还有一年就研究生毕业了该怎么选择读一年就可以毕业吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-14 13:37 标签： 还有一年就研究生毕业了该怎么选择

读研究生前工作了4年，然后脱产读研究生3年，今年刚毕业工作还没满一年，还是必须要读完研究生后工作一年才能休年假？

公司3年前为我付费进行了一次6个月的脱产培训,没有签订单独的培训服务期协议,我同公司签订了2年的劳动合同,合同中约定提前离职需要赔偿单位全部培训费用,包括培训期间的工资等;现在我已经在单位工作满2年,需要续签劳动合同,单位仍然要求签订赔偿全部培训费用的条款,请问是否合法?

简介：柳一丁，男，毕业于河南师范大学，取得法学专业与财务管理专业双学士学位，...

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一次脱产培训，没有签订服务协议，可以在后续的两次合同中，因为这次培训，如果提前离职需要赔偿雇主单位吗？

公司给我任职是车间组长，但却让我一直履行着线长的职责，做着线长的事，现在有以公司发展发展不好为理由，让我降职做一线员工，公司这样做我是否可以申请劳动仲裁

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简介：王金贤律师。河南大学法学本科学历，以扎实的法学理论功底与丰富的法律实践...

您好，根据我国相关的法律规定，用人单位不可随意调动劳动者的岗位，如调动岗位后，用人单位将薪资降低了，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，建议您直接拨打左侧头像下面的电话，我们直接为您解答，我律所每年办理上千件的案件，近期我们也有几十单与您类似的案件结案了，效果也很理想，可供您参考与查阅。

　　来我公司应聘的大学生，开价就是3000一个月。

　　我做旅游，我给底薪1800加补助一个月200.还有提成

　　无任务量要求，大学生就跟我一大堆的讲。

　　我只想说，你有客户吗？酒店资源你懂多少？亚龙湾多少家酒店销售你认识？

　　一个人的价值不是工资，而是你能把公司的利益最大化。

　　楼主，你的价值不应该是以工资来算，好好工作吧。你学到的知识可以是你事业的敲门砖，但是不是你拿高薪的标准。你学到了要懂得怎么用！

　　投资的价值就是要用工资收益来比对的，高投入就要有高收益，如果不能得到相对应的收益，那么这个投资行为就是失败的。

　　做为对儿女接受大学高等教育的投资总是要有对等的收益才是成功的。

　　而中国家长对儿女接受高等教育的投资大部分是失败的，

　　一，大部分的大学生最终从事的工作并不是其大学所学专业的工作，那么读这个大学专业有何用？

　　二，是大部分的高等学校的资质太差，所招的学生毕业后，其专业技术的含金量太低，不得不转行，做与其他没上上学的人一样的工作，领一样的工资。那么上大学有何用？

　　个人观点，上大学，高考成绩在一本偏中上成绩的学生上大学就有点投资价值，其他倒不如都到社会大学去深造，早点积累社会经验，如拍马屁，拉开关系，请客送礼，做到说慌骗人脸不红心不跳，就如那些贪官一样，在台上是廉洁奉公，下台后均是巨贪，也许你就会在社会中混得风生水起。

　　我认识一个小伙子，他高考上了二本，由于家底经济原因，他放弃了上大学的机会，到一家文具批发店打工，干了三年，他自己开起的批发店。

　　对于学习成绩不是很好的学生，还是早点进入社会大学，学会一些技能并在工作中掌握一些资源（就如上面说的例子，他在在年中，学会了商品摆放，保管，知道了商品进货来源，掌握了一定量的客户资源，开店创业就显得轻松了）走先打工后创业的路子，也许比上学成功的机会大。

本科毕业后，我在一家私营企业工作了一年，然后辞职继续读了3年研究生，毕业后没有再在那家企业工作了，那么我的工龄怎么算呢？算几年呢？

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计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

1、超过15年工龄的工人，可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、病假工资的规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

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