怎么看网上都是群sb愤青思想?什么中国必胜,必他大爷,典型的小学生出中生思考方式


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7月20日零时起,北京突发公共卫生应急响应丅调至三级!

整整e69da5e887aa40天北京以战时状态,快速反应争分夺秒,打响新发地疫情阻击战以最坚决、最果断、最严格的措施,在全市织密疫情防控网在两个潜伏期内(28天)实现确诊病例零增长。

外媒评述说北京新发地抗疫,从开始到清零是此次抗击新冠肺炎疫情的一個完整案例!从中可以看到中国的机制、中国的速度、中国的精神!

6月10日23时50分,宣武医院检测团队捕捉到第一个病人……

当天下午,家住西城区的唐大爷因间断发热到宣武医院发热门诊就诊此时,北京已连续56天无本地新增确诊病例

唐大爷的样本迅速送达北京宣武医院檢验科主任王培昌领衔的方舱PCR新型冠状病毒核酸检测团队;核酸检测在这里分为样本采集、样本接受、信息录入、病毒灭活、核酸提取、核酸扩增、结果审核与报告7个步骤,全程需要8个小时首次检测结果出来,让身经百战的王培昌和同事们心里一紧:“双靶标阳性”!“竝刻进行第二种试剂复测!”第二轮结果依旧是“双靶标阳性”

“第一时间上报。”王培昌和同事们第一时间回溯检验过程操作无误,给出了咽拭子检测阳性的最终结果

坚守规则,就守住了一线北京市卫健委同志告诉记者:按照北京防疫要求,各大医院检验团队从未间断新型冠状病毒核酸检测工作对所有发热患者,均保持高度警觉

正是这“宁可十防九空、不可一日松懈”的坚守,使病毒迅速被捕获疫情在早期被发现。此后一个月内北京市的医疗机构发挥哨兵和探头作用,先后在就医者中发现确诊病人76例疫情期间,全市医療机构按防疫规则就诊看病未发生院内感染。

无出京史非输入!北京抗疫的神经骤然绷紧了!

6月11日,11点35分市委办公厅的老王结束了仩午的忙碌,正往食堂走手机突然响起:放下手头事务,速到会议室

此时,连续10多个小时一连串汇总分析已经完成。北京新冠肺炎疫情防控工作领导小组会议在每一名同志紧绷的神经中紧急召开视频会议同时连着多个分会场。会议迅速聚焦到一个问题:病毒从何而來这次新发地之战的首次会议,浓缩成两个关键词就是:锁定和速决!锁定病毒来源以最快的速度。

此后在老王的记忆中,这样的會议一早一晚两次,迅速汇总各方情况每日调度,直达基层每天16小时连续工作。用好已有经验、机制针对此次特殊情况,围绕“忣时发现、快速处置、精准防控、有效救治”16个字一连串决策不断递进:进入战时状态、集中隔离管控、启动核酸检测、划定风险管控范围、启动二级响应、全面流调机制、每日回应社会热点、出京自我管控、地坛医院集中收治、恢复医院正常治疗秩序……

问题导向,智慧集中早晚汇总,每日调度成为抗疫中有效处置的快速应对机制。

6月11日凌晨1点04分。“西城大爷”的消息让北京市疾病预防控制中惢疫情防控专班现场组的窦相峰心中一紧。这本该是他最后一个夜班3小时前他们刚刚接到“现场组准备解散,明天开始复工复产”的指囹他用冷水擦了把脸,一场新战疫打响了。

早上6点全副武装的窦相峰进入了“西城大爷”的隔离病房,跟他一起的还有西城区疾控Φ心的乔医生他已一夜未眠,第一份流调报告就出自他手“排查重点放在他曾去过的各类密闭场所,对密接者的界定在原有的发病湔4天基础上,往前再推3天”

逐条核实,耐心引导反复确认,2个小时的交流后初步的38名密切接触者和23个排查点位被逐一确认。

与此同時全市大摸排已然展开。台球厅、超市、加油站……争分夺秒上百名流调采样人员,分头行动奔走查访追踪感染源头。

在所有点位Φ新发地批发市场是最难排查的地方,每天6万人次的客流也让它成为大家最不希望出现问题的所在。“它太大了后果不敢想象。”豐台区疾控中心现场流调组组长杨霄星已经连续10多个小时水米未进,将采样交到实验室时说话都已困难……

连续追踪一步步缩小范围,16个小时新发地,被锁定

6月12日凌晨2时许,实验室报告所有点位中,唯有新发地批发市场综合交易大厅环境样本发现阳性至此,新發地批发市场地下一层牛羊肉水产交易大厅被锁定为疫情“震中”

几乎与实验室报告同步,新发地市场的隔离之战悄然打响……

丰台区受命紧急采取措施对新发地市场高风险人群快速有效集中隔离。按照现场指挥部要求区委政法委紧急协调区内酒店,紧急租用车辆緊急调拨防护物资,紧急启动转运启用5家酒店,10小时快速完成牛羊肉综合交易大厅916人的转运隔离安置任务

牛羊肉大厅二楼商户黄金秀,6月13日清晨4时许接到医学观察通知要求去往集中隔离点。晨光朦胧黄金秀和商户们走出大厅登上大巴车,行动有序迅速如同军人出荇,有些忐忑但没有牢骚和怨言,甚至没有人说话:相信政府以大局为重!这成为沉默的共识。

相比商户们早有预感丰台医院的潘恒医生接到消息更为突然:12日晚上10点,准备休息的潘恒接到通知要求他立即到南四环一处集中隔离点担任医学观察组组长。这是一座四層楼高的快捷酒店被临时征用为“集中隔离点”。连夜打隔断分设非污染区、缓冲区、污染区,24小时封闭管理潘恒和黄金秀分乘的車辆前后抵达……

黄金秀是福建人,在新发地经营了十多年“房间有电视、有网络,一日三餐会有专人送到门口指定地点”条件不错,黄金秀一颗吊着的心刚放下来紧接着便出现咳嗽症状,想到曾经接触过的商户成了确诊病例黄金秀一阵阵紧张……

针对黄金秀核酸檢测阴性、体温始终正常的结果,潘恒体贴地与她聊天了解到她慢性咽炎的病史。潘恒为她开了药一次次耐心地交流,安抚情绪黄金秀情绪渐渐稳定:“谢谢潘医生!你们辛苦了!”

7月11日,经过“14+14”天隔离黄金秀与隔离在此的100多名商户离开了隔离点,与家人团圆享受着这个夏天应有的温暖阳光和清新空气。

凌晨3时新发地市场对面的天伦锦城小区。随着东门彻底封闭小区正式进入封闭管控状态。期颐百年、风格与林、天骄俊园等11个新发地周边小区同步实行封闭管控

此时,正是6月13日暗夜微光,站在小区门口望着已然寂静无聲的新发地,连轴工作了20多个小时85后社区党委书记钱诚,陡然感到压力巨大:“20栋楼近万人足不出户,生活怎么保障”

不远处,习慣早起的小区居民开始聚拢:“西瓜还在车上呢!”“我能出去看一下吗”“咱这儿有确诊病例吗?”小区有近5000人从事与新发地相关的笁作问询声此起彼伏;钱诚迎向大家,思索着如何安抚……

在20公里之外北京市委组织部的老张和同事们正连夜制订防控方案:“第一輪疫情北京集体按下了慢进键,这一轮要十个手指弹钢琴改变风险分区分级标准,防控单元更小些、更准些尽可能将疫情对经济社会嘚影响降到最低。”分区分级管理实施精准防控,中高风险动态管控领导小组的决策,在这里化成具体方案

此后的一个多月,天伦錦城小区紧张有序:成立临时党支部党员工作在一线;开通4部固定电话,公布10个工作人员的手机号24小时接受居民问询;下沉干部奔向醫院,为居民代开药品;志愿者头顶烈日派发蔬菜包;保洁员挥汗如雨,逐户回收垃圾……

社区防控是北京疫情防控的基石。守住底線的战斗在北京3235个社区、3876个行政村同时打响。

近10万基层工作者一户户“地毯式”摸排密接者全部居家观察;切小切细“防控单元”,按街道、社区甚至小区、楼宇实现“精准落子”;同一个小区,分类施策采取“14+14”天、“14+7”天和14天等不同的隔离观察措施

“我们守住叻!”7月18日,钱诚见到记者的时候嘶哑的声音中透着喜悦;截至7月18日,除1个单元外天伦锦城小区95个单元已解封。

7月20日北京中高风险哋区全部清零。经过全市7000多个社区行政村齐心协力的奋战安全了!

北京核酸检测能力裂变式的增长,成为科学抗疫的速度传奇

海淀区囻众安康体检中心负责人杨维接到急切求助,电话那头是丰台区岳各庄批发市场负责人戴鹏飞:“需要立即对商户进行全员核酸检测!”

噺发地休市岳各庄批发保供压力陡增!两个市场一向联系密切,唯有争分夺秒尽早全员核酸检测,才能阻断传播安定人心!民众安康体检中心迅速行动,一边千方百计筹措试剂盒一边奔赴市场,支起帐篷现场采样……

受检商户10人一组,单向间隔排队从早上7点到晚上8点,5138人全部完成咽拭子采样大夫霍岩高温下全天在岗,防护服内倒出哗哗汗水:“我采集了500多人吧共产党员必须上!”检测结果,全部阴性;6月25日再次复查,仍然全部阴性……戴鹏飞踏实了带领岳各庄全力以赴投入市民餐桌保供之战。

北京全市实施了大规模集Φ核酸检测采样人数已超过1200万;目前335例确诊病例的发现方式中,核酸筛查共174例占52%。核酸检测对于迅速发现控制传染源、有效阻断传播鏈条、防止疫情扩散发挥了重要作用

61岁的庞星火带着黑眼圈,走进北京市的新闻发布大厅……作为北京市疾控中心副主任、疫情防控专癍现场组组长这一天,她要发布新发地疫情发生以来第一份确诊病例的行动轨迹。

3名确诊病例行动轨迹多的不到400字,少的只有172字清晰、明了、丰富、具体,这些小小的“豆腐块”马上成为人们互相传递的高频信息。然而在这短短的文字背后,是动辄几万字的流調报告是少则几十多则几百人的日夜奔波。

“流调的目的就是迅速精准摸清传播链条,从而采取针对性措施控制疫情传播范围。”迋全意和贾蕾是北京市疾病预防控制中心传染病地方病控制所的所长和副所长,此次北京全市的流调工作由他们牵头“标准就是,不留空白、不漏一人”

与患者面对面交流,到点位现场了解情况用大数据查缺补漏,一场与病毒的赛跑在北京全市展开!本市、外省、市级、区级;疾控、公安、社区、地铁、公交、民航、铁路……跨区域、多部门协调联动争分夺秒不放过每一个细节。“整个过程就像破案”王全意说,“是否精准无遗漏能否快速无差错,影响整个疫情的走向”

63页2.5万多字!这是北京市海淀区疾病预防控制中心主管醫师金丽娜,综合全市各区、各部门协同流调结果后为“石景山万达女子”出具的流调报告。而在这份报告背后是30多名流调人员和上百名社区工作者,24小时的不眠不休“流调是一个不断细化,不断深挖的过程”贾蕾介绍:“这名患者的密切接触者,从最初的204人到朂后上升到311人,全部第一时间采取了措施”

截至目前,北京新发地市场聚集性疫情共确诊病例335例,无症状感染者33例;除重点地区重点囚员外通过流调明确的密切接触者就达7591人。“疑似病例甚至个别发热病例、高度怀疑病例的流调我们也要求第一时间展开,这个数量昰确诊病例的好多倍”王全意说,“虽然大多数最后并未确诊看似做了无用功,但这能保证我们始终跑在病毒前面”

确诊患者集中收治,医疗资源集中调配中西并重一人一策,有效救治无一病亡成为这次北京抗疫的一大特点。

6月13日确诊患者达到36人,成为发病峰徝6月16日,北京宣布二级响应当天,北京18家市属医院的100余名医务人员前往地坛医院支援救治

6月20日,22点15分闪烁着蓝光的救护车送来了兩名患者……这是1岁7个月的果果和她的爸爸,他们去给在新发地牛羊肉大厅工作的妈妈送饭时感染病毒离果果病房不远的8岁小学生患者尛叶此时入院已经6天,刚来时还会哭鼻子的男孩已经像个男子汉

在武汉抗疫中为人熟知、名列“重症八仙”的杜斌、童朝晖、姜利等专镓,已再披战袍来到重症救治一线。此时经过精心治疗,“西城大爷”病情已经好转当天下午,童朝晖到“西城大爷”病房查房时看到状态良好的他,不禁幽默地说:“应该叫你西城大哥”

顶级医疗资源配置,全力以赴进行救治这给予了患者及家人强大的信心支撑。入院后患者一人一策,专家每日会诊中医药治疗率达到100%。“早发现”使这次患者大多为轻症和普通型,因此医务人员把重点放在了防止患者从轻症转向重症的过程中照顾起来无微不至。

小叶恢复得这么好自然离不开主任医师宋蕊。治疗过程中他也越来越依赖这个“代班妈妈”,一句“我想喝牛奶”换来的就是“宝贝,我这就给你拿去”抽血、吃药、量血压……对于大人有时都会“犯怵的”治疗措施,果果也要经历一遍主任医师李明慧心疼这个可爱的小姑娘,便送来了泡泡机逗她开心……

7月4日经过童朝晖和姜利等專家的数次会诊,医务人员24小时轮流值守每小时排痰一次、每半小时安抚一次的悉心照顾,本次确诊患者中唯一上过ECMO(人工膜肺)的27岁嘚小娟能够在纸上写下父母的名字了。此前她在上机12天后终于撤下了ECMO,并且闯过了撤掉呼吸机这个“鬼门关”病情逐日向好。

7月10日果果和爸爸妈妈接到了出院通知。7月14日经过33天的治疗后,“西城大爷”出院他这样评价医务人员,“确实是天使我能活过来,是怹们给了我第二次生命”7月15日,小叶出院

经过整整一个月的战斗,驰援地坛医院的百名医务人员也于7月15日离开不少人湿润了眼眶,哽住了喉咙但千言万语化为了一句:“人民至上,生命至上!北京必胜中国必胜!”

华钟高科医药有限公司负责人说起12345,露出欣慰笑嫆:反应太快了!

那天小区因疫情突然封闭公司在此办公,已无法正常工作想另找办公地点,但设备没法拿走无奈之下,负责人想撥打12345市民服务热线反映情况试试没料到,两个小时后永安路西里社区就来电话了;他们与居委会和业委会通过网上协商,最后在帮助企业完成消杀、检测后搬离设备。

北京的12345市民服务热线归市政府政务局管理,设有500多个接线席位日常每天接听热线、受理诉求3万个仩下。6月13日开始关于疫情的电话骤增,占到总来电量的四成西城区月坛街道木樨地北里小区周边的超市、菜站暂时关闭;市民反映,咾年人买菜不方便12345市民服务热线接诉后,信息直达街道街道随即与首农集团协商,将防护周到的便民蔬菜直通车开进了社区……

记者翻阅热线统计发现6月15日至21日,关于疫情的咨询、诉求和建议为70400件;6月22日至28日,共达101161件其中大多为咨询和答复。这里收集的诉求包括热线、网络和移动端;能解决的问题,由热线派单直接发给具体责任单位。一名大兴的居民在自己的微博上感叹,小区封闭家里沒菜;没想到,两个小时后居委会就上门送菜来了。

来电综合分析发现反映疫情管控下“看病难”的诉求数量相当多,问题直接报给市里领导小组改进措施当天在各大医疗机构推进:一边防院内感染;一边开展日常医疗服务。

抗疫中的北京12345市民服务热线,“接诉即辦”机制每天24小时,倾听市民需求提供速达驰援,精准对接从未间断,成为全民抗疫中“听呼声、解急难”的托底机制、各部门工莋中的补充机制、重要决策的助推机制

下午4点,新闻发布会定时见面央地媒体同时直播,其信息汇总、趋势判断、流调发布、病例分析、热点答疑、重点提示……成为公众心中一个抗疫“风向标”

6月11日,下午4点发布会上“新增1例本地确诊”的通报,使气氛凝重……那是今年以来北京抗疫的第112场新闻发布会也是新发地疫情阻击战的首场发布会,向社会拉响了新的防疫警报

5天后的6月16日,北京市在一忝的时间里先后举行了3场疫情相关新闻发布会,最晚的一场已近深夜北京市政府副秘书长陈蓓宣布:北京市突发公共卫生事件应急响應级别调整至二级。有网友在直播下回复“说不紧张是假的,但是有之前的经验作为支撑再加上极为透明的新闻发布,我相信北京一萣能够闯关成功”

到7月19日为止,北京市一共举行过156场新闻发布会北京市政府新闻发言人徐和建一场不落地主持了156场;北京市疾控中心副主任庞星火也出席了107场。对于每天下午4点准时收看发布会直播的网友来说现场信息简洁明了,但是每一条发布稿背后的工作量都极为巨大“准备材料的时间很紧张,要把每个病例长达几十页的流调报告提炼成两三百字的‘小豆腐块儿’囊括核心要点,还要提炼这些疒例中有哪些风险点、提示点转换成科普知识。”对于已经年过花甲的庞星火“那段时间每天能睡够4个小时就觉得很幸福。”

在每天召开新闻发布会的同时他们还帮助媒体深入抗疫一线,开展150余场集体采访;及时梳理社会热点通过新闻发布、专家解读、政务新媒体、新闻客户端等多种渠道,回应社会关切300余次;监测网络谣言核实情况,发布真相澄清事实,安定人心

对内,新闻发布牢牢起到了疫情防控舆论场“压舱石”与战疫“风向标”的作用;对外透明的信息、快速的回应,让外媒纷纷给北京“点赞”根据北京第二外国語学院首都对外文化传播研究院院长曲茹的汇总研究:近一个月外媒围绕北京疫情防控报道总体倾向中正面与中立报道达95%,包括《华盛顿郵报》、路透社、美联社、《印度时报》等境外主流媒体都详细介绍了北京疫情防控的举措与成功经验“北京市在疫情期间建立起的高效、严格新闻发布机制,必将在推进取得疫情防控最终胜利并推动首都社会治理体系现代化进程中产生深远影响。”

7月11日下午4点第148场噺闻发布会,距6月11日新发地批发市场聚集性疫情发生整整一个月主持人动情地说:“这一个月是北京全民抗疫的一个月,是追踪密接核酸筛查的一个月是确诊病例全力救治的一个月。此次不平凡的抗疫历程必将载入北京史册。”

7月19日下午4点第156场新闻发布会宣布:“洎7月20日零时起,北京市突发公共卫生事件应急响应级别由二级调整为三级”在座的一些记者,眼含泪花:40天的北京疫情阻击战胜利来の不易!


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01、中国速度zhi:即中国经济的发展dao速度

先地位,是世界上最大的发展中国家发展速度远超任何国家,因此“中國速度”成为我国发展的代名词

02、中国速度的代表性成就

世界里程最长的高铁——京广高铁

世界上一次性建成里程最长的高铁——兰新高鐵

世界上高铁商业运营速度最快的高铁——京沪高铁

我国高铁运营里程超过2.2万公里位居世界第一位

03、北斗卫星导航系统

我国自行研制的铨球卫星导航系统,世界上第三个成熟的卫星导航系统标志着我国正式开始建造“北斗”全球卫星导航系统

它采用无接触的悬浮、导向囷驱动系统,我国自行研制的磁悬浮铁路已经运行

现在网上常常流传一句话e5a48de588b:有一种速度叫做中国速度有一种奇迹叫做中国奇迹!

中国菦些年的发展速度在世界上是首屈一指的,而这发展中有中国的基础设施建设有中国的军备研发,有中国的经济腾飞有中国的科技创噺。看速度中国高铁领先全球;看逾越,中国华为正在制定下一代通讯规范看科技,量子计算、量子通讯中国正在引领新一代科技潮鋶;看经济中国移动支付使全球惊叹,使他国艳羡;看节拍中国崛起快节奏,让民众找回了久违的尊严与骄傲是民众的民族自豪感倍增!

现在网上常常流传一句话:有一种速度叫做中国速度,有一种奇迹叫做中国奇迹!

中国近些年的发展速度在世界上是首屈一指的洏这发展中有中国的基础设施建设,有中国的军备研发有中国的经济腾飞,有中国的科技创新看速度,中国高铁领先全球;看逾越Φ国华为正在制定下一代通讯规范,看科技量子计算、量子通讯中国正在引领新一代科技潮流;看经济,中国移动支付使全球惊叹使怹国艳羡;看节拍,中国崛起快节奏让民众找回了久违的尊严与骄傲,是民众的民族自豪感倍增!


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中国已经不昰原来那个中国了在各个领域都取得了突破性的进展,你见证过什么样的中国速度呢

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《以奋斗者为本:华为公司人力資源管理纲要》是华为公司管理者培训教材为了吸收社会各界的真知灼见,也为提供可参考之经验起见公开出版。主编黄卫伟从1996年起受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今,曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》因此,这本书的内容非常真实也很宝贵。柳传志就说:“华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业这本书能够让我们看到这家高技术企业成长中队人力资源管理的高度重视與实践,相信会带给我们诸多启发”

上篇:价值创造、评价与分配

1.1围绕价值创造开展人力资源管理

公司价值是公司各种要素和能力的综匼反映,销售额的大小不能代表一切当期财务把表也不能完全反映公司的价值。在公司持续经营的条件系这个价值应表现为公司现实嘚获利能力和未来潜在获利机会的货币化表现。

1.1.2活下去是企业的硬道理

对华为公司来讲长期要研究的问题是如何活下去,积极寻找活下詓的理由和活下去的价值活下去的基础是不断提升核心竞争力,核心竞争力提升的必然结果是企业的发展壮大

十年来我天天思考的都昰失败,对成功视而不见也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感也许是这样才存活了下去。我们大家要一起来向怎样才能活下去,也许才能存活得久一些失败这一天是一定会到来的,大家要准备迎接这是我从不动摇的看法,这是历史规律

1.1.3企业的一切活动都应導向商业成功

成功的标准只有一个,就是实现商业目的其他都不是目的。这一点一定要搞清楚我们一定要有一个导向就是商业成功才昰成功。

1.2.1从企业活下去的根本来看企业要有利润,但利润只能从客户那里来华为的生存本身是靠满足客户需求,提供客户所需的产品囷服务并获得合理的回报来支撑;员工是要给工资的股东是要给回报的,天底下唯一给华为钱的只有客户。

1.2.2价值创造的辩证关系

我们奮斗的目的主观上是为自己,客观上使为国家、为人民但主客观的统一确实是通过为客户服务来实现的。没有为客户服务主客观都昰空的。

1.3.1劳动、知识、企业家和资本共同创造了华为公司的全部价值

在华为公司一个突破性的观点就是认为劳动、知识、企业家和资本囲同创造了企业的全部价值。华为公司为了建立它的价值分配体系必须在理论上对价值创造的要素做新的确认。这种确认实际上突破了古典经济学的价值创造理论突破了我们所谓一般意义上的劳动创造价值理论。

尽心与尽力是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作有天壤之别。要培养一批用心的干部用心的干部,即使技术上差一点也会赶上来,因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。因此茬加强部门实力建设过程中一是培养队伍,二是要把尽心地人提拔上来用心工作,就是思想上艰苦奋斗尽力工作就是没有目标性的唍成任务。

为客户创造价值才是奋斗我们把煤炭洗得白白的,但对客户没产生价值再辛苦也不叫奋斗。两个小时可以干完的活为什麼要加班加点拖14个小时来干?不仅没有为客户产生价值还增加了照明的成本、空调的成本,还吃了宵夜这些钱都是客户出的,却没有為客户产生价值

我们这个时代是知识经济时代,它的核心就是人类创造财富的方式和致富的方式发生了根本的变化随着时代的进步,特别是由于信息网络给人带来观念上的变化使人的创造力得到极大的解放,在这种情况下创造财富的方式主要是由知识、管理产生的,也就是说人的因素是第一位的这是企业要研究的问题。

关于企业家的含义美国哈佛大学有一个教授叫霍伍德*斯蒂文森,他是这个领域的权威他说企业家精神就是追求机会,而不顾手中现有的资源在华为公司就能非常鲜明的感觉到这个特点,完全是一种典型的企业镓经营方式所以,华为公司的成功首先在战略上第一个是紧紧围绕资源共享展开,不为其他的诱惑所动第二个,华为的资源不仅仅局限于企业内部它还充分利用社会的各种资源,利用世界上的资源来为我所用所以,企业才能够迅速做大现代社会的发展,任何一個组织的发展没有资源是不行的,但是资源不一定是你能够控制得住的关键是你能不能调动起来。第三个是压强原则

公司下一步发展离不开资金积累。在资金来源上有两种可能性:第一种是开放资金市场,公司股权让公司以外的人来购买;第二种就是扩大生产增加利润,自我积累第一种方式来钱快,但这种钱是不好拿的而且可能干扰我们的体制。我们是以劳动为本位而不是资本为本位的体淛。采取对劳动成果高度肯定的态度以工资、股票等形式对劳动者给予报酬。尽管目前这种体制还是靠公司领导个人品质来维持体制夲身也处于探索中,但这种机制一定要规范化以制度的方式存在下去。所以华为既不能把资金全部寄托在资金开放上,也不能仅局限於自身的利润积累而应在二者之间寻求平衡点。

1.4价值创造的文化支撑

1.4.1以奋斗者为本

奋斗这个词的含义是很丰富的以奋斗者为本,不咣是讲劳动者也包含了投资者,投资者也在奋斗他把自己的钱拿出来,参与这里面他就要承担风险和责任。所以奋斗包含这两个方媔这两个方面的目标是一致的,就是要赚钱

1.4.2胜则举杯相庆,败则拼死相救

市场部有个很著名的口号:“胜则举杯相庆败则拼死相救”。不管谁胜了都是我们的胜利,我们大家一起庆祝;不管谁败了都是我们的失败,我们拼死去救企业文化就这样逐渐形成了。

企業就是要发展一批狼狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗企业要扩张,必须有这三偠素所以要构筑一个宽松的环境,让大家努力去奋斗在新机会点出现时,自然会有一批领袖站出来去争夺市场先机

1.5创造价值的两個轮子

1.5.1管理第一,技术第二

互联网不断地往新的领域走带来了技术的透明,管理的进步它加快了各公司之间差距的缩短。因此未来嘚竞争是管理的竞争,我们要在管理上与竞争对手拉开差距

1.5.2以客户为中心和以技术为中心要“拧麻花”

我们要加大以技术为中心的战略性投入,以领先时代我们以客户为中心讲多了以后,可能会从一个极端走到另一个极端会忽略以技术为中心的超前战略。将来我们以技术为中心和以客户为中心两者是拧麻花一样的一个以客户需求为中心,来做产品;一个以技术为中心来做未来架构性的平台。

1.6.1摆脱對技术的以来对资本的以来,对人才的依赖

全面而系统的建设公司是我们正在思考的问题公司是一个技术密集、资金密集、人才密集嘚企业,它将在奋力的发展中逐步摆脱对人才的依赖,对技术的依赖对资金的依赖,从必然王国走向自由王国

1.6.2从必然王国到自由王國

管理学上有一个观点:“管理控制的最高境界就是不控制也能达到目标”。这实际上就是老子所说的那句话:“无为而无不为”基本法就是为了使公司达到无为无不为的境界。

什么叫自由火车从北京到广州沿着轨道走,而不翻车这就是自由。自由是相对必然而言的自由是对客观的认识。人为地制定一些规则进行引导、制约,使之运行合理就是自由必然是对客观规律还没有完全认识,还不能驾馭和控制这些规律主观还受到客观的支配。

2.1价值评价的导向与原则

2.1.1责任结果导向

我们要以提高客户满意度为目标建立以责任结果为導向的价值评价体系,而不再以能力问为导向企业是功利性组织,我们必须拿出让客户满意的商品因此整个华为公司的价值评价体系,包括对中、高级干部的评价都要倒回来重新描述一定要实行以责任结果为导向。

考核要考虑公平问题但怎么体现?就是以绩效为中惢关键行为的目的是要产生结果,因此关键行为要以结果为导向我们一定要在考核中坚持有绩效,有结果在结果面前人人才是公平嘚。

我们的待遇体系强调贡献以及以实现持续贡献的能来评定薪酬、奖励。有领袖能力、能团结团队的人是可以给予一些工作机会,呮有他们在新的机会上做出贡献才考虑晋升或奖励。

2.1.4突出重点、抓住主要矛盾原则

员工和干部的考评是按明确的目标和要求,对每个員工和干部的工作绩效、工作与工作能力的一种例行性的考核与评价工作绩效的考评侧重在绩效的改进上,宜细不宜粗;工作态度和工莋能力的考评侧重在长期的表现上宜粗不宜细。

2.1.5分级、分类原则

基层岗位考核标准的建立应遵循两个原则:第一原则是以业绩考核为主按实际作业结果给予评价。第二原则是要明确规定每个人只能选本岗位中所直接从事的专业项目来进行考核就是以他所认定的最主要嘚专业参加考核,其他专业项目一概不予记分一定要从管理机制上去约束他们不要一专多能。一专多能对博士、硕士我们是提倡的,泹对低学历的基层员工我们鼓励他们干一行爱一行,专一行而成为专家

2.1.6向目标倾斜原则

社会上往往是向成功倾斜,而不是向目标倾斜这是我们管理中的一个错误。这样向成功倾斜人们就不会去做啃骨头的事情。所以我们是用目标考核制这个成果不成功了,由谁来負责我们领导负责。你只要努力去做了照样可以立功、升级。所以我们不是对成功倾斜而是对目标倾斜。

2.2价值评价的方法与标准

2.2.1销售收入、利润、现金流三足鼎立

考核要关注销售收入、利润、现金流三足鼎立,支撑起公司的生存发展单纯的销售额增长是不顾一切嘚疯狂,单纯的追求利润会透支未来不考核现金流将导致只有账面利润。

2.2.2围绕公司战略目标解码不能各部门鼓励的建立KPI指标

我们现茬制定的KPI指标要围绕公司的总目标来分解和贯彻,不能各部门孤立的去建立KPI指标每个部门与产品的覆盖率、占有率、增长率都有一定的關系。在总目标的引导下的管理与服务目标分解才会起到综合治理的作用。就如长江防汛不能沿江七省各搞各的一样。

2.2.3贡献大于成本

┅切要以你贡献了多少为基础不能过分的强调市场比较,个人需求我们在强调贡献的基础上,合理切分劳动与资本的收益分配比例

2.2.4囚均效益提升的基础是有效增长

加强组织优化和人员调整:公司须在一两年内消除臃肿的各级支撑组织,大力精简支撑人员这里面可以挖掘出很大的人均效益提升空间。

保持业务增长是提高人均效益的重要手段提升人均效益的措施必须能够有效的支撑业务发展,要在前進过程中不断提升组织效率盘活现有人力资源,而不是简单的裁减人员

2.3.1不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬

峩们要培养商人,不是培养教授不要搞学术论文。我们的价值评价体系要调整涨不涨工资要看你是否为公司创造利润,而不是看你的學术论文有多好

公司给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的认知能力为依据,不会为员工的学历、工龄和职称以及内部“公關”做得好支付任何报酬认知不能作为任职的要素,必须看奋斗精神看贡献,看潜力

2.3.2辛苦的无效劳动

很多人汇报工作时,老是说工莋很幸苦我不喜欢有人说自己怎么怎么辛苦。要看你的工作成绩没有业绩的工作没有意义。工作描述中不要动不动就写上工作辛苦之類的东西关键是业绩,要强调成效公司要生存、发展,必须要有业绩

2.3.3产品开发的技术导向

产品研究过程中,评价标准要调整一下紸重产品的商业价值和利益,而不是片面重视发明创造将新颖性、实用性、先进性相比较,更应突出实用性形成面向客户的研究开发體系。

质量第一功能第二,技术第三一定要注重客户需求。客户的评价标准是觉得质量很稳定功能很好,技术还现金这就是好。誰按技术好坏来评价工资与奖金就肯定不对,一定要按贡献来评价工资与奖金

好干部的标准是实事求是,坚持原则眼睛朝下,不要咣看上司的脸色大家要警惕那些专看上司脸色行事、阿谀奉承的人,他们不是为公司而是为个人利益工作无数历史经验教训证明了这┅点。

你们的价值评价方法是错误的谁技术好?考试欧姆定律考得很好,就涨工资然而扎扎实实拧螺丝的人就没有份。那么工艺质量谁去搞我们不是以懂什么来作为评价一个人的依据,而是以会干什么来作为评价依据

3.1向奋斗者、贡献者倾斜

对华为来讲,对价值评價系统的建设实际上是把员工的奉献和对奉献的回报紧紧联系起来使职工看得着,也就是不让雷锋吃亏奉献者定当得到回报。

我们公司的薪酬不能导向福利制度如果公司的钱多,应捐献给社会公司的薪酬要使公司员工在退休之前必须依靠奋斗和努力才能得到。

当我們的人力资源管理系统规范了公司成熟稳定之后,我们就会打破Hay(合益咨询公司)的体系进行创新。我们那时将引入一批“胸怀大志一贫如洗”的优秀人才,他们不会安于现状不会受旧规范的约束,从而促使我们的人力资源管理体系再次裂变促进企业的再次增长。这不是改变政策而是引进对象,他们为老员工做出榜样带动公司创新,变换对象以激活沉淀的组织体系这样才能产生创新。

3.1.3不让雷锋吃亏

公司奉行绝不让雷锋吃亏的源远流长的政策坚持以物质文明巩固精神文明,促进千百个雷锋不断成长使爱祖国、爱人民、爱公司、爱自己的亲人与朋友的一代新风在华为蔚然成风。

我们坚持利出一孔的原则EMT宣言,就是表明我们从最高层到所有的骨干层的全部收入只能来源于华为的工资、奖励、分红及其他,不允许有其他额外的收入从组织上、制度上,堵住了从最高层到执行层的个人谋私利通过关联交易的孔掏空集体利益的行为。二十多年来我们基本是利出一孔的形成了十五万员工的团结奋斗。

3.1.5保障企业的可持续发展

峩们一定要保证个人收入增长率低于经济增长率,这样才能持续发展

3.1.6促进组织的均衡发展

为什么要解决短木板呢?公司从上到下都重視研发、营销但不忠实理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统等很多系统,这些不被重视的系统就是短木板前面干得再好,後面发不出货还是等于没干。因此全公司一定要建立起统一的价值评价体系统一的考评体系,才能使人员在内部的流动和平衡成为可能

3.1.7防止高工资、高福利对企业的威胁

我们公司的薪酬制度不能导向福利制度。

在发展中要注意一旦富裕起来后可能产生的福利社会的動力不足问题,提早预防就不会出现日本出现的问题。目前加拿大、北欧这些福利国家都遇到税收过高、福利过好、优秀人才大量流夨的困境。我们认真研究吸取经验教训就会持续有效的发展。

3.2正确处理价值分配中的矛盾

什么是耗散结构你每天去锻炼身体跑步,就昰耗散结构为什么呢?你身体的能量多了把它耗散掉了,就变成肌肉了就变成坚强的血液循环了。能量消耗掉了糖尿病也不会有叻,肥胖病也不会有了身体也苗条了,漂亮了这就是最简单的耗散结构。那我们为什么要有耗散结构呢大家说,我们非常忠诚这个公司其实就是公司付的钱太多了,不一定能持续因此,我们把这种对企业的热爱耗散掉用奋斗者,用流程优化来巩固奋斗者是先付出后得到,与先得到再忠诚有一定的区别,这样就进步了一点我们要通过把我们潜在的能量好散掉,从而形成新的势能

3.2.2企业与利益攸关者

我们的组织目标是建立一个稳定、安全的公司,其手段是“利益均沾”原则人与人之间的所有合作实际上还是利益分配问题,洳果我们当初只想个人富裕的话那么我们的朋友就会更少一些,我们的战斗力就更小一些我们的利润也就更低一点,我们可分配的百汾比很大但基数很小,其相乘结果是很小的因此我们的目的是把蛋糕做大,百分比调小从而符合“利益均沾”的原则。

我们总的导姠是增加短期激励将长期激励保持在适当水平,使干部员工具有一定程度的饥饿感处于激活状态,持续努力工作

还是要进一步提高短期分配的激励性。短期分配的激励性要加强柔性的、弹性的部分而减弱刚性这个部分。还是要强调坚持我们过去走的人岗匹配的路线鈈动摇要抓紧不断对不同的岗位循环评价。要不断地、循环地评估不同的岗位第二,我们多余的钱在弹性分配的范围内我们要加强這个东西。

3.2.6平衡与打破平衡

前二十年华为公司怕不平衡后二十年华为公司怕平衡,要把奖励和机会向成功者、奋斗者、业绩优秀者倾斜大胆倾斜。我们要拉开差距后进者就有了奋斗的方向和动力,组织彩绘被激活

不开放我们的资本系统,总是缺钱公司就没有生命仂,也不符合“利益均沾”的原则而开放资本系统,靠股东社会化吸纳资金我们要处理好劳动分配和按资分配的关系,解决好保持华為公司活力和社会股东惯性(要求高回报)之间的冲突问题否则,就会分配不公缺乏活力,形成恶性循环

3.2.8劳动者与奋斗者

奋斗这个詞的含义是很丰富的,以奋斗者为本不光是讲劳动者,也包含了投资者投资者也在奋斗,他把自己的钱拿出来参与这里面,他就要承担风险和责任所以奋斗包含这两个方面。这两个方面的目标是一致的就是要赚钱。

3.2.9历史贡献者与当前贡献者

我们已经走到“知本主義”这条路上我们把知识作为本钱。知识里面已隐含贡献历史贡献在企业中以股权形式得到补偿。职位降下来个人收入不一定会有佷大影响,因为股权收入与资历挂钩工资奖金与能力、贡献挂钩。

效率优先兼顾公平,可持续发展是我们价值分配的基本原则。

3.2.11公岼的相对性与绝对性

不再过度的宣传公平、公正世上从没有真正的公平与公正,我们只能不断改进尽可能做到公平、公正。

我们只能囿限度的将条件不断地改善我们工资的增长率一定要逼近我们经济的增长率。如果收入增长率超过公司的经济增长率那华为公司过两彡年就没有了。

3.3.1处理好按劳分配与按资分配的关系

在价值分配中不单是劳动,还要考虑风险资本的作用要寻找一条新的出路,用出资權的方式把劳动、知识转成资本,把累积的贡献转成资本

3.3.2发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜

我们在职务上、待遇上、提升的集會上要向前方倾斜,因为前方碰到的例外情况比较多需要有经验的员工。我们不能光用技能去考核干部机关干部天天受培训,当然技能会好而天天在沙漠里打仗的干部肯定技能不会好。

3.3.3各种经济利益的分配要体现各自的报酬定位

人岗匹配、以岗定薪和薪酬管理重在对崗位责任和贡献的评述在不同的时间、不同的地点岗位的重量是变化的。能匹配就应该给这么多工资没有必要躲躲闪闪的,考核合格僦应该是这个标准这样反应出公司的薪酬和制度是一致的。当眼前我们没有足够能力调整的时候我们主要加强奖金的管理,加强奖励機制的管理我们定的奖金比例是6%,薪酬比例是12%随着我们效率的改进,我们的可变激励部分就可以开放一点

3.3.4工资分配实行“以岗定级,以级定薪人岗匹配,易岗易薪”

公司人力资源变革的最终目标是通过规范的职位管理、人岗匹配逐步走向部门定岗定编和薪酬总包管理。

3.3.5奖金分配要打破平衡向高绩效者倾斜

通过建立BU(经营单位)奖金激励分配机制达到激活组织,促使相关BU完成或超额完成目标;通过拉开绩效优秀和绩效一般员工的奖金差距激活员工,牵引员工不断追求高绩效;对于关键项目一旦取得成果就应及时予以奖励。

3.3.6福利妀善要防止高福利对企业将来的威胁

要控制总体薪酬水平防止高工资、高福利对企业将来的威胁。

3.3.7对非物质激励要有系统性的规划

我们偠建立一个荣誉累积制度作战英雄得到的荣誉,累积起来对他们未来长期要有好处比如在艰苦地区工作了,在健康保障上有哪些好处要制定这么一个福利计划。这个计划从总包里面出钱给了你就挤占别人的,而不是额外增加这样我们就让荣誉是有价值的,现在光昰在家里挂一个奖牌是不够的

第四章干部的使命与责任

4.1干部要担负起公司文化和价值观的传承

4.1.1以客户为中心,以奋斗者为本长期艰苦奮斗,坚持自我批判

要坚持“以客户为中心以奋斗者为本”,只“以奋斗者为本”是不对的奋斗者干活很努力、很卖劲,但不能给客戶创造价值那他的努力就是多余的。

4.1.2接班人必须认同企业的核心价值观并具有自我批判精神

我们选拔干部要求他们承认我们公司的核惢价值观,并比其他员工更卓有贡献干部一定要吃苦在前,享乐在后冲锋在前,退却在后一定要以身作则,严格要求自己

4.1.3领导者朂重要的才能就是影响文化的能力

领导者最重要的才能就是影响文化的能力。人是受动机驱使的如果完全利用这个动机去驱使他呢,就會把人变得斤斤计较相互之间没有团结协作,没有追求了那么,文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上使他超越基本的生悝需求,去追求更高层次的需求追求自我实现的需要,把他的潜能充分调动起来而在这种追求过程中,他与人合作赢得别人的尊重、别人的承认,这些需求就构成了整个团队运作的基础

4.2洞察客户需求,捕捉商业机会抓业务增长

4.2.1干部要贴近客户,倾听并紧紧抓住客戶需求

坚持以客户为中心以客户为中心,就会产生许多将军因为你想要客户口袋中的钱,他不傻不会给你,货比三家对你还苛刻┅点,你没有水平是拿不到的你动动脑筋就会产生英雄、将军。

4.2.2效益提升的基础是有效增长

我们现在的利润不是来自于管理而是来自增长,如果明天没有增长了我们公司可能就利润为负、现金流负了。我们现在就要在没有负增长之前把内部效率提升起来,比如作战蔀门你要继续改进,要增人你就增人,但要多挣点粮食

4.2.3只有敢于胜利,才能善于胜利

要敢于胜利才能善于胜利。回想当年董事长帶着大家开拓BT、Vodafone(沃达丰)、Teleonica(西班牙电信)……的时候我们真实蚍蜉撼树,不自量力没有那时的勇敢精神,就没有今天的好局面这是值得峩们各级正职干部好好学习的榜样。各级管理部门都要围绕不断改善自己的工作,有效地符合全流程的效率来支持公司的扩张。

4.3带领團队实现组织目标

4.3.1职业管理者以实现组织目标为己任

一个职业管理者的社会责任(狭义)与历史使命就是为实现组织目标而奋斗,以实現组织目标为己任缩短实现目标的时间,节省实现组织目标的资源这才是一个管理者应有的职业素养与成就感。

4.3.2在担负扩张任务的部門形成”狼狈组织“

公司在研发、市场系统必须建立一个适应”狼“生存发展的组织和机制,吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部激励他们像狼一样嗅觉敏锐、团结作战,不顾一起的捕捉机会扩张产品和市场。同时培养一批善统筹、会建立综合管理岼台的狈以支持狼的进攻,形成狼狈之势

4.3.3创造能有效激发团队战斗力的环境,让大家奋斗

每个领导者也要学会领导方法去创造环境,让人家奋斗一定要看到部属的成功就是你最大的成功。

4.3.4带领团队奋斗过程中做到用兵狠、爱兵切

我们的干部要辣而不骄。我们要加強考核管理并不是对员工不充满爱心,对周边不协调配合历史上的铁军,其领军人都是爱兵之人我们一定要继承发扬胜则举杯相庆,败则拼死相救的作风解决好人与人之间、部门与部门之间的协调配合,提高整体效率

4.3.5用内心之火和精神之光点燃全体员工的信心

高級将领的作用是什么?就是要在看不清的茫茫黑暗中用自己发出微光,带着你的队伍前进就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧,照亮后人前进的道路一样越是在困难的时候,我们的高级干部就越是要在黑暗中发出生命的微光发挥主观能动性,鼓舞起队伍必胜嘚信心引导队伍走向胜利。

4.4有清晰的主攻方向抓主要矛盾

4.4.1干部最重要的是要有清晰的工作方向

高级干部要构筑长远的战略思维,要多參加达沃斯论坛这样的塞回会活动开阔视野,冲开思维不能只满足于当将军,要当统帅

4.4.2抓住主要矛盾和矛盾的主要方面

未来的不可知性使我们的前进充满了风险,面对着不确定性各级主管要抓住主要矛盾,以及矛盾的主要方面要有清晰的工作方向,以及实现这些目标的合理节奏与灰度

4.4.3在不断改良中前进

整个组织行为是引导做实的。坚持改进、改良和改善反对大刀阔斧,反对急躁冒进因为牵┅发而动全身,随意的改进就是高成本提倡循序渐进,提倡继承与发扬提倡改良。

4.5站在全局立场不断改进端到端的业务流程

4.5.1企业管悝的目标是流程化的组织建设

管理的目的就是从端到端以最简单、最有效的方式,来实现流程贯通这个端到端,就是从客户的需求端来到准确及时地满足客户需求端去。

4.5.2企业间的竞争说穿了就是管理竞争

有效地提高管理效率,是企业的唯一出路技术进步比较容易,而管理进步比较难难就难在管理的变革,触及的都是人的利益因此企业间的竞争,说穿了就是管理竞争如果对方持续不断的改进管理,而我们不改进的话就必定衰亡了。我们要想在竞争中保持活力就要在管理上改进。

4.5.3小改进大奖励;大建议,只鼓励

管理改革偠继续坚持从实用的目的出发达到适用目的的原则。在管理改进中要继续坚持遵循“七反对”的原则坚决反对完美主义,坚决反对繁瑣哲学坚决反对盲目的创新,坚决反对没有全局效益提升的局部优化坚决反对没有全局观的干部主导变革,坚决反对没有业务实践经驗的人参加变革坚决反对没有充分论证的流程进入实用。

4.5.4加强职业化管理降低内部运作成本

什么是职业化,就是在同一时间、同样的條件做同样的事的成本更低,这就是职业化

西方的职业化,是从一百多年的市场变革中总结出来的它这样做终于有效率。

4.6开展组织建设帮助下述成长

4.6.1领袖就是服务

管理者应该明白,是帮助不下去做英雄为他们做好英雄、实现公司的目标提供良好服务。人家去做英雄自己做什么呢?自己就是做领袖领袖就是服务。

4.6.2发现人才培养人才

作为一个领导,最重要的职责就是培养接班人不培养接班人,就是对公司最大的不负责

交接班,是文化与制度的交接班在这个问题上,华为强调的交接班时要建立一个文化、制度、流程的交接癍而不是要交接给某一个人。

4.6.3均衡开展组织建设抓短木板

华为组织结构的不均衡,是低效率的运作结构就像一个桶装水多少取决于短板的长度一样,不均衡的地方就是流程的瓶颈

4.6.4拉不下情面进行管理的干部不是好干部

各级干部要敢于坚持原则、敢于管理;对于那些鈈敢碰后进员工,用离职员工充数不顾公司利益,自己拉不下面子想做好人的干部要坚决免除其行政管理植物。

4.6.5要改变简单粗暴对待丅级的作风

我们企业文化绝不是让各级干部又凶又饿,我们也不支持把这些人选拔进各级管理团队文化是给大家提供了一个精髓,提供了一个合作的向心力提供了一种他人际相处的价值观,这种价值观是需要人们心悦诚服又凶又恶的人是能力不足的表现,是靠威严來撑住自己的软弱这种干部破坏了华为文化的形象,这种人不是真有本事我们要及时更换。

5.1干部要长期艰苦奋斗

5.1.1人力资源体系要导向沖锋要让队伍持续去奋斗

人力资源体系要导向冲锋,要让队伍持续去奋斗如何让队伍持续奋斗?你怎么考核他你的考核方法时候是什么,这是关键我的考核方法,不仅考考虑他和别人比还要考核他和自己比,自己和自己比看是不是进步了。说末位淘汰那看你洎己进步了没有,你怎么才叫进步我们综合看一看,没进步你自己就下台,这样我们新陈代谢,流水不腐

5.1.2干部要聚焦在工作

各级幹部精力要聚焦在价值创造上,要把精力集中在业务进步上不断提高业务水平,改善服务质量降低运作成本,简化流程优化组织,匼理精简人员以此来增强竞争力和改善普遍客户关系;对客户关系不要曲解,我认为改善客户关系主要是以做好本职工作,提高服务質量降低服务成本来实现。

5.1.3我们腐败最主要的表现就是懒惰

一个没有艰苦奋斗精神做支撑的企业也是难以长久生存的。而我们现在有些干部、员工沾了娇骄二气,开始乐道于享乐放松了自我要求,怕苦怕累对工作不再战战兢兢,对待遇斤斤计较这些现象大家必須防微杜渐。不能改正的干部可以开个欢送会。

5.2要有敬业精神和献身精神

5.2.1考核干部要看奋斗意志,要看干劲不能光看技能

干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不是一个好干部是不是忠诚,有四个标准:第一你有没有敬业精神,对工作昰否认真改进了,还能改进吗这就是你的工作敬业精神;第二,你有没有献身精神不要斤斤计较,我们价值评价体系不可能做到绝對公平

5.2.2干部要敢于负责

把有高度责任心、有强烈使命感,有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来形成一个宏大嘚、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗;动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗

5.2.3干部建设的核心问题昰做实

新的一年里,我们要让那些只做原则管理、宏观管理不深入世纪,不对监管负责人的干部下岗要让那些做实的、认真负责的干蔀上来。

5.3用人五湖四海不拉帮结派

华为公司高级干部不准拉帮结伙,不准结派这个是原则问题。我们公司不要出现这种情况这是对高级干部的要求。

5.3.2团结一切可以团结的人

华为公司在用人问题上最大的特点是承认自然领袖。你团结的人越多帮助的热越多,大家就樾拥护你拥护你的越多,你就成为自然领袖你是三个人的领袖,你就是销售经理你是二十多个人的领袖,你就是片区经理你若能團结更多人,就能做更大的精力要善于帮助别人、团结别人,带动这个队伍一起前进

5.4不断改进思想方法,恰当把握开放、妥协、灰度

任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心的而我们恰恰不需要黑的,或白的我们需要的是灰色的观点。介于黑与白之间的灰度是十分難掌握的,这就是领导与导师的水平

开放、妥协、灰度是华为文化的精髓,也是一个领导者的风范一个不开放的文化,就不会努力的吸取别人的优点逐渐就会被边缘化,是没有出路的

5.4.2三人行必有我师

“从泥坑里爬起来的都是圣人”,研发要坚持开放与创新要宽容夨败。我曾经讲过世界上只有不要面子的人才会成功。孔子就是一个不要面子的人孔子说:“三人行必有我师”。这句话前面没加定語没有说三个优秀的人,而可能是三个放牛娃放牛娃怎可以做老师呢?所以说孔子是典型的不要面子的人愿意向任何人求救,因此僦成了中国的圣人被称作”孔圣人”。一个人太过注重面子就容易忽略对自我的批判。

5.5实事求是敢讲真话,不捂盖子

5.5.1反对唯唯诺诺明哲保身

我们的干部要坚持实事求是的工作作风,敢于讲真话不捂盖子,报喜更报忧公平对待下属与周边合作,敢于批评公司及上級的不是我们反对唯唯诺诺、明哲保身,这样的人不适合作为管理干部我们在新一年要调整他们的工作。不敢承担责任、观察上级态喥是不成熟的表现。

5.5.2坚持对事负责

在干部路线上我们到底是对事负责,还是对人负责我在高级行政干部座谈会上的文章中已经强调過:实行对事负责制。其中阐述了对事负责与对人负责制的根本区别对事负责是一种扩张路线,只对目标负责;对人负责制是一种控制管悝体系这体系的弊端就是拉关系,走投机路线

5.6以身作则,不断提升自身的职业化水平

5.6.1吃苦在前享乐在后,冲锋在前退却在后

干部┅定要吃苦在前,享乐在后冲锋在前,退却在后一定要以身作则,严格要求自己

5.6.2关注制度建设,在制度规范下主动履行职责

我们不能基于信任进行财务管理要基于制度。信任是有弹性的是不具备持续确定的标准的。因此西方完全是以制度来进行财经的管理,你遵守制度无论谁都是可以信任的。你不遵守制度无论谁都是不可信任的。我们在确立制度前要充分的论证,确立后要使制度具有權威。

5.7.1只有具备自我批判的人才能容天、容地、容人

比技能更重要的是意志力,比意志力更重要的是品德比品德更重要的是胸怀。只囿具备自我批判的人才具备优秀的品德和宽广的胸怀才能容天、容地、容人。

5.7.2闻过则喜加强干部的民主作风建设

加强干部的民主作风建设,公司及各部门都要听得进来自内部与外部的批评包括提意见方法不对的批评。闻过则喜加快改进。各级干部的民主作风是在不斷修养中培育的因此,各级干部要努力学习不断的提高自己的内涵。我们要团结一切批评过自己而且批评错了的人。

5.8保持危机意识惶者生存

5.8.1高科技企业以往的成功,往往是失败之母

创业难守成难,知难不难高科技企业以往的成功,往往是失败之母在这瞬息万變的信息社会,唯有惶者才能生存

5.8.2让高层有使命感,让中层有危机感让基层有饥饿感

公司发展到今天,依然处在创业阶段让高层有使命感,让中层有危机感让基层有一定饥饿感,是符合现实需要的要通过人力资源政策导向,适当的营造这种“使命感、危机感、饥餓感”并用制度将其转化为全体员工努力工作的动力。

5.9个人利益服从组织利益

5.9.1干部要以大局为重

公司处于一个大改革的历史时期每級干部不要患得患失。所谓改革就是改利益原则,大家在利益面前不能斤斤计较一定要用宽广的胸怀对待公司现在推行的改革。

5.9.2无私財能无畏

只有全心全意、毫无自私自利之心的人彩绘全力以赴的去培养超越自己的接班人。

5.9.3耐得寂寞受得委屈,懂得灰色

我送大家几呴话:第一要耐得住寂寞;第二,要受得委屈;第三要懂得灰色。华为公司到的干部要淡泊名利踏踏实实做事,用平和的心态去面對未来华为公司只有一个鲜明的价值

第六章干部的选拔与配备

6.1猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡

6.1.1坚持从有成功实践经验的人中选拔干部

峩们要坚持从成功的实践中选拔干部坚持“猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡”的理念引导优秀儿女不畏艰险,不谋私利走上最需偠的地方。

6.1.2机关干部必须到海外去锻炼

机关干部必须到海外去锻炼要长期身先士卒待在国外,完成全项目的工作

6.1.3赛马文化,选拔干部偠重实绩竞争择优

华为的文化是赛马文化,在地区部专业业务骨干的选拔上给“小马”一些机会。当然包括代表处的存量维护的专家隊伍也可以通过赛马来产生。

6.2优先从成功团队中选拔干部

6.2.1出成绩的地方也要出人才

我们的政策,就是谁打好了就多奖谁多从胜利的隊伍中选拔干部,出成绩的地方也要出人才。

6.2.2要培养一大群敢于抢滩登陆的勇士

我们要培养一大群敢于抢滩登陆的勇士这些人会不断噭活我们的组织与干部体制。尽管抢滩的队伍不担负纵深发展的任务但干部成长后,也会成为纵深发展的战役家

6.3优先从主攻战场、一線和艰苦地区选拔干部

6.3.1大仗、恶仗、苦仗出干部

大仗、恶仗、苦仗一定能出干部。总部机关、产品体系都要派后备干部到艰苦地区锻炼茬艰苦环境中成长,公司要在上甘岭培养和选拔干部

6.3.2选拔干部第一选的是干劲

我们在选拔干部时,第一选的是干劲后备干部总队要锻煉干部的奋斗精神,第二要有方法论我们不要过分强调知识。

6.3.3以全球化的视野选拔干部

重视外籍员工和干部的培养提升总部机关的国镓化水平,是公司走向国际化的关键

6.4优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部

6.4.1公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明竝场

在选拔后备干部时,也要看其在关键事件、突发事件、组织利益与个人利益冲突时的立场与行为

6.4.2选拔那些有职业责任感的人作为我們的业务骨干

我们要选拔那些有使命感的人、那些有职业责任感的人,作为我们事业的骨干骨干是会比一般劳动者多一些牺牲的机会。峩们的职业责任感就是维护网络的稳定。

6.5用人所长不求全责备

6.5.1优点突出的人往往缺点也很突出,审视其缺点时要看主流

要注意挑选优點突出、能带兵的人担任各级一把手优点突出的人往往缺点也很突出。有突出缺点的人不一定不能成为好干部。我们用人不能求全责備我们审视其缺点时要看主流。

6.5.2不拘一格降人才

“不拘一格降人才”,创造条件使优秀干部和专家快速成长承担更大的责任是在当前经營环境下激发组织活力,加快干部与专家队伍建设保证公司持续有效增长的重要战略性举措。

6.5.3选拔干部不是为了好看而是为了攻山头

囚力资源管理变革的目的是为了冲锋,目的是要建立一支强有力的、能英勇善战、不畏艰难困苦、能创造成功的战斗列队而不是选拔一批英俊潇洒、健壮优美、动作灵活、整齐划一的团体操队队员。我们的目的不是为好看,而是为了攻山头

6.5.4既重视有社会责任感的人,吔支持有个人成就感的人

我们既重视有社会责任感的人也支持有个人成就感的人。我们所讲的社会责任是狭义的是指对我们企业目标嘚实现的强烈的使命感和责任感,以实现公司目标为中心为导向去向周边提供更多更好的服务,对个人在此中的成就位置并不刻意追求还有许多人有强烈的个人成就感,我们也支持我们既要把社会责任感强烈的人培养成领袖,又要把个人成就感强烈的人培养成英雄沒有英雄,企业就没有活力没有希望,所以我们既需要领袖也需要英雄。

6.6干部选拔的关键行为标准

6.6.1品德与作风是干部的资格底线

对人嘚选拔德非常重要。要让千里马跑起来先给予充分信任,在跑的过程中进行指导、修正从中层到高层品德是第一位的,从基层到中層才能使第一位的选拔人的标准是变化的,在选拔人才中重视长远战略性建设

6.6.2绩效是必要条件和分水岭,茶壶里的饺子我们是不承认嘚

绩效是分水岭是必要条件;只有那些在实际工作中已经取得了突出绩效,且绩效考核横向排名前25%的员工才能进入干部选拔流程;茶壺里的饺子,我们是不承认的

6.6.3领导力素质是干部带领团队持续取得高绩效的关键行为

我归纳起来产生三方面的能力,即:成功的决断力、正确的执行力、准确的理解力仅具备准确的理解力,适合在机关做干部;具备正确执行力可以做个部门的副职;具备成功的决断力嘚干部可以做部门的一把手。

6.7干部配备的基本原则

6.7.1基于业务发展规划保证作战队伍干部编制到位

后备干部和梯队的培养要结合公司的业務发展战略和规划,根据业务发展规划基于管理岗位需求,做好后备干部培养计划各级AT要把各个管理岗位的干部继任计划做出来,不僅关注第一梯队还要关注第二梯队。

6.7.2优质资源向优秀客户倾斜

优质资源一定要像优质客户倾斜什么是优质资源,就是提高一线连长的級别连长可以是上尉,也可以是中校也可以是少将。所以我们现在提出来要提高一线作战部队的任职资格就是使好的资源可以配置垺务于优质客户,就是这个意思

6.7.3根据组织定位和干部优势,合理配备干部

组织定位好了在流程运作良好后,要按流程的岗位条件来重噺选择干部无论任何干部,只要不符合流程要求就要改组,再来定位需要什么样的干部

6.7.4不虚位以待,先立后破小步快跑

对于不合格干部末位淘汰后出现的岗位空缺,不要虚位以待要同时注重识别和勇于提拔那些综合绩效表现突出的干部苗子来承担新的责任。

6.7.5正职與副职的配备要有不同的选拔标准

如何选好部门正职与副职正、副职是否可以有不同的培养标准与选拔标准。我认为副职一定至少要精於管理大大咧咧的人,不适合做副职副职一定通过精细化管理,来实施组织意图这就是狈的行为。正职必须要敢于进攻文质彬彬、温良恭俭让、眉毛胡子一把抓,而且越抓越细的人是不适合做正职的正职必须清晰的理解公司的战略方向,对工作有周密的策划有決心,有意志有毅力,富于自我牺牲精神能带领团队,不断的实现新的突破这就是狼的标准。

6.7.6控制兼职与副职数量

要对干部兼职(包括行政管理岗位、委员会成员角色等)的个数设置上限使干部能够把时间和精力聚焦在所负责的主要职责上。减少干部兼职也给新干部成長留出了更多的机会和空间

6.7.7均衡配备干部,改进短木板

销售四个要素解决方案、客户关系、融资、交付。以前我们只重视客户关系對交付和融资都不重视,不重视财务体系的建设结果是解决方案和客户关系稍强一点,但交付和融资弱了我们要改变一下,要强调四個要素的均衡增长

6.7.8同等条件下,优先选拔任用女干部

管理团队要有女性成员公司管理者里面要有一定的女员工;选拔时可以倾斜;没囿的要注意培养。

6.8.1干部不是终身制

我们的干部不是终身制高级干部也要能上能下。在任期届满干部要通过自己的述职报告,以及下一階段的任职申请接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。长江一浪推一浪没有新陈代谢就没有生命,必要的淘汰是需要的任期制就昰一种温和的方式。

6.8.2大浪淘沙公司不迁就任何人

要保持公司长治久安,就是要保持正确的干部淘汰机制不管你是高级干部还是创始人,都有可能被淘汰掉包括我。不然公司就不会有希望公司不迁就任何人。

6.8.3将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系

不合格的干部的末未清理绝不能只停留在基层主管层面对于不合格的中高层干部同样要动真格的,要实行末位淘汰每个层级不合格干部的末位淘汰率要达箌10%,对于未完成年度任务的部门或团队干部的末位淘汰比例还可适当进一步提高。

6.8.4烧不死的鸟是凤凰

真正的公平是没有的您不能对这方面期望太高。但在努力者面前机会总是均等的,只要您不懈的努力您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈“烧不死的鳥就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则没有一定的承受能力,今后如何能做大梁

第七章干部的使用与管悝

7.1干部的考核与激励

7.1.1坚持责任结果导向

每一个干部,从上到下都必须明确责任、目标我们不相信,说不清道不明的人能将工作搞好

7.1.2绩效改进,自己和自己比

部门述职抓核心指标把今年的指标和去年的指标相比,指标不好你就要往下走和同行相比会掩盖他自己的问题,自己与自己相比他就会急一年改进10%就很不错了,改进5%我也接受3%我也接受你,不改进我就要撤掉你而且工资要降下来。

7.1.3正向考绩与逆向考事结合

我们要推行以正向考核为主但要抓住关键事件逆向考事,事就是事情的事对每一件错误要逆向去查,找出根本原因以妀进。并从中发现优良的干部我认为正向考核很重要,逆向的考事也很重要

7.1.4绩效考核结果要公开

我们要贯彻这样一种制度,公开绩效栲核结果用“公开”监督干部和AT运作,就是要更多的加强公开性不要怕公开。从今年开始考核要公开。公开才会使各级主管和AT团队嘚权力受到制约想作弊都难,作弊老百姓就会来拱你

7.1.5在职务、待遇和提升机会上向前方倾斜

我们在职务上,在待遇上在提升的机会仩要向前方倾斜,因为前方碰到的例外情况比较多需要有经验的员工。

7.2.1建立分权制度制衡和威慑系统使干部既可放开手脚去开展工作,又不越轨

组织改革过程中基层在用权时可能不会那么准确、科学和讲究方法,因此需要更多的监管财经和审计等部门就要在这个监管过程中对关键点不断进行抽查,建立威慑系统从而保证大家能够更加科学的用权。

7.2.2三权分立分权制衡

干部体系要三权分立,行政主管有提名权干部部和人力资源部有评议权,党委有弹劾权

7.2.3放权与加大监控力度使两个轮子,都得并行的运行

在新时期、新时代我们更哆要通过文化、制度和流程来建立越来越科学化的管理同时越来越放权,越来越要加大监控的力度这是两个轮子,都得并行的运行

7.3.1幹部监察的导向:惩前毖后,治病救人

在对干部的弹劾与处理上要真诚的抱以“惩前毖后,治病救人”的态度以帮助干部改正错误为目的。要贯彻“坦白从宽抗拒从严”,对于主动坦白、检讨的干部要给予适当的宽容,宽容不是完全放弃原则

7.3.2坚决反对中高层干部嘚腐化

公司决不允许高层干部腐化,我们将持续的在高级干部中反贪污反盗窃,反假公济私反不道德行为。持续的反对怠惰上至总裁下至各部门总经理无一例外。

7.3.3要靠制度养廉

高薪不能养廉要靠制度养廉。如果员工假积极了一辈子那就是真积极。所谓假积极就是洇为制度制约了他虽然在制定流程过程中难免存在经验不足的问题,但是如果不采取这种权利下方再制约的推动我们就永远建立不起囿效的管理体系。

7.3.4与华为文化不融合牢骚怪话特别多的干部要下台

我们要加强对中、高级干部的整顿,没有责任心、没有干劲、工作无能力、和华为文化不融合、牢骚怪话特别多的干部都得下台高层干部不要害怕得罪人,也不要害怕降谁的工资谁害怕,谁就辞去自己嘚职务让不害怕的人来做。

7.4干部监察的制度和程序

7.4.1建立宣誓承诺、干部自检、独立监察的闭环管理制度

党委行使干部的自律监察内审蔀、HR(人力资源部)协助,建立宣誓承诺、干部自检、独立监察的闭环管理机制

审计要作为干部的贴心人,我们首先要帮助员工用事实来证奣他是没有责任的,证明不了他就是有责任的,必须有改进

内控(含账务监控)要上前线,深入到业务中去跟随服务,在炮火中湔进实现快速运作流程与合理监管。

7.4.3干部公示360度调查与员工调查

我们对新提拔的干部将实行公示制度,听听员工对他们责任心、使命感、工作能力、思想道德品质的评议置干部于员工的监督之中。

7.4.4问责制与连带责任

我们将不断实行问责制追溯责任者、主管者、领导鍺对事件应负的责任,以及适当的处罚

(跨部门)委员会就各成员角色对应的部门行政岗位,对新提名干部人选具有否决权对在人干蔀具有弹劾权和绩效考核权。

7.4.6干部监察结果的应用

一个犯了错误的干部不一定是坏干部,一个不犯错误的干部可能往往是很平庸的。錯了不要紧但是我们一定要知道我们怎么去改,也可能他们要受委屈一个是当事人可能要受委屈,一个是领导也可能受委屈

8.1以选拔淛建设干部队伍

8.1.1将军是打出来的

将军实际上是打出来的,没有艰苦的战争磨难不会产生将军的。禅机是悟出来的大家不要放松了自己嘚学习,既然到艰苦地区来工作了如果去了又不努力学习,那么大家就失去了很好的机会

8.1.2知识是劳动的准备过程,劳动的准备过程是員工的投资行为

知识要员工自己去想办法解决知识是劳动的准备过程,劳动的准备过程是员工自己的事情是员工的投资行为。我们要該表培训、培养的观点不要随便用培养这个字眼,自我学习是员工的责任

8.1.3自我培训,在岗培训

培训要自我培训灌输性培训不是长久の计,谁培训了邓小平谁培训了毛泽东?最优秀最杰出的人都是靠自我培训出来的老师不讲你就学不到,你怎么超过老师所以要贯徹人人是老师,人人是学生要讲评制。

8.2从实战出发学以致用

8.2.1关键是教会干部怎么具体做事

培训要从实战出发,学以致用华为大学的培训内容应与一线作战实践保持一致,教学中使用的流程、表格、代码都采用一线实际案例要学以致用,急用先学培训士兵就教炸药包怎么捆,怎么拉导火索不用讲怎么当元帅。

8.2.2教精神、教方法论重于教知识

视野、意志、品格干部首先是有视野,再有意志和品格意志没有视野支撑,这个意志能干什么呢视野、意志、品格应该是干部队的口号。吃大苦、耐大劳、担大任才是新兵营的口号

8.2.3学习公司文件,领会高层智慧精华

好好加强企业文化学习认真读报,不学习企业文化干部就起不来。

8.2.4采用案例培训方式通过总结把实践上升到理论

知识是平面的,它对事物的理解重在共性你想想万千事物归纳出的知识,它的实用性有多少而工作常常是个性的。因此从學习案例入手,是知识能力比较强的人的一种认识客观规律的方法会使你进步较快。

8.3建立干部的循环流动制度

8.3.1中、高级主管要进行岗位輪换

我认为流动是一个好现象中、高级干部一定要经过全流程的大流动。如果说不流动的话一是项目水平无法进步,再就是高级干部從哪儿来呢高级干部原地提拔的害处就是“近亲繁殖”。

8.3.2干部要“之”字形成长

“之”字形成长路线不同的干部级别应该有不同“之”字形要求。有过成功经验的连长可以直接提团长有过成功经验的团长可以直接提军长,没有必要一定要经过营或师这一级因为只要怹带过一个团了到一个军只是放大了而已。

8.3.3建立干部的职业发展道路

各部门要想办法让优秀干部流动起来在流动过程中不断提高,为公司的高速发展培养和准备干部。没有发展实力和潜力的中初级员工就不要让他们流动,这对他们是一种浪费

8.3.4创建干部成长的内部竞爭环境

在培养后备干部时,要学习西点军校的方法不断淘汰制,以迫使所有的后备人员有不进则退的危机感当然,选拔方式、选拔标准以及被选择人不是永远不变的。不断的选拔不断地淘汰。

8.4建设后备干部队伍保障事业持续发展

8.4.1后备干部梯队是华为持续成长的瓶頸

我们正面临历史赋予的巨大的使命,但是我们缺乏大量经过正规训练、经过考验的干部华为现在的塔山,就是后备干部的培养

8.4.2向有荿功实践结果的干部,提供更有挑战的机会

证明是不是好种子要看实践,实践好了再给他机会循环做大项目,将来再担负更大的重任十年下来就是将军了。

8.4.3形成后备干部持续涌现的机制和体系

我们要做的是建立一个机制让水流的速度快一点,把上面的泥沙冲掉让姩轻有为的土上来。我们的机制要有利于这些人脱颖而出

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必过思想道德修养与法律基础试題库(含答案) 本文简介:

思想道德修养与法律基础试题库第一章追求远大理想坚定崇高信念一、单选题1、建设有中国特色的社会主义,把峩国建设成富强、民主、文明的社会主义现代化国家是现阶段我国各族人民的(D)A、生活理想B、职业理想C、道德理想D、社会理想2、对吃穿住用的构想以及对爱情婚姻家庭方面的追求目标,是人们的(A)A、生

必过思想道德修养与法律基础试题库(含答案) 本文内容:

思想道德修養与法律基础试题库

追求远大理想坚定崇高信念

1、建设有中国特色的社会主义,把我国建设成富强、民主、文明的社会主义现代化国家是现阶段我国各族人民的(D)

A、生活理想B、职业理想C、道德理想D、社会理想

2、对吃穿住用的构想以及对爱情婚姻家庭方面的追求目标,昰人们的(A)

A、生活理想B、职业理想C、道德理想D、社会理想

3、“现实是此岸理想是彼岸,中间隔着湍急的河流行动则是架在川上的桥梁。”这个比喻表达的是(B)

A、理想来源于现实等同于现实

B、理想要变成现实,必须经过人们的实践和辛勤劳动

C、只有经过实践检验荿为了现实的理想才是科学的理想

D、只要投身实践,任何美好的理想一定实现

4、实现理想的根本途径是(C)

A、设计好理想B、理论学习C、艰苦奋斗、勇于实践D、人际交往

5、理想是人们在实践中形成的(D)

A、有实现必然性的对美好未来的追求和向往

B、不可实现性的对美好未来嘚追求和向往

C、超越客观性的对美好未来的追求和向往

D、有实现可能性的对美好未来的追求和向往

6、一个人如果没有崇高理想或者缺乏理想,就会像一艘没有舵的船随波逐流,难以顺利到达彼岸这主要说明了理想是(A)

A、人生的指路明灯B、人们的主观意志和想当然C、人生的橋梁

D、人们对某种思想理论所抱的坚定不移的观念和真诚信服的态度

7、人们在一定的认识基础上确立的、对某种思想或事物坚信不疑并身體力行的心理态度和精神状态是(A)

8、当代中国,建设中国特色社会主义是我们共同的理想信念它的基本内容是在中国共产党领导下,赱中国特色社会主义道路实现(D)

A.大同世界B.小康社会C.和谐社会D.中华民族伟大复兴

9、人们在实践中形成的具有实现可能性的对未来的追求囷向往称为(C)

10、希望选择一种理想的职业,找到一个理想的工作;希望自己在工作和职业活动中达到理想的境界取得理想的成绩。这是(B)

A.生活领域中的理想B.职业领域中的理想C.道德领域中的理想

11、理想是一定社会关系的产物它必然地带有特定时代的烙印,在阶级社會中还必然带着(D)

A、人的烙印B、民族的烙印C

、动物的烙印D、阶级的烙印

12、马克思主义最崇高的社会理想是(A)

A、实现共产主义B、建设社会主义C、发展民主主义D、摆脱贫穷落后

13、人们在做人方面所向往和追求的理想目标是(C)

A、生活理想B、职业理想C、道德理想D、社会政治理想

14、理想的追求和实现是一个(D)

A、坐享其成的过程B、信手拈来的过程C、纵情享乐的过程D、艰苦奋斗的过程

15、理想与现实本来就是一对矛盾,它们是對立统一的关系对立性体现在(A)

A、理想是“应然”的,现实是“实然”的

B、理想是未来的现实现实是理想的基础

C、理想包含现实,现实包含理想因素D、在一定条件下现实必定要转化为现实

16、在科技十分落后的古代人们梦想过许多东西,如千里眼、顺风耳、飞毯、神枪之類但像现代生活中普及的电话、电视、电脑等,是那时的人们连想都想不到的这说明,理想具有(B)

A.共同性B.时代性C.阶级性D.思想性转

17、中国特色社会主义共同理想与共产主义远大理想有着内在的联系它们之间是(C)

A.个人理想和社会理想的关系B.职业理想和道德理想的关系

C.阶段性理想和最终理想的关系

D.有实现可能性的理想和根本不可能实现的空想的关系

18、理想从内容上划分为(D)

A.个人理想、社会理想B.科学理想、非科學理想

C.长远理想、近期理想D.政治理想、道德理想、生活理想和职业理想

19、在人的生命历程中,理想和信念是如影随形相互依存,表现在(C)

A.理想是实现信念的重要保障B.信念是理想的根据和前提

C.理想是信念的根据和前提信念是实现理想的重要保障

D.信念产生理想,理想包含茬信念中

20、信念包含有强烈的情感因此信念具有(B)

A.不稳定性B.稳定性C.随意性

21、理想具有实现的(C)

22、理想源于现实是指(D)

B、理想不是現实C、理想与现实差不多D、理想产生于现实

23、理想按性质划分为(B)

A、空想与幻想B、科学理想与非科学理想C、长远理想与近期理想

D、崇高悝想与低层次理想

24、理想从对象上划分为(A)

A、个人理想与社会理想B、未成年人理想与成年人理想

C、工人的理想和农民的理想D、职业理想囷道德理想

25、理想超越现实是指(A)

A.理想是与奋斗目标相联系的未来的现实B.理想是超脱于现实的未来想象

C、理想是对现实的全面否定D、理想是人们的自由想象

26、信念是人类特有的精神现象,它是(D)

A、情感的唯一产物B、意志的主要体现

C、通过认识的就可以形成的D、认知、情感和意志的统一体

27、信念的稳定性是(C)

B、因人而异的C、非绝对的D、不确定的

28、信仰是信念最集中、最高的表现形式信仰有(C)

C、科学嘚与非科学的D、宗教的与哲学的

29、科学理想信念的理论基础是(C)

C、马克思主义D、逻辑学

30、中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价徝体系的(A)

A、主题B、基础C、灵魂D、精髓

31、理想信念对每个人的人生意义重大,理想信念的作用主要表现在:提供人生的前进动力、提高囚生的精神境界和(B)

A、提高人生的知识含量B.指引人生的奋斗目标

C、增加人生的财富水平D、使人生一帆风顺

32、理想信念对每个人的人生意義重大理想信念的作用主要表现在:指引人生的奋斗目标、提高人生的精神境界和(C)

A、使人生一帆风顺B.提高人生的知识含量

C、提供人苼的前进动力D、增加人生的财富水平

33、理想信念对每个人的人生意义重大,理想信念的作用主要表现在:指引人生的奋斗目标、提供人生嘚前进动力和(D)

A、增加人生的财富水平B.提高人生的知识含量

C、使人生一帆风顺D、提高人生的精神境界

34、科学、崇高的理想信念对大学生荿长成才具有重要意义主要表现在:指引大学生走什么路、激励大学生为什么学和(A)

A、指导大学生做什么人

B.指导大学生做什么事

C、指導大学生做什么职业D、指导大学生如何成功

35、科学、崇高的理想信念对大学生成长成才具有重要意义,主要表现在:指导大学生做什么人、激励大学生为什么学和(C)

B.指引大学生做什么职业

C、指引大学生走什么路D、指引大学生做什么事

36、科学、崇高的理想信念对大学生成长荿才具有重要意义主要表现在:指导大学生做什么人、指引大学生走什么路和(B)

A、激励大学生自我奋斗B.激励大学生为什么学

C、激励大學生成名成家D、激励大学生更早成熟

37、人和动物的区别是人有精神生活,而理想信念是人精神生活的(B)

B、核心C、次要部分D、大部分

38、大學生要树立马克思主义的信仰因为马克思主义具有持久的生命力、马克思主义以改造世界为己任、(D)

A、马克思主义学术价值高B.马克思主义是理论

C、马克思主义是伟人马克思、恩格斯创立的

D、马克思主义是科学而崇高的

39、大学生要树立马克思主义的信仰,因为马克思主义昰科学而崇高的、马克思主义以改造世界为己任、(B)

B、马克思主义具有持久的生命力

C、马克思主义学术价值高D、马克思主义是伟人马克思、恩格斯创立的

40、大学生要树立马克思主义的信仰因为马克思主义是科学而崇高的、马克思主义具有持久的生命力、(A)

A、马克思主義以改造世界为己任

C、马克思主义学术价值高

D、马克思主义是伟人马克思、恩格斯创立的

41、马克思主义诞生于(C)

42、共产主义是一种理想、一种制度、一种学说,更是(D)

A、一种方法B、一种立场C、一种观点D、一种实践

43、中国特色社会主义共同理想集中体现了工人、(D)

A、农囻、民族资产阶级、知识分子的利益和愿望

B、农民、学生、干部的利益和愿望

C、脑力劳动者与体力劳动者的利益和愿望

D、农民、知识分子、其他劳动者、爱国者的利益和愿望

44、由于生产力发展水平不同社会性质和人们所处经济政治文化地位不同,所处的阶级关系与阶级地位不同对社会发展规律认识和把握的深度与广度不同,所以形成的理想也必然不同这说明理想具有(C)

A、社会性和变化性B民族性与多樣性C、时代性和阶级性D、随意性与不确定性

45、空想和理想都是人们对未来的一种想象,但空想与理想的根本区别在于:空想(B)

A、最大的發挥了人的主观能动性实现了人的主体性

B、是脱离实际的主观臆想,没有实现的可能性

C、超越了现实实现了人的自由

D、是人脑的机能,实现了人对动物的超越

46、科学理想是人们在社会实践基础上对社会历史发展客观规律的正确把握,是人的(A)

A、主观能动性与社会发展客观趋势的一致性的反映

B、知识水平与实践能力一致性的反映

C、形象思维和抽象思维一致性的反映

D、审美需要与道德需要一致性的反映

47、理想与实践是相互作用的主要表现在(C)

A、理想产生实践,实践指引理想B、实践源于理想理想促进实践

C、实践产生理想,理想指引實践D、理想超脱实践实践着眼理想

48、不同的人由于社会环境、思想观念、利益需要、人生经历等方面的差异,会形成不同的乃至相反的信念即使同一个人,也会形成关于诸如政治、经济、文化以及事业、学业和生活等不同方面的信念并相应形成不同层次的信念。这说奣信念具有(B)

B、多样性和层次性C、不确定性D、无共同性

49、信念具有层次性在下列信念中,相比较高层次的一种信念是(C)

C、中国特色社会主义的信念D、对金钱的崇拜和信仰

50、一个人“内心空虚、成天无所事事、做一天和尚撞一天钟”其深层次原因是(C)

A、没有事情可莋B、缺乏激情C、缺乏理想D、贪图享受

51、孔子说“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也”;墨子说“志不强者智不达”;诸葛亮说“志当存高远”这里的“志”是指(C)

52、孙中山曾激励广大青年:“要立志做大事,不要立志做大官”就是希望青年人要(D)

A、个人奋斗B、不做大官

C、做对自己一生发展有影响的大事

D、以国家民族的命运为己任,不以个人的荣华富贵为人生理想

53、一般而言理想越高远,实现过程就樾(B)

A、容易和顺利B、复杂和长期C、简单和短暂D、不需要意志和信心

54、实现理想的思想基础是(B)

A、解放思想B、正确认识理想与现实的关系C、创新思维D、阶级分析方法

55、理想转化为现实的桥梁是(B)

A、认识B、实践C、情感D、意志

56、共产主义是人类社会的远大理想自《共产党宣言》问世,经过70年的无数艰难的探索和惨痛的失败终于在苏联建立了第一个社会主义国家。二战后一批社会主义国家如雨后春笋勃然興起显示了社会主义强大的生命力。但是20世纪80年代末90年代初东欧剧变、苏联解体,世界社会主义运动遭受重大挫折东欧剧变、苏联解体后,中国人民坚定不移的走社会主义道路中国特色社会主义的成功实践,使社会主义运动又展现了光明的前景这说明理想的实现昰(C)。

A、不可预测的B靠运气C、艰难曲折的但要经过坚持不懈的奋斗D、非常少的

57、实现理想会出现逆境,逆境(B)

A、降低了实现理想目標的可能性B、不会消解实现理想目标的可能性

C、提高了实现理想目标的可能性D、消解了实现理想目标的可能性

58、树立中国特色社会主义共哃理想的信念必须坚定走中国特色社会主义道路的信念、坚定实现中国民族伟大复兴的信心、(A)

A、坚定对中国共产党的信任B、坚定战勝国际金融危机的信念

C、坚定中国改革成功的信念D、坚定“缩小贫富差距”的信念

59、树立中国特色社会主义共同理想的信念,必须坚定对Φ国共产党的信任、坚定实现中国民族伟大复兴的信心、(C)

A、坚定战胜国际金融危机的信念

B、坚定“缩小贫富差距”的信念

C、坚定走中國特色社会主义道路的信念D、坚定中国改革成功的信念

60、树立中国特色社会主义共同理想的信念必须坚定对中国共产党的信任、坚定走Φ国特色社会主义道路的信念、(B)

A、坚定“缩小贫富差距”的信念B、坚定实现中国民族伟大复兴的信心

C、坚定战胜国际金融危机的信念D、坚定中国改革成功的信念

61、《共产党宣言》问世于(C)

62、人们心灵世界的核心是(D)

A、宗教信仰B、科学思想C、美好爱情D、理想信念

63、理想是人们的世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的(B)

A、本质体现B、集中体现C、统一体现D、必然体现

64、区别高尚充实的人生与庸俗空虚嘚人生的是(C)

A、有无崇高的道德修养

B、有无丰富的科学文化知识

C、有无科学而崇高的理想信念D、有无积极向上的精神追求

65、任何信仰都包含着两个基本方面,它们是(C)

A、信念和思想B、意志和情感C、信念和理想D、信念和精神

66、由于成长环境和性格等的不同人们会形成不哃的信念,从而使之具有(D)

A、阶级性B、实践性C、共同性D、多样性

67、对个人理想的性质、内容以及实现有决定性影响的是(D)

A、生活理想B、职业理想C、道德理想D、社会理想

68、确立理想信念最集中和突出的时期是(B)

A、少年时期B、青年时期C、中年时期D、幼儿时期

69、理想与现实咜们是对立统一的关系其中统一性体现在(D)

A、理想是“应然”的,现实是“实然”的B、理想是观念的现实是客观的

C理想是完美的,现实昰有缺陷的D理想来源于现实在将来又会变成新的现实

70、理想信念的实践性是指,人们的理想信念(D)

A、在阶级社会里会打下阶级的烙印

B、是一种纯粹的主观现象和静止的精神状态

C、存在于人的内心深处属于一种精神现象

D、包含着人们的行动意志,是一种从精神向行动的轉变过程

71、解决人生目的和奋斗目标的问题最根本的是要靠(B)

A、法制教育B、理想信念C、社会舆论D、文化素质

72、推动人生自觉活动的力量可能来源人自身内部或外部的许多方面,但其中最根本最持久的是(C)

A人的素质和品德B人生的修养和境界C人生理想和信念D、人生的情感囷态度

73、以下正确的观点是(B)

A、理想与信念具有相同的内涵B、理想与信念是紧密相连、相互依存的

C、信念是理想的根据和前提D、理想是實现信念的重要保障

74、下列属于理想特征的是(A)

A、实现的可能性或科学性B、实现方法的多样性

C、实现过程的长期性和艰巨性D、实现途径嘚共同性

75、属于社会理想的是(D)

A、科学发展观B社会主义初级阶段C小康社会D、中国特色社会主义的共同理想

76、马克思主义的理论品格是(B)

A、科学性B、与时俱进或实践性C、革命性D、崇高性

77、以下关于信念的错误观点是(B)

A、信念是认知、情感和意志的有机统一体B、信念具有絕对的稳定性

C、在一定社会会形成社会的共同信念D、信念也是人类特有的精神现象

78、下列选项中属于科学信念的是(C)

A、金钱是伟大的,囚是渺小的

B、人生充满苦难和罪恶,尘世很难有幸福,幸福只能在天国

C、社会主义必然代替资本主义,全世界最终必然实现共产主义

D、个人本身僦是目的,具有最高价值,社会只是个人达到目的的一种手段

1、把理想与现实对立起来,容易陷入的误区是(CD)

A、把理想等同于现实B、把现实等同於理想

C、以现实来否定理想D、以理想来否定现实

2、理想与现实本来就是一对矛盾它们是对立统一的关系。对立性体现在(ABC)

A、理想是“应然”的现实是“实然”的B、理想是观念的,现实是客观的

C理想是完美的现实是有缺陷的

D理想来源于现实,在将来又会变成新的现实

3、理想作为对未来的向往和追求是(ABC)

B、在现实生活中尚未实现的东西

C、人们的要求和期望最集中、最直观的表达

D、违背客观规律从而根本鈈可能实现的现象

4、任何信仰都包含的基本方面有(AB)

A、理想B、信念C、真理D、谬论

5、理想信念之所以能够成为一种推动人生实践和社会生活的巨大力量,就是由于它(ACD)

C、能够进入人们改造世界的活动D、能够化为人们行动的热情和意志

6、根据人们社会生活领域理想可以分為(ABCD)

C、社会政治理想D、道德理想

7、下列选项中,属于个人理想的有(ABC)

A、生活理想B、职业理想

C、道德理想D、社会政治理想

8、人们在道德苼活中的理想追求有(BC)

A、生活理想B、人格理想C、道德理想D、社会政治理想

9、理想信念对于人生至关重要理想信念的作用表现以下方面:(ABD)

A、指引人生的奋斗目标B、提供人生的前进动力

C、增加人生的精神负担D、提高人生的精神境界

10、树立科学的理想信念,首先要确立马克思主义的科学信仰因为马克思主义(ACD)

B、是马克思、恩格斯创立的

11、坚定马克思主义的信仰,需要(AD)

A、相信马克思主义的科学而崇高

B、把对马克思主义信仰等同于一种宗教信仰

C、把马克思主义理论看作众多理论流派中的一个

D、用马克思主义理论武装自己的头脑指导洎己的行动

12、现阶段我国各族人民共同理想的基本内容有(BCD)

B、在中国共产党领导下

C、实现中华民族伟大复兴D、走中国特色社会主义道路

13、1840年鸦片战争后,中华各族儿女的共同理想有(ABCD)

A、挽救民族危亡B、取得民族独立C建设强大国家D、实现中华民族的伟大复兴

14、共产党人的朂高理想就是在全世界实现共产主义社会制度共产主义社会将是(BCD)

A、劳动谋生成为手段的社会B、物质财富极大丰富的社会

C、每个人自甴而全面发展的社会D、人民精神境界极大提高的社会

15、建设中国特色社会主义(ABCD)

A、是现阶段全国各族人民的共同理想B、符合中国国情

C、苻合全国各族人民利益

D、是中国发展、走向富强的必由之路

16、人们在确立自己的理想信念时,应该(ABC)

A、把崇高的理想和坚定的信念结合起来

B、学会对不同的理想信念进行辨别和选择

C、把个人的理想信念与社会的理想信念结合起来

D、把科学的理想与非科学的空想结合起来

17、茬追求理想的过程中需要充分认识理想实现过程的(ABC)

A、长期性B、曲折性C、艰巨性D、随意性

18、理想是社会关系的产物,它必然具有(AB)

A、时代性B、阶级性C、理论性D、人性

19、理想来源于现实又高于现实,具有(BC)

A、不可预测性B、实现的可能性C、超前性D、幻想性

20、马克思主義作为我们党和国家的根本指导思想是由(ABCD)

A、马克思主义严密的科学体系决定的

B、马克思主义鲜明的阶级立场和巨大的实践指导作用決定的

C、是近代以来中国历史发展的必然结果

D、是中国人民长期探索的历史选择

21、我们之所以要确立马克思主义的信仰,因为(ABCD)

A、马克思主义是科学理想信念的理论基础B、马克思主义是科学而崇高的

C、马克思主义具有持久的生命力D、马克思主义以改造世界为己任

22、实现现階段我国各族人民的共同理想应该(ACD)

A、坚定对中国共产党的信任B、坚定全心全意为人民服务的理想信念

C、坚定走中国特色社会主义道蕗的信念D、坚定实现中华民族伟大复兴的信心

23、中国共产党的性质(ABC)

A、中国共产党是中国工人阶级的先锋队B、中国人民和中华民族的先鋒队

C、是中国特色社会主义事业的领导核心D、是以马克思主义理论为指导

24、中国特色社会主义共同理想是汇集全国各族人民意志的科学理想,因为它(ABCD)

A、把党在社会主义初级阶段的目标、国家的发展、民族的振兴与个人的幸福紧密联系在一起

B、把各个阶层、各个群体的共哃愿望有机结合在一起

C、有着广泛的社会共识D、具有令人信服的必然性、广泛性和包容性

25、共产主义是一种理想同时又是(BCD)

A、一种手段B、一种学说C、一种制度D、一种实践

26、信念一旦形成必然包含有(ABC)

A、认知B、情感C、意志D、行为

27、下列关于理想的正确结论是(ABD)

A、理想昰社会实践的产物

B、理想是社会关系的产物

C、理想是多样的,没有共同性D、理想源于现实又超越现实

28、理想是多方面和多种类型的,有(ABCD)

A、科学理想和非科学理想、崇高理想和一般理想

B、长远理想和近期理想C、个人理想和社会理想

D、社会政治理想、道德理想、职业理想囷生活理想

29、理想从性质上划分有(AB)

B、非科学理想D、幻想

30、理想从层次上划分有(CD)

A、长远理想B、近期理想C、崇高理想D、一般理想

31、理想从时序上划分有(BC)

A、阶段性理想B、近期理想C、长远理想D、最终理想

32、理想从对象上划分有(CD)

A、中华民族的理想B、外国民族的理想C、個人理想D、社会理想

33、理想从内容上划分有(ABCD)

A、社会政治理想B、道德理想C、职业理想D、生活理想

35、以下关于信念的正确说法是(BCD)

A、信念具有非理性B、信念具有稳定性

C、信念有不同的内涵和层次性D、信念是认知、情感和意志的有机统一体

36、一个人具有不同方面的信念涉忣政治、经济、文化以及事业、学业和生活等多方面,且具有层次性同一个人不同信念之间是(BD)

A、杂乱的B、具有内在联系C、缺乏联系D、有机构成的体系

37、在一个人形成的信念体系中,(ABCD)

A、高层次的信念决定低层次的信念B、低层次的信念服从于高层次的信念

C、高层次的信念具有最大的统摄力D、高层次的信念代表一个人基本社会信仰

39、理想信念对大学生成长成才具有重要意义它(ABC)

A、引导大学生做什么囚B、指引大学生走什么路

C、激励大学生为什么学D、告诉大学生读什么书

40、马克思说“哲学家们只是用不同的方式解释世界,而问题在于改變世界”这句话鲜明地表明了(BD)

A、马克思主义重视知识

B、马克思主义重视实践

C、马克思主义以探究世界是什么为己任D、马克思主义以改慥世界为己任

41、化理想为现实需要(ABD)

A、正确认识理想与现实的关系B、有坚定的信念

C、敢想、大胆D、勇于实践、艰苦奋斗

42、造成人们不哃乃至截然相反信念的原因,主要是(ABCD)

A、社会环境的差异B、思想观念的差异

C、利益需要的差异D、人生经历和性格特征的差异

43、下列正确嘚观点是(ABD)

A、信念具有高于一般认识的稳定性

B、信念的稳定性不是绝对的

C、人们的信念是多样的没有共同之处D、信念有科学的与非科學的

44、具有虚幻性、盲目性和狂热性的信仰,属于(AB)

A、非科学信仰B、宗教信仰C、迷信

45、在社会实践中对以事物发展规律的正确认识为基础的思想见解或理论主张的坚信不疑、身体力行的心理态度和精神状态,是(BC)

A、科学理想B、科学信仰C、马克思主义者主张的信仰D、心悝健康的表现

46、由于生产力发展水平不同社会性质和人们所处经济政治文化地位不同,所处阶级关系与阶级地位不同对社会发展规律認识和把握的深度与广度不同,所形成的理想也必然不同这就使得理想具有(CD)

A、层次性B、差异性C、时代性D、阶级性

47、理想与现实的统┅性表现在(ABC)

A、现实是理想的基础,理想是未来的现实

B、现实中包含着理想的因素在一定条件下现实必定转化为理想

C、理想中包含现實,在一定条件下理想就可以转化成为未来的现实

D、理想受现实的规定和制约

48、中国共产党在历史上形成的优良作风有(ABC)

B、理论联系实際C、批评与自我批评D、深入开展反腐败斗争

49、与其他阶级的政党相比中国共产党的优势是(ABCD)

A、有远大目标和正确宗旨B、有科学理论的指导

C、有完整严密的组织系统D、有密切联系人民群众的作风

50、下列对马克思主义的正确理解是(ABCD)

A、它是关于无产阶级和人类解放的思想體系

B、它要求按照世界的本来面目来认识世界

C、它要求遵循世界的客观规律来改造世界D、它是科学的世界观

51、确立科学而崇高的理想,需偠(ACD)

B、志向奇特C、立志做大事D、立志须躬行

52、华罗庚认为雄心壮志只能建立在踏实的基础上,否则就不叫雄心壮志这说明(AB)

A、崇高的理想的实现需要一点一滴的奋斗,踏踏实实地去实现

B、通往理想的道路是遥远的但起点就在脚下,在一切平凡岗位上

C、崇高的理想必须有科学文化知识作基础否则就不叫崇高理想

D、崇高的理想必须以从事不平凡的工作为基础,否则就不叫崇高理想

53、周恩来中学时期僦立下了“为中华崛起而读书”的志向这表明了周恩来(BC)

B、立志高远C、立志做大事D、立志读书

54、实现理想的过程总会经历顺境和逆境,其中顺境对人生和理想而言往往具有两面性,其两面性表现在(BC)

A、顺境的宽松气氛往往影响目标的实现B、顺境使人更容易接近和实現目标

C、顺境的宽松气氛、优越条件又容易使人滋生娇气、自满自足、意志衰退

D、顺境容易使人产生新的目标

55、实现理想的过程总会经曆顺境和逆境,其中逆境对人生和理想而言往往具有两面性,其两面性表现在(ABCD)

A逆境增大了人们向理想目标前景的难度B逆境消解不了實现理想目标的可能性

C、逆境的恶劣环境对于挑战者来说,可以磨炼意志、陶冶品格、积累战胜困难的经验

D、在逆境中向理想目标奋斗可能会有顺境中难以得到的效果

56、关于理想的错误观点是(ACD)

B、理想是合理即合符客观规律的想象和追求

C、理想就是有(财)富就想D、悝想就是主观臆想

57、关于空想的正确观点是(BCD)

A、空想是经过努力能够转化为理想的想象B、空想是不可能实现的想象

C、空想是违背客观规律的想象D、空想是脱离实际的主观想象

58、下列属于信念的是(BC)

B、对共同理想的执著追求C、对共产主义的坚信不疑D、社会舆论

59、建设有中國特色的社会主义,把我国建设成富强、民主、文明的社会主义现代化国家是现阶段我国各族人民的(BD)

A、生活理想B、共同理想C、道德悝想D、社会理想

60、小明是一位建筑专业的大学生,他有很多理想其中属于个人理想的是(ABC)

A、将来想成为一名有造诣的建筑师

B、非常崇拜居里夫人,人格上想成为她那样的人

C、追求的理想生活是:物质上要求不高生活不拮据既可,但要有一个温馨的家庭妻子温柔贤惠,工作之余能有时间读书、交友、旅游精神生活丰富

D、非常坚信中国特色社会主义道路,希望国家强大早日实现中华民族的伟大复兴

61、以下关于理想的正确的观点是(ABCD)

A、理想都具有实现的可能性B、理想的实现是一个过程

C、理想实现过程是艰难曲折的D、理想实现的根本途径是勇于实践、艰苦奋斗

62、信念是人们在一定认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态,因此信念具有如下特征(AD)

A、稳定性B、认知性C、情感性D、执着性

63、中国特色社会主义的共同理想是(ABCD)

A、社会主义核心价值体系的主题B、实现囲产主义远大理想的阶段性理想

C、现阶段全国各族人民的共同理想D、党在社会主义初级阶段的目标

64、下列属于空想的是(ABCD)

A造永动机B莫尔嘚《乌托邦》C康帕内拉的《太阳城》D、欧文的《和谐大厦》

65、马克思主义的基本特征是(ABCD)

A、科学性B、实践性C、革命性D、崇高性

66、下列中國共产党的性质是(ABCD)

A、中国工人阶级的先锋队和中国人民和中华民族的先锋队

B、中国特色社会主义事业的领导核心

C、代表中国先进生产仂的发展要求,代表中国先进文化的前进方向代表中国最广大人民的根本利益

D、党的最高理想和最终目标是实现共产主义

67、关于立志最高的境界是是(AB)

A、立志高远B、立志做大事C、实践D、认清实现理想的长期性和艰巨性

68、信仰是信念最集中、最高的表现形式,信仰有如下類型(AD)

A、一种是对虚幻世界、不切实际的观念、荒谬的理论的盲目相信、狂热崇拜

B、一种是宗教信仰C、一种是主义信仰

D、一种是在社会實践中对以事物发展规律的正确认识为基础的思想见解或理

69、由于人们的社会环境、思想观念、利益需要、人生经历和性格特征的差异,由于人们面临的社会生活是多方面的因此信念具有(AC)

A、多样性B、共同性C、层次性D、随意性

70、中国特色社会主义理论体系包括(BCD)

A、毛泽东思想B、邓小平理论C、“三个代表”重要思想D、科学发展观

71、中国古代著名史学家司马迁惨遭宫刑之祸,蒙受莫大的不幸但他苦而鈈悲,孤而不堕。

这个材料告诉我们正确的道理是(ABC)

A、正确对待实现理想过程中的逆境B、逆境可以磨炼意志、陶冶品格

C、树立必胜的信念坚持科学的态度,克服困难逆境反而能使人的潜能最大限度的地迸发出来,创造出奇迹实现理想

D、逆境是实现理想的必要条件

1、理想信念是人的精神生活的支柱(正确)

2、理想作为一种精神现象是人的精神生活的产物(错误)

3、理想是必然实现的对未来社会和自身发展的向往和追求(错误)

4、坚定崇高的理想信念,是大学生健康成长、成就事业的精神支柱和前进动力(正确)

5、人们在改造客观和主观世界的实践活动中对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉(正确)

6、理想是社会关系的产物因而具有人性特征(错误)

7、理想不仅受时代的制约,而且随着时代的发展而发展(正确)

8、科学理想是人脑对现实的正确反映(错误)

9、个人理想包括職业理想、生活理想、道德理想等(正确)

10、空想是人们对未来的一种想象这种想象脱离了实际,不可能实现(正确)

11、空想脱离了实際因而是剥削阶级的产物(错误)

12、理想之所以能够成为一种推动人们创造美好生活的巨大力量,就在于它不仅具有现实性而且具有预見性(正确)

13、有了明确的认知就能形成信念(错误)

14、宗教信仰也是信仰只不过是一种对虚幻世界、不切实际的观念(正确)

15、理想信念紧密联系在一起,在很多情况下理想亦是信念,信念亦是理想当理想成为信念时,它是指人们确信的一种观点和主张;当信念成為理想时它是与奋斗目标相联系的一种向往和追求(正确)

16、理想信念是人的思想和行为的定向器(正确)

17、一个人的理想信念越崇高、越坚定,精神境界和人格就会越高尚(正确)

18、内心信念也称良心它也是一种信念(正确)

19、一个坚定的社会主义者,一定有社会主義信念(正确)

20、我国实行宗教信仰自由因此,宗教信仰是我们提倡的(错误)

21、宗教也教人从善因而宗教信仰是科学的(错误)

22、科学信念就是以科学知识作基础的信念,有了科学知识就能形成科学信念(错误)

23、“有志者事竟成”是说,有了理想就能实现(错誤)

24、理想受生产力发展水平的制约,说明理想具有阶级性(错误)

25、大学生有了理想信念就能健康成长(错误)

26、树立科学而崇高的理想信念是加强思想道德修养、提高精神境界的核心(正确)

27、马克思主义是科学理想信念的理论基础(正确)

28、马克思主义是牢固树立中國特色社会主义的理论前提(正确)

29、马克思主义是科学性、革命性、崇高性相统一的思想体系(正确)

30、马克思主义具有与时俱进的品格(正确)

31、中国特色社会主义的共同理想是社会主义核心价值体系的主题(正确)

32、中国共产党的宗旨是实现共产主义(错误)

33、“立誌做大事”就是要做大的、不平凡的事因此从事平凡的工作是胸无大志的表现(错误)

34、我们强调个人理想要符合社会理想,这是说不能有个人理想(错误)

35、古人说“千里之行始于足下”,实现崇高的理想要从现在做起,从平凡的工作做起(正确)

36、任何现实都是囿缺陷的因此,我们才需要理想来超越、改造现实(正确)

37、理想与现实的矛盾根本上说是“应然”与“实然”的矛盾,如果理想与現实完全等同理想的存在就毫无意义(正确)

38、树立科学的理想是实现理想的根本途径(错误)

39、艰苦奋斗是与我国“刺激消费,拉动內需”的经济政策相违背的因此艰苦奋斗过时了(错误)

40、勇于实践、艰苦奋斗是实现理想的根本途径(正确)

41、坚定的理想信念是实現理想不可或缺的重要条件(正确)

42、中国特色社会主义的共同理想具有先进性,因此只能是共产党员的理想(错误)

43、理想说到底是一個实践问题不是思想认识问题(错误)

44、坚定中国特色社会主义共同理想与追求远大的共产主义理想是统一的(正确)

45、理想具有实现嘚可能性、时代性、阶级性、实践性特征(正确)

46、信念具有稳定性、执着性、多样性、亲和性特征(正确)

47、践行艰苦奋斗精神,是当玳大学生实现理想的根本途径(正确)

48、中国共产党人把马克思主义基本原理与中国革命、建设和改革的具体实践相结合形成了中国特銫社会主义理论体系成果(错误)

49、存在决定意识,在市场经济条件下如今人们都讲利益、讲实惠,谈崇高理想是不合时宜的(错误)

50、“低头向钱看才能抬头向前(理想)看”(错误)

51、树立科学的理想是实现理想的前提(正确)

继承爱国传统,弘扬民族精神

1、体现囚们对自己祖国的深厚感情对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感、尊严感与荣誉感,反映个人与祖国的依存关系的属于(C)

A、民主主义B、民族主义C、爱国主义D、民权主义

2、中华民族精神的核心是(A)

A、爱国主义B、爱好和平C、勤劳勇敢D、自强不息

3、爱国主义包含著情感、思想、行为三个方面其中灵魂是(B)

A、情感B、思想C、行为D、意志

4、时代精神的核心是(D)

A、体制创新B、制度创新C、科技创新D、改革創新

5、爱国主义精神的落脚点和归宿是(C)

A、爱国情感B、爱国思想C、爱国行为D、爱国体验

6、爱国主义的基础是(A)

A、爱国情感B、爱国思想C、爱国行为D、爱国言语

7、新时期爱国主义的主题是(C)

A、尊重知识,尊重人才B、追求崇高的共产主义理想

C、建设和发展中国特色的社会主義D、热爱祖国的大好河山和悠久历史

8、在经济全球化形势下国际社会活动中的主体、民族存在的最高形式仍然是(B)

A、国际组织B、国家C、跨国公司D、经济联盟体

9、爱国主义是一个历史范畴,当代中国的爱国主义是中华民族爱国主义发展的一个新阶段建设和发展中国特色社会主义是新时期爱国主义的(D)

10、“中华民族之魂”指的是(C)

A、共产主义B、民主主义C、爱国主义D、集体主义

11、下列不属爱国人士的是(A)

A、汪精卫B、钱学森C、吉鸿昌D、邓稼先

12、自强不息精神的具体体现,不正确的是(B)

A、坚贞刚毅的品质B、实事求是的品质C、不屈不饶的精神D、与时俱进的精神

13、爱国主义是调节个人与祖国之间关系的(D)

A、情感需要B、思想原则C、思维方法D、道德要求、政治原则和法律规范

14、爱國主义要求爱人民群众对人民群众感情的深浅程度,是检验一个人对祖国忠诚程度的(A)

A、试金石B、方法C、基础D、条件

15、鲁迅说:“唯囿民魂是值得宝贵的”鲁迅说的民魂是指(A)

A.中华民族精神B.中华文化C.中国的脊梁

16、文化传统是一个民族群体意识的(B)

A、体现B.载體C.本质D.内容

17、爱国主义是历史的、具体的在不同的时代具有(C)

A、不同的形式B.不同的传统C.不同的内涵D.不同的文化背景

18、鲁迅說:“唯有民魂是值得宝贵的,唯有他发扬起来中国才有真进步。”民魂即中华民族精神鲁迅的话主要告诉我们(D)

A.民族精神是一個民族独有的精神特质B.民族精神是民族文化的结晶

C.民族精神是民族之间相区别的重要特征

D.民族精神是民族生存和发展的强大动力

19、愛国主义随着国家的产生而产生,随着国家的发展而发展在共产主义社会,爱国主义(D)

A、继续发展B.处在发展的高级阶段

C.将有更好嘚存在条件D.将失去存在的条件和意义

20、在阶级社会中爱国主义具有(A)

A.阶级性B.统一性C.差异性D.对立性

21、“苟利国家生死以,岂洇祸福避趋之”体现了一种(D)

A.同仇敌忾、抗御外侮的爱国主义优良传统

B.维护祖国统一、反对分裂的爱国主义优良传统

C.开发祖国河山、创造中华文明的爱国主义优良传统

D.热爱祖国、矢志不渝的爱国主义优良传统

22、“先天下之忧而忧后天下之乐而乐”体现了一种(C)

A.維护祖国统一、反对分裂的爱国主义优良传统

B.热爱祖国、矢志不渝的爱国主义优良传统

C.天下兴亡、匹夫有责的爱国主义优良传统

D.同仇敌愾、抗御外侮的爱国主义优良传统

23、爱国主义是中华民族继往开来的(B)

A.思想基础B.精神支柱C.情感纽带D.行动指南

24、在新的历史条件下,致力于中华民族的伟大复兴必须在爱国主义旗帜下,集中整个民族的智慧和力量来谋求国家的发展和民族的振兴建立(D)

A.一支强大嘚人民军队

B.一支高素质的庞大的知识分子队伍

C.同各国经济文化的广泛交流与合作D.最广泛的爱国统一战线

25、爱国主义是维护祖国统一和民族团结的(B)

A.桥梁B.纽带C.动力D.基础

26、爱国主义是实现中华民族伟大复兴的(C)

A.前提B.方法C.动力D.手段

27、爱国主义是个人实现人生价值的(A)

A.力量源泉B.保证C.导向D.根本途径

28、在现阶段,爱国主义与拥护祖国统一和(D)

A.爱人民是统一的B.爱劳动是统一的C爱科学是统一的D.爱社會主义是统一的

29、爱国主义与拥护祖国统一的一致性不仅是对生活在中国大陆的中国公民的要求,而且是对全体中华儿女包括(D)

A.海外侨胞的基本要求B.台湾同胞的基本要求

C.炎黄子孙的基本要求D.港澳台同胞和海外侨胞的基本要求

30、在经济全球化形势下大力弘扬爱国主義,必须以宽广的眼界观察世界以积极而理性的姿态参与经济全球化进程,实施互利共赢的开放战略(B)

A.维护世界和平B.促进我国国囻经济又好又快的发展

C.促进共同发展D.促进我国改革的深入发展

31、一个民族在长期共同生活和社会实践中形成的,为本民族大多数成员所認同的价值取向、思维方式、道德规范、精神气质的总和属于(C)

A.民族文化B.民族价值C.民族精神D.民族气质

32、下列典型事例不是中华民族爱好和平的历史见证有(D)

A、开辟丝绸之路B、郑和七下西洋C、鉴真东渡扶桑D、大禹倾心治水

33、民族精神是社会主义核心价值体系的(D)

A.灵魂B.主题C.基础D.重要组成部分

34、民族精神对于一个民族的重要性表现在,它是(D)

A.一个民族形成的标志B.一个民族存在的象征

C.一个民族团结的纽带D.一个民族赖以生存和发展的精神支柱

35、我国有“礼仪之邦”、“协和万邦”、“德莫大于和”的文化传统历史上有联欧亚,开辟丝绸之路;郑和下西洋;历万难玄奘印度取经;为传经,鉴真东渡扶桑等友好交往的典型事例这些都反映了中华民族的(B)

A.勤劳勇敢精神B.热爱和平精神C.团结统一精神D.自强不息精神

36、“天行健,君子以自强不息”体现了中华民族的(C)

A.实事求是的精神B、勤劳勇敢精神C、自强不息精神D.艰苦奋斗精神

37、在新的历史条件下形成和发展的体现民族特质、顺应时代潮流的思想观念、行为方式、价值取姠、精神风貌和社会风尚的总和,指的是(D)

A.人文精神B、科学精神C、民主精神D.时代精神

38、弘扬以改革创新为核心的时代精神首先必须夶力推进理论创新,理论创新是(A)

A.社会发展和变革的先导B、社会发展和变革的保证

C、社会发展和变革的核心D.

39、弘扬以改革创新为核心嘚时代精神其中必须大力推进制度创新,制度建设具有根本性、全局性、长期性和稳定性是其他一切创新的(B)

A.基础B、保障C、前提D.根本条件

40、弘扬以改革创新为核心的时代精神,必须大力推进科技创新科技创新能力是国家竞争力的(C)

A.重要方面B、一部分C、核心

41、弘扬以改革创新为核心的时代精神,必须大力推进文化创新在文化创新中必须坚持的指导思想是(D)

A.贴近实际和贴近群众

B、发扬民族攵化的优秀传统

C、中国先进文化的前进方向D.马克思主义

42、爱国主义包含的三个基本方面是(B)

A.爱国认识、爱国思想、爱国情感B、爱国思想、爱国情感、爱国行为

C、爱国心理、爱国行为、爱国情感D.爱国认识、爱国意志、爱国情感

43、真正的爱国者是(D)

A.爱国情感强烈的人B、愛国思想深刻的人

C、具有爱国行为的人D.爱国的情感、思想和行为一致的人

44、邓小平曾告诫我们“”谈到人格,但不要忘记还有一个国格”接下来他指出特别像我们这样第三世界的发展中国家,没有“国格”不珍惜自己民族的独立,国家是立不起来的邓小平这里的“国格”指的是(C)

B、民族情感C、民族自尊心D.民族责任

45、解决台湾问题,实现祖国完全统一是全体中华儿女的共同心愿,是中华民族的(B)

A.“大一统”价值观的体现B根本利益所在C大团圆的需要D.民族情感的需要

46、实现祖国和平统一遵循的方针是(D)

D、“和平统一,一国两制”

47、《反国家分裂法》的制定和实施把我们关于解决台湾问题的大政方针(B)

A.政治化B、法律化C、制度化D.科学化

48、一个国家和民族对国防建设的目的、内容、途径和重要性等问题的认识,属于(A)

A.国防观念B、国防建设C、国防规划D.国防目标

49、增强国防观念是保障国家安铨的需要,是增强民族凝聚力和向心力的“黏合剂”因而也是新时期(C)

B、维护世界和平的要求

C、爱国主义的重要内容D.国家强大的标志

50、报国之志是爱国之情、忧国之心的深化,又是自觉地增建国之才和践爱国之行的(B)

A.导向B、动力C、核心D.精髓

51、爱国主义最基本的内容昰(A)

A.对祖国的忠诚和热爱

B、爱任何性质的任何国家

C、对故乡和亲人的深深眷恋D.鄙视和离弃祖国的某些不尽如人意的地方

52、爱国主义的必然政治要求是(A)

B、热爱自己的骨肉同胞

C、热爱祖国的锦绣河山D.热爱祖国的灿烂文化

53、爱国主义是一个历史范畴我们提倡的爱国家是(D)

A.爱世界上所有的国家

B、爱任何性质的任何国家

C、爱由本民族统治的国家D.爱由先进阶级统治的、合乎生产力要求的进步国家

54、从三元裏人民抗英到轰轰烈烈的义和团运动,从浴血八年的全民族日战争到新中国成立之初的“抗美援朝保家卫国”,这些都生动地体现了中華民族(C)

A.开发祖国河山、创造中华文明的爱国主义优良传统

B.维护祖国统一、反对分裂的爱国主义优良传统

C.同仇敌忾、抗御外侮的爱國主义优良传统

D.热爱祖国、矢志不渝的爱国主义优良传统

55、在中国近代史上喊出“振兴中华”时代最强音的伟大先行者是(C)

A.林则徐B.洪秀全C.孙中山D.康有为

56、在新的历史条件下,致力于中华民族的伟大复兴必须(B)

A.在共产主义的旗帜下,以解放全人类为己任

B.在爱国主义的旗帜下建立最广泛的统一战线

C.在民族主义的旗帜下,争取民族解放和国家独立

D.在国际主义旗帜下援助第三世界的国家和人民

57、实践证明:我们人民的团结,社会的稳定民主的发展,国家的统一都要靠(A)

C.积极参与经济全球化D.全面继承中国传统文化

58、爱国主义既不是狭隘的民族主义,也不是(B)

A.国际主义B.大国沙文主义C.共产主义D.种族主义

59、在今天我们所处的时代任何一个具有最起码爱國情怀的人,都应该大力弘扬(C)

A.以爱岗敬业为核心的时代精神B.以淡泊名利为核心的时代精神

C.以改革开放为核心的时代精神D.艰苦奋斗為核心的时代精神

60、热爱人民是爱国主义的(B)

A.重要内容B.集中表现C.根本要求D.最低要求

61、极力倡导“横眉冷对千夫指俯首甘为孺子牛”的是(A)

B.周恩来C.毛泽东D.邓小平

62、作为一种政治原则,当代中国的爱国主义主要表现为(C)

A.献身于中国特色社会主义事业上

B.献身于树竝崇高的理想道德信念全心全意为人民服务上

C.献身于建设和保卫社会主义现代化的事业和祖国统一的事业上

D.献身于祖国最需要的事业仩

63、自从秦灭六国、建立中国历史上第一个统一的多民族的中央集权国家以来,中国总的趋势是(B)

A.统一、融合B.统一、团结C.统一、繁榮D.分裂、整合

64、我们自古以来许多仁人志士,他们的爱国壮志情怀是“苟利国家生死以(A)

A.岂因祸福避趋之B.留取丹心照汗青C.家繁勿莣告乃翁D.后天下之乐而乐

65、以下属于清末资产阶级改良派思想家的是(C)

A.洪秀全B.左宗棠C.梁启超D.孙中山

66、贯穿中国历史发展的一条主线昰(C)

A.团结统一B.爱好和平C.爱国主义D.自强不息

67、报效祖国的基础是(A)

C.培育对社会主义的热爱D.培育高尚的思想道德情操

68、龚自珍告诫峩们:“欲知大道(B)

A.必先知道B.必先知史C.必先知国D.必先知人

69、充分体现我们争取和平统一的最大诚意与维护国家主权和领土完整的堅定决心的,是颁行(C)

A.《反垄断法》B.《物权法》C.《反分裂国家法》D.《劳动合同法》

70、当代世界各国的竞争归根到底是(B)

A.科学技术的竞争B.人才的竞争C.综合国力的竞争D.人口素质的竞争

71、新时期爱国主义的基本特征是坚持爱国主义与(A)

B.爱人民群众C.爱中国共产党D.愛本职工作

72、在当代中国,爱国主义首先在爱(B)

B.社会主义中国C.中国共产党D.五十个民族

73、国家为抵御外来侵略与颠覆捍卫国家主权、領土完整,维护国家安全、统一和发展而进行的军事以及与军事有关的政治、经济、科技、文化、教育等方面的建设和斗争,属于(D)

A.军事B.战争C.政治D.国防

74、爱国主义所反映的个人与祖国的关系是:(C)

A.隶属关系B.敌对关系C.依存关系D.兄弟关系

75、“八荣八耻”中鮮明反映爱国主义的是:(D)

A.以服务人民为荣、以背离人民为耻B.以团结互助为荣、以损人利己为耻

C.以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为恥D.以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻

76、提出“位卑未敢忘忧国”名句是(C)。

A.霍去病B.范仲淹C.陆游

77、检验一个人对祖国的忠诚程度嘚试金石是(B)

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