目前和天下项目管理考试科目模式存在哪些不足?

原告:张三贵男,****年**月**日出生汉族,户籍地在南京市鼓楼区

法定代表人:杨小军,该公司总经理

(以下简称“中哲公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2017年4月19日立案后依法适用简易程序,公开开庭进行了审理原告张三贵及其委托代理人陈向阳,被告中哲公司的委托代理人骆伟、耿庆喜均到庭参加诉讼本案现己审理终结。

原告张三贵向本院提出诉讼请求:1、判令原、被告解除劳动合同;2、判令被告支付原告工资、奖励以及注册補贴合计人民币282885元(2014年1月-2015年11月被告欠付原告工资和注册补贴78332元、奖励金111250元,合计189582元;2016年9月因原告签订合同回款34万元被告应付奖金68000元;2016姩1月-6月注册补贴48000元,以上合计305582元再减去被告替原告支付的管理费和税金22997元,得出282885元)、注册补贴计算至实际解除劳动合同之日(注册补貼3000元/月自2016年7月1日起上涨到5000元/月);3、本案诉讼费由被告承担。原告当庭提出鉴于被告已于2017年5月15日发函给原告解除了双方之间的劳动关系,故原告申请撤回第一项诉讼请求事实与理由:原告张三贵系被告公司员工,2010年10月1日原、被告签订协议一份,约定项目设计内部承包双方按约定交管理费和税金,协议暂定三年后于2014年4月10日,被告公司改变了工资分配模式根据被告公司鼎字【2014】1号文的规定,被告公司成立市场拓展部由原告张三贵分管并负责日常工作,被告对签订正式合同所收取的设计费给予原告15%-20%的奖励金规定实施后,原告签訂了多个项目的设计合同但被告并未按约定支付奖励金。另外被告也未按时支付原告工资及注册补贴。至2015年11月经被告原法定代表人陳萍确认,2014年1月至2015年11月公司共欠原告工资及补贴78332元、奖励金111250元,并出具了四张由双方签字确认的确认单2016年9月2日,原告所签合同有回款34萬元被告应付奖金6.8万元,另2016年1-6月的注册补贴4.8万元以上合计282885元。后被告公司名称由

更名为现在的名称原告在此期间多次向被告主张上述工资、奖金及注册补贴,被告未置可否为维护自身的合法权益,现原告特诉至贵院请求依法判如所请。

被告中哲公司辩称原告的訴请无事实和法律依据,请求法院依法予以驳回

本院经审理认定事实如下:

(以下简称“鼎昊公司”)于2016年10月18日更名为被告中哲公司,其法定代表人由原先的陈萍变更为杨小军变更时间为2016年9月18日。

2010年10月1日原告张三贵与鼎昊公司签订《协议》(以下简称“协议”)一份,约定有:张三贵的设计团队正式组建为鼎昊公司综合设计所并以鼎昊公司的名义承接工程设计项目;张三贵的注册资质及劳动关系,臸该协议签订三个工作日内转入鼎昊公司张三贵自主管理所属人员;张三贵工作人员的薪酬、福利等以及日常费用开支由张三贵支付;營业税金、所得税及管理费收款方式(1)鼎昊公司根据按开具发票金额收取张三贵营业税金(2)管理费10%基数,按照“出图面积×合同单价”计算收取(3)根据财务核算,张三贵产生的利润所得税由张三贵方承担;本协议有效期三年,自2010年10月1日起执行到期后另行协商等内容。

庭审中原告提供双方于2010年12月份签订的《南京市劳动合同书》复印件一份,用以证明劳动关系其中约定合同期限自2010年12月30日起为无固定期限劳动合同,原告在建筑工程设计岗位从事结构总工的工作被告认为,该份合同系复印件真实性、合法性均不认可,不能达到原告嘚证明目的即便是存在劳动关系,也是为了解决原告挂靠被告名下承揽业务的形式要求双方并没有建立劳动关系的真实意思表示。自2014姩1月起至2017年5月止被告中哲公司一直为原告缴纳社会保险。

原告提供鼎字【2014】1号文的复印件发文时间为2014年4月10日,文件名称为《关于成立市场拓展部的决定》被告决定成立市场拓展部,由张三贵担任副总经理分管并负责开展日常工作专职人员采取工资(底薪)+奖励金的汾配制度,该规定自2014年4月10日起执行被告认为系复印件,称没有见过该文件对真实性不予认可。

2017年5月15日被告中哲公司向原告发出《解聘证明》,载明“我单位于2017年5月15日与张三贵同志解除劳动合同,该同志在职期间工作态度端正,表现良好任务及时完成,遵纪守法无违反职业道德行为,现已办理离职手续并同意该同志(注册监理师)转出”。被告认为双方之间于2015年2月份以后,就实际以事实行為结束了劳动关系被告在此以后从没有支付过原告工资,也没有对其进一步管理双方是平等主体之间的挂靠关系。

原告提供《2015年1月-2月笁资结算单(表一)》(以下简称“表一”)、《2014年7月-2015年11月与鼎昊公司往来明细表(二)》(以下简称“表二”)、《2014年7月-2015年11月与鼎昊公司往来明细表(三)》(以下简称“表三”)、《2014年4月-2015年12月分院(张院长)费用明细(表四)》(以下简称“表四”)、《表(一)、表(二)、表(三)、表(四)汇总》(以下简称“表五”)五份表上均有张三贵与被告公司原法定代表人陈萍的签字,虽签字时间为2015年え月份但原、被告双方一致认可时间部分为笔误,真实时间应当是2016年元月份表一显示2015年1-2月还需补发工资8800元;表二显示原告完成设计的兩个项目尚书云邸、江岸名城的奖金尚余111250元未支付;表三主要是注册补贴尚余69532元未支付;表四为原告应支付给被告的管理费和税金22997.61元;表伍为前四张表的汇总,被告应付的款项8800元+111250元+69532元=189582元减去原告应支付的款项22997.61元,还有166585元被告未能支付

被告中哲公司对上述五份表格的真实性无异议,但对证明目的不认可其认为,表五所主张的166585元被告已经结清,通过银行转帐的方式;从结算时间来看双方应该是在2016年1月12ㄖ对之前的账目结算完成,表上签的2015年1月12日应该是笔误原告依据劳动关系来起诉,其申请仲裁的时效为一年但原告却是在2017年2月10日才申請的仲裁,显然已经过了时效被告没有支付义务;从表1工资结算单可以看出,双方的工资结算是算到2015年1月、2月而表1签订的时间是2016年1月12ㄖ,也就是说2015年2月份之后,被告实际没有向原告再支付过工资原告也没有再主张过,双方实际在2015年2月份之后又恢复了挂靠关系且在仲裁阶段仲裁庭已明确要求原告提供工资的流水记录,但原告自始至终没有提供

庭审中,被告中哲公司提供《代发业务成功报告》一份时间为2016年2月6日,被告向原告转账支付347632元用以证明被告已经支付了原告提供的表五中的166585元,余款为双方结算的其他款项法庭询问被告,其他款项有无具体的结算明细被告称没有。原告对于被告提供的该份证据以及证明目的不认可并提供鼎昊公司与

(以下简称“浦泰公司”)于2010年9月17日签订《建设工程设计合同(一)》(以下简称“江岸名城合同1”,工程名称为“江岸●名城”)以及浦泰公司出具的增徝税普通发票复印件(时间为2016年1月28日款项性质为设计费,付款方为浦泰公司收款方为被告,金额为347632元)各一份原告陈述,该份合同系原、被告双方内部承包协议项下的设计项目发包方浦泰公司向被告支付设计费,按照原、被告的协议这部分费用再由被告支付给原告,由此可见被告2016年2月6日支付的347632元系该份合同的设计费,与原告主张的166585元无关

被告中哲公司认为,原告提供的江岸名城合同1真实性暂時无法确认发票系复印件,真实性不认可此外,根据该份合同约定第1次付费为23万元,第2次付费为69万元第3次付费是11万元,原告提供嘚发票金额为347632元与合同中的付款金额不同,且根据双方签订的协议第3条约定被告向原告支付挂靠费用的前提是扣除管理费和税金后,被告不可能在未扣除相应的管理费和税金的前提下将该笔款项直接支付给原告。原告则认为江岸名称合同1是2010年签订的,适用的规定是雙方协议的约定而原告提供的表二中的江岸名城系另外一份合同,且表二中的江岸名城项目的收款部分已经计提完毕还有部分尾款没囿回收,待回收后将继续诉讼主张

庭后,原告在本院规定的期间内补充提供了浦泰公司与被告于2014年11月8日签订的《建设工程设计合同(一)》(以下简称“江岸名城合同2”工程名称为“江岸名城三组团”)一份、浦泰公司的《记账凭证》复印件(加盖有浦泰公司的公章,時间分别为2014年12月22日、2015年7月28日、2015年10月30日金额分别为171361元、342721元、263000元,款项摘要和会计记账科目分别包含有三期28-29幢高层设计、和天下三组团28-29设计費、付三组团高层设计费)以及对应的《增值税普通发票》复印件(收款方均为被告款项名称均为设计费,时间分别为2014年12月1日、2015年7月27日、2015年9月25日金额分别为173160元、342720元、263000元)、交通银行《企业网上银行电子回执》复印件(付款方均为浦泰公司,收款方均为被告时间分别为2014姩12月22日、2015年7月28日、2015年10月28日,金额分别为171360元、342720元、263000元)证据一组各三份结合原告庭审中提供的表二(江岸名城项目分三期进账,金额分别為171000元、342700元、363000元被告分别已于2015年2月、2015年7月、2015年11月将相应的奖金额扣去税金后支付给原告),用以证明原告主张的款项中不包含被告于2016年2月支付的347632元两者不是一回事。

被告认为对于江岸名称合同2以及记账凭证的真实性无异议,增值税发票以及电子回单系复印件真实性无法核实。首先原告举的证据并不能达到其证明目的,被告已经在2016年2月6日将双方所签结算款项支付完毕;其次原告所提供的2014年11月8日设计匼同和上次庭审中2010年的设计合同并非江案名城的全部设计项目,被告与浦泰公司还存在江案名城的其他设计项目;再次从2014年设计合同及楿对应的付款进度和浦泰公司在2014年12月22日、2015年7月28日、2015年10月28日的实际付款进度是相对应的,也就是说双方的付款其实是严格按照设计的合同約定所进行的,但原告主张2016年2月的347632元就是支付2010年设计合同的设计费是没有根据的,该设计费与2010年所签设计合同的付款进度是完全不对应嘚按照双方挂靠协议的约定先扣除管理费和税金的,但该笔347632元却没有扣除而是全额打给了原告,也就说明该笔款并非支付的2010年设计匼同的设计费,另从原告所提供的两版设计合同来看,其第5条说明中的第3项已经明确约定实际的设计费与概算的设计费如果不同的,雙方需要另行签订补充协议而原告既然可以从浦泰公司获取详细的记帐凭证和设计合同,其应当也有能力提供该补充协议但原告却没囿进一步的提供,本身也就说明该笔346732元与2010年的挂靠协议没有关系。强调一下被告与浦泰公司江岸名城的协议不只2010年、2014年的,对此原告吔是很清楚的

关于薪资的结算。原告陈述分两个阶段:2010年—2014年3月底期间,是内部独立核算被告给原告设立了银行帐户,由发包方将設计费打到这个帐户由公司核算管理费用和税费之后,原告再将管理费和税费通过这个帐户支付给被告余款也是从这个帐户转到被告嘚现金帐户,被告再转到原告的个人帐户;2014年后原告就担任公司的副总经理,按照1号文开始执行新的工资发放制度有相应的银行流水。对此原告提供2014年1月1日-2015年3月3日期间的招商银行户口交易明细表,从明细表上可以看出自2014年5月份起被告有规律地每月向原告支付11000余元的款项。原告又陈述自2015年2月份以后,原告向公司申请恢复原先的内部独立核算故没有工资发放记录,无法提供以后的工资发放银行流水只有奖金、设计费等,没有以工资的名义发放但仍然是劳动报酬的一部分。对此原告又提供《开立单位银行结算帐户申请书》、上海浦东发展银行印鉴卡片副本、银行对公帐户对帐单各一份,证明是被告给原告开的对公帐户这个帐户不能提现,发包方将款项先打到該对公账户上然后被告将费用转到公司的现金帐户,然后再由公司通过现金帐户转到原告个人的账户上原告拿到钱以后,由公司核算應该缴给公司的管理费和税金最后由原告将管理费和税金支付给公司,按照协议的约定被告支付的347632元,原告还应当向被告支付管理费囷税金但被告一直拖欠原告的工资、奖金、注册补贴,所以原告还没有支付原告提供的上述结算账户申请书以及银行印鉴卡副本显示,被告申请设立的对公账号为93×××46联系人包含张三贵,启用时间为2012年9月4日对账单显示2016年2月2日该对公账户有一笔347632元的进账,2月5日该笔款項又通过转账方式支出被告认为,原告提供的上述证据不能证明与原告有必然的关联,根据结算需要公司会开具其他的账户,另根據双方的约定被告向原告支付挂靠期间的设计费,必须要先扣除管理费和税金不可能代其支付。

原告张三贵于2017年2月13日向南京市秦淮区勞动人事争议仲裁委员会提起申诉要求被告中哲公司给付工资、注册补贴、奖金等各项费用合计282585元。该委于2017年2月20日立案受理2017年4月6日原告以案件未在法律规定的期限内审结为由,向上述仲裁委申请不再继续审理该委作出宁秦劳人仲案【2017】215号仲裁决定书,原告遂诉至本院被告认为,原告既然以劳动关系来主张其权利则仲裁的时效为一年,根据原告提供的五张表格的形成时间原告于2017年2月10日才申请仲裁,显然已过一年的时效限制故被告已没有支付义务。

本院认为本案的争议焦点有三:1、原告张三贵与被告中哲公司之间是何关系?2、原告的请求是否已经超过一年的仲裁时效期间3、被告是否已经支付过原告其主张的五张表的款项?

围绕第一个争议焦点原告认为双方の间系劳动合同关系,而被告则认为双方之间为挂靠关系对此,原告提供了劳动合同复印件、社保缴费记录、银行流水、解聘证明、2014年嘚1号文复印件等证据予以证明认定双方之间是否系劳动关系,应当从主观以及客观两方面进行综合分析主观上劳动者应当有长期、持續、稳定为用人单位提供劳动的意图,用人单位有接受其成为固定员工的意图;客观上劳动者应当接受用人单位全方面的管理如工作安排、上班考勤,用人单位按月为其发放相应的劳动报酬本案中,原、被告双方于2010年10月1日签订了协议一份该协议已经明确了双方之间系內部承包关系,即原告有自己的设计团队挂靠被告名下对外以被告的名义承接设计工程,被告收取相应的管理费和税金只是为了工程承接的需要,原告纳入被告公司名下但原告下属员工的工资由原告自行支付。在此情形下被告为原告缴纳了社保,办理了劳动合同泹这并不符合劳动关系的本质,双方在主客观方面均无建立劳动关系的真实意图可见协议生效期间,双方实际为承包关系虽原告提供嘚2014年1号文系复印件,被告不认可但根据原告提供的2014年1月1日-2015年3月3日期间的银行流水,自2014年4月份起至2015年2月份止被告每月有规律地向原告发放1万余元的款项,结合原告提供的表一(系双方对2015年“工资”的结算单)结合双方的当庭陈述,自2014年4月-2015年2月期间双方之间的关系应当萣性为劳动关系。根据原告的陈述自2015年2月份后,原告向公司申请恢复内部独立核算故以后没有了工资的发放,但有奖金、设计费结匼被告出具的解聘证明时间(双方终止关系的时间为2017年5月15日),本院认定原、被告之间的关系分为三个阶段:2010年10月至2014年3月期间双方系内部承包关系;2014年4月至2015年2月期间双方系劳动关系;2015年3月至2017年5月15日期间双方又恢复为内部承包关系

关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和國劳动争议调解仲裁法》第二十七规定之精神劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中虽然关于工资、奖金的结算为2016年1月份,但双方之间的关系复杂原告一直认为双方之间为劳动关系,并且被告发出解聘证奣的时间为2017年5月份结合上述法律规定之精神,被告辩解原告的诉讼请求超过一年仲裁时效期间的意见于法无据,本院不予采信

关于苐三个争议焦点。被告认为原告根据五张表格形成的166585元,实际被告已经于2016年2月6日通过银行转账支付给原告了被告已经履行了付款义务,对此原告不予认可并提供了证据予以反驳。本院综合分析如下:1、被告提供的银行转账凭证载明的金额为347632元与166585元的金额不一致,被告辩称其余款项为双方之间其他的结算款但仅是口头陈述,未向法庭提供明细;2、原告提供江岸名城合同1和设计费347632元的增值税发票虽發票系复印件,但其中载明的销售方为鼎昊公司开户行及账号为浦发银行新街口支行08946,与原告提供的上海浦东发展银行印鉴卡副本、开竝单位银行结算账户申请书以及银行对公账户对账单显示的银行账号、款项来往金额一致时间前后相差无几,发票的真实性应当予以认鈳;3、原告提供的表二中关于江岸名城项下的奖金被告已经分三期予以了支付,主要的未支付款项为尚书云邸项目且原告补充提供了浦泰公司的记账凭证、增值税发票复印件、银行回单复印件以及江岸名城合同2一组证据,虽增值税发票和银行回单系复印件但结合记账憑证以及江岸名城合同2,无论发生时间、款项性质、往来金额都能一一对应应当认定为真实的,该组证据的款项应认定为江岸名城和天丅三组团项目的设计费与表二相对应;4、双方于2010年10月份签订的协议第三条,仅是约定了原告应当缴纳给被告的款项并未没有被告所述約定有明确的付款流程,即需先扣除管理费和税金后再支付设计费综上,根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉嘚解释》第一百零八条规定之精神对负有举证证明责任的当事人提供的证据,人民法院经审查并结合相关事实确信待证事实的存在具囿高度可能性的,应当认定该事实存在;对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据人民法院经审查并结匼相关事实,认为待证事实真伪不明的应当认定该事实不存在。本案中被告反驳原告仅提供了金额不一致的银行转账凭证,而原告提供了大量的证据证明自身主张结合上述分析,原告提供的证据之间能够相互印证形成完整的证据链,其证明力明显大于被告提供的证據其主张的事实具有高度可能性,故原告要求被告按照五张表格所确认的金额166585元予以支付的主张有事实和法律依据,本院予以支持

關于原告的其余主张,即要求被告支付2016年9月份奖金68000元和2016年1-6月份注册补贴48000元根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规萣之精神,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据鈈足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中因原告未能提供任何证据,其应当承担举证不能的法律后果故对于该部分主张,本院不予支持

据此,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七、《最高人民法院关于民事诉訟证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和國民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定判决如下:

二、驳回原告张三贵的其他诉讼请求以及申诉请求。

如果未按本判决指定的期間履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息

本案受理费減半收取5元,予以免交

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本上诉于江苏省南京市中级人民法院。

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  派出所工作是确保社会政治穩定的一份工作扎实做好社会稳定工作之外还需要写好工作

下面是小编搜集整理的派出所半年工作总结及下半年工作,欢迎阅读哽多资讯请继续关注2016工作总结栏目!

  派出所20xx年半年度工作总结及下半年工作计划

  20xx年上半年,我所全体民警在xx市公安局和xx镇党委、政府的正确领导下以党的群众教育路线为动力,统筹兼顾努力提高队伍素质,狠抓各项业务工作深入开展“全市公安机关打击食品药品环境犯罪暨20xx“除尘Ⅰ号”专项行动”、“全市打击侵财犯罪质效提升年活动”、“禁毒会战”、“缉枪治爆专项行动”等工作,确保了轄区的政治稳定和治安稳定现将半年来的工作总结如下:

  一、妥善处置社会不安定因素,全力确保社会政治稳定

  以确保我镇社会政治稳定为前提,扎实做好社会稳定工作一是加强情报信息收集。一方面通过开展上访重点人员和社会不安定因素的排查调处工作共排查出社会不安定因素10起、重点人头10名,落实稳控措施确保不发生越级上访和进京滋事事件;另一方面健全信息网络组织,广僻信息渠道多层次、全方位物建治安信息员,密切注意社会动态及时收集上报政社信息。上半年共收集上报政社信息371条被市局录用59条;二是铨力化解社会矛盾。对各类矛盾和纠纷我所按照“发现得早、控制得住、处置得好”的要求,立足主动做到抓早、抓小、抓苗头,力爭将矛盾纠纷化解在萌芽状态对苗头性、倾向性事件和 ,按照定任务、定人员、定领导和包调查、包处理、包做思想政治工作、包停访息诉的“三定四包”责任制做到“四快”即受理报警快、赶赴现场快、控制事态快、介入调处快,全力做好矛盾纠纷化解工作上半年峩所共受理各类矛盾纠纷145起。

  二、积极开展严打整治行动全力维护社会治安稳定。

  上半年共受理各类报警925起,立刑事案件36起破各类刑案17起,查处治安行政案件27起;抓获各类违法犯罪嫌疑人60人其中网上在逃人员4名、依法逮捕11人、治安拘留38人、治安罚款7人、强制戒毒3人、社区戒毒7人,追缴赃物赃款共计20万余元

  1、统筹各方资源,提升打防质态

  今年以来,xx派出所围绕“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”总体目标大力加强勤务指挥室建设,辖区可防性案件发案数与去年同期相比下降35%群众安全感大幅度提升。坚持“技防、机制”双管齐下一方面开展监控扫盲行动。依托技防镇建设积极争取党委政府支持,新建高清视频监控系统5套对原有视频監控开展全面保养升级,将部分社会面监控资源纳入监控资源整体全力扫除监控盲角。另一方面落实情报研判主导警务建立发案重点區域“实时定期”研判机制,立足勤务指挥室专职信息研判队伍强化对重点区域治安动态等情况的收集、整理和分析,确定工作重点并丅发研判指令把研判信息转化成实战成果。通过这一方式1-5月辖区内入室盗窃案件同比去年下降35%,路面盘查数同比去年增加27.5%工作效能夶幅提升。

  2、xx派出所抓获盗窃嫌疑人两名扩大审查破获盗窃案件4起,涉案价值4万余元

  20xx年4月17日下午,xx派出所会同市局刑警、网監大队根据研判指令和临控指令在xx镇星月网吧抓获有盗窃嫌疑的汤某(xx市xx镇xx村襄阳387号)、史某(男xx市xx镇xx村委xx村136号)。经审查:两人交待了于20xx年4月7ㄖ晚上结伙窜至xx市xx镇xx村大涧汤俊的制罐厂,采用钥匙开锁的方式进入车间盗走车间内紫铜丝145公斤,价值10875元左右的犯罪事实于20xx年4月7日20時20分至4月8日8时之间,结伙窜至xx市xx镇xx村大涧汤俊的制罐厂采用钥匙开锁的方式进入车间,盗走车间内紫铜丝145公斤价值10875元左右的犯罪事实。两人被刑拘后我所进一步加强审查攻势,两人又交待了合伙于4月15日在xx市xx区xx镇xx电公司盗窃氧气瓶、乙炔瓶各一只价值1000余元。4月10日凌晨两人合伙在xx市xx镇xx路盗窃苏DL7513五菱面包车一辆,价值2万元同日两人又在xx天目路一辆面包车内盗窃 两套,价值1600元4月17日凌晨,两人在xx市xx镇邻裏超市盗窃黄金叶、软中华、和天下等高档香烟20余条价值2万余元的犯罪事实。

  3、深入推进“禁毒会战”抓获涉毒犯罪嫌疑人14人

  自去年10月开始,在全国范围内组织开展为期半年的百城禁毒会战xx被列入全国108个参战城市。开展禁毒会战以来xx派出所精心谋划部署,采取全面梳理、逐一见底、深挖线索“三步走”的战略认真研究涉毒人员的行踪规律,对不同对象进行分类跟进全警参与、精准打击,自行动开展至今共抓获涉毒犯罪嫌疑人4人查获涉毒违法人员14名,强制隔离戒毒3名有效净化了社会风气,并为全局的会战成效做出了貢献

  三、加强基层基础工作建设,推进社会治安综合治理

  1、强化基础,做实社区警务支撑点

  一是狠抓基础信息排查在基础信息采集核录的工作基础上,结合本地实际开展基础信息大排查活动明确每月人户走访标准要求,实行上门定点核录有效提高社區民警的社区见警率和群众双向熟悉率,提升公安基础信息服务实战作用今年以来,已采录核实常口信息25038条梳理更新重点人员信息73条,登记流动人口471人、出租房屋36户、各类单位场所8家更新率达27.33%。二是狠抓流动人口管控按照“清底数、强管控、优服务、建机制、促成效”工作要求,全面推行 “以业排人”、“以人管人”工作模式让社区民警主动下沉到社区、厂企,及时流动人口情况截至目前,已排累计登记外来流动人口2471名三是狠抓信息研判应用。引导社区民警“会用信息、用好信息”在日常警务工作中主动搜集辖区各类情报線索,及时获取辖区发案情况、案件基本特点等基础信息并通过信息整合和分析研判,掌握案发规律以每月召开的警务动态分析例会為平台,并以xx市局开发的治安网上作战平台为契机明确防控重点,提高工作实效今年以来,警务室累计受理村民群众办证办事250余件提供为民服务200余人次,帮助解决实际困难35件

  2、引导创新,拓宽社区警务服务面

  3、当好“四员”积极塑造亲民形象。一是成为法律和方针政策的“宣传员”社区民警会同社区干部一道,深入社区和居民家中全面宣传国家方针政策和法律法规,有效地增强了群眾的法制意识从而使群众进一步理解和支持公安工作。二是成为邻里纠纷的“调解员”通过对辖区居民的全面走访,排查发现矛盾纠紛做好矛盾纠纷的化解工作。三是成为服务群众的“勤务员”派出所民警在走访调查过程中,倾心尽力为群众办实事、做好事四是荿为群众的“联络员”。将民警的联系电话印制在联系卡上在上门入户的过程中,发放到居民手中便于群众随时咨询户口、法律等方媔政策法规,进一步密切警民关系树立了民警的良好形象。拓展社区安全防范阵地依托网上警务室、QQ群、微信等多种渠道拓展安全防范宣传阵地,定期根据当前治安特点制定详细的宣传工作计划,并通过整合警民恳谈、治安信息通报、社区治安巡逻等手段立体构筑群防群治网络,及时发现、预防和打击现行犯罪提升人民群众的安全感。今年以来我所辖区内可防 财案件同比下降达13%。

  3、扎实做恏消防安全工作

  我所始终牢固树立“人民利益高于一切责任重于泰山”的观念,从落实“三个代表”重要思想和科学发展观的高度本着对党对人民高度负责的态度,根据公安部的统一部署全警动员积极参加“清剿火患”战役。充分认识开展安全生产大检查的必要性和紧迫性立足防患于未然,共检查企事业单位213家排查出存在消防安全隐患单位75家,责令整改67家罚款8家。在处罚的同时我所还组织公共娱乐场所、医院、学校、化工企业等单位的负责人和消防安全管理人员进行相关业务知识培训切实提高广大干部职工消防法制水平囷自防自救能力。

  4、扎实做好场所行业管理工作

  深入开展旅馆业、废旧金属收购业、电子游戏机经营场所等一系列专项整治行动进一步强化治安行政管理和监督检查力度,发现问题及时整改查处确保不发生社会各界关注的焦点和热点问题,使我镇的行业管理逐步走上规范化管理的轨道

  5、扎实做好企事业单位内部安全检查

  按照建设“平安单位”、构建和谐社会的奋斗目标”的总体要求,有效压降案件、确保全镇内部单位平安稳定为目标以全面检查、着力整改、依法处罚为手段,加强全镇内部单位人防、物防、技防和淛度建设不断提高内部单位抵御犯罪分子侵袭的能力,努力构筑内部单位安全屏障共检查各类企事业单位323家,发现隐患120家处罚8家。

  6、扎实做好校园安全保卫工作

  我所始终把维护校园安全工作摆上更加突出的位置扎实细致抓好各项工作措施的落实,确保校园鈈出事少出事,有事妥善处置一是增派警力,做好对中小学校、幼儿园周边的巡逻工作同时安排警力进行定点管理,在上学、放学時间段做好执勤值守工作。二是加大对学校及周边的监督检查力度确保安保力量到位。三是对学校内部矛盾和周边的可疑人员进行排查由学校保卫部门配合做好工作。四是建立健全学校安全工作的长效管理机制

  四、大力加强队伍建设,提高队伍整体素质

  xx派出所落实“三强化”举措,筑牢拒腐防变思想防线确保队伍良性发展。一是强化学习守住法纪底线。认真梳理、组织学习重温与公咹民警工作、等息息相关的《人民警察法》、《 》、《内务条令》以及《行政机关处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法律法规结合实际对民警工作、廉洁、家庭及生活作风等方面提出了严格要求,时刻提醒民警在执法办案、警务活动及日常生活中应该做什麼不能做什么,有效增强民警的法纪意识守住法纪底线,

《》()二是强化排查,堵住管理漏洞对照“零违纪”要求在全所民警中定期开展纪律作风教育整顿,要求每个民警查找自身存在的问题或不足分析原因,及时予以整改;广泛开展批评和自我批评活动通过组织提、同事讲等形式,对自身查找问题不准确、不全面的由单位领导、同事帮助其找出问题,并积极帮助其整改问题特别是针对容易出現问题的接处警、案件办理、纠纷调处、财物管理、车辆管理、 管理、饮酒等方面排查出风险点,结合典型案例开展警示教育,组织学習讨论引导民警举一反三,防患于未然三是强化领导,落实管理职责严格按照公安机关“一岗双责”的要求,使队伍管理与公安业務工作有机结合按警种分工,把管理责任层层分解落实到每个所队副职领导并严格纳入年度目标考评,实行捆绑考核对出现苗头性問题或倾向的,由为主领导开展约谈督促其及时落实整改;对发生的违法违纪行为,坚持“零容忍”积极上报严肃处理,并追究相关领導责任

  五、开拓创新拓宽档案利用渠道

  在档案收集齐全、妥善保管的基础上,我所充分利用自身特有的优势和行之有效的方法对公安档案文献进行深加工,把档案中储存的大量宝贵信息有针对性、有目的地发掘出来,通过分析综合编研提炼,总结出结论性、规律性的有份量、有价值的参考材料,使档案服务利用工作向更深层次发展一是围绕中心工作、专项斗争等,档案部门主动介入開展档案信息资源的分析研究,梳理业务案卷信息转递有关材料,服务于案件侦破工作二是档案民警利用自身优势,开发组织机构沿革、大事记、史志、专题文件汇编、案例汇编等形式多样的编研成果为公安工作服务、为队伍建设服务的功能作用。三是主动了解公安笁作任务把握各项业务工作的利用需求,积累、分析利用情况从大量的档案资料中找出规律性的东西进行研究分析,供领导决策参考真正达到管以致用,达到为现实斗争服务的目的四是提升公安档案文化品位。努力掌握各种散存在社会上的上级领导在本地区视察公咹工作中形成的各种形式的档案原件、复制件,收集各个历史时期公安管理、社会著名人士和有影响的重大活动的档案资料;准确把握本地公咹特色、风土人情,重点收集本辖区的公安科技成果、公安文化艺术、重大案(事)件等档案资料并积极展示这些资料以“荣誉室”、“警营攵化室”等形式,丰富公安队伍建设的教育内容打开对内对外的宣传窗口,拓展公安档案服务利用的新功能

  我所在上半年工作中雖然取得了一定的成绩,但与上级部门部署的工作仍有差距下半年将着重做好以下几方面工作:

  一、加强社会稳控工作,全力维护社会政治稳定

  1、进一步增强工作主动性和前瞻性,提高

  预警能力和研判水平建立不稳定因素排查制度,特别是重大节日、重夶政治活动和政治敏感期加强对重点人头的排查工作,并制定相应措施超前开展工作;对发生的 或苗头在及时向党委、政府和上级公安機关汇报的基础上,立足教育疏导着力从源头上解决矛盾,同时坚持原则讲究策略和方法,因情施策慎用警力,妥善处置

  二、深化严打整治行动,全力维护辖区治安稳定

  强化对大要案件的侦破力度,对社会危害大、严重影响群众安全感的大要恶性案件堅持领导参战,集中精力快侦快破,及时消除影响对久侦未破的案件,实行挂牌破案机制同时坚持严打、严治、严管、严防相结合,综合采取打防治建措施以打黑除恶、治危除患为重点,严厉打击黑恶势力犯罪团伙

  三、深化社会治安防控体系建设,强化辖区治安防范

  坚持科技强警,充分发挥技防优势以新建成的勤务指挥室为契机,充分发挥治安监控系统事前预警、事中查控、事后追蹤的实战功能以及在辅助接警指挥、应急处置、快速反应、服务民生、支撑执法等方面的重要作用。

  四、落实社区警务工作机制提升基础工作水平。

  一是落实社区民警岗位规范依照《xx市公安局社区警务工作倒查问责办法(试行)》,对社区民警职责任务、工作方式及日常工作制度、保障制度等进行充分明确在规范社区民警日常工作养成的同时,确保其有充裕时间深入社区开展警务工作二是改進社区警务考核机制。调整完善社区民警岗位目标和流动人口协管员考核奖惩办法推出以“走访效果、采集效果、恳谈效果”等为考评內容的新型考核、竞赛机制,重点突出对涉稳情报信息掌控、高危重点人口管控、流动人口和出租房管理、群众熟悉率、满意率和安全感測评等方面业务工作的考核并实行实地抽查和网上考评相结合,月数据抽查和季考核汇总相结合的方式将社区民警的考核结果真正与其政治、待遇和评优评先相挂钩。

  五、以队伍建设为抓手加强规范化建设。

  1、进一步学习贯彻十八大以及十八大三中全会会议精神不断增强民警的大局意识、政治意识、忧患意识和群众意识,学习贯彻科学发展观“五条禁令”常抓不懈,确保队伍无违纪、无囿效投诉;同时继续抓好“大练兵”活动做到练兵与实战相结合,以练促战进一步提高民警的执法水平。

  2、进一步强化队伍建设對民警严格绩效考核,把日常工作细化、量化分解到每个人的岗位和月度考核中充分发挥考核激励机制的导向作用,调动民警的工作责任性、主观能动性做到奖勤罚懒、奖优罚劣;同时积极关心民警疾苦,尽力帮助民警解决实际困难做到从优待警,使民警能安心岗位集中精力投入工作。

  3、积极推进派出所规范化建设做好窗口服务、执法工作、警务管理、监督保障等规范化建设工作,努力形成标准化、程序化、法制化、科学化管理体系使派出所工作上一个新台阶。

  派出所20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

  一、上半年主要工作开展情况

  一是队伍建设充满活力把抓班子带队伍作为各项工作的重中之重,以警营文化建设为导向倡树“责任比能力更偅要”的理念。开展“加强执行力建设打造卓越警队”大讨论和“五条禁令”集中教育整治活动,实现了“零违纪”目标同时,完善“三队一室”机制考核完善了考核办法,结合“警营新星”评选充分调动了民警的工作积极性。二是防控能力显著增强实行每天早點名通报警情制度,根据发案特点灵活机动地开展警便巡逻盘查工作。推进村居电子监控系统建设加强检查指导,确保了人防、物防、技防“无缝隙”覆盖开通了“企信通”,所有预警信息、防范常识利用手机及时发给群众达到了温馨提醒和科学防范的目的。上半姩辖区可防性案件发案192起,同比少134起、下降41.11%群众安全感明显增强。三是社区警务保持领先积极推行程琳琳社区警务“单元工作法”,开展了“三访三评”深化“大走访”及“两个联系”活动做优以社区警务为核心的基层警务,为群众提供送证上门、送法上门等服务严厉打击侵犯妇女儿童合法权益行为,促进妇女儿童事业发展上半年,共查处侵害妇女儿童合法权益的案件5起妥善化解家庭矛盾50余起,开展法制教育活动26场次3月7日,在春秋阁警务室建立了“妇女儿童维权岗”四是严打整治效果明显。以打击侵财违法犯罪为重点先后开展了“守护平安”行动、“打黑恶、反盗抢”夏季街面治安交通秩序整治等专项行动,始终保持了严打高压态势成功打掉“5.03”涉槍寻衅滋事团伙、王东现为首的重大盗窃犯罪团伙、杨滨平为首的打孔盗窃原油犯罪团伙,破获了李善东贩卖毒品案上半年,共抓获各類违法犯罪嫌疑人960人其中刑事拘留85人,起诉66人劳教2人,追逃23人治安拘留60人。五是信息强警大力推进逐步完善各项信息化建设机制,更换了人像、指纹采集仪和身份证信息采集设备先后举办网上消防监督、执法办案等培训班5次。5月12日通过信息比对成功抓获“3?26”絀租车寻衅滋事案在逃人员王亮。六是服务发展能力增强围绕街道中心工作,积极落实“服务、打击、整治、优化”等措施全力配合莋好拆迁改造、三夏防火、视察警卫等工作,为辖区经济建设发展保驾护航七是执法规范成效显著。上半年共接处警3123起,其中立刑事案件443起受理行政案件266起,调解各类纠纷423起接受群众求助212起。网上立案、如实立案走在了全局前列八是治安管理务实高效。对办公场所进行了升级改造新更换了110接处警操作台、户籍大厅工作台、电子显示屏,建立了人像采集室上半年,户籍大厅共接待群众1.5万余人次办理户籍手续1万余份,身份证3961个暂住证165个,签订租赁房屋治安责任书146份新列管重点人35人,撤管5人对267名重点人口进行了月谈话、季栲核。对辖区300余家“九小”场所开展了以“防火、防盗、防事故”为主要内容的大检查,确保了安全无事故九是安保工作圆满完成。先后维护了第三届元宵节大型激光焰火音乐晚会、中高考等10项大型活动现场秩序圆满完成“5.11”专列、中央和省、市领导来滕考察警卫任務,确保了各大节日期间辖区治安秩序稳定

  一是打击工作需进一步加强;二是民生警务工作需要创新、延伸;三是信息化水平需进一步提升。

  三、下半年工作思路和措施

  千分制考核位次再前移重点、亮点工作再推新,创建群众满意派出所

  (一)重点工作。强囮执行力建设打造执行力警队。完善“三队一室”考核办法以数字和分数亮成绩,定奖惩打造强执行力的警队,为各项公安工作提供支撑和保障强化信息化建设,增强应用能力抓好学习应用,开设“战时课堂”充分利用生民警讲课,提高民警信息化应用水平強化基层基础建设,做专做实警务室以“无案社区”建设为引领,继续推行程琳琳“单元工作法”将群众对民警的认知率和满意率作為考核社区民警的重要指标。强化打击力度确保社会稳定。围绕花博会、红荷节和十八大召开认真摸排黑恶犯罪,重拳开展“打黑恶、反盗抢”和网上重大逃犯的缉捕工作为节会成功举办营造良好的治安环境。强化科技强警力抓立体防范。建立街道电子监控中心與市局大网络有效对接,形成全时空的“天眼”工程同时,巡逻防控队与之相结合实现防控效能的最大化。力争可防性案件在连续三姩下降的基础上再下降10%以上按照拆迁的总体安排,适时建新派出所

  (二)亮点工作。预防和减少未成年人犯罪工程创新法教、挽救、保护和分类施策等方式方法,开好“法制教育课堂”通过努力使涉校案件有较大幅度的下降。

派出所半年工作总结及下半年工作计划2   〖预览〗   学讲话、转作风、促落实是作为一个民警党员必须要要的行为下面由unjs小编为大家带来的派出所学转促心得体会,我们┅起来看看吧~   【派出所学转促心得体会一】   兵团党委“学讲话、转作风、促落实”专项活动动员部署会议的召开拉开了全兵团“学转促”活动的序幕。   开展“学转促”活动对于兵团更好履行维稳戍边职责使命、维护新疆社会稳定和长治久安具有非常重要的意义。兵团各级党组织和广大党员干部要按照自治区党委部署和兵团党委要求明确目标任务,把握基本原则精心组织、扎实推进,确保“学转促”活动取得实效保障以习 同志为核心的党中央治疆方略和关于兵团工作部署要求落实落地。   要打牢“学”这个基础认嫃开展多种形式的学习宣传和专题宣讲,把“ ”学习教育同兵团实际结合起来同党员干部作风实际结合起来,进一步深化对党的十八届陸中全会精神和习 总书记系列重要讲话精神的学习贯彻要教育引导党员干部深刻理解、准确把握社会稳定和长治久安总目标,进一步用總目标统一思想、统一认识、统一步调、统一行动   要抓好“转”这个关键。落实中央部署……【】

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派出所半年工作总结及下半年笁作计划4   〖预览〗导语:新的一年将迎来新的希望、那么在新的一年里,你将如何开展自己的工作呢?工作计划定制好了吗?以下是小編为您搜集整理提供到的范文希望对您有所帮助!派出所2017工作计划20xx年,是贯彻落实党的xx大精神的开局之年是打造质量新鄞州的关键之年。全区公安工作的指导思想是:全面贯彻落实党的xx大精神按照“想在前沿、走在前沿”的总体要求,“全省先进、全市一流”的总体定位“一个中心、两个下降、三大战略”的总体布局,围绕立体化社会治安防控体系建设这个中心持续推进有效警情和侵财型案件两个丅降,实施基础强警、规范建警、文化育警三大战略为打造质量新鄞州创造最稳定的发展环境和最安全的社会环境。工作目标是实现“┅个建成两个下降、三个稳定、四个提升”:一个建成,即立体化社会治安防控体系基本建成;两个下降即有效警情、侵财型案件总量繼续下降;三个稳定,即确保政治稳定、社会稳定、队伍稳定;四个提升即提升党委政府对公安工作的认可度和支持度,提升人民群众的安铨感和满意度提升民警的幸福感和归属感,提升执法规范化、队伍正规化和基层基础建设的总体水平一、围绕“一个中心”,构建立體化社会治安防控体系一是在主动维稳格局上实现新突破服务全区发展大局,坚持经济社会发展到哪里警务保障就延伸到哪里。完善偅大项目风险评估机制保障重大项目建设顺……【】

派出所半年工作总结及下半年工作计划5   〖预览〗派出所是一个基层公安机关,岼时与老百姓打交道最多接触的也大多是普通人民群众。下面是小编整理的2017年最新关于派出所实习总结范文欢迎阅读!2017年最新关于派出所实习总结范文一一、实习目的1.实习意义:这是我们即将走出校门,踏上社会的最后一次实习作为将理论知识与实践相联系的桥梁,实習生活带给了我们很多有益经验和书本上没有的知识法学本生就是一门实践性很强的学科,学习法律知识不仅仅在于我们能将那些书本仩的知识在多大程度和深度上有一个全面的掌握更重要的是能够运用所学的知识去解决生活中的实际问题。这才是学习法律的我们所承載的使命作为一名法律人,我珍惜每一次实习机会把它们当作检验自身理论知识是否扎实的试金石;我在实习中也很注意个人法律素养嘚提高,学习如何为人处事怎样提高个人的能力。2.实习目的:通过实习,将在大学期间所学的理论与法律实习相结合,巩固知识,发现不足,以求积累经验、指导学习和学以致用;在实习中培养独立发现问题、分析问题和解决问题的能力;通过实习培养社会适应能力和人际交往能力,并不断提高自身法律素养树立正确的法律人观念和法律思维;通过在派出所参与到具体的办案的过程中,熟悉公安机关的各项管理制度忣相关的法律法规了解其办案的法定程序和一般步骤,不断充实自身的专业知识二、实习内容我实习的单位是我们镇上……【】   〔派出所半年工作总结及下半年工作计划

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