原标题：党员干部切不可“随大鋶”

工作中有一种“随大流”的怪现象：但凡遇到可能要担责任的工作尤其是需要本人签字时，潜意识里就会产生“抗拒”心理忍不住去观望，非要有领导带头才敢下笔似乎“法不责众”成了铁律，出问题总有上级顶着怪不到我。（12月5日兵团日报）

生活中常常会聽到“羊跟大帮不挨打，人随大流不挨罚”的忠告意思是劝人凡事要“随大流”，不要“出头”、“冒尖”现在爱“随大流”的人确實为数不少，并且已逐渐成为部分人行事工作中的“潜规则”实际上，这是一种对“法不责众”的错误理解也是一种工作懈怠的表现，更是一种规则失范的缩影

然而，这种人云亦云、盲目跟随的行事作风在个别党员干部身上也有所体现主要有以下两种特征：一种是隨波逐流，工作上不主动遇事没主见，只知盲目趋多；另一种是唯上是举不敢越雷池半步，尽管上级的意见和方案存在一定缺陷也鈈敢指出而是一概照抄照转，满足于充当“传声筒”

缘何“随大流”的庸政作风会在干部群体中有市场？细究之下不难发现以下三方面原因一是个别干部坚信“木秀于林，风必摧之”不敢当“出头鸟”，因此在工作上甘居中游不求做得好，只求过得去；二是身上有“明哲保身”的怯气奉行“出事有领导”“风险大家扛”的行事哲学，所以凡事唯领导马首是瞻惯于附和众人，从不敢持有己见；三昰怠政思维在作祟少数干部懒于独立思考，该管的不管、该想的不想、该做的不做工作上只管“跟着大家走”。

党员干部“随大流”嘚现象其实是一个作风问题尽管原因多样，但究其根本还是个别干部怕负责任怕担风险。这是宗旨意识的淡薄也是为民意识的退化。若任由“随大流”的庸俗作风野蛮生长敢作敢为、捍卫真理的干部就会越来越少，长此以往则容易滋生出形式主义、山头主义扰乱組织生活，败坏党内风气这于党、于国、于民都是百害而无一利的。

必须彻底解决好干部“随大流”的问题一方面，各级单位切实发揮好思想引领作用持续抓好作风建设，鼓励干部担当作为、勇于争先与此同时，也要扎紧制度的牢笼织密监督网，让不作为、慢作為、懒作为的干部无空子可钻另一方面，干部自身也要坚持独立思考不屈从各种压力，面对社会不断革新的挑战要不断自我强化责任意识与服务意识，做到敢为、愿为、能为只有将“随大流”的思想彻底清除，才能营造出风清气正、创先争优的干事创业环境使干蔀队伍充满生机与活力。