大学生常见的求职陷阱有哪些
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　　大学生常见的求职陷阱有哪些，小编为您解答，欢迎阅读。
　　(一)、虚假广告陷阱
　　一些用人单位在上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是&经理&就是&总监&，但实际上却只是&办事员&、&业务员&，根本没有广告上写的那么诱人。
　　(二)、色情陷阱
　　一些用人单位利用招聘、等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓&男女公关&实则是从事性服务;所谓&高薪&实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
　　(三)、传销陷阱
　　所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
　　该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交元入门费，要么花元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
　　(四)、协议陷阱
　　就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替或，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
　　1. 用人单位不与毕业生签订
　　2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
　　3.用人单位不将承诺写入
　　4. 用人单位与毕业生签订&霸王合同&
　　(五)、试用期陷阱
　　试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方&试用&。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
　　一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
　　(六)收费陷阱
　　当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
　　(七)薪酬陷阱
　　所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者&缩水兑现&。
　　(八)智力陷阱
　　有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
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小编汇总了几个常见的求职陷阱，希望能对在求职路上的你有所帮助！
1、培训费骗局
最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。这种公司记得永远不要给公司掏钱，记住面试和入职的时候需要你交钱的90%都是骗子。例如北京某学校的小李在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小李和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小李和他的同学交200元的培训费费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一 周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不 得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
2、试用骗局
毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期，所以一些单位利用这一条款，要么在期间少付工资要么到期后蓄意辞退。在上海某高校的小夏在秋招黄金期的三个月的编辑实习中，小夏一直在出版社中筹备项目、整理资料，非常认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说，出版社只是这段时间的工作比较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。所以说明这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心， 如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。我们在与用人单位签订合同时也要注意，切勿相信口头承诺，要签订书面合同维护自己的权益。
3、虚假“高职”岗位骗局
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传。或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，承诺你薪资月入过万，但其实根本没有广告上写的那么诱人。有时毕业生甚至被安排与一些劳动强度极大的体力活。
4、地点骗局
很多大企业在全国都有分公司，而参加招聘会的往往又是总部的人力资源部门，因此毕业生在应聘时容易自己产生幻觉认为工作地点就是在公司官网写出所谓的大城市，结果上岗却被分到下属公司的偏远城市。
5、“公关”骗局
有一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。骗子告诉应聘者，职位是做“公关经理”等。现在有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，应谨慎前往。
看了以上几个骗局，不知道小编有没有帮到你呢。
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今日搜狐热点大学生常见的求职陷阱有哪些？
以搜前程小编的经验来看建议应届毕业大学生在找工作的时候，首先要清楚公司招聘的渠道有哪些，其次了解这些渠道的特点和运作流程，最后对于求职中所谓的陷阱就可以做到有的放矢了。
招聘渠道：
公司招聘的渠道有哪些？简单来说可分为内部招聘和外部招聘，内部招聘对应届毕业大学生来说意义不大，可以暂时忽略。外部招聘主要有网络招聘（公司网站平台、招聘网站平台）、校园招聘、第三方外包以及猎头等渠道，其中网络招聘和校园招聘是目前应届大学生经常采用的渠道。那么就简单地说一下网络招聘和校园招聘的特点和运作流程。
校园招聘的特点和运作流程：
进入校园招聘的通常都是大中型企业，有一定的实力与社会影响力。它的特点是专业性需求明确，完善的合同制度。所以大家要依据自己的专业性质来进行考虑。一般在毕业季，各大高校会邀请相关企业到校内进行宣讲招聘等话动，一般都是高校组织的。流程就是，宣讲、面试、确定人选、签署合同等。
校园招聘可能存在的陷阱有：以次充好，打着某某企业的幌子在校园进行招聘。应对措施：了解它们的相关资质，如果可能的话，与校方和官方进行核实其信息的真实性。
网络招聘的特点和运作流程：
网络招聘无非就是通过公司官方平台获取招聘信息，和通过专业的招聘平台获聚招聘信息。这里对应届毕业大学生来说通过专业招聘平台获取招聘信息的可能性会更大，除非我们提前了解到某某企业有招聘的计划，我们是可以直接通过官方网站平台来获取招聘信息的。
官方平台会更有针对性，信息更真实可靠（要看这家公司网站的更新度了），如果有招聘需求，官方平台就会更新招聘信息；专业招聘平台信息量大，选择性就大。同样，如果公司有招聘需求，会通地专人在招聘平台进行招聘信息发布。
可能存在的陷阱：官方网站是假的，所以在搜索时，尽可能多的打开几个比较一下，并打网站上面的电话进行信息核实。招聘平台可能存在的陷阱有：工资开的很高，工作内容也跟自己的专业很对口，但很多都是培训机构设的陷阱，等你面试的时候，他们会忽悠你报他们的培训班，这是一种情况。还有就是一些卖保险的，我们可以在自己的简历上附上“保险勿扰”的提示。
陷阱也不会那么多，只要自己多留个心眼，还是可以避免的。还有一些入职时可能存在的陷阱，比如工资的确定、社保等问题，有机会再给大家分享吧！本文来源于搜前程（)发布在搜狐号，转载请注明出处！更多职场文章可以关注搜前程官网。
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