淮安日报数字报纸平
第C2版：涟水新闻
巩固老成果 适应新常态
小李集工业园区多措并举锤炼干部作风
　　■&朱晓斌&仲伟亮　　　　本报讯&涟水县小李集工业园区始终把干部的思想作风建设放在重要位置，持续不断的规范党员干部的工作作风。巩固党的群众路线教育实践活动成果，适应经济发展新常态要求。　　新年要有新气象，干部作风要“接地气”，努力推行“前沿工作法”，这是元旦过后小李集工业园区党委对全体机关干部提出新的希望，要求每一个党员干部沉到村组、企业车间班组，查民情解民忧，把群众反映迫切的难点热点问题解决在门前。加大法律进乡村、进社区、进学校的力度，拓宽依法治区领域，提高群众的维权意识，以基层组织建设为依托，加强对村“两委”干部队伍的培训，提高他们的依法管理村级事务，准确把握群众需求，依法解决基层矛盾纠纷的能力。园区纪委成立督查小组，不定期对机关干部的上下班出勤情况工作作风存在的问题，不定时进行明察暗访，并形成每周一作风纪律督查通报。对上级下传的信访交办函，群众反映急需解决切身利益的热点问题，实施相关部门联合督办，确保事事件件有落实。春节期间，全区将组织百名区、村两级干部深入企业、村组，与农户面对面交流谈心，宣传党的十八大和十八届四中全会精神，学习中央“八项规定”和百姓办事“零障碍”等内容，广泛吸取群众意见、建议，查找工作中存在的不足和问题，争取群众的理解和支持，对生活特别困难的群众，采取个别帮扶，保障其基本生活。　　针对一些村（居）基层党组织合干部宗旨意识弱化，群众观点淡薄，做群众工作力不从心的情况，园区管委会采取“走出去，请进来”的方法，聘请上级党校名师教授定期来园区授课指点，引导村组级党员干部转变思想观念，创新发展途径，适应经济发展新常态。“锅不热，饼不靠”，现在村干部上门和老百姓家长里短的，又是倒茶，又是递烟的，热乎得很。胡楼居委会金王组老党员金厚根深有感触地说道。　　园区水利站、财务所、计生办、民政办等部门，围绕党校教授培训的有关内容，结合自身工作实际，深入开展阻碍科技发展、影响作风建设等各类矛盾的大讨论，着力营造争先进、学先进、赶先进的良好氛围，抓住全区党员冬训时机，教育和引导基层广大党员干部把权力视为党和人民的信任和重托，把职位作为服务群众的平台，把成绩作为回报群众的方式，打牢思想根基，筑严思想防线，积极创造条件为广大群众排忧解难，不断提高辖区内居民的保障标准和水平，让全区群众生活的更有尊严、更加体面、更多幸福。The page is temporarily unavailable
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适应新常态谋求新发展
适应新常态
主动新作为
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在这春暖花开，万象更新的季节里，作为煤炭企业没有感到一点暖意，迎来的是煤价连跌、亏损加剧的寒冬。面对复杂的经济形势和严峻的市场挑战。黄陵矿业公司及时召开一季度工作总结及二季度工作安排会，在深入分析当前市场形势的情况下，结合公司实际，提出了“知难而进、提质增效、奋发有为”的二季度工作思路。公司董事长、党委书记范京道命题：新常态下如何做好黄陵矿业工作？让每位员工深入思考，其目的就是要我们转变思想，更好地适应新常态、主动新作为、实现新发展。作为一名党员干部，如何新作为，我认为应该做好以下几方面基本工作。
一是要抓学习，认识新常态。学习是立身之本。在当前国内经济“三期叠加”，煤炭产业“四期叠加”的大背景下，推进企业改革发展的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，各种可以预见和难以预见的困难、风险、挑战层出不穷，要克服它们、战胜它们、驾驭它们。一方面，要以时不我待的精神，争分夺秒加强学习。只有以学益智、以学修身、以学增才，才能强固立身之本、夯实做事之基。我们应该带着执著的信念学习，带着求知的欲望学习，带着实践的需要学习，只有自己素质高、业务精、本领强，成为“行家里手”，才能摆脱“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的困境，才能更好地应对复杂形势，做好本职工作。另一方面，要以主人翁的责任感，凝心聚力带好队伍。范京道董事长常说“大事难事看担当，逆境困境看精神”。当前市场形势已引起人心浮动，给企业安全生产埋下重大隐患。在这困难时期和关键时刻，作为党员干部要能站得出、冲得上、顶得住、打得赢，切实看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事，抓好本单位、本部门、本区队、本班组的职工思想教育工作，将广大职工的思想统一到公司各项部署上来，抱团取暖渡难关，这是对每名党员干部最基本的要求，也是我们义不容辞的责任。只有每名党员干部从我做起、从小事做起，带头冲锋陷阵，带头勤俭节约，带头攻坚克难，积小胜为大胜、化量变为质变，才能确保黄陵矿业持续健康发展。
二是要定措施，适应新常态。新常态的特点突出一个“新”字。就如中国煤炭工业，一度被誉为工业生产的“粮食”，曾是国家建设的“功臣”，煤炭企业也是共和国的“长子”。弹指一挥间，“粮食”变成“过剩品”，“功臣”变成千夫所指的“污染源”，“长子”也变成了不受待见的“弃儿”。这是时代发展的结果，也是煤炭工业新常态的具体表现。作为涉煤企业的党员干部，更应该认清时过境迁，“人”是“物”非，我们难以逆转，只有主动适应。但适应不是等死，也不能“等、靠、要”，而是要敢“创、争、闯”，关键是要以市场为中心，以问题为导向，真正“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，拿出壮士断腕的勇气、抓铁有痕的狠劲，刮骨疗毒，彻底消除煤炭“黄金十年”形成的“毒瘤”和“浮肿”现象。这就要求我们每一名党员干部要与时俱进、转变思想，既要增强危机意识，未雨绸缪，把困难和问题估计得更充分一点，补全短板、放大优势；更要坚定信心、砥砺前行，把各项工作做得更扎实一点，迎难而上、正确应对，才能更好地适应新常态。
三是要抓落实，引领新常态。千忙万忙，不抓落实都是瞎忙；千条万条，不去落实都是“白条”。党员干部作为企业中坚力量、一线战斗的直接组织者、部门（区队）的主心骨、带头人，是赤胆忠心的关羽，还是滥竽充数的南郭，是步步为营的韩信，还是纸上谈兵的赵括，其标杆效应，直接关系到企业升级转型的成败与实效。习近平总书记提出“三严三实”要求，公司明确要求“实”字为先干事业。目前，市场告急的警钟已经长鸣，容不得还在那里观望等待；军令状已经下达，不能只挂帅不出征。实施“四线”管理，深化“五化”（管理精细化、经营市场化、生产智能化、产品标准化、服务规范化），“知难而进、提质增效、奋发有为”等这些具有针对性的措施已经部署，我们不能用会议落实会议、用文件落实文件，而是要结合实际，出实招，干实事，求实效。惟有以实为尺，向实处着力，干成实事，方能积跬步致千里，引领新常态。
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陕ICP备案号王坪煤电夯实党建基础适应发展“新常态”_政工之窗_朔州煤电有限公司_大同煤矿集团公司
王坪煤电夯实党建基础适应发展“新常态”
朔州煤电公司
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　　王坪煤电公司充分发挥党建思想政治工作在&新常态&下的服务和保障作用，积极应对当前严峻形势，全面加强思想政治工作，切实增强企业应对危机的&软实力&。
　　强化思想工作，注重全面灌输。公司将思想政治工作与日常行政工作紧密结合起来，做到同时部署、同时落实、同时考核，形成党政工团齐抓共管的格局，全面推进&党政一体化&工作，落实&一岗双责&，要求各单位党支部书记在主抓党务工作的同时，积极参与安全生产行政管理工作，及时准确地掌握职工思想状况，研究制定调动员工工作积极性的措施；在布置生产工作的同时，搞好员工安全意识的疏导；在查找生产问题的同时，抓好员工思想动态的细节，改进安全宣传教育的形式；在总结矿井安全生产的同时，做好思想政治工作的落实，超前排查化解各类矛盾纠纷和隐患苗头。特别是把为员工办实事作为最大的思想政治工作，着力解决员工群众普遍关心的热点难点问题。其次，公司通过开展系列文体娱乐和送温暖活动、员工大病医疗互助、困难员工家庭帮扶、困难劳模党员慰问等工作，积极畅通了员工群众诉求渠道；利用网格化沟通机制，及时了解和掌握员工的思想动态，做到了为员工群众排忧解难，促进矿井安全和谐发展。
　　强化形势教育，注重全面引导。公司创新形势任务教育，通过层层召开各种会议，利用广播、电视、网站、报刊、电子屏、宣传栏等形式，多渠道、全方位宣传当前严峻的市场形势和生产经营压力，把目标完成情况及应对措施向员工说明白、讲透彻。切实增强员工的危机意识和责任意识。以主人翁的责任感广泛参与到企业的生产经营中来。要求党群各部门充分发挥各自职能，扎实开展政工干部包挂基层单位工作，深入区队、班组、岗位正确引导员工解放思想、提高认识，全面做好员工群众思想政治和解疑释惑工作。各基层单位利用安全学习、集中培训、班前班后会等形式，把形势任务教育作为重要内容，传导&怎么办&、引导&怎么干&，使形势任务教育渗透到每个班组、覆盖到全体员工，引导各级管理人员和广大员工坚定信心、攻坚克难，为矿井和谐健康发展提供坚实的政治支撑。（王延波 辛瑞利）