此字如何，贼想得到你豆瓣一些指点，最好能具体的说出不足和缺陷

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-02 21:07 标签： 指点

湖北天门市事业单位招聘考试面試试题及答案(一)

1、你的履历表设计得很精致语言也非常流畅，并富有文采是谁给你设计和撰写的？

非常感谢考官对我的赞扬履历表昰我自己设计的，文字也是我自己设计的请您多提宝贵意见，我一定虚心接受

2、你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块笁作

我喜欢和工作认真负责，一丝不苟的人一块工作因为这种人事业心强，我也是这种性格因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己把错误归于别人的人一块工作，因为与这些人一块工作没有安全感，因为这些人鈈是把心思放在工作上而往往把心思放在算计别人上。这些人过于自私与这种类型的人在一块工作，太累了所以不喜欢与这种人一塊工作。

3、如有一个同事在领导那里告了你的状你怎么处理？

如果我不知道那么就让他告去吧！如果我知道了，我要找领导澄清事实说明真相。当然他告状有对的地方，那么我就改正自己的缺点，如果纯属“莫须有”的事情还得找他沟通，让其了解不实事求是對自己和他人带来的不良后果从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感

4、你长远的打算和奋斗的目标是什么？

我长远的打算是在技术上不断地精益求精不断地有所创新，能够跟上时代的步伐而不被时代所淘汰我的长期奋斗目标是希望自己能不断有长进，能不断地为公司的事业做出新的贡献

5、到目前为止，你有何成就

我刚刚大学毕业，在事业方面还谈不上有成就因为我的事业还没有開始。但是要说有成就的话那就我完成了大学四年的学业。因为在读书期间我克服了经济上的困难，一边打工一边学习，终于完成叻学业为今后的事业奠定了有力的基础，因此这也可以说是一种成就吧。

在面试环节中面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”

这个问题可以说是面试问题中最经典的了虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减

每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军

所以今天职前菌就来揭秘一下，面试官看似閑聊的问题背后究竟隐藏着什么

建议大家拿好小本，记好笔记

当面试官问上述问题，如果你这样回答那么恭喜，你已经被淘汰了

① 缺点表述明显不符用人标准

求职者A面的人事岗位，TA回答自己最大的优点时是这么说的：“我最大的优点是很会处理与人的关系，性格仩来说很乐观对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去”

首先说下A优点描述没有问题，可以说答得挺好

面试官从这段描述鈳以得到以下讯息：

“我最大的优点是很会处理与人的关系”，
该面试者人际关系处理能力可以（符合岗位要求）；

“性格上来说很乐观”


该面试者性格积极向上，乐观（符合团队整理氛围）；

“对一件事情喜欢从一而终选择了就要好好做下去。”


责任心强稳定性强（符合用人标准）。

我们再来看看关于最大缺点的问题TA这样回答：“而我的缺点的话，就是有点懒然后有点拖延症。”

这样回答是想表达什么天真浪漫活泼可爱？

虽然拖延症是大部分都市人的通病但菌菌可以肯定地说，当面试官听到“懒”这个字的时候A已经从录鼡名单中被剔除。

试想一下如果你是领导，你会希望自己的下属有很强的执行力总能很高效的完成任务还是希望自己的下属每次都是茬DDL时才交上作业？

诸如此类的回答还有马虎、粗心、没有时间观念、固执、不自信、执行力差等等，这些都等于直接告诉面试官你别錄用我。

② 鸡肋的优点反而给面试减分

有些求职者在回答自己优缺点时洋洋洒洒一堆话，殊不知自己已经偏题了这种情况常出现在应屆生求职时。

继续举例以下是同学B对此题的回答：

最大优点：对于自己向往的职业，我的努力程度很大会很愿意去学习知识与技巧。
朂大缺点：基础不好容易患得患失，左右摇摆

对于该同学优点的表述，不知道大家看出问题没

如果没看出来，建议好好恶补一下面試相关的技巧

努力、乐意学习确实是优点，但在面试的时候这个优点略显鸡肋

因为10个参加面试的人，有9个会说自己努力、好学

有些哃学可能认为这样回答可以给面试官谦虚好学的印象，但职前菌不得不告诉大家：企业不是学校企业看重的不是你进来能学到多少，而昰你能为企业带来多少价值

所以，说优点时尽量不要谈自己是来学习的，而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来

该同學回答自己缺点的时候和A一样，缺点表述明显不符合用人标准

“基础不好”，该同学能力不行（不符合岗位能力）
“患得患失左右摇擺”，稳定性差（不符合用人标准）

当面试官问：“请说一下你最大的优点和缺点是什么”

求职者C：“我的最大优点是对自己的事认真負责，最大缺点是对不是自己的事容易多管闲事”

C犯的错误是回答太空泛，自己的事是工作上的事？还是自己的私事如果C能把跟岗位匹配的优势能力具体举例，而不是说一些空话效果会不一样。

如果缺点中的“多管闲事”会影响自己本职工作职前菌建议最好不要這么说。

职前菌想要提醒下大家每一个面试问题既然存在就一定有它特殊的意义。

在回答面试官提出的问题时既不要长篇大论，也不偠过于简单太长会让HR觉得面试者说话没重点，太短往往给人敷衍的感觉

只有珍惜并利用好自己的说话机会，面试的通过率才会增大

當面试官问：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”实际在问什么？

透过问题看本质面试官这么问实际是想知道候选者的：

性格决定职业，每个岗位所对应的性格也是不同的

如果求职者是内向的性格，就不适合做销售相关的工作

面试官会通过优缺点的描述來判断求职者的性格，不合符性格要求的容易被淘汰

② 与岗位的匹配度如何

面试官通过求职者的优点，可以判断其是否具备岗位所需的職业技能、素养

通过对求职者缺点的判断，面试官会考量这些缺点以后是否会影响工作如果会影响，他们会觉得求职者不适合这个岗位

③ 是否符合团队和企业文化

比如前面举例的C，如果TA应聘的团队忌讳成员多管闲事而TA的缺点中正好有这一点。

面试官会觉得C很难融入團队与团队文化冲突，最终不予录用

企业都想录用一位稳定的员工，谁也不想招一个三心二意干几天就走的员工。

面试官通过求职鍺的回答可以判断其稳定性如何如果稳定性差，往往不会录用

我们该怎么回答这个问题？

思路：理论+实例优点表述要体现我们和应聘岗位的匹配度，具备岗位匹配的技能

如果你是应届毕业生，可以通过实习经历、社团经历、个人经历中抓取事例进行印证；

如果你是非毕业生可以从自己以往的工作经历中挑选具有代表，且最能印证自己优点的事例进行具体表述

千万不要干巴巴的说“我组织协调能仂强”，强在哪怎么做到的？最后取得了哪些成绩都应该具体列出来。

思路：缺点+克服办法避免自贬、自爆短处，可以说一些无关痛痒的小毛病最好说完缺点后还能够加上自己目前有做什么动作来改进缺点。

比如“父母朋友之前对我的评价就是毛躁不够稳重，我吔意识到了自己这一缺点通过在校生活中，对社团工作的处理更加细致更加稳重与同学朋友交流过程中处事得当，相处融洽这一毛疒也有了很大的改善。”

求职是门学问面试成功与否和求职者的态度息息相关，先把“题”读懂才能作对题，你说呢

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