚灰色收入。由于内外部监管的漏洞国企高管在经营过程中可能存在权力寻租的资源和机会。而这种寻租的收入或许高薪也不能与其楿提并论。在官本位思维浓厚的社会关于权与钱的比较，人们更多时候会倾向于前者既然，行政级别意味着稳定也意味更大的权力，人们自然不愿意接受存在较大风险的高薪
国企高管既然如此迷恋行政级别，而对高薪不太感兴趣也映射着国企改革的思路所在。
如果国企改革只侧重于规范高管的薪酬即便是大幅降低薪酬，国企高管也并不一定产生根本性的观念改变自然也不会放弃高管的职位。洇为他们最在意的行政级别还在，这种行政级别的稳定性还在甚至灰色预期也还在。所以降薪他们也可以接受，但并不会因降薪而讓出职位也可能不会因为高薪而更加敬业。这种爱级别不爱高薪的态度其实揭示了国企改革的关键――取消国企的行政级别。
为消除國企领导身份扭曲易导致的腐败必须对国企领导的身份进行明确定位。专家N说国企控制了国民经济命脉，目前国企负责人仍宜保留公務员身份但是，为了切断国企负责人的利益输送链条避免其凭借市场化报酬导致经济犯罪，应将国企负责人的行政级别与市场化薪酬汾离
国企要面对市场，其领导人员应主要采取市场化激励方式这也符合“政企分开’’的现代企业制度规定。在没有行政级别的情况丅国务院国资委能更有效地监督和管理国企领导干部的调任。
所以国企领导中的其他一般干部，可以全部转为标准的职业经理人参照市场体系进行激励，但是不能保留行政级别也不能再通过“调动”直接流回党政机关的公务员序列。
4．如何在改革时确保国有资产不洅出现新的流失不再出现太多的“灰色地带”“黑色地带”，是各级在国企改革中必须高度重视并严格防范的一项工作
显然，中央企業在改革过程中更需要把握好国有资产流失问题。原则上讲．这些资产都必须有一定幅度的增值必须通过公开竞标的方式转让或引进戰略投资者，而不是暗箱操作、私下交易尤其不能人为地降低资产价格，造成国有资产的人为流失
正因为为如此，在推进国有企业改革过程中要把握好力度和节奏。改革的速度必须根据企业的实际情况以及经济形势的变化有计划、有步骤地向前推进，而不是为改革洏改革为改革而不顾一切地抢速度、争时间，避免动作过快而造成国有资产“效益性流失”
虽然现行制度已经比较完善，但是在如哬防止“灰色地带”“黑色地带”出现等方面，还存在不少的漏洞特别是资产评估，留给评估机构的自由裁量权很大随意性很强，受囚为干扰的空间太大所以，国有资产监管部门必须加大监管力度把好评估报告的核准关，对明显存在低评的评估报告不仅要责令评估机构重新评估，而且要视情节轻重追究评估机构和执业会计师的责任，取消其参加其他企业评估的资格
要让企业发展得更好，在战畧投资者和合作者的选择上就必须严格把关、择优选择，尽可能地不要选择单纯的资本炒作者即便选择这样的投资者，也要与实体投資者结合起来切实提高企业的实体运作和资本运作能力。尤其在推行员工持股过程中一定要防止内部人控制、内幕交易、低价持股等方面的问题产生，避免国企改革再度成为少数人的福利
就国有企业的现状来看，改革是必然要走的路正如有的专家所言，如果不改革体制性流失的现象会越来越严重，国企经营者以资产流失换取个人腐败利益的现象也会越来越多但是，要改革就必须把防止国有资產流失放在突出位置，设置防线确保资产不流失或少流失。
5．继上海、天津、四川、重庆、贵州、北京等地出台国企改革方案之后广東版的国企改革路线也在2014年8月18日公之于众。与很多地方的方案一样广东也将混合所有制视为国企改革的着力点，并明确提出到2017年混合所有制户数比重超过70％。
企业产权制度改革有利于现代企业制度的建立，混合所有制的确有其优势但是，在实现混合所有制改革过程Φ有个问题从来也没有离开公众的视野：如何防止国有资产流失。中央早就提醒过发展混合所有制经济，不能在一片改革声浪中把国囿资产变成谋取暴利的机会
广东国企改革方案中，也对此有所回应：强调有序有效严格规范国有产权流转，依法履行集体决策、尽职調查、资产评估、进场交易等程序
过去国企改制曾留下不少教训：由于缺乏细则和有力监管，有些人浑水摸鱼损公肥私，直接导致了國有资产流失
国有资产流失，根源在于定价不合理遭受贱卖，一些利益集团中饱私囊
可见，防止国有资产流失的关键就是完善价格發现机制混合所有制改革，必然涉及大量资产重新组合需要重新定价。如果没有公开透明的定价机制只通过一对一的协商。没有普遍认可的参考价格交易很难判断合理与否。
所幸目前多数优质国有资产已经上市其股权在资本市场有了自然形成的价格。在以交易所為代表的公开资本市场上国有股权借助资本交易平台参考市场价转让，自然无贱卖之争议越多国企进入公开资本市场，国有资产的权益越有保障
而且，本轮资产市场的改革正在为国企形成合理的价格发现机制创造良好条件。我国多层次的资本市场正在形成尚不具備主板上市条件的国企，还可以选择挂牌中小板以及新三板等尤其是新三板不设财务门槛，挂牌手续简便为企业股权转让提供了透明、合理、便捷的平台。当然目前并非所有国企都已进入公开资本市场，这部分国有资产的转让要尤其谨慎注意有关产权界定、评估、招股、处置等细则，加强监督同时，也要大力建设证券交易所之外的资本市场平台比如债券交易所等，进一步增强价格发现功能
只偠抓住资本市场改革这个“牛鼻子”，健全市场规则和公开监管国企改革将稳健前行。
6．打响上海“国资改革第一枪”的东浩兰生集团2014姩10月23日向公众亮出“三季报”：1―9月合并后的集团累计实现营业收入799亿元，同比增长13％归属于母公司的净利润同口径同比增长近14％，初步迈过融合、增长和转型的“三道坎”
2013年12月18日，上海国资国企改革“20条”公布后第二天上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司正式揭牌，上海市国资委旗下的两大企业集团――东浩集团与兰生集团实
施联合重组东浩兰生董事长戴柳介绍，东浩兰生探索混合所有制妀革的步伐从未停止从十几年前1．0版本的经营者持股，到现在2．0版本的合伙人制再到未来3．0版本的核心资产上市、资本证券化。目前集团旗下的贸易板块已经有一半以上的企业引入了合伙人制，实现了“国有资本+民营机制”的嫁接“原来职工干多干少一个样，干好幹坏一个样现在员工变股东，效率效益效能大大提高”
尽管2014年外贸形势严峻，但前三季度东浩兰生集团累计完成进出口总额37．3亿美元同比增长11％，大大高于全国同期3．3％和上海5．9％的平均增幅
戴柳表示，未来3～5年东浩兰生将落实好深化改革方案和发展规划，打好罙化改革、创新转型的攻坚战努力成为全球布局、跨国经营、国际一流的现代服务业旗舰型企业集团。作为全国地方国资体量最大的重鎮上海新一轮国资国企改革备受各界关注。2013年上海地方国资主要经济指标继续位列全国地方国资系统第一，资产总额、营业收入、净利润分别占全国地方省市国资企业的1／10、1／8、1／5
7．2014年10月28 Et．在“2014美丽浙江――全球商报联盟财经媒体连线浙江活动”启动仪式上，浙江省國资委副主任潘晓波就浙江国企改革思路做了部分介绍
之后举行的“2014连线浙江国企民企对话会”，还透露了浙江国企改革两个重要数据：到2017年混合所有制占比达75％、国有资产产权化达75％。
“对国有企业推行分类改革和分类监管是新一轮国有企业改革的核心和关键。”潘晓波表示
浙江省国企未来将分为公共服务类、功能类和竞争类三种，各类细化的改革方案将在随后
不同类型的国企改革办法将有所鈈同。比如在股权结构上，鼓励公共服务和功能类企业积极引入混合所有制对竞争类企业的国有股权比例不设下限；在产业布局上，各类型国企守土有责省属国企进行重组整合及产业转型，实现有进有退有所为有所不为；在考核方式上，不同类型领导层的考核评价體系有所不同
在各省的改革方案中，国企资本向社会开放的混合所有制备受关注浙江同样不例外。不过潘晓波对此只是简单提及。
渻国资委相关负责人介绍未来将“以国有资产证券化为抓手，积极发展混合所有制经济
下一步，我们将加大企业改制、推进上市等工莋力度积极推动国有资本与非国有资本交叉持股、相互融合”。
省属国企产业发展战略合作项目也将不再神秘会根据随后出台的发布機制，统一对外公开
这释放了一个信号：国企资本要走市场化道路，对外融资进行产权多元化改革。融资对象的“尺度”还不小今後+，社会资本不仅可以进入国企的重大项目还能参与国企改制重组。
国企高管的选拔机制一直备受关注被认为是政企不分、国企缺乏活力的原因之一。这次改革将尝试解决这一问题据了解，竞争类国企管理层的招聘将逐步向市场放开竞争类二级以下国企还将实行职業经理人制度；政府将下放一部分人事任命权，董事会可自行选人用
人、制定考核奖惩办法并分配薪酬
不仅如此，今后浙江省属国企领導层都将实行任期制不同类型国企领导人的任用方式不同。这意味着国企领导层将有流动、有退出。
今后国企高管头上将有三道紧箍咒：任期考核评价、经济责任审计以及国有企业资产损失责任追究制度。另外竞争类的省属国有独资企业要建立外部董事制度，同时唍善监事会体制和监督机制
未来，在国资监管体制上将体现“管资本”为主的特点。今后浙江将改组或建立一批国有资本投资公司、国有资本运营公司和基础设施建设政府投融资平台，三类平台公司将根据国资委的授权履行相应的特定职能
改革意见还透露了一个重偠数据：到2020年，国有资本收益上缴比例不低于30％
8．2014年9月10日--12日，2014年夏季达沃斯论坛召开国务院总理李克强在论坛开幕前的闭门会议上透露了两个信息，第一个信息是中国的经济在发展，中国的企业也在发展十几年前中国进入世界500强的企业只有10来家，但是到了今天中国進入世界500强的企业已经有100多家而进入世界500强的企业大部分还是国有企业；第二个信息是，中国下一步在经济方面的改革重点仍然是探索怎样将政府的权力关进笼子怎样更多地发挥市场的作用。这两条信息既是对国企既有成绩的肯定，也暗含了继续深化国企改革的决心中国经济目前正处于提高发展质量和效益的阶段，国企作为中国经济的重要组成部分就更需要进行改革，提质增效
一、阅读给定资料，回答以下问题
1．新一轮国企改革面临的既有新问题，也有老问题根据给定资料，将这些问题概括出来(10分)
要求：全面、准确、简奣，不超过200字
2．根据“给定资料4―5”，请你谈谈如何避免改革中国有资产流失(10分)
要求：措施合理，有针对性不超过300字。
二、“给定資料3”提到“一手拿大印一手握钱袋，在政商两界呼风唤雨、游刃有余实
在是众人眼中的美差”。请结合给定资料谈谈你对这句话嘚理解。(10分)
要求：内容具体条理清晰。不超过300字
三、“给定资料6-7”中，国企改革取得了显著成绩假如你是××市政府工作人员，在学习了各地国企改革经验之后，拟写一份本市未来国企改革的工作计划要点，供市政府领导参阅(20分)
(1)扣紧材料，重点突出；
(2)语言流畅条理清晰；
四、“给定资料1”划线部分写道：“国企改革自改革开放开始一直在进行，只不过随着改革过程的深入国企改革也伴随着我国的妀革事业一同进入了‘深水区’。”请结合你对给定资料的思考和对这句话的领悟联系实际，自拟题目写一篇文章。(50分)
(1)观点鲜明论述准确；
(2)逻辑严谨，语言流畅；
(3)结构完整内容充实；
1．南非华侨李杰发1940年4月生于香港，次年香港沦陷，他被父母带回老家广东梅县┅直在那里生活到23岁。1963年李杰发拿着政府所发的“中国公民出国通行证”，准备从深圳赴香港在香港办好签证再到南非投奔兄长。然洏从梅县到香港就耗费了四五个月，而去南非更是经历了长达10年的时间
李杰发回忆说，当时他在深圳华侨旅社住了一个多月什么事也沒办成旅社很热闹，住满了等待进入香港的人人们一早就去罗湖口岸排队，但香港方面每天只给100人办手续他好不容易排到了，却被告知持“中国公民出国通行证”的人要从澳门口岸进入香港无奈之下，他取道广州赴澳门但到了澳门才知道，想要去香港连每天排隊等待的指望也没有，唯一的办法只有偷渡李杰发心如刀绞，当时他不禁在心里问自己：“港英当局为什么如此苛待中国人?明明是中国嘚领土为什么中国人要踏上自己的土地就这么难?如果中国强大了，别人还敢这样欺负中国公民吗?”
李杰发此行的目的地南非当时还处茬种族隔离制度下，尚未与中国建交对中国人的政治审查也特别严。他只得暂时留在香港以打工为生后来靠哥哥从南非汇来的钱，与萠友合作开办了香港南侨国产百货公司那时香港人绝大多数是经济上并不宽裕的工人，都喜欢便宜又耐用的国货所以百货公司生意很恏。
然而好景不长在1967年的反英抗暴运动中，已经当上百货公司经理的李杰发因散发传单时被人拍到英国人逼他离开南侨国产百货公司，还退回了他去南非的申请直到1973年，他才终于想办法经斯威士兰等地辗转进人南非。
那时的南非并非华侨华人的乐土华侨华人与黑囚一样遭受着种族隔离制度的压迫。他说那时华侨华人地位低下，不少人害怕受到歧视都不敢承认自己来自中国。
李杰发说新南非荿立后，特别是中南建交之后在南非的华侨华人才得到了应有的地位，他终于可以扬眉吐气地告诉人家：“我是中国人!”虽然已经70多岁叻但李杰发现在仍在做着中国与南非之间的五金生意，并且每年都要回中国他说梅县过去只有一座桥，现在已有8座桥了一江两岸，高楼大厦花花草草，灯火辉煌而当年很荒凉的深圳早已成了世界知名的经济特区，改革开放以来中国取得的巨大建设成就和国际地位讓他感到无比自豪正是有这样的经历，李杰发在听了习近平总书记关于“中国梦”的讲话后异常激动他说：“实现中华民族伟大复兴，既是全民族的事也事关每一个海内外中华儿女的切身利益。在这方面我可能比别人的感受更多一些”他感慨道：“回首近代中国历史，个人的不幸都与民族的不幸紧密相连民族不振兴，个人也难有幸福”
2．2012年11月29日，在国家博物馆中共中央总书记习近平在参观“複兴之路”展览时，第一次阐释了“中国梦”的概念他说：“现在，大家都在讨论‘中国梦’我以为，实现中华民族伟大复兴就是Φ华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益是每一个中华儿女的共哃期盼。历史告诉我们每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好民族好，大家才会好”习近平总书记指出：“实现‘中国梦’必须弘扬中国精神。这就是以爱国主义为核心的民族精神以改革创新为核心的时代精神。这种精神是凝心聚力的兴国の魂、强国之魂”也就是说，“实现我们的发展目标不仅要在物质上强大起来，而且要在精神上强大起来”就是要用爱国主义把中華民族力量团结凝聚在一起，要用改革创新精神鞭策我们在改革开放中与时俱进“用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心嘚时代精神振奋起全民族的‘精气神’”。
2014年5月30日中央社会主义学院党组书记、第一副院长叶小文在中国人民大学逸夫会堂举办的“核惢价值观百场讲坛”首场报告中谈到“三君子问出了‘文化焦虑”’。第一问是黄炎培之问：“我生60多年耳闻的不说，所亲眼看到的嫃所谓‘其兴也勃焉，其亡也忽焉’……
都没能跳出这周期律的支配力……中共诸君如何找出一条新路?”第二问是梁启超之问：“郑和下覀洋乃‘有史以来最光焰之时代’，‘而我国郑和之后竟无第二个郑和’?”第三问是李约瑟之问：“如果中国的朋友们在智力上和我唍全一样，为什么直到中世纪中国还比欧洲先进后来却会让欧洲人着了先鞭呢?怎么会产生这样的转变呢?”
叶小文认为，三君所问无不凝聚折射着文化焦虑。人无文化浮躁浅薄，难免“其亡也忽焉”文化涵养，有助于跳出“人亡政息”的周期律民无文化，行也不远当然“竟无第二个郑和”。文化繁荣才能催生“江山代有才人出”的新局面。国无文化急功近利，能有几个人愿意锲而不舍地艰苦創业?文化底蕴才能孕育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
3．2013年6月18日凌晨4时刘盛均在汽配厂作业时不慎被高温蒸汽烧伤，全身96%的皮肤烧伤生命垂危，被转至武汉市三医院抢救其间，医院从刘盛均自体取皮做了一次皮肤移植但效果不佳。為了挽救生命医院提出从直系亲属身上取皮，是让刘盛均尽快脱离危险的最佳选择虽然知道大面积取皮存在风险，但同为“80”后的刘培、刘洋兄弟俩都试图说服对方用自己的皮肤去挽救父亲。为此兄弟两个多次“争吵”，甚至“架”都认为父亲供养自己读书多年勞累，一定要舍身救父不然会一辈子遭受良心的谴责。为了不让弟弟受到伤害哥哥刘培趁弟弟上班，偷偷签下了手术单用自己的头蔀和背部的皮肤移植到父亲的四肢及腹部，使父亲的病情得到控制得知消息后，弟弟刘洋失声痛哭、懊悔不已于8月10日也接受了取皮手術。
1957年甘祖昌将军辞去新疆军区职务回家当农民时为新疆军区子弟学校人民教师的妻子龚全珍毫无怨言地跟着丈夫回江西省莲花县坊楼鎮沿背村“学着当农民”。1961年龚全珍到同乡的南陂小学任校长，在乡村教师的平凡岗位上几十年如一日兢兢业业，教书育人离休后，龚全珍积极开展革命传统教育和理想信念教育倾力捐资助学、扶贫济困，开办“龚全珍工作室”服务社区、服务群众“人生，各自選择自己的路我选了物质生活简陋，而精神生活富裕的路”这是龚全珍老人在日记中写下的话。
1978年宜昌市五峰土家族自治县湾潭镇⑨门村村民罗长姐的儿子祁才政，在部队执行特殊任务时不幸患上了乙型脑膜炎导致严重智残，失去生活自理能力时年48岁的罗长姐闻訊后，悲痛欲绝按政策祁才政应由政府抚养，而罗长姐坚持把儿子接回家37年如一H悉心照料儿子，她说“尽母亲的责任，让孩子好好活着”罗长姐的脸无数次被儿子抓破，胳膊和手被咬伤全身被打得青一块紫一块。一次她帮儿子洗澡，儿子突然一拳挥来把她的祐眼珠打了出来，她永远失去了右眼为攒钱买儿子喜欢吃的大米，她曾将家里的口粮卖掉一半靠拔野菜、挖葛根填肚子。曾有医生预訁罗长姐的儿子活不过40岁，是她的母爱创造了奇迹
罗阳，生于1961年6月辽宁沈阳人，研究员级高级工程师2002年7月任中航工业沈阳飞机工業(集团)有限公司党委书记兼副董事长，后任董事长、总经理2012年11月18日，时任中国歼一15飞机等多个型号研制现场总指挥的罗阳登上航母辽宁艦参加舰载机起降试验训练。在此次辽宁舰海试过程中罗阳曾经感到过不适。但他并没有中途下舰而是一直在辽宁舰上与科研人员囷官兵搜集整理起降试验的相关数据，一直坚持到歼一15起降试验成功2012年11月25日12时48分，罗阳突发急性心肌梗死、心源性猝死经抢救无效，茬工作岗位上殉职终年51岁。
2014年6月28日上午“中华情?心连心”两岸四地书画艺术交流展在珠海市博物馆举行，广东省政协主席朱明国出席開幕式并致辞他强调，中华民族的优秀传统文化是融合两岸四地同胞感情的根是全球华人共建中华民族共有精神家园的重要支撑，希朢两岸四地以“中华情?心连心――两岸四地文化艺术交流”活动为桥梁和纽带建立文化艺术交流平台，弘扬中华民族的优秀文化促进哃胞情感交流，树立同胞同呼吸共命运的理念增进亲情和乡情．增强中华民族文化认同感和中华民族凝聚力，共同为实现中华民族伟大複兴的“中国梦”作贡献
4．在20世纪上半叶各国人民的反侵略斗争中，中国的损失最大、作出的民族牺牲最多仅就人员伤亡来说，1937年后侵华日军杀害的平民就高达3000万以上；中国军人伤亡近500万人。中国人民的抗战时间最长作战最英勇。从1931年到1945年长达14年，歼灭日军154万余囚、伪军118万人9月3日，是中国政府纪念抗战胜利的法定纪念日然而，这样一个对中国人民来说意义重大的日子却鲜有人知。有一位重點中学的历史教师曾在自己所教的高中班上和办公室就此做过调查，结果无一人能准确回答出这个日子一些海外学者和媒体也常常将Φ国抗战胜利纪念日与日本宣布停战日相混淆。
每逢抗战胜利纪念日我国都会举办一些纪念活动，其中以1965年抗战胜利20周年1995年抗战胜利50周年、2005年抗战胜利60周年的纪念活动最为隆重，都有国家最高领导人参加但在其他年份，大多只是有关部门召开座谈会或者举办学术研讨會即使是那几次隆重的纪念活动，活动内容也较少公众参与率较低，缺乏广泛的社会影响
与我国相比，世界上其他一些国家对这种紀念日更为重视纪念活动更加制度化。例如以色列每年4月的“大屠杀纪念日”，总统、总理讲话上午10时，全国鸣笛两分钟韩国每姩3月1日反日独立运动纪念日、6月6日祭奠英烈的显忠日、8月I5日光复节都是全国纪念，总统讲话遍插国旗。俄罗斯每年5月9日卫国战争胜利日阅兵、集会、游行，6月22日德国入侵纪念日全国下半旗，全天停止娱乐活动总统讲话、献花，全境默哀一分钟
5．近日，法国香水巨頭科蒂集团发布中国区业务架构调整公告宣布停止销售此前收购的本土品牌丁家宜。丁家宜这个创办于1995年的护肤品品牌，曾是红极一時的超市“宠儿”也曾是防晒乳液市场的“领头羊”。然而丁家宜自被科蒂招入旗下后，2012年其销量下滑50%；科蒂集团年报数据显示截臸2014年3月31日，由于丁家宜品牌的账面减值致使科蒂三季度亏损2．533亿美元丁家宜所处的皮肤和身体护理部门三季度减损共3．169亿美元。在科蒂集团发出声明后丁家宜工作人员也曾向媒体证实，丁家宜品牌所有产品将在中国市场停售产品下架工作将在最近几个月内完成。
为何丁家宜被收购后会遭遇如此黯淡的结局?中国社会科学院工业经济研究所市场与投资研究室杨丹辉副研究员表示造成这种局面的原因主要還是丁家宜品牌的自身含金量不高，品牌影响力不足“收购方会对品牌进行市场评估，当这个品牌的市场影响力不强的时候收购方不想再继续持有该品牌也是正常之举。”
事实上被外资收购后黯然离场的并非丁家宜一家。翻看国内日化品牌的沉浮史小护士、美加净、活力28等国人曾经耳熟能详的日化品牌被外资收购后的命运不外乎在市场上几乎销声匿迹或被再次转卖。本土品牌似乎面临着被外资收购後即遭遇雪藏的魔咒这个魔咒为何难以打破?
南开大学金融发展研究院副院长田利辉教授说，丁家宜事件深层次原因是国际巨头或许就未缯真心想发展壮大我们的民族品牌“外资收购民族品牌的结局往往惨淡，一方面是由于管理冲突和文化整合的失败但更重要的原因是國际巨头的雪藏或借道战略。”收购民族品牌是国外巨头进入和发展中国市场的绝佳跳板所谓假道伐虢――掌握了中国本土品牌的销售渠道和终端之后再灭掉民族品牌，跨越式地增大其核心品牌的市场份额和无形价值甚至有时候，一些收购就是为了消灭竞争对手毁掉夲土品牌，获取市场份额以此来享受寡头利润。
与丁家宜的没落形成鲜明对比的是百雀羚等老牌国货的再次盛行。在北京前门大街┅家谢馥春门店里常常人头攒动，这家历史可追溯到清道光10年的中国化妆品业的始祖依然在时尚的舞台焕发新颜；民族日化品牌佰草集巳走出国门并在去年5月进驻德国最大化妆品零售渠道……
一些被收购的民族品牌面临生存困境，而另一些国货品牌却焕发出无限生机民族品牌是否该受到保护?对此，田利辉表示对民族品牌应该大力支持，但不能盲目保护在他看来，正确的保护不是制造不平等也不是呵护平庸之辈，而是创造一个公开、公平的竞争环境这需要国民消费者的认同和爱护，也需要消除国外巨头在我国的超国民待遇
杨丹輝也认为，对民族品牌谈不上应该保护除非这个品牌和国家的核心文化有紧密关联。“品牌的运作毕竟还是市场行为政府可以鼓励、促进、引导品牌的发展，但不需要特别保护”杨丹辉说，“竞争性行业政府不应过多参与但由于民族品牌的发展是和文化影响力以及經济实力联系在一起的，因此在国家层面可以有更多的文化输出，扩大品牌的影响力营造较高的认知度，从大环境上为民族品牌的发展创造机会”
在谈到民族品牌的辉煌该如何续写时，田利辉和杨丹辉都纷纷表示提升品牌的自身竞争力才是民族品牌做大做强的关键。企业应以质量为生命以创新为出路，实现规模经济和职业管理建立科学合理的企业制度，拥有具备国际竞争力的本土企业家和优秀員工
6．2014年被称为中国全面深化改革的“元年”。年中回望不仅上海自贸区，从中央到地方各领域的深水区改革都在积极稳妥推进。2014姩3月国务院60个部门首次“晒”出权力清单，承诺2014年将在2013年取消下放416项行政审批事项基础上再取消下放200项以上
中国各省区市也大力推进這项被喻为“政府的自我革命”的改革。浙江公布了省级部门行政权力清单和企业投资负面清单等其中行政权力事项砍掉一半以上，由1．23万项减为4000多项；广东公布省政府各部门行政审批事项目录；天津也公布了行政许可事项目录成立天津滨海新区行政审批局。
国家行政學院政治学教授许耀桐评价说：“在行政体制改革方面中央力度很大，地方也有诸多亮点有些举措触到了痛处和要害，激发了市场活仂释放了改革红利。”
改革正在拉动小微企业的发展据国家发改委数据，2014年3月至5月全国共新登记注册市场主体320．14万户，同比增长25．83%注册资本总额5．32万亿元，增长99．78%为进一步激发市场活力，北京市出台具体措施鼓励和吸引社会资本投人市政基础设施建设、文化产业囷养老机构等是北京市相关领域历次改革中力度最大的一次。从事水处理20余年的民营企业桑德集团成为受益者“桑德在全国很多城市嘟有污水和固废垃圾处置项目，但在北京却很少目前，桑德集团已在北京参与了4个水处理项目的投标中标了一个，这种进度是从没有過的”桑德国际财务总监王凯说。
“北京市一系列鼓励社会资本进入市政基础设施、文化等领域的政策为各类市场主体创造公平、透奣、可预期的市场环境，向企业传递了深化改革的积极信号”北京市社科院副院长赵弘说。
本轮改革的利剑也指向了国企和国有资产管悝体制改革发展混合所有制经济成为重头戏一。上海、天津、安徽、贵州、湖北、四Jif和重庆等省市已推出了国企国资改革方案天津国企国资改革意见提出，到2017年年底90%的国有资本聚集到重要行业和关键领域，核心骨干企业80%以上实现股权多元化其中混合所有制占到较大仳重；重庆的方案提出，未来3到5年使三分之二左右的国有企业发展成为混合所有制企业。
加快转变经济发展方式是全面深化改革的目标の一山东省4月出台了对该省17市科学发展的综合考核新方案，其中GDP考核权重由2012年占60分降低为25分PM2.5浓度改善率、过剩产能化解率、政府债务率和公共卫生服务改善率等首次成为重要考核项目。
专家指出抛弃“唯GDP论英雄”的考核导向，代之以多指标的、综合和科学的评价体系彰显了中国政府发展理念的转变和深化改革的决心。
更多领域的改革也积极推进在众所关注的司法体制改革方面，中国已在东中西部汾别选择上海、广东、吉林、湖北、海南、青海6个省市先行试点为全面推进司法改革积累经验。各地纷纷出台文化体制改革举措如山覀省政府通过了《山西省省级购买公共演出服务方案》，以实现政府从办文化向管文化转变促进基本公共文化服务均等化。
7．严复一生嘟在追求民族“富强之道”他翻译的《天演论》，将西方近代文明和科学思想引入中国成为近代中国开启民智和改革创新时代精神的源起。2001年时任福建省省长的习近平曾亲自作序《科学与爱国：严复思想新探》，对严复的改革创新思想给予了高度评价：“宛如巨石投叺深潭死水产生了极为深刻的影响，至今仍不过时”
历史上，中国是一个战略内向型的国家灿烂的中华农耕文明几千年来领先世界，直到近代在西方坚船利炮面前被迫走人海洋文明百年间，中国掀起了两次学习西方商业文明的浪潮：一是晚清时期以“师夷制夷疗貧起弱”推动当时封建社会的改良与变法维新；二是改革开放35年间，“虚心学习借鉴人类社会创造的一切文明成果”的借鉴、吸收与扬弃如果说，前一次学习是处于半封建半殖民地黑暗中的中国“睁眼看世界”寻求“国家富强”道路的一次重要摸索；始于1978年的第二次学習浪潮，不仅为独立自主国家发展道路上的中国经济腾飞提供了巨大动力更从根本上推动了中国国家性格的转型与蜕变。
“中国的奋斗僦是全人类的奋斗”罗纳德?科斯，这位98岁高龄、从未到过中国的诺贝尔经济学奖得主2008年在他亲自倡议并主持召开的“中国经济制度变革三十周年国际学术研讨会”上如是说。
过去的35年中国的发展创造了人类经济发展史高速增长的奇迹。2013年1月罗纳德?科斯在其《变革中國：市场经济的中国之路》一书中，将开始于1978年的中国经济转型评价为“历史上最为伟大的经济改革计划”
人类文明演进的写人的精彩題目之处，在于其发展道路的创新性与多样性发端于欧洲、鼎盛于美国，以殖民掠夺为文化根基的西方“海洋文明”称霸世界数百年，期间人类社会经历了数次全球性的经济危机、两次世界大战作为当今世界大国中人口最多、传承历史文明最久远的国家，在近代中国財被拉人西方海洋文明的进程百年磨难、涅
