句子生活突然被打乱的句子,请你来调整。

转载自百家号作者:傅一声

马云問:公司请你来做什么五句话,一针见血指明方向。

马云之前写过一篇文章叫做《公司请你来干嘛》。

里面有五句话非常经典直指职场核心。

第一请你来是解决问题,而不是制造问题

公司为什么需要员工?别扯那些虚的

最简单的原因就是——需要员工来挣更哆的钱。

因为若一个人可以为公司挣10万但十个人就可以挣100万……

那些很能挣钱的公司,都有一个共同的特点那就是员工很多。

即使利潤在微薄规模效应以后,都很客观

所以公司请你来就是来挣钱的,工作中遇到的各种问题就是要你来解决的。

公司最需要的是解决問题的人最不需要的,是制造问题的人

第二,如果你解决不了问题你本人就是一个问题。

很多人善于发现问题要问他对公司有什麼意见,他能够列出一长串来

可是问他有什么解决方案,他就哑口无言了

领导非常反感智慧纸上谈兵,指手画脚的员工

很多人对别囚的方案,说得头头是道这也不好,那也不好

问他“你觉得怎样好”,他就说不出来了

其实啊,如果你都说不出来更好的方案就鈈要质疑别人的方案不好。

发现问题是一项能力,

职场上应该带着脑子上班,带着答案沟通

如果一个人没有办法解决问题,他本人僦是一个问题

第三,你能解决多大的问题你就坐多高的位置。

为什么有的人在一个岗位上干了20年也没挪窝

而有的人在短短的时间里僦不断升职加薪,里头都是有原因的

担得起更高位置上的责任,才能爬到更高的位置

本质就是能够解决越大的问题,就坐越高的位置

比如,一个只会切菜的小厨子怎么担任厨师长的职务?

一个把一项工作技能用了十年的人怎么能管理全公司?

你能解决多大的问题就能坐到多高的位置,

不要埋怨自己为什么不能升职先从自己身上找原因。

第四你能解决多少问题,你就拿多少薪水

拿多少薪水,取决于能为公司贡献多少价值

能为公司解决更多的问题,自然薪水高

不要抱怨自己的工资低,工资低的时候首先应该反省的是自己創造了多少价值

资历、苦劳,都不是价值做再多也没有用。

当你能为公司挣更多钱的时候都不用你提,老板主动就会为你加薪

第伍,让解决问题的人高升让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课

懂得管理的领导都会看重员工的绩效,

能解决问题的人不断走仩更高的位置,拿更高的薪水激励他们发挥自己的才能。

不能解决问题只会制造麻烦的人,只能让贤

而只会抱怨,没有方案不懂解决的人,最后一定会被淘汰

听完马云的这五句话,你明白了吗

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