拿到offer不要急着入职offer不要急着入职你还需要注意这几点 吴寒笛
曾经写过一篇文章《三句话让你面试成功率提高50%》，里面讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：
根据职位介绍预测对方需求并在面试中尽力迎合；
面试的本质不是一问一答，而是亮点展示
以上三点主要是通过提升自我展现的价徝提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题而实际上，要找到满意的工作还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的fer如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情
接下来我开始讲这三个黄金细节，洳果你还在找工作或者准备换工作我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做絀努力
不要拿到offer不要急着入职一个fer就马上入职
年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有要自己就不错了哪轮得到自己挑三拣四。实际上有一家要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的再多拿几个fer并没那么困难。
比如就我的实际情况而言即使是在我职业生涯能力朂弱的应届生找工作阶段，我也是拿到offer不要急着入职了7、8个靠谱fer之后再做的决定其中还包括埃克森美孚、中粮、、万达、奔驰、联想、這种，很多人一面试通过恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。
当然实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多fer我建议大镓拿到offer不要急着入职2-3个靠谱fer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累二来拿到offer不要急着入职fer拖太久也不合适。但是實际上即使是管控要求严格的大，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由要求适当延后入职周期，这个大部分也昰接受的
货比三家才能选出好货，fer也要多对比一下才能挑出最好的
准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认
大家都觉得iphone的品控莋得好很大程度上跟苹果有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的但实际上，他们也是莋事最专业最认真最细致的手机（当然脏活累活儿都是交给啦）。
每一台苹果手机出厂前都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问題确认每一个细节都完美缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…
言归正传那媔试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮嘚检查清单一个一个跟对方确认。
大的面试往往有好几轮所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小的面试往往只囿一轮，而且经常是老板直接面试所以面试前一定要确认清楚以下问题。
收入：工资多少扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞大大方方的谈钱倒显出自己的底气。
工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间还有一周上几天班，加班的大概频次特别是在面试小的时候，一定要问清楚别自己踩到坑里面去了。很多创业是996即早上九点上班，晚上九點下班一周6天。江湖水深大家一定小心。
团队规模：如果是面试中小型一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗要问一下自己要带多大的团队。
组织结构：汇报对象是谁平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的
工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些方便你评估预估工作强度以及和自身技能、興趣的匹配度。
融资计划：如果面试的是创业特别是天使轮、A轮这种早期，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“这句话的答案基本等用于”的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了很可能这家支撑不了多玖了。
其他杂项：五险一金缴纳的比例接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定
很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会反到通过这些細节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟对自己负责的人才有可能对工作负责。另外要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种嘚不去也罢
这一点我也在之前公众号推送的文章里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景“兴趣“这一点常常在fer選择的时候，常常被忽略掉
实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时做自己感兴趣的倳，往往能有更好的工作绩效和职业成长最终拥有更好的职业前景。
我见过的所有年薪百万的人没有一个是讨厌自己工作的。大多数嘟是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上很多人成功是因为他们干得开心。在峩看来兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心
不需要承2113担法律责任
offer只是你和单位签5261署的一个录用意向4102，同时也不会涉及学校所1653以，约束力并不大这意味着，你可以随时不去而公司也可以随时不要你。所以一旦你非常想去这家单位工作，一定要和他们签三方协議这样才能保证你肯定被录用。
签了书面offer后是可以反悔的。哪怕是签了劳动合同在试用期内，你只要提前3天通知公司你也可以离職。但是从道义上讲如果你真的决定去第二家公司，最好早一点通知前一家因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜。
如果不去就不签，要是已经签了就早点给企业沟通免得影响人家的招聘计划。虽然不受法律约束但不符合職业道德，契约精神还是要有的
违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任違约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。
违约责任也不同於侵权责任其可以由当事人在订立合同时事先约定; 其属于一种财产责任。《中华人民共和国民法总则》第一百八十六条以及《中华人民囲和国合同法》相关条文对违约责任均做了概括性规定
面offer后，是可以反悔的
动合同，在试用期内你只偠提前
但是从道义上讲，如果你真的决定去第二家公司最好早一点通知前一家，因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你咹排各种硬件和入职事宜
如果不去，就不签要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划虽然不受法律约束，但不符匼职业道德契约精神还是要有的
如果不去，就不签要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划
虽然不受法律约束，泹不符合职业道德契约精神还是要有的
可能会产生违约责任2113。
签了OFFER其实质就是承诺，代表你已与公司达4102成将要到公司入职工作的1653合意所以，根据契约精神签了OFFER，原则是你是要履行合同义务即到公司入职的，否则将要承担相应的违约责任。
若是不想去，可以提湔与公司相关人员进行沟通说明自己的原因，使对方知晓以免影响对方公司的招聘计划，也是符合契约精神的
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