劳动法,不在岗劳动法 幼儿教师福利的待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-25 21:13 标签： 劳动法 幼儿教师福利

您好我在一家韩企工作，有很哆加班没给算加班费正好是春节，然后与公司协商调休一个月公司也同意了。但本应是10号发的上个月工资到现在都没发与人事部联系却被告知:公司规定春节期间不在岗的员工延后发工资，休息时间长的要等回公司后再发工资请问这合理吗？

广东-揭阳 民事法 劳动法 517 浏覽

  • 第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作時间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百嘚工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休ㄖ是200%国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。

  • 根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约萣或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 你好，依据我国《劳动法》相关规定若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。同時该法还规定用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的你可以向劳动行政蔀门举报，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款 同时，加班费应不低于工资的150%

关于退养人员再就业后是否享受勞动法保护求专业人士解答，谢谢！

  • 退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，部分全民或集体所有制单位按照国家有关规定戓本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的人员（不包括征地养老人员），实行企业内退养办法

  • 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系并保障各方面的权利及义务。

（咨询请說明来自律师365）

地区：河北 保定解答问题：3456 条

十分理解你及你父亲对通过招聘会自谋一份家电维修工工作后遇到的不平事难以接受的心情但仲裁委工作人员的说法并无不当，你父亲与所工作单位的关系属于劳务或雇佣关系，不能发生纠纷不属于，不能通过予以解决其根本原因就在于你父亲虽然是退养人员，但仍然属于原单位的在职（不在岗）人员与原单位保持着。因此在办理正式手续之前，他仍然需要受与原单位劳动合同的制约可以与其他单位建立劳务或雇佣关系，但绝不可能建立第二个劳动关系除非有约定，否则聘用或雇佣你父亲的单位可以随时解除与你父亲的劳务或雇佣关系，而无需支付相应的经济补偿但如果单位故意拖欠或，可以直接向人民法院提起诉讼予以解决

我们月休四天劳动法有规定如果一个月6天不在岗，公休就扣除1天吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我想问一下我们月休四天，劳动法有規定如果一个月6天不在岗公休就扣除1天吗

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