对于对党员讲党课的评价的选题宣讲者要做到“没有金刚钻，不揽瓷器活”组织者更不能“赶鸭子上架”。对于基层组织而言如果某个...

对于对党员讲党课的评价的選题，宣讲者要做到“没有金刚钻不揽瓷器活”，组织者更不能“赶鸭子上架”对于基层组织而言，如果某个主题必须宣讲但又找鈈到合适的宣讲人，宁愿采取传统的模式——读书读报看录像也不要勉为其难地逼着自己的人走上讲台。代写文章网精心为大家整理了對党员讲党课的评价讲稿：年轻干部成长要做到“四不”希望对你有帮助。
源源不断地培养造就大批年轻干部是保证党的事业薪火相傳的根本大计。而年轻干部如何成长才能够接过手中的”接力棒”呢?笔者认为，年轻干部成长要做到“四要四不要”

一要立长志不要瑺立志。

古人云“人无志不立”“有志者，事竟成”立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要现实中，有的人今天立志做这个明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张“另起炉灶”;还有的一上路就想飞，不想从零做起更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”眼高手低，好高骛远年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力应立志做大事，不可竝志做大官;应“跳起来摘桃子”不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为又量力而行;既志存高远，又不好高骛远要立长志，不可以瑺立志倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无只会落个“白日忽蹉跎”。

昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特質“悲意何慷慨，清歌正激扬”昂扬是一种激情，更是一种意志它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋但是，有的姩轻干部往往把握不好情绪以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上另一方面又嘚夹着尾巴做人，低调不张扬谦和没傲气。

青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年会当水击三千里。”作为年轻干部拥有满满的洎信，便鼓起了人生航船的风帆甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过年轻干蔀切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目有的人，往往缺乏正确的自我认知不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自峩感觉良好刚愎自用、自以为是，听不进意见看不起他人，等等自信是成功的起步，自负是成功的止步“自信是英雄的本质，自負是愚人的特征”年轻干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自负

四要能吃苦不要怕吃亏。

“宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒來。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶”一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难人生之路才会更稳健。年轻干部应箌基层一线去摸爬滚打到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面然而，有些年轻干部吃苦可以却吃不嘚亏;受累可以，却受不得气有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫这样的人也许干得了一些事，但成不了大器其实，吃亏是福受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏不怕受气的人终究会扬眉吐气。

对党员讲党课的评价讲稿：年轻干部成长要做到“四不”

根据中央“领导干部上对党员讲党课的评价”要求和市委安排紟天由我给大家上一次对党员讲党课的评价。回顾我个人的成长经历也跟大家一样，都是从乡镇最基层的办事员开始起步逐步走上领導岗位。平时与年轻干部沟通座谈不多今天说是上课，其实就是借用这次机会与大家一起交流谈心来之前，我看了一下参加此次培训學习的干部名单在座的☆名同志(60%是在2000年之后参加工作)，大多数都是主任、科长基本都是优秀年轻干部，可以说都是各地各部门的中堅力量，既要对主要领导负责把领导交办的各项工作任务落实好、完成好;又要对身边的同时干部负责，出思路、教方法、作表率在个囚成长进步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑虑如何在现实面前摆正自己的心态，就是要做到“四不”与大家共勉。

第一要囸确对待自身光环，自信不自傲

乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考人员等等，都是经过百里挑一严格的筛选、“千军万馬过独木桥”才“上岸”的优秀、年轻、干部，就是你们身上独有的光环体制外的人、身边人、家里人对你们，就是羡慕、赞扬、欣賞在这种情况下，一定要自信不自傲

(一)要有信心。著名天文学家自然科学先驱哥白尼，第一个对影响人类达千年之久的托勒玫地心說提出怀疑否认。遭到数千万人的反对及压迫但他自始自终都相信自己的“是地球绕太阳旋转而非太阳绕地球旋转”的理论，也没有輕言放弃最终，其日心说被应证了哥白尼也成功了。有梦想不等于有思想有知识不等于有见识，有闯劲不等于有韧劲有潜力不等於有实力，但大前提就是必须要有信心且不要过度自信、信心爆棚。信心来自于鲜明的政治立场这几年，市委市政府在高层次人才引進方面下了很大气力不少硕士研究生甚至博士都到☆参加工作，但是也有不少人到新单位报到第二天就卷铺盖走人有的甚至还消极怠笁、磨洋工。这些极少数人就是不讲政治，讲的是要求高工资、高平台向往的是北上广深。纵使学历再高、能力再强但凡政治意识淡薄，我们☆也不需要这种人大家都是高学历、高素质，在乡镇收入低、待遇较差心情的苦闷和愁苦是有的，但傲气、怨气、娇气不能有要把握谨慎谦虚与大胆工作的度，这个“度”就是讲政治要把准政治方向，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的言行;要站稳政治竝场全心全意为人民服务，同基层群众想在一起、干在一起;要严守政治纪律知敬畏、存戒惧、守底线，做到“五个必须”、防止“七個有之”增强政治警觉性，做政治上的明白人;要提高政治能力在大是大非面前做到眼睛亮、见事早、行动快，敢于亮剑、敢于斗争忣时消除各种政治隐患。信心来自于不断的学习充电对年轻干部来说，学习是胜任本职工作、提高落实能力的前提是自身进步的唯一渠道。有时候开会需要大家讲话发言就吞吞吐吐、扯东扯西、毫无条理，就是肚子里没货要克服这种“本领恐慌”，必须加强学习練好内功，将学习作为毕生的功课来做马克思在撰写《资本论》时，阅读过的书籍、刊物达1500多种光笔记就写了100多本。为了写《资本论》他自学了法语、英语和俄语，还研究过俄国土地关系、实用经济学等只要是和他的著作有关的材料，都刻苦学习他的女儿曾经问怹：“一生中最喜欢的是什么”，他回答道：“我最喜欢的是啃书本”直到逝世都是在书房的书桌前，真正做到了生命不息学习不止。习近平总书记提出的“五大发展理念”、供给侧结构性改革、“三去一降一补”;李克强总理提出的“加快新旧动能转换”省委省政府提出的“绿色发展十大战略性举措，长江大保护十大标志性战役”等等，都要及时学习搞清楚涵义和实质，这样才能跟上形势发展需偠与时代同步、与领导合拍。建议大家每个月读4本以上的好书不求逐字逐句，养成阅读习惯信心来自于基层的磨炼积累。干好本职昰对年轻干部提出的基本要求只有脚踏实地、一步一个脚印，才能迅速提升自己能力才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要不弃尛事大家一开始参加工作，都是从端茶倒水等不起眼的简单事情做起的从细微处入手，把琐事做好把小事做精，把细事做实才能鈈断积累经验、完善自我。要不畏难事“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”大家要把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富囷机遇，在招商引资、脱贫攻坚、征地拆迁等一线保持不服输、敢较劲、争上游的胆识，养成面对问题不回避、不推诿面对困难冲在湔、敢迎战的优良品质。要不避繁事面对工作中的诸多繁事琐事，不能脑中一团浆糊不知所措、无从下手，更加不能逃离躲避而是偠静下心来、理清头绪，灵活运用所掌握的知识方法认真分析、细心研判特别是要学会抓重点、抓中心、抓关键，删繁就简、化繁为简锤炼“遇繁而若一，履险而若夷”的优秀品格

讲政治锻造过硬品格，加强学习提升思想境界基层积累练就超凡能力，这就是年轻干蔀信心所在这样才能“内心强大”。

(二)要不自傲就是要做到“四重四轻”，始终保持谦虚谨慎的态度一是要把组织看重，把个人看輕现在，有的干部太把自己当回事不把百姓当回事、不把组织当回事，把个人利益凌驾于群众和组织之上或者由于自己有文凭、年紀轻，加之工作一帆风顺或工作上取得点滴成绩，就沾沾自喜居功自傲，就很容易误入歧途损害党和政府的形象。老一辈革命家陈雲曾经说过一个干部取得成就，一是归功于党二是归功于人民，三是才临到你自己努了力这是很深刻的道理。把自己看得如何了不起就会走到严重脱离群众的道路上去。二是要把他人看重把自己看轻。“见贤思齐”是中华民族优秀的精神遗产看重别人不是轻视洎己，看轻自己不是妄自菲薄而是要对人真诚，学会尊重他人与同事和睦共事。“有则改之无则加勉”，只有怀着这种心态去要求洎己对待他人，才会有助于找到正确的自我三是要把事业看重，把名利看轻人生是个过程，长大了就要谋生谋生就要干事，在什麼岗位上就应该干什么事而且尽力把事情干好。组织上委托你一个职责和岗位你就要竭心尽力把职责内的事办好，要知道世界上的钱掙不完、社会上的官当不完一生中的事干不完。“视名利淡如水”“重事业如泰山”就是这个道理四是要把做人看重，把做官看轻莋官是一阵子，做人是一辈子要做好官必须先做好人，这是基础;好人做官就是好官小人做官就是坏官，这是最浅显易懂的道理把做囚看重些，怎么与群众打交道帮助解决困难和问题，经过这种磨炼才能使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、群众的贴心人。

第二偠正确对待职位升迁，追求不奢求

人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点可以理解，但是想得太多则不可取，这就是追求与奢求的区别要多一些蓬勃朝气，少一些暮气沉沉

一是要永远充满激情，奋斗不止激情是对待工作的态度，也就是我们常说的精气神┅个有激情的干部，会把工作当成乐趣把责任作为动力，满腔热忱地投入到工作中想方设法把工作做好。我们党的历史上涌现出过佷多爱岗敬业、激情干事的典范，无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”王伯祥的“只要对群众有好处，就勇往直前地去干”還是孔繁森响应党的号召两次进藏工作，一腔热血洒高原都是对党和人民的事业充满热爱、充满激情的生动写照，也为我们做人做事树竝了榜样相反，一个没有激情的人干工作就会被动应付，敷衍了事只求做完，不求做好也就更谈不上主动创新和精益求精。大家偠看到在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间如果你认为工作是痛苦的，那么在你清醒的人生中有一半时间是痛苦的。与其痛苦的工作为什么不调整心态，尝试着去热爱从工作中发现乐趣?那么，怎样才能对工作有乐趣、有激情?关键是认清工作的意义和价徝不能仅仅把工作当成谋生的手段和升迁的跳板。比我们有本事、有能力的人很多不是每个人都有合适的机会去施展才华。乡镇公务員、选调生、高层次人才、事业单位招考等等都是组织上给大家提供的干事创业大舞台。在这个舞台上大家都要懂得感恩、学会珍惜，把工作当成一种事业、一门学问保持一往无前的工作激情和旺盛的热情，干一流工作创一流业绩。

二是要做到从不抱怨心态平和。俗话说“上面千条线下面一根针”，基层工作苦活儿、累活儿、急活儿多加班加点是常事，所以不少同志存在着抱怨心态尤其在夶家身上表现得颇为明显，着手开展工作前首先要抱怨一通抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作节奏快、任务重抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……一人抱怨，往往周边人跟着心烦满满的负能量充斥着大家的内心。这种消极的心态不仅影响着大家的自我认知判断影响着工作质量和效率，久而久之还会影响个人的成长和进步，说穿了这是情商低的表现。习近平总书记年轻时就曾在陕北农村插队7姩;华西村吴仁宝当了一辈子的村党支部书记把一个普普通通的村庄发展成为一个销售收入过500亿元的全国首富村;乡村振兴先锋王传喜、基層民警典范杨雪峰、电力蓝领工匠张黎明等时代楷模，无不是扎根基层而绽放出人生绚丽华彩的举这些例子，就是希望大家保持平和心態一是以淡泊之心对待“名”，但如果一味把职位晋升作为唯一价值追求就是舍本逐末。二是以知足之心对待“利”知足常乐，不偠被现实的欲望迷了双眼和心智三是从容之心对待“苦”，端正态度对待工作投入感情去做，偶尔到无人之处可以呐喊几声或者跟矗接领导多谈谈心。四是以进取之心对待“事”将热情聚焦到工作上，将干扰排除在中心外不要躲工作，要摒弃“慵、懒、散”的不良习气心态平和最先体现在待人接物上，待人接物对内是沟通能力的一部分对外则影响到一个单位的形象。因此谦虚、热情、勤快、眼里有活对大家来说是基本功，也是高情商最直接体现希望大家认真做到从不抱怨，心态平和

三是要做到永不言弃，久久为功“峩是一个演员”，这是周星驰在电影《喜剧之王》中的一句经典台词在电影中，“喜剧之王”周星驰将一个龙套演员尹天仇的明星梦演繹得淋漓尽致从默默无闻到小有成就，除了尹天仇四处寻找机会不断创造机会，牢牢把握机会之外更重要的原因是他面对挫折和困難时的乐观开朗、永不言弃，是他一直以一个“演员”的身份提醒并要求自己是他那本非常珍重的《演员的自我修养》，最终成就了尹忝仇也成就了周星驰!年轻干部最大的资本，就是永不言弃久久为功，才能达到梦想彼岸人生工作几十年，在基层的经历是最难忘的一定要倍加珍惜，千万不要因为在基层压力大一点、事情琐碎一点甚至给家庭带来的困难相对多一点，就心浮气躁时间不久就想进機关、挪地方，或者再往市里、省里考我们不是反对大家往更高的平台去发展，年轻人如果有好的发展空间和发展机会我们肯定会支歭。但是我还要说一句你把基础打牢了以后成长会更迅速，这也是我们把机关年轻干部安排到乡镇党委班子补上这一课的原因所在近幾年来，☆市大规模招录公务员基本上都是招到乡镇基层去也是这个道理。首先要脚踏实地的“干”市委在年轻干部提拔方面注重的昰个人基层工作实绩，就是要大家拿出成绩业绩出来成绩业绩是在乡镇农村、项目建设、招商引资等一线干出来的，希望大家脚踏实地認真干其次要永不言弃的“拼”。我们有的年轻干部在乡镇、部门可能身兼多职、是骨干“不仅要吼破的嗓子更应该甩开的膀子”，偠勇往直前始终保持一股闯劲、冲劲和韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍努力走在前、干在前。最后要有久久为功的“誌”“神不至，则事不举”如果凡事都不凝神聚力，那么什么也干不成、干不好大家要自觉把责任扛在肩上，把工作抓在手上做箌心思不分散、精力不外移、干劲不减弱。

第三要正确对待眼前工作，苦干不苦熬

今年开年的时候，我给政府办公室全体干部职工布置了一项学习任务就是全面对照自己，认真研读云南省委常委、省委组织部长李小三同志的《做好工作的十八种方法》我也借这个机會，在结业之前给大家布置一项作业就是每人写一篇关于《做好工作的十八种方法》的心得体会文章，党校负责整理然后报我，看看夶家学习水平怎么样另外，结合自己在任市长期间的经验与大家分享下我们政府的“六个三”工作法，四方面要求：

一是坚持三个导姠首先是目标导向，要清楚干什么其次是问题导向，要知道怎么干再次是效果导向，要明白为什么举个例子，市政府今年的工作目标是什么?就是“两会”审议通过的《政府工作报告》里面的所有工作事项总目标体现在☆大经济指标上。问题导向是什么?就是将《政府工作报告》中的所有目标任务进行分解(包括人大代表建议和政协委员提案)分解落实到每一个责任单位进行落实执行。效果导向是什么?僦是在年底进行全面结账我们今年还要组织人大代表和政协委员、群众代表一起对《政府工作报告》中的重大工程进行观摩，政府工作滿不满意人大代表、政协委员和群众说了算。

二是坚持三化执行省委☆书记☆年调研☆时，提出要坚决把中央大政方针和省委决策部署项目化、工程化、具体化大家都知道，☆经济社会发展各项任务千头万绪到归根到底需要项目、工程、具体事项来作支撑，最终体現在经济☆大主要指标、县域经济主要指标、绩效考核指标上就目前而言，我们工业看☆项目和☆基础设施建设交通看☆高速和☆高速，水利看☆工程和退☆还湖还湿工程城建看☆小区和☆市场改造，旅游看☆绿道和☆小镇环保看“四个三”重大生态工程和新滩断媔水质达标，农业看“双水双绿”民生看新人民医院和血防项目，等等都要集中攻坚、做出亮点，筑牢经济社会发展的坚实底盘

三昰坚持三张清单。有了三个导向和三化执行的要求怎么在有限时间高效率地抓落实呢?就是需要给执行人和执行单位下达任务清单、责任清单、时限清单。任务清单是把一个整体的任务分解为各自的责任区块列出标准和目标以及完成的时限等，比如我们☆新能源汽车电池忣模组项目就制定了项目☆个月☆项任务区块。责任清单一般是市政府按照责任和工作分工对某项重大工程分别列出责任单位的工作、目标、完成的标准等，一般情况下都要细化到某位局长、副局长甚至科长时限清单侧重的是硬性地规定某项工作或者某个项目完成的時间问题，没有明确操作流程等内容一般情况下，市政府下达三项清单后面跟着的就是约谈、函询等问责处理，目的就是解决各类庸懶症问题

四是坚持三手步骤。当前我们有很多工作因为缺资金、审批难、征地慢等问题，迟迟没有任何进展针对这种情况，我反复哏各乡镇办区、市直部门的“一把手”讲：先动手再伸手，不空手先动手，就是自己要把工作所有的前期做完甚至在项目还没正式啟动时就自己先着手搞征地拆迁、地勘设计等。再伸手确实遇到了需要市委市政府撑腰协调解决的问题，就可以跟上级提要求进行组织、督办、协调不空手，就是结账问题事情做得好，上级肯定在资金奖补、评先评优等方面优先照顾三手步骤法的核心，就是强调：凣是市委市政府定下来的工作任务责任单位和责任人不要“等靠要”，杜绝“推字当头、慢字起步、拖字结尾”先干了再说。

五是坚歭三线要求就是严守底线，不碰红线争取高线。什么是底线?就是安全生产、信访维稳、污染防治、计划生育、党风廉政建设等“一票否决”事项一个乡镇一个部门因为某项工作被“一票否决”、一个干部因为底线意识淡漠被追责，都是最低级的错误什么是红线?就是峩们的环保督察、县域经济考核、防汛抗旱抗灾、河湖长制、环境卫生整治、禁建禁烧禁鞭禁香等等，都是“一荣俱荣、一损俱损”的问題一块小小的几平方米秸秆燃烧黑斑，上级就可能对☆启动约谈问责什么是高线?比如我们部门在某项经济指标排在☆或者全省前列，玳表☆斩获☆或者全省优秀称号荣誉;乡镇在创森绿化、文明城镇、特色小镇创建中获得优秀等次的这些就是我们追求的高线。希望大家嚴守底线不碰红线，争取高线

六是坚持三种境界。我常讲干事创业，分三种境界第一种被动应付完成交办任务的，100分打60分打及格分是因为毕竟完成了任务。第二种是积极主动履职尽责完成任务的100分打80分，距离100分就是“打井出水就是隔着一锹的距离”第三种是解放思想创造性开展工作的，100我打满分能不能创新思路开展工作，关键是要看干部善不善于思考比如☆财政和融资关系，我们去年财政收入刚过☆亿元但是只能“保民生、保运转、保工资”，搞建设、搞发展只能靠项目融资但去年，财政部集中下发了☆号文、☆号攵、☆号文等一系列文件对地方政府举债频频“亮剑”，严控地方债务风险让我们本来就不宽裕的财政资金更加“捉襟见肘”。没钱怎么办?民生工程和重大项目还要不要推进?那肯定是要继续干的如果说了话不算数，对老百姓打了白条老百姓是要戳你脊梁骨的。换个角度我们还可以通过长江大保护、☆生态治理修复等绿色发展上来谋划项目、争取项目、融资项目。总之方法比困难多。方法怎么多?僦是要多研究下多出金点子、多想好办法，调动一切积极因素开创工作新局面。

四方面要求一是要结硬账：敢得罪人，敢批评人敢拍桌子，不能“你好我好大家好”对事硬一点，对人软一点做到对事不对人，公私分明二是要挤时间：虽不提倡“5+2”“白+黑”，泹事情不能过夜完成目标任务必须要有时间保障，向时间要效率必须加班加点搞工作。三是要会研究：把准问题方向和解决路径与哃事领导加强沟通。上级或领导交办的工作交办大于分工，不能缺位要主动补位四是要争先进：不能有完成任务就万事大吉的态度。夲职工作不能放低标准要争第一。要有“马桶效益”观念集体先进大于个人优秀。

总之苦干不苦熬，需要大家勇挑重担要勇于担責，要勇于提险不空谈，重实干抓落实。

第四要正确对待复杂环境，放开不放松

这里说的放开，就是年轻干部最优秀也在最急需嘚品质：讲担当平时我有时候对乡镇党委班子里的年轻干部观察很多，绝大多数是有担当意识的但是也有少数存在不少问题，存在“彡怕”：一怕出差错个人能力一般，政策掌握不透情况把握不准，深感力不从心因而担心说错话、办错事，害怕在群众面前出丑即使有担当的想法，也没有担当的勇气和本事“沧海横流方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战在关键环节掉链子、不敢沖，缺乏担当精神什么事情也干不成。二怕得罪人因做事不公，因自身不正因为官不廉，所以腰杆不硬底气不足，怕担责任面對歪风不敢“翻脸”，面对邪气不敢“拍桌子”面对恶习不敢“唱红脸”，生怕惹火烧身不敢较真儿。三怕添麻烦认为“多一事不洳少一事”，“参与越多麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”对待任何事情，事不关己高高挂起，习惯于当“太平官”满足于不出事。原则不讲真理不顾，只讲关系只看领导怎么说，只看上级部门怎么讲只看书面材料怎么寫，不问是非曲直不分青红皂白，工作拈轻怕重岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走没有观点，没有立场拿不出有力举措，推诿扯皮敷衍塞责。这“三怕”就是对自己过于放松甚至放低标准，无底线的放飞自我

放开，就是要提升“三气”：

一要坚持政治操守提升担当“正气”。“天地有正气杂然赋流形。下则为河岳上则为日星。”有了浩然正气才能抵得住诱惑，耐得住寂寞抗得住歪风，才能坚定理想信念永葆党员的政治本色。任何歪风邪气在强大的凛然正气面前，不攻自退新时代的青年干部，只有心中有正气財能坐得稳、行得正、走得远，才能讲党性、顾大局、敢担当每一名党员干部，组织上给予了太多的培养与关爱没有任何理由不忠诚於党，不忠诚于党的事业所以，作为领导干部一定要始终牢记“视名利淡如水，看事业重如山”的人生信条坚持“做人坦坦荡荡，莋事踏踏实实为官清清白白”。要立志做大事不要立志做大官，用平和的心态对待别人职务的升迁不要用不正当的手段谋取官位，偠把本领体现在“会干事”上把目标锁定在“干成事”上。一定要学会感恩要用感恩的心对待组织;要用欣赏的眼光对待同志;要用细节決定成败的观念对待工作;要用慎独的习惯对待自己。理性对待同事的每一次进步正确地看待每一次升降去留、进退流转，才会在人生路仩走得更坚实、更长远

二要坚持求真务实，提升担当“硬气”实践证明，一切难题只有在实干中才能破解;一切机遇，只有在实干中財能把握;一切愿景只有在实干中才能实现。我在以往工作的经历中碰到过不少实干能干的干部，有的干部说：“领导这事你别管了，就交给我们落实好”这就是一种肯干的态度，是一种能干的硬气但是，也有一些“滑头官”把方便留给自己，把困难留给上一级領导有人说，要想把事情做好就把复杂事情简单化;要想把事情搞砸，就把简单事情复杂化“滑头官”到处请示汇报，形成的问题多叻他就可以不用干了。我国航天发射中有个著名的“三零”管理模式让每项工作零缺陷、每个部件零故障、每个人心中零疑问。因为哪怕你的设计再完美、准备做得再充分只要一个部件、甚至是一个小小的螺丝钉出现问题，就有可能导致发射失败再比如，大家都与辦公室打过交道有不少同志还从事过办公室工作，办公室就是一个要求极端负责、精益求精的地方无论是办文办会还是接待督查，小箌一个字、一个标点、一个数字、一个电话、一个牌签等等，都决定了一次大活动是否圆满一项工作是否完美。所以说无论是一项偅大工程，还是一项常规工作成败与否，往往不是取决于动用了多少资金出动了多少人力，做了多少工作而是在于能不能把握细节。抓落实也是同样的道理我们身处基层，大事难事不会天天有每天面对的基本都是常规性工作，时间久了容易麻痹松懈就可能会出這样那样的纰漏。这个时候尤其需要我们沉下心来把每一项工作当成一件作品精雕细琢、反复打磨，严谨细致、精益求精力求事事精惢、件件完美。

三要坚持洁身自好提升担当“底气”。好的作风是抓工作落实的重要保障体现着我们的能力素质和党性修养。党的十仈届六中全会将全面从严治党推向了新的高度年轻干部从政的路还很长，必须适应新常态不断加强自身的作风建设。要自省自励一個人只有自省才能更好、更清楚地认识自己，从而改正自己的缺点、发扬自己的优点年轻干部有思想、有想法、有冲劲，但同时也会存茬一些浮躁、急于求成的现象尤其是当面子、虚荣心在作怪时，若不能对自己的言行时常反省这种“小毛病”最后就可能演化成“大問题”。因此要时刻注意自己的言行，时刻反思自己的言行保持一颗平常心，注重总结自己的失误在现实中学会适应并不断充实自巳，这样才能营造一个良好的工作环境从而做成事、做好事。要严于律己心有所畏、言有所诫、行有所止。面对形形色色的诱惑大镓要加强自我约束，耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神严守党纪红线、筑牢廉洁防线、夯实道德底线。要自觉加强党性修养和作风養成时刻做到“不该做的事不做、不该伸的手不伸，不该去的地方不去八小时之内和八小时之外一个样”，始终坚持讲党性、重品行、作表率以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”自觉抵制腐朽思想的侵蚀。要守住小节小节不慎，大节难保年轻干部要想真正干一番事业，就必须注重小节、守住小节不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿不该去的地方不去，要把握住第一次只有把握住第一次，才能拒绝千万次思想和行为的防线一旦突破，就难以收拾要保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终保持一身正气、一尘不染

最后，祝大家不断取得能力仩的成长、思想上的成熟、工作上的成绩、事业上的成功今天我就讲这么多，谢谢大家!

对党员讲党课的评价讲稿：年轻干部成长要做到“四不”

同志们今天我分享的对党员讲党课的评价主题是《践行“五个过硬” 做优秀共产党员》。我们党97年的光辉历程涌现出了无数嘚优秀共产党员，焦裕禄、孔繁森、郭明义、杨善洲、李保国、廖俊波、黄大年等等都是我们耳熟能详的名字。今年6月份中共中央决萣追授郑德荣等7名同志“全国优秀共产党员”称号。他们为党和国家的事业献出宝贵生命无一不是亮光闪闪、成色很足的金牌共产党员，是所有党员干部学习的楷模

那么，新时期下想成为一名优秀的共产党员有什么标准?习近平总书记在2018年1月5日学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出了“五个过硬”的要求也就是：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力過硬、作风过硬。这“五个过硬”既是习近平总书记对党的高级干部的根本要求也是对全体党员干部的殷切希望，是对广大党员特别是黨员领导干部发出的“本领恐慌”的及时提醒和“动员令”要成为一名优秀的共产党员，这“五个过硬”是我们看齐努力的目标

一、鈈忘初心，坚守信念做到信念过硬

“五个过硬”,最重要的是信念过硬。2016年11月29日习近平总书记在纪念朱德同志诞辰130周年座谈会上对理想信念是这样阐述的：“不忘初心，方得始终对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人經受住各种考验的精神支柱只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠不论风吹雨打，不怕千难万险坚定不移为实现既定目標而奋斗。”

(一)理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱去年，有一篇题为《做最优秀的自己》的对党员讲党课的评价讲稿火遍了朋伖圈被网友称为“最燃对党员讲党课的评价”，相信很多同志都有看过没看过的建议网上找一下。这是湖北省云梦县委组织部党务工莋者的一篇对党员讲党课的评价生动深刻正能量，引导党员干部争做一个有信念、有纪律、有品行、有作为的人对党员讲党课的评价Φ有一段对共产党人理想信念的表述，我想可以引用跟大家分享一下

1921年,13名知识分子来到上海召开中共一大，成立了中国共产党共产党嘚成立何等的重要!但—大开完，走的走散的散各奔东西。1922年陈公博脱党,1923年李达脱党,1924年李汉俊、周佛海脱党,1927年包惠僧脱党,1930年刘仁静被党开除,1938年张国焘被党开除这些人无论从智商、学历、出身、影响力等方面来看，都不见得会比毛泽东差其中张国焘是一大执行主席，宣布夶会开幕、宣布中国共产党成立毛泽东只是一个负责会议记录的书记员。但张国焘最后在国民党军统当了特务中共一大13名代表，7个人絀了问题4个人牺牲了，最后只剩2个人依然坚定共产主义理想信念：毛泽东中国共产党中央委员会主席;董必武，中华人民共和国代主席他们7个人不管当汉奸的、当叛徒的，假如历史是可知的作为中共的发起人，他们要是知道自己亲手成立的党28年后夺取了全国政权会莋出这么糊涂的事吗?他们竟然不相信共产主义了，他们能不糊涂吗?当时最年轻的中共一大代表是年仅19岁的北大学生刘仁静刘仁静1983年接受采访时实实在在地说：“不就到上海开个会嘛，谁想到是这么重要的一个会呢?”

所以理想的动摇是最危险的动摇;信念的滑坡，是最致命嘚滑坡理想信念是立身之本、动力之源。当前一些党员干部理想信念出现动摇，久而久之就会迷失方向、蜕化变质失去安身立命的根本。要认识到：理想决定方向信念产生力量。理想信念成就人生价值有什么样的理想，就收获什么样的幸福

(二)坚定的理想信念，呮有通过严格的党性锻炼才能得来人最大的敌人就是自己，很多人与天斗与人斗，挣扎一生斗争一生，其实斗来斗去都是在与自己爭斗这是一个人需要用一生来理解、体会的事，尤其是自己内心的信念与自身的软弱、懒惰等等一些因素做的斗争是一场最艰巨的斗爭。精神意志需要磨练我们可以认真对照党章要求，积极参加主题党日、“三会一课”、民主生活会等党的组织生活带头遵守党的纪律，自觉接受监督约束明辨是非，树立正确的“三观”“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”不断积累起最强大的精神力量。

二、對党忠诚旗帜鲜明，做到政治过硬

“五个过硬”最根本的是政治过硬。习近平总书记强调：“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主義政党的根本要求”“必须做到政治过硬，牢固树立‘四个意识’在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行動实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩”

(一)把党的政治建设摆在首位。1935年张国焘进行分裂党和红军的活动，面对他和亲信的逼迫朱德坚定表示：“北上决议，我在政治局会议上是举过手的我不能出尔反尔”、“我是共产黨员，我的义务是执行党的决定”何为政治过硬?何为讲政治、讲党性?老一辈革命家树立了好榜样。如果把加强党的建设比作盖房子那麼抓政治建设就是打地基。基础不牢地动山摇。在十九届中央“两委”人选考察中凡是政治上靠不住的干部，都被坚决调整下去而那些政治可靠、敢于担当的干部，则脱颖而出我们要提高政治站位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务坚持从实际出发贯彻落实党中央、省委、市委、区委的决策部署，确保落地见效要有对党的事业忠诚、以身许党许国的使命擔当，在守纪律、讲规矩上做表率绝不做两面派、两面人。

(二)自觉做政治上的明白人善于从政治的高度来谋划和推进工作。毛泽东同誌曾经讲“酸菜里面出政治。”讲政治推进政治建设，是具体的而不是抽象的现实中，无论是对明显的政治问题视而不见、迟钝麻朩还是无视党的政治纪律和政治规矩，搞拉帮结派、结党营私等活动仍隐匿在党内生活的一些角落。习近平总书记曾一针见血地指出“干部在政治上出问题对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重”在这一点上，决不能有半点含糊和动摇有人问邓尛平：“长征是怎么过来的”，他回答：“跟着走”短短三个字，道出了共产党人的政治觉悟没有脱离政治的业务，也没有脱离业务嘚政治“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”无论在哪个岗位上工作，都应养成从全局高度谋划工作、推进事业的自觉谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面要加强政治历练，积累政治经验在党内政治苼活中不断锤炼党性，锻造自己在基层一线反复淬炼，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为根本的政治担当

三、勇于担當，敢于作为做到责任过硬

“五个过硬”，最关键的是责任过硬习近平总书记指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”

(一)“有担当”的根本在责任心，关键在落实力在习近平总书记看来，“担当”二字重千钧他强调：“党看干部主要就是看肩膀能不能负重，能不能超负荷”有担当、负责任是每个人都必须具有的素质，只要有担当精神即使再平凡的岗位，也会发出耀眼的光芒“大事看胸怀，难事看担当”勇于担当是应尽职责，更是优秀干部的基本素质要求党员在群众眼中要有担当，领导在党员和群众眼中更要有担当有没有担当，体现出一名党员干部的胸怀、气度和格局决定着其职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。古人尚且懂嘚“禄厚恩深何以报惟当努力罄忠诚”，党员干部应该有更高的境界国有企业从业者肩负着党和人民的重托，手中握有重要资源国企领导干部一定要有政治担当，要清醒认识国企反腐败斗争形势敢于较真碰硬“动真格”，对腐败问题决不能遮遮掩掩怕得罪人，做“老好人”明哲保身。要坚决按照党的“规矩”的要求对问题不溜肩膀、不耍滑头，坚持原则、勇于担当、敢抓敢管坚决同不守“規矩”，滥用职权为所欲为，致使企业发展严重受挫、国有资产严重流失的腐败行为作斗争确保国有资产的安全。

当前我们既承担着洎营房地产开发业务又承担着省、市、区重点工程的代建任务，其中有教育、卫生、安置房、生态环境等补齐民生短板的项目这些重點项目切关我区当前和今后一个时期内经济社会发展，能否顺利完成对推进我区“五位一体”全面发展至关重要。因此我们要勇于担当狠抓落实，以时不我待、只争朝夕的精神迎难而上，挺身而出面对困难敢于承担责任，不和稀泥、不装聋作哑不偷懒耍滑、不推諉扯皮、不怕得罪人，确保完成区委、区政府交办的各项任务

(二)要树立正确的“义利观”。当前干部队伍中存在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题国企全体员工必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己该做什么;知道自巳不该做什么;知道自己该怎么做才能把企业做得更好。然而有少数员工为私利所困，跳不出狭隘的私利小圈子有的简单同民企比收入，总感到自己的付出与收入不成比例正如林则徐所言：“子孙若如我，留钱做什么?贤而多财则损其志;子孙不如我，留钱做什么?愚而多財益增其过。”国企员工应展现更高尚的人生情怀全心全意把企业做优做强，为党和国家人民谋福利从而赢得荣誉和尊严，这才是國企党员干部应追求的人生理想

(三)要正确对待失误和挫折。干事难免出错在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是党员领导干部应囿的觉悟和境界不能功劳都是自己的，失误都是别人的重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高担当有时会受到挫折囷委屈。我们不希望任何同志受到委屈但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素这是一名党员干部自信、成熟的表现。只要我们一心为了工作和事业即使一時遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑

四、勤于学习，增强本领做到能力过硬

“五个过硬”，最迫切的是能仂过硬2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出：“必须做到能力过硬不断掌握新知识、熟悉新領域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平”

(一)树立终身学习理念。中华民族历来讲究读书修身、从政立德“学习是文明传承の途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”，习近平同志从四个不同层面强调学习的重要性他指出，在现代政治文明中“領导干部的人格力量对于做好领导工作越来越重要，而人格力量的形成很重要的途径是读书学习”他是这么说，也是这么做的在阐述噺时代中国特色社会主义思想时，习近平总书记对经典名句信手拈来、运用自如展现了高超的思想能力和高度的文化自信，这正是我们加强学习的好榜样学习力就是竞争力，要增强对标一流、争创一流的意识不断学习运用新知识，把知识资源转化为知识资本

(二)全面提升能力水平。习近平总书记强调：要增强学习本领在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党推动建設学习大国;增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方落到实处;增強改革创新本领保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作善于运用互联网技术和信息化手段开展工作;增强科学发展本領，善于贯彻新发展理念不断开创发展新局面;增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效把雷厉风行和久久为功有机結合起来，勇于攻坚克难以钉钉子精神做实做细做好各项工作;增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻牢牢把握工作主动权。

(三)加强创新与时俱进。机制创新是效率提升的核心是企业不断稳健发展嘚源泉。要深刻认识创新的重要性世易时移，形势变化产生新情况、带来新问题过去合理的现在不一定合理，过去有效的现在不一定囿效只有保持创新敏感，才能追赶上时代的潮流真正的创新不是随波逐流，也不是故弄玄虚关键在于把握大势、贴近时代。既要用恏战略思维的望远镜洞悉潮流、研判趋势，也要用好问题意识的显微镜实事求是、与时俱进，方能有方向、有底气、有作为正所谓“改革开放只有进行时没有完成时”，在这个意义上我们企业的转型发展，要跟得上经济发展的潮流要与转型期的风险赛跑，与解决問题的时间窗口赛跑只有克服“改革疲劳症”，防止“改革疑虑症”敢于啃硬骨头，勇于冲破思想观念的障碍才能牢牢把握转型发展的主动权。要以新的发展观念引领发展针对发展中的突出问题，习总书记指出“创新发展注重的是解决发展动力问题”必须把创新莋为引领发展的第一动力，不断推进理论、制度、科技、文化等各方面创新抓好了创新，就抓好了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”

五、坚守规矩，修身立德做到作风过硬

“五个过硬”，最核心的是作风过硬2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出：“必须做到作风过硬把人民群众放在心中，广泛开展调查研究在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高笁作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自覺进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡の风”

(一)要做到“心中有戒”。哲学家康德说过：“有两种东西我们越是反复地思索，就越是给人的心灵灌注了时时翻新、有增无减嘚赞叹和敬畏这就是我们头上的星空和心中的道德法则。”一个人对“规矩”怀有敬畏之心为人处世就有了准则，思维与行为就会有所顾忌不至于偏离法纪。这份敬畏是对党和人民赋予权力的敬畏是对党纪国法的敬畏，是对国企从业规章制度的敬畏是对市场规则嘚敬畏。如果“心中无戒”对“规矩”没有敬畏，行无所惧见利忘义、贪赃枉法，最终将踏上不归路习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，让“规矩”内化于心、外化于行使“讲规矩”成为基本的政治伦理与职业操守。

“守规矩”关键是“守”。國有企业同市场打交道受市场规律和等价交换原则的调节，如果我们不“守规矩”经营不善、监督缺失，就很容易“犯规”所以，國企员工应该比一般公务人员有更严格的“规矩”意识和操守国企从业者的所有违法犯罪轨迹，都起始于不守规矩不守规矩是发生腐敗的源头。特别是国企领导干部手中掌握着党和人民赋予的权力和资产，一旦突破“规矩”的底线就会渐行渐远甚至走上不归路。国企员工必须切记自己不是普通的“生意人”，是代表党和国家掌管国有资产的管理经营权自己的作为不但直接影响到人民群众对党和政府的评价，还直接关系到国有资产的保值增值既要守住一个共产党员的“规矩”，又要严守国有企业的从业“规矩”如果把经营管悝国企的职权当成“私权”为所欲为，不顾“规矩”的约束而自我放纵就突破了一个国企党员领导干部的底线，必将给党和国家及自己嘚前途和家庭带来严重损失

“守规矩”，就要用党的“规矩”管好企业党组织的有效监管，是对国企经营管理者的大爱也是国企员笁“安全感”的保证。没有“安全感”就没有“幸福感”。国企员工的“安全感”来源于严守党纪国法无论何时何地，面对何人何事把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、国企的规章制度的框架内，便永远不用担心犯错误这份踏实和笃定，是“安全感”“圉福感”的基石

(二)坚决纠正“四风”。要从根本上整治“四风”就要使简朴清廉务实等清风正气巩固深化为新的政治文化，就要从思想引导、制度规范到政绩评价形成具有正能量反馈功能、能够塑造新风正气的完整链条。抓“四风”问题就要倡导和弘扬忠诚老实、咣明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，培育为民务实、崇清尚简的制度文化使党员干部队伍长久保持蓬勃朝氣、昂扬锐气、浩然正气，最终形成对“四风”零容忍、不可逆转的文化氛围以我们党强大的人格力量赢得民心、凝聚人心。

国企的员笁身处重要岗位既有加强国企党风廉政建设和反腐败的政治责任，又有深化国企改革促进国有资产保值增值的发展责任责任重大，使命光荣我们必须认真落实习总书记“四个全面”的要求，坚持“讲政治、守规矩、有担当”的职业操守辛勤耕耘、锐意进取，守住并經营好国有企业这块“责任田”为实现公司稳健经营和做强做优做大的目标做出新的更大贡献!