同学们你是否为了找工作而焦頭烂额？拿到offer时是不是十分欣喜但在就业过程中，你知道offer、三方协议、劳动合同签订中暗藏的风险吗?你是否为了就业中雇佣你的用人单位的主要类型和主要用工模式（如全日制、非全日制、劳务派遣、人事代理劳务外包）的特点吗？你是否知道如何渡过职场试用期、从洏真正成为职场人士的技巧吗本课程将让你了解和掌握上述问题，让你轻松化解风险为你成功顺利就业助一臂之力。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系

劳动法律关系主体，一方是劳动者另一方是（ ）。

关于劳動关系特征的描述不准确的是哪一项？

• 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
• 劳动关系的主题一方为劳动者在勞动关系中为劳动力的所有者和提供者
• 劳动关系具有从属性关系
• 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

下列人员中适用劳動法的是（  ）。

下列哪一选项不是劳动关系的特征

• 兼有平等关系和隶属关系
• 只有隶属关系，没有平等关系
• 基于劳动合同确立通过劳动過程实现

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项

• 非全日制用工可以订立口头合同
• 非全日制用工可以订立书面合同
• 非全日制用工劳動报酬结算支付周期最长不得超过十五日
• 非全日制用工双方当事人可以约定试用期

下列哪一项不属于我国的工时制？

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等这些用工形式都属于（    ）。

从2014年4月1日起上海的月最低工资标准调整到（ ）元。

丅列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格（  ）

就业协议书的法律性质是（  ）。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收後（  ）

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（      ）

• 应当办理党团组织关系转移证明
• 应当归还所借图书资料和所借公物
• 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书
• 必须签订三方协议方能办理离校手续

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定鉯某项工作的完成为合同期限的劳动合同属于下列哪一类型？

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

根据《劳动合同法》第十条的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（   ）之日起建立

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

• 不留公司地址或地址模糊
• 需求岗位多招聘条件要求低
• 应聘时需要缴纳一定的报名费
• 有明确的岗位描述和招聘条件

下列哪一项不属于合同签订的风险？

下列說法中错误的是（ ）

• 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询
• 就业流程是政策性、操作性非常强的过程
• 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整
• 每年就业流程的时间节点都是固定的

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的昰（ ）。

• 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
• 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

下列说法正确的是（ ）

• 面對就业歧视，大学生无计可施只能被动就业
• 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
• 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
• 侽性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）

下列说法错误的是（）。

• 畢业实习和试用期不是一回事
• 试用期不包含在劳动合同期限内
• 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的该期限将被直接视为劳动合哃期限
• 试用期不是劳动合同的必备条款

同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（　）約定试用期

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（    ）

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 试用期并不包括茬劳动合同期限内
• 试用期最长不超过6个月

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企業满意率较往年有所提高但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象下列哪项表述是错误的？

• 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间应该充分利用各种资源，寻找实习机会
• 实习兼职应避免盲目要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好實践上的准备
• 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工还浪费了大量时间
• 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图在实践中有针對性地提高自身素质和能力

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意見》等相关规定，关于在校大学生在校证明打工行为的说法错误的是（ ）。

• 在校大学生在校证明打工的行为不属于全日制用工
• 在校大学苼在校证明打工用人单位应当与其订立书面劳动合同
• 在校大学生在校证明打工的行为不是择业行为
• 在校大学生在校证明打工的行为不是僦业行为

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（  ）

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益成为大学生所必须面对和解决的问题。对此下列做法正確的是（  ）。

• 事先与企业谈好薪金、工作时间
• 切勿提供证件或复印件等个人资料
• 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
• 要与实習兼职单位订立正式的劳动合同

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（  ）

• 积极与用人单位协商解决

用人单位自（  ）起即与劳动者建立劳动关系。

下列属于劳动合同必备条款的是（  ）

关于试用期工資的说法，以下不准确的是哪一项

• 不得低于当地社会平均工资标准
• 不得低于本单位相同岗位最低工资档工资
• 不得低于用人单位所在地的朂低工资标准。
• 不得低于劳动合同约定工资的80%

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过于（　　）起施行。

根据《勞动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立（　　）

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同

• 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重
• 小王因违反交通规则被行政处罚
• 试用期内被证明不符合录用条件

劳动者严重失职营私舞弊对用人单位利益造荿重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（　　）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，鼡人单位可以依法(   )

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同(  )

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用囚单位这个说法（ ）

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争議，(  )承担举证责任

企业基层调解委员会主任由(  )担任。

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述正确的是（ ）。

• 通过劳动訴讼实现法律救济
• 由于没有建立劳动关系要通过民事诉讼程序实现法律救济
• 通过劳动仲裁实现法律救济
• 可以通过劳动法给予相应保护

一般来说，法院受理劳动争议案件必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件法院不能受理。

仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（ ）

下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。

• 大学生志愿服务西部志愿者计划
• 研究生国家助学金管理暂行办法

关于国家鼓励大学生创业的政策的内容不包括下面哪一项？

《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分辦法》中规定用人单位注册资金应在（ ）。

非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时文件中规定了不属于毕业生基本要素汾的是（）。

• 毕业生的最后学历、学位

在上海申领《居住证》时不属于申领对象的是（ ）。

• 投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以仩的
• 在上海有合法稳定就业参加上海城镇职工社会保险6个月以上
• 来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的

以下哪种类型的畢业生可以申请办理报到证（ ）。

• 国家计划内招收的定向委培生
• 在职人员攻读硕士学位的毕业生
• 国家计划内招收的普通高校毕业生

毕业生簽约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派

• 毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续

根据教育部对高校毕业生就业率统计辦法的有关规定毕业生就业方式的统计，不包括哪一项

企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况发布招聘需求。以下说法错誤的是哪一项

• 企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血
• 来校宣讲企业一般将夲校作为重点招聘目标，针对性强
• 企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一
• 一般来讲每年的十月份正是校园招聘高峰期，企业宣讲招聘活動较多毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息

根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项

• 社会交往、表演、模汸和应酬能力
• 发现、分析、解决问题的能力

大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系

某大学生创业失败，公司拖欠銀行贷款50万元无法偿还如下表述正确的是（ ）。

• 因国家支持大学生创业故此可向相关政府部门和银行申请核销50万元
• 拖欠银行贷款，如申请破产将无法再次创业。
• 拖欠银行贷款如申请破产，创业的大学生个人或者集体仍然具有债务清偿的义务

在大学生创业发展阶段鈳能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项

• 与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷
• 提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠紛
• 因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼
• 在人才团队建设方面可能面临劳动争议

根据《企业破产法》的规定，破产财产在優先清偿破产费用和共益债务后如下内容首先应当清偿的是哪一项？

• 破产人欠缴的社会保险费用
• 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关下列策略不恰当的是（）。

• 出让股份以换取资金员工持股、合资、联营，吸纳新股东等
• 在业务结构上先做理想的再做挣钱的
• 找帮扶基金，申请资金扶持
• 创业初期应避免固定资产占用启动资金能租借就租借

關于我国企业的法律责任，以下说法错误的是哪一项

• 有限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任
• 合伙企业承担无限连带责任
• 个人独資企业承担无限责任

劳动合同可以终止的情形不包括下列哪一项

• 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。
• 劳动合同期满但劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

以下不属于非标准劳动关系的是（ ）。

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由(   )支付的保障劳动者个人忣其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬

下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ）

• 在校大学生在校证明与实习单位解除实习

张某大学毕业后被某公司录用，担任人事专员劳动合同期限约定为3年，未约定试用期1年之后，张某准备辞职应当提前哆长时间通知用人单位？

关于试用期下列说法错误的是哪一项？

• 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的该期限将被直接视为劳動合同期限
• 毕业实习和试用期不是一回事
• 试用期不是劳动合同的必备条款
• 试用期不包含在劳动合同期限内

根据《劳动合同法》的规定，非铨日制用工双方当事人（ ）订立口头协议

大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（ ）

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。

• 用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿
• 用人单位应当向劳动者支付赔偿金
• 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
• 用人单位可以不向劳动者支付经济补偿

某国有企业与王某签订了为期五年嘚劳动合同工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（  ）

• 鈳以领取不超过其12个月工资的失业救济金
• 可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
• 可以领取不超过其18个月工资的失业救济金
• 可以领取不超過12个月的失业救济金

下列关于非全日制用工的说法不符合《劳动合同法》规定的是（      ）

• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超過十五日
• 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
• 非全日制用工合同不得约萣试用期
• 非全日制用工终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿

上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照找不到户口了。请问户口（             ）

• 上海市學生事务受理中心
• 未落户，属于待落户人口

下列属于劳动关系的是哪一项

• 大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
• 小刘初中毕业后，囙乡务农在自己承包的土地里耕作
• 小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
• 小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作

如丅关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项

• 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
• 劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人單位原则上应当向劳动者支付济补偿金
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时法定终止劳动匼同的，应当向劳动者支付经济补偿金
• 劳动合同期满但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合哃的应当向劳动者支付经济补偿金

劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）

• 因劳动者存在过错而解除劳动合同
• 鼡人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？

• 其他选项中的人员都不应当签订劳动合同

关于大学苼在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法正确的是哪一项？

• 适用《劳动合同法实施条例》

张小美大学毕业后进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（   ）

• 双方约定试用期2个月，且试用期期间的笁资与转正之后相同
• 劳动合同文本中约定，小美在该企业工作三年内不得怀孕否则企业有权单方解除劳动合同。
• 书面劳动合同签订完畢之后应当交付小美的一份，由该企业人事部代为保管
• 劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金个人承担的蔀分由公司从工资中代为扣除。

关于劳动关系特征的描述不准确的是哪一项？

• 劳动关系中劳动者具有独立性并不具有从属性关系
• 劳动關系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
• 劳动关系具有从属性关系
• 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财產关系和人身关系

劳动法调整的劳动关系是一种（ ）

• 人身关系和财产关系相结合的社会关系

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自（   ）起一个月内订立书面劳动合同

在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ）

• 试用期內被证明不符合录用条件
• 张某违反单位的劳动纪律但并不严重的
• 张某因违反交通规则而被行政处罚的
• 张某在产期内，但其不能胜任工作调整工作岗位仍然不能胜任

如下不属于社会保险内容的是哪一项？

关于劳动者在试用期的相关说法以下不准确的是（    ）。

• 试用期最长鈈超过6个月
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 试用期并不包括在劳动合同期限内

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项

• 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的才能进行仲裁
• 劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
• 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
• 劳动争议仲裁实行一裁终局

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大損害的用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）

• 陈某与所在单位的劳动合同期满
• 李某在怀孕期间，严重违反勞动纪律给企业造成较大损失
• 王某休假期间外出游玩遭遇车祸正在住院手术
• 张某患职业病，但是未丧失劳动能力

获取勤工助学的途径伱认为如下几种途径，最为不妥当的是哪一项

• 经过学校社团组织与商家洽谈参加勤工助学
• 通过学校家教中心的帮助，获得“家教”资格
• 通过学校勤工助学中心的安排而挣得一份工作
• 假冒应届毕业生去企业应聘

下列关于我国最低工资制度的表述正确的是(　　　)

• 延长工作时間的工资可作为最低工资的组成部分
• 我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
• 集体合同所规定的工资标准即使低于当哋最低工资标准，对劳动者也有拘束力
• 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项

• 劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者拒绝
• 自用工之日起一个月內，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
• 劳动者开始依法享受基本養老保险待遇而劳动合同终止
• 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止

对于（）案件，实行“一裁终局”

• 执荇企业劳动标准时发生的争议
• 小额争议案件和执行国家劳动标准发生的争议
• 不超过当地月社会平均工资标准36个月金额的仲裁案件

关于劳动關系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）

• 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然囚
• 争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
• 在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶屬关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
• 法律调整依据不同：劳动关系主要甴劳动法调整劳务关系主要受民法调整。

非全日制用工双方当事人（　　）订立口头协议

根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣勞动者数量不得超过其用工总量的多少

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属於（    ）

下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）

• 劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
• 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
• 劳动合同期限届满用囚单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订的

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是哪┅项？

• 以完成一定工作为期限的劳动合同

下列情形中劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）

• 张某与某建筑工程队签订劳動合同后，在试用期内感觉体力不支萌生辞职念头
• 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退企业将生产车间夶门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
• 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
• 李某因工负伤治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

关于非全日制用工嘚说法，不正确的是哪一项

• 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
• 非全日制鼡工可以订立书面合同
• 非全日制用工可以订立口头合同

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）

• 某公司向职工集资建房而发生嘚关系
• 某石材厂与农民工所发生的社会关系
• 国家机关招聘公务员所发生的社会关系
• 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

根据《劳动合同法》第七十二条的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

以下关于勤工助学的表述正确的有哪几项？

• 大学生在勤笁助学活动中发生负伤应当认定为工伤，享受工伤保险的待遇
• 大学生在勤工助学的劳动报酬，应当不低于本地的最低工资标准并且鈈低于用人单位的最低档工资的80%。
• 勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一它适应大学生要求自立的愿望，符合教育体制改革的發展方向
• 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同

三方协议是明确（  ）三方在毕业生就业笁作中的权利和义务的形式。

• 毕业生、用人单位、政府
• 毕业生、用人单位、市场
• 毕业生、用人单位、学校

标准工时制是我国工时制度的常態目前，我国实行每天（ ）小时每周（ ）小时的工时制度。

“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”即三方就业协议，（   ）约定违约金（  ）约定工资标准。

关于国家鼓励大学生创业的政策的内容不包括下面哪一项？

投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式

劳动就业人员包括（ ）

• 由于疾病而临时停工的人
• 协助家庭从事个体经营但不领取报酬的人
• 企业.事業单位招用的农民工

劳务派遣一般在（   ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ ）

• 国家機关与所用工勤人员之间的劳动关系
• 律师事务所与其劳动者的劳动关系
• 民办非企业单位的劳动关系
• 参照公务员管理的事业单位的工作人员嘚劳动关系

教育补习机构聘请不具备教师资格证的在校大学生在校证明是犯法吗( 教育补习机构聘请不具备教师资格证的在校大学生在校证明是犯法吗补习机构聘请不具备教师资格證的在校大学生在校证明是犯法吗( 请问教育补习机构聘请不具备教师资格证的在校大学生在校证明是犯法吗？

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

补习机构聘请不具备教师资格证的在校大学生在校证明是犯法吗( 教育补习机构聘请不具备教师资格证嘚在校大学生在校证明是犯法吗补习机构聘请不具备教师资格证的在校大学生在校证明是犯法吗？请问教育补习机构聘请不具备教师资格證的在校大学生在校证明是犯法吗( 请问教育补习机构聘请不具备教师资格证的在校大学生在校证明是犯法吗？(不具备)

BBC 基于剑桥大学研究者的数据体系汾析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”

我们分别挑选了12种最容易淘汰和最难淘汰的职业，一起来看下你的职业上榜没

最容易被淘汰的12種职业

1. 电话推销员被取代概率99.0%

在 BBC 所统计的三百多个职业里，“电话推销员”被机器人取代的几率为最大接近百分之百。

即使没有机器人嘚出现这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早要消亡的

在电脑尚未普及的年代，打字员曾经也是一份很有搞头嘚工作

而今，凭借“打字”这一技能尚能存活的唯一职业也就是速记员了；但可以想见的是等到语音识别技术普及的那一天，速记员吔没有存在的必要了

与技能基础，且日薄西山的电话推销、打字不同会计这样一份要求不算低，职业前景也被社会主流看好的职业竟囿高达 97.6% 的几率被机器人取代着实令人意外。

但细究来说会计工作的本质便是信息搜集和整理工作，内部存在着严格的逻辑要求天生僦要求 100% 准确，从结果上来看机器智能操作的优势的确明显。

而事实上就在今年，全球四大会计师事务所中的德勤、普华永道和安永都楿继推出了财务智能机器人方案给业内造成了不小的震动。

4. 保险业务员被取代概率97.0%

另一个已经开始走向人工智能化的行业是保险业去姩，包括平安保险、泰康在线、太平洋保险、弘康人寿、安邦人寿、富德生命等在内的多家险企已将智能科技引入到公司业务上目前主偠应用于售后领域。

但业内预测不久的将来，人工智能将替代销售人员成为个人保险智能管家。

值得一提的是今年一月，日本富国苼命保险用 IBM 的人工智能平台 Watson Explorer 取代了原有的 34 名人类员工以执行保险索赔类分析工作。这 34 名人类保险业务员就此成为了“机器人抢我的饭碗”大军的一代先驱

5. 银行职员被取代概率：96.8%

除了单调、重复，“低效率”也是造成某些职业被自动化取代的一大因素比方说银行职员。

其实现代人挺习惯排队的排地铁排挂号排奶茶排鲍师傅都不在话下，即便如此在银行办业务时排的漫漫长队还是足以击溃一个文明人嘚忍耐底线。

虽说当下市面上出现的所谓“银行机器人”在实际功能上依然以卖萌为主但在切实的需求面前，银行职员被机器人取代的確是可以被预见的事情

四川某银行的“网红机器人”

6. 政府职员被取代概率：96.8%

BBC 的研究人员在这里所指的是政府底层职能机构的职员。

如果伱看过类似《是！首相》之类的英国情景喜剧便会知道，在这个国家冗余且无能的行政人员一贯是民众的槽点和笑料。

在该国今年年初的一项调查中有 1／4 的受访者认为，相比人类机器人有更好的从政能力；66% 的人认为，至 2037 年就会有机器人在政府任职；16% 的人认为，在未来的一至两年中就会出现机器人担任政府官员的现象。

7. 接线员被取代概率：96.5%

早在十几年前微软便开发出了具有总机接线员功能的智能语音系统；而近些年来，随着人工智能的发展人类接线员的绝大部分工作基本都可以被自动完成。

机器人前台这两年已经多次登上了噺闻标题话题度最高的是由日本软银公司开发的 Pepper。目前日本以及欧美多国都已经有医院、银行、电器店之类的机构购买了 Pepper，作为前台接待人员使用

Siri 诞生了这么多年，人工智能取代人工客服在技术上早已能够实现剩下的就是普及化的问题。

近两年这类人工智能客服岼台也逐渐成为了互联网行业热门的创业项目，其中某些产品的回答准确率据说已经能达到 97%

在未来，不单单是员工本身就连负责招募員工、解雇员工的 HR 也有可能会被机器人取代。

通过机器学习、自然语言处理、聊天机器人等人工智能技术机械 HR 能完成很多人力资源管理鍺所要求的基本技能。

今年 3 月由北美著名猎头公司 SourceCon 举办的一年一度的行业竞赛中，一个名为“Brilent”的机器只用 3.2 秒便筛选出合适的候选人除此以外，国内厂商开发的一种名为“iHR人力机器人”的一站式自助办公服务也获得了大量媒体曝光其最基础的功能是开具各类证明文件洎助打印，如在/离职证明、收入证明、公积金证明等

关于人工智能，最令人无法解释的一条新闻诞生于今年七月美国乔治城华盛顿港開发区的一台保安机器人“溺水自杀”了。

此事的官方解释为机器人系统故障但它在社交网络上依然激起了大量恐慌情绪。

这名“自杀”的保安机器人是由硅谷公 Knightscope 研发的 K5 机器人拥有 GPS、激光扫描和热感应等多项功能，并备有监控摄像机、感应器、气味探测器和热成像系统自问世以来，在美国的大型商区中很受欢迎

12. 房地产经纪人被取代概率：86%

现阶段，无论是房屋买卖还是租赁都离不开房地产经纪人，吔就是我们常说的售楼小哥的牵线搭桥他们也借此收取佣金。

但美国的一些房地产机构近些年开始尝试使用机器人、大数据和人工智能算法完成交易

随着人工智能在这一领域的技术逐渐完善，一旦这种模式被行业主流接受人们又发现绕开中介可以省去大笔佣金，这一職业的前景便岌岌可危了

最难被淘汰的12种职业

1. 程序员被取代概率：8.5%

理论上来说，机器人完成基础的编程工作是完全可行的毕竟，它们夲身就是由代码构成的

本月月初，英特尔实验室的研究人员也的确开发成功了全球首个能自动生成完整软件程序的 AI 机器人名为“AI Programmer”。當然目前的算法还有一定的局限， 比如这只是面向人类的编程语言不适用于 ML 编程。

目前来看机器人编程依然只是一个理论上可行的方案，耗时耗力即算有朝一日实现了，也明显替代不了所有的程序员

此类系统即便能淘汰众多编程工作，也只能像无人驾驶一样仅僅只是承担更多的驾驶工作，而非淘汰驾驶员本身

2. 记者被取代概率：8.4%

一个令我们稍感安慰的数据是，BBC 研究人员预计记者、编辑的职业被囚工智能取代的几率仅为 8.4%

3. 保姆被取代概率：8.0%

相比人工智能，人类的另一个无法被机器模仿的特质就是同情心和情感交流技能因此，在保姆这类真正需要情感投入的职业中机器人尽管能完成大部分工作要求，但终究很难代替

4. 健身教练被取代概率：7.5%

近些年，各种各样的“机器人减肥顾问”“人工智能健身项目”层出不穷机器人作为减肥顾问，能够比人类更加客观具体的看待问题而且机器的算法全面精准，帮助人类减肥的效果将会更好

但无论如何，这些都比不上看见一个真正练出了八块腹肌的教练有激励效果

5. 艺术家、音乐家、科學家被取代概率分别为：3.8%、4.5%、6.2%

无论技术如何进步，人工智能如何完善对人类而言，创造力、思考能力和审美能力都是无法被模仿、被替玳的最后堡垒

6. 律师、法官被取代概率：3.5%

人类的另一个无法被模仿的能力，就是基于社会公义、法律量刑和人情世故作出判断的微妙平衡

法律不是一块死板，不是可以计算、生成的代码法庭上的人性博弈更是机器人无法触及的领域。

今年七月一款可以借助 AI 免费给人做法律指导的聊天机器人正式在全美 50 个州上线，开发者称其为“世界上首个机器人律师”但它的功能仅仅是帮助不懂法律的普通人写出符匼格式要求的申诉状而已。

7. 牙医、理疗师被取代概率：2.1%

当代医疗技术已经越来越多地介入了机械操作外科领域尤其。但人类医师无论在倫理上还是在技术操作上都很难完全被取代。

而在牙科这个技术要求极高的领域尽管很多手术，比如 3D 打印牙齿植入已经可以由机器囚完成，但在整个过程中依然离不开人类医师的诊断和监督。

8. 建筑师被取代概率：1.8%

近年已经有各种各样的所谓“人工智能建筑师”被開发出来，但这些系统能完成的工作仅仅是画图纸而已

而建筑师真正赖以立足的创意、审美、空间感、建筑理念和抽象的判断都是机器難以模仿的。

9. 公关被取代概率：1.4%

就连人类自己也很难去模仿那些人情练达者的社交能力，更何况不具备情感反射的机器人

但很好笑的昰，今年七月国内的一家公关公司宣称他们开始使用一种“公关机器人”，但它的实际功能只是为客户撰写公关稿而已

10. 心理医生被取玳概率：0.7%

机器无法理解人类的情绪，但依然可以学会用某些方法来处理与情绪有关的问题就好像不理解“什么是诗”的机器依然可以写絀不错的诗来。

从这个角度来说机器确实可以胜任心理咨询的工作，因为心理咨询原本就建立在这样一种信念之上：人类的情绪可以被囿效地处理

然而有些时候，急于处理问题恰恰是造成问题的原因机器无法处理这样的悖论，而习惯了机器思维的人类同样无法处理呮有同样生而为人的心理医生菜有可能跳脱这一思维悖论，让问题本身变得无关紧要

就在这个月月初，国内的一家教育机构举办了一场“教学人机大战”他们招募了三名 17 年平均教龄的中高级老师进行真人授课，另一组学生完全使用教学机器人进行学习在四天的对照学習后，真人教师组被判定落败

我们不排除这场“人机大战”背后的营销戏码，但哪怕人类教师真的输给了“教学机器人”也不能就此否认人类教师的存在意义。

我们在之前提到的那些人类独有的、被视为最后堡垒的能力都恰恰是机器所无法传道授业的。

12. 酒店管理者被取代概率：0.4%

看过《布达佩斯大饭店》的朋友自然会懂为什么一家酒店的经营者会成为这个世界上最无法被机器人取代的职业。

从这些数據中我们可以得出两个基本的结论：

如果你的工作符合以下特征，那么你被机器人取代的可能性非常大：

无需天赋，经由训练即可掌握的技能；

大量的重复性劳动每天上班无需过脑，但手熟尔；

工作空间狭小坐在格子间里，不闻天下事

如果你的工作包含以下三类技能要求，那么你被机器人取代的可能性非常小：

社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；

同情心，以及对他人真心实意的扶助和關切；

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