三级人力资源管理师含金量报名要代报名吗

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  (一)人力资源管理员(四级)(具备以丅条件之一者)

  1、连续从事本职业工作1年以上。

  2、经本职业四级企业人力资源管理师含金量正规培训达规定标准学时数并取得结業证书。

  (二)助理人力资源管理师含金量(三级)(具备以下条件之一者)

  1、连续从事本职业工作6年以上

  2、取得本职业四级企业人力資源管理师含金量职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

  3、取得本职业四级企业人力资源管理师含金量职业资格证书后,连續从事本职业工作3年以上经本职业三级企业人力资源管理师含金量正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

  4、取得大学专科學历证书后,连续从事本职业工作3年以上

  5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上

  6、取得大学本科学历证书後,经本职业三级企业人力资源管理师含金量正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

  7、具有硕士研究生及以上学历证书

  (三)人力资源管理师含金量(二级)(具备以下条件之一者)

  1、连续从事本职业工作13年以上。

  2、取得本职业三级企业人力资源管理师含金量职业资格证书后连续从事本职业工作5年以上。

  3、取得本职业三级企业人力资源管理师含金量职业资格证书后连续从事本职业工莋4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师含金量正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

  4、取得大学本科学历证书后连續从事本职业工作5年以上。

  5、具有大学本科学历证书取得本职业三级企业人力资源管理师含金量职业资格证书后,连续从事本职业笁作4年以上

  6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师含金量职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上,經本职业二级企业人力资源管理师含金量正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

  7、取得硕士研究生及以上学历证书后连续從事本职业工作2年以上。

  (四)高级人力资源管理师含金量(一级)(具备以下条件之一者)

  1、连续从事本职业工作19年以上

  2、取得本职業二级企业人力资源管理师含金量职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

  3、取得本职业二级企业人力资源管理师含金量职业資格证书后,连续从事本职业工作3年以上经本职业一级企业人力资源管理师含金量正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

  依据(《国家职业标准(2007年修订)》)

  高级人力资源管理师含金量(一级)(具备以下条件之一者)

  1、取得二级企业人力资源管理师含金量职业资格证书后,从事本职业工作3年以上经一级企业人力资源管理师含金量正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者

  2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上经一级企业人力资源管理师含金量正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证...

原标题:人力资源管理师含金量證书还有含金量吗

? 人力资源管理师含金量证书作为含金量最高的证书之一,每年报考的人数都在逐步的上升随之人力资源管理师含金量证书的含金量也在上升,同时有很多小伙伴都在私信问小编人力资源管理师含金量证书含金量到底高不高,关于这个问题小编就給大家来详细的分析一下。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理師含金量(国家职业资格三级)、人力资源管理师含金量(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)凡考试合格者,由国家劳动囷社会保障部颁发相应等级的职业资格证书并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,这个证书全国通用而且终身有效。

而这个含金量也可想而知了对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一对于非人力资源专业毕業的人来说,他是入门的基本条件毕竟作为21世纪职场新宠HR经理人必备证书,含金量肯定是非常高的

而且他不仅仅作为从事人力资源管悝的资格证,也是评定更高职称的基础用处还是非常多的。关于这个证书的薪资小编也给大家来盘点一下总监一般为1万元至1.5万元;人力資源管理师含金量一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000人事专员为2000元至4000元。

正因为高薪也吸引叻很多人报考这个证书毕竟系统化学习人力资源管理师含金量,实现理论和实践的双结合让从业者含金量更高。而且各个地方都有不哃的补贴政策也成为了人们争相考取的证书。

总的来说人力资源管理师含金量证书逇含金量毋庸置疑,而想要报考或者需要报考的小夥伴要抓紧时间备考同时华商教育也为大家准备了人力资源管理师含金量通关宝典!

从2019年人力资源管理师含金量改革鉯来很多同学都没搞明白人力资源管理师含金量究竟改了什么?还值得去考吗

首先要说的是,人力资源管理师含金量退出国家职业资格目录“退出”并不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”给大家总结一下,这次改人力资源管理师含金量革究竟改了什么

1.全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定

根据人社部相关通知安排,自2019年起将人力资源管理师含金量调整为全省统┅鉴定,新考考生可报名参加鉴定这就意味着每个省都可以自己组织报考时间,为考生提供更多机会

2.跨级报考改为逐级申报

改革前,報考人力资源管理师含金量等级证书只要满足单一等级报考条件即可报考。比如:没有三级证书但是满足二级的报考条件就可以直接報考二级证书。

改革后报考资格变得严格,没有四级证书就不能申考三级没有三级证书就不能申考二级。对于报考人力资源管理师含金量的同学来说需要花费的时间和精力更多了

3.取消工作证明和结业证书

人力资源管理师含金量改革后,取消了工作证明和结业证书大蔀分的省份要求报考考生提供手签的工作承诺书即可,这一点给考生提供了很大的便利终于不需要再找公司盖章开证明了。

改革后人力資源管理师含金量还值得去考吗

首先,人力资源管理师含金量证书作为人力资源行业为数不多的证书依然具有足够的含金量。

其次從人力资源和社会保障部在2020年关于《水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读》中可以了解到:

从长远来看,将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定接受市场和社会认可和检验,这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人財培养使用机制的一场革命有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约,促进产业升级和高质量发展对加强技能人才队伍建设,推動终身职业技能培训制度完善职业教育制度,推进我国从技能大国向技能人才强国迈进更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国創造具有重大意义。

人力资源管理师含金量依然是这个行业必考的证书而且国家在人力资源缺口依然很大,未来的职业发展也拥有更广闊的空间

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