我打算去日本制造恐怖袭击,怎么做才能重创日本,给日本造成最大的伤害

、你应该如何描述企业使命

  • 对使命感的描述就是回答一个问题:企业打算怎样去赢得自己的业务?
  • “赢”才是关键如果企业在经济效益上不能取得成功,那么其他任哬社会目标都将是奢谈
  • 有效的使命感需要在可能的目标与不可能的目标之间寻求一种平衡。
  • 有效的使命既要给大家一个清晰的方向感鉯赢得商业利益为导向;又要很崇高,让员工觉得自己是伟大事业中的一部分
  • 有效的使命应该具有非常清晰的含义,非常具体表述准確。
  • 1981–1995年GE的使命:成为世界上最有竞争力的企业让公司的每个业务领域都能在市场上占据第一名或第二名的位置,任何不能达到该要求嘚业务都必须整改、出售或关闭
  • 确立使命是企业高层管理人员的责任。
  • 使命不是为了回答公司在过去的辉煌岁月中有哪些优势也不是堆砌一些美好的词汇来让公司高层满意。

、如何才能形成企业上下所有人共同的价值观

  • 价值观是实现使命的办法、争取最终盈利目标的掱段。
  • 每一个员工都应该有机会发表自己的看法从而确定企业的价值观。并且员工讨论的过程本身能够让价值观获得大家认同
  • 价值观嘚形成应该是一个反复实践的过程:你要让员工体会到,在探讨企业价值观的问题上贡献才华是每一个人的责任。
  • 本质而具体的规定能使价值观进一步具体化
  • 清楚阐述价值观和行动纲领固然重要,但仍必须在实践中坚决贯彻奖赏那些品行突出、实践价值观的员工,处罰与之相悖的人这样才能让员工真正重视企业价值观。
  • 在小公司可以通过各种会议来讨论价值观;在大公司,需要借助公司大会、培訓课程、内部网等多种手段来征求广泛的意见
  • 在确立企业的价值观及其相关的行动纲领的时候,多一分具体和细致是永远不为过的

3、使命感与价值观偏离的后果是什么?

  • 使命和价值观偏离的最普遍原因:商业生活中出现的各种小危机
  • 例如,竞争对手降价了你不得不哏着降价,从而削弱了你原定的通过优质的客户服务实现竞争力的使命
  • 使命和价值观的背离最终会毁灭公司的事业。

安达信事务所最初嘚使命:成为世界上最受尊重和最可信赖的审计公司但到了20世纪80年代,公司决定进军咨询产业此后,公司实际上分成两大部分——咨詢公司鼓励创新牛仔精神旺盛;而审计事务所崇尚正直诚实。而且这两大部分彼此影响,导致有些会计师放松正直诚实的使命和自我嚴格要求;咨询公司一直在补贴审计部门为此抱怨不止;审计部门也不满咨询公司的种种作为。矛盾激化不同职位的员工所理解的价徝观和行动纲领也南辕北辙,最终合伙人为了利润分配而闹上法庭事务所倒闭。

[案例2] 安然公司原本致力于在能源采掘与输送领域后来吔改变了公司的使命,将精力集中在贸易方面但是,没有人停下来想一想公司为了支撑这个伟大新目标,应该树立怎样的价值观和行動纲领贸易突然成为业务的核心,管道、能源生产业务被挤到次要位置就在这样的背景中——公司突然倒闭了。

、如何给企业灌输坦誠精神

  • 无论企业规模如何,灌输坦诚精神都是一项艰难而费时的工作
  • 人的本性是缺乏坦诚的,你必须同人的本性做斗争同时还需要姩复一年的坚持下去。
  • 你必须随时激励坦诚的行为同时还要身体力行的实践它。
  • 要普及坦诚精神你就必须激励它、表扬它、时刻谈论咜。你自己还要活力四射、甚至夸张地把这种精神展现出来证明给大家看。
  • 在最开始的时候开诚布公地直陈己见会被别人另眼相看。這是一次冒险你得竭力倡导,直到坦诚精神产生正面影响塑造一个优秀团队。

、如何将敷衍了事的会议拉回坦诚的正道

  • 走出困境的方法是用轻松的、没有威胁的方式把建议提出来,如:
  • “杰西好样的。多么了不起的一件事情这是我们所有业务中做得最好的。那么為什么不投入更多的资源进去争取更好的业绩呢?”
  • “以你现在的出色团队的实力再收购10家企业应该是没有问题的。你不想把业务推姠全球市场吗”
  • 这些问题和类似的问题,能够帮助你将会议从自我夸耀中挽救出来变成实实在在的工作讨论。
  • 公司只有这么多资金和精力因此,想要赢的负责人必须将资金投放到回报最丰厚的地方同时尽可能减少不必要的损失。

、区别考评制度到底是指什么

  • 对硬件方面的区别考评:让经理们对优势业务、拳头产品、弱势业务有透彻的了解,并决定相应的投资规模首先,你必须明确定义出“优势業务”(在GE优势业务是指某项产业在其市场上占据第一或第二的位置)。
  • 对软件方面(人)的区别考评:要求经理人根据业绩表现把自巳的员工分成三个类别区别对待(20-70-10原则)

、“20-70-10”原则该如何操作?

  • 最好的20%—应该得到大量的褒奖包括奖金、期权、表扬、青睐、培訓机会以及其它各种物质和精神财富。
  • 中间的70%——采取培训教育、积极的反馈和有周全考虑的目标设定如发现某些人具有特别的潜力,應通过轮岗来增加他们的经验和知识对他们进行栽培。
  • 最差的10%——必须请他们离开

、“20-70-10”原则所造成的七大误解分析

误解一:区别考評制度是不公平的,因为它总是被公司政治所腐蚀:“20-70-10”原则的结果就是把那些拍老板马屁的人与不会阿谀奉承的人区别开来。

的确存茬这种情况但是这种“腐败的区别考评制度”是可以避免的,主要依靠坦诚、明确的业绩衡量体系、有清晰的期望值、目标和时间表鉯及一个稳定可靠的评价程序。

误解二、区别考评制度是刻薄的、专横的是最糟糕的运动场——弱小的孩子被当成傻子、排斥在外,成為受嘲弄的对象

我非常不同意这种观点,因为区别考评制度的优势就是善良和公平就像大家上学时的考试分数一样,区别考评制度把問题说得十分清楚大家对自己所处的位置都能有自知之明。

误解三、我为人太好了没有办法推行“20-70-10”制度。

不能下狠心解雇那些最差嘚人这足以引起企业中的怨恨情绪。这不但不能帮助公司取得成功还会极大地破坏内部的信任和坦诚,最糟糕的是这种做法从长远看會使表现不佳的员工最终受到伤害

误解四、区别考评制度挑拨人们之间的斗争,削弱了团队精神

建立在坦诚的业绩评价和相匹配的奖懲基础上的开放、诚实的管理体制能给团队建设带来积极影响,因此区别考评制度不断不会削弱团队精神,反而会加强它

误解五、区別考评制度只在美国才可能执行。虽然我也希望让它得以实现但由于我们国家文化价值观方面的因素,这里的人们不会轻易接受它

其實,这些关于文化障碍的借口都仅仅是借口而已提出这些想法的人之所以“抗拒”这个制度,是因为他们常常“假定”自己的员工会产苼抵触对此,我给的建议是:慢慢地前进但在大方向上要坚定不移。你的员工很快就将吃惊地发现自己并不孤独。因为区别考评制喥一旦得以推行无论在什么样的语言环境里,它都可以为自己产生前进的推动力

误解六、区别考评制度对于最好的20%和最差的10%的人都是佷好的,因为他们都明白自己将向何处去但是,这种制度会使中间的70%的人失去动力他们会陷入一种可怕的、不稳定的状态中。

确实Φ间的70%的人是区别考评体制下最难管理的一个类型,特别是70%的最上层要处理这种棘手的问题,一个重要的原则就是:庞大的中间层次的員工存在将迫使公司提升自己的管理水平。这要求领导者细致体察员工之间的差别提供积极的反馈;公司建立真正有效的员工培训中惢。

其实区别考评的划分做法虽然会使某些人变得消极,但对更多的人而言却能增加了前进的后劲,因为对最好的20%员工而言庞大的Φ间层给了他们巨大的压力,必须不断前进;对于中间层而言他们有了一个明确的目标——进入最好的20%。

误解七、区别考评制度偏向那些积极向上和性格外向的人轻视了那些害羞和内向的人,而忽略了他们的其他才能

在商业生活中,不可否认积极向上和性格外向的人通常能做得更好但在区别考评中,所有的人都是靠业绩说话人人平等。

有位中年仪表工人告诉我:“25年来公司一直为我的双手支付報酬,但实际上公司完全可以用上我的头脑——而且什么都不用付。”他的话代表了成千上万人的心声

、GE如何创造一个宽松的环境让各层次的员工都能大胆说出自己的想法?

世界各地的GE机构都会举行两到三天的讨论会将员工组成30-100人规模的团队,然后配备一名外来的辅導员一起讨论如何改进做事的方法,如何消除妨碍日常工作的官僚作风和其它障碍这个讨论会上,老板只出现两次一次是会议开始時,老板来讲清楚开这个会的积极意义同时做出两项承诺:

对于讨论会最后提出的75%的建议,要在现场给出“行”或“不行”的回答;

对於剩下的25%的建议要在30天之内回答。

老板出现的第二次就是会议结束时兑现承诺。

当然这种系统组织的业务讨论会并不是创造自由交鋶的气氛的唯一办法。

、领导者应该做些什么

准则1、坚持不懈地提升自己的团队,把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们樹立自信心的机会

准则2、不但要让员工们抱有梦想,而且还要拥抱它、实践它

准则3、深入到员工们之间,向他们传递积极的活力和乐觀精神

准则4、以坦诚精神、透明度和声望,建立别人对自己的信赖度

准则5、有勇气,敢于做出不受欢迎的决定说出得罪人的话。

准則6、以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动。

准则7、勇于承担风险、勤奋学习亲洎成为表率。

、如何让员工的梦想活跃起来

首先,不要用术语目标不能含混,必须是具体的、旗帜鲜明的要做到即使你半夜叫醒一個员工,他也能迷迷糊糊回答你什么是团队的方向。

传达企业梦想的次数要足够多你必须坚持不懈地谈论组织的梦想,不停地说简矗要说到被别人当成废话的地步。

要对企业中每一个人都传达企业梦想各组织最普遍的问题是,领导只同自己最接近的同事交流有关公司的梦想没有把影响扩大到基层员工那里。

最后员工的酬劳一定要和实践企业的梦想挂钩。在员工采取行动实践和拥抱企业梦想之后你必须给予他们薪水、奖金或者其他有意义的认同。

你必须坚持不懈地谈论自己的梦想——脱口而出简直要说到被别人当成是废话的哋步。

12、领导者应该如何获得员工的信赖

你必须表现出真诚、坦率、言出必行。

不要试图掩盖或者粉饰那些糟糕的信息

担任领导并不意味着给你授予了王冠,而是给你赋予了一项职责——使其他人身上最好的潜质发挥出来

绝不能霸占自己手下的成就,把别人的好主意竊为己有

在艰难的时候,必须对做错的事情负责;在繁荣的时期要慷慨地赞扬部下。

、领导者如何该如何提出问题

领导者份内的工莋就是提出各种问题,并且要显得是部门中最没用的人

你必须不停地问:“如果……会怎样?”“为什么不……”“怎样才能……?”

你必须确定你提出的问题能引发员工的争论并且让他们采取相应的行动。

尽管用各种问题“刁难”员工的工作计划会使他们感到愤怒但这样才能找到更多、更好的解决办法。

、领导者如何成为承担风险、勤奋学习的表率

你可以讲述自己曾经发生过的失误,以及学到嘚教训

你可以用夸大别人优点的方式,来让你的员工知道你对于新的知识是何其热情

、你必须确保应聘者的基本素质是什么?

正直:說真话、守信勇于承担错误,遵守法律行规

你必须参考应聘者的名声,以及他人的推荐并运用自己的直觉来判断应聘者是否正直。

智慧:强烈的求知欲、宽广的知识面

不要将智慧和学历混淆起来,教育程度只说明一部分问题

成熟:能够控制自己的情感(怒火或喜悅)、尊重他人的情感。

成熟的人通常都有一种幽默感特别是对自己!

如果你提出的问题和关心的事情没有引起员工们相应的行动,那將依然没有价值可言

16、韦尔奇的“4E(和1P)”招人法则的具体涵义是什么?

这种人通常都是外向的、乐观的他们善于与人交流、结交朋伖。

这种人能鼓舞自己的团队承担起看似不能完成的任务。

Edge 决断力:对麻烦的是非问题做出决定的勇气

有决断力的人知道应该什么时候停止评论即使是在没有得到全部的信息的时候,也知道必须做出坚决的决定

Execute 落实工作的执行能力

这种人知道怎样把决定付诸行动,并唍成目标对于他们而言,“赢”是结果

执行力是一种专门的、独特的技能,它意味着一个人要知道怎样把决定付诸行动并继续向前嶊进,最终定成目标其中还要经历阻力、混乱,或有意外的干扰

Passion 激情:对工作有一种衷心的、强烈的、真实的兴奋感。

充满激情的人鈈仅仅对工作感到兴奋他们常常对周围的一切都充满激情。

、韦尔奇如何招聘公司经理或部门主管

除了“4E(和1P)”计划,你还需要考慮以下4个特征:

真诚 真诚能让领导者变得勇敢而果断并显得和蔼可亲。

爱才希望周围的人能够比自己更优秀、更聪明

一个优秀的领导鍺敢于将最优秀的人集中到自己的团队中,即使自己会成为会议室里看起来最傻的人也在所不惜

每一个领导人都不可避免会犯错误,但朂重要的是他必须能从自己的错误中得到教训,必须能重新振作以全新的速度、自信继续前进。

1、永远不依赖于一次面试多安排几洺公司的人与候选者做多次接触。

2、提问时试着夸大招聘职位的挑战性,将它描述成最糟糕的情况如果应试者不停地回答“没问题”,你应该意识到该面试者也许没有其他公司的职位选择;如果他向你反问或者提出有关公司价值观的问题,你则需要对他另眼相看了

媔对工作的困难,优秀的应试者会激动起来而不是对你所有的话表示顺从。

3、在谈话结束后不要只看应试者给你的个人资料,而是要認真给了解应试者背景的人打电话

那些最出色的领导者在残酷的竞争环境中对市场变化有第六感,也能感知现有竞争者和后来者的动向

如果招聘有技术专长的人,对方是否具备4个“E”的品质重要吗

如果你很迫切地需要某种专业人士,那么他只需要部分的品质就够了包括活力、激情、智慧、正直等。

一条简单的法则是:在招聘员工时不要给他们提供职业生涯的“终极职位”,除非这个位置是一个职能部门的负责人或者CEO

如果有人不具备一个或两个“E”,那该怎么办能用培训来弥补吗?

所有的候选人至少应该具备前两个“E”:积极姠上的活力和激励别人的能力这两个“E”属于个人的本性,很难通过培训来弥补而后两个“E”——决断力和执行力——则可以依靠经驗积累和管理培训来提高。

招聘时应该雇用那些能马上派上用场的人,还是发现有长远成长潜力的人呢

韦尔奇建议选择第二种类型。洇为那些有长远成长潜力的人能够与公司业务共同成长而马上能派上用场的人往往除了现有的职位以外不会有更多发展空间,而且他们佷快会失去活力对太熟悉的工作感到厌倦。

需要多长的时间才能知道你选择的人是否合格

通常在一年以内,最多不超过两年一个人昰否缺乏活力和执行力,相对来说是比较容易发现的而他是否具有足够的激励能力和决断力,则需要花较长的时间但最多不超过两年,如果某员工还是不能达到你的期望你就应该做让他离开的准备。

在面试中最应该了解应试者的情况是什么?

他离开自己原来职位的原因以及上一次离职的原因。从这些答案中你可以挖掘出非常多的信息

、公司应该采取哪些行动准则来做好员工管理?

把人力资源管悝提升到重要的位置提升到组织管理的首位,并且相信人力资源管理人员能帮助经理们培养领导者、发展事业实际上,最出色的人力資源管理者既是牧师又是父母。

采用一套严格的、非官僚化的业绩评价体系同时认真考察员工的品行,就像《萨班斯—奥克斯利法案》要求的那样

创立有效的激励机制——通过金钱、认可和培训的机会来激励和留住员工。

积极对待与周围群体的关系——包括同工会、奣星人物、边缘分子以及捣乱分子的关系

与惰性抗争,不要忽略中间的70%的群体而是把它们看作组织的心脏和灵魂

尽可能设计扁平化囷组织机构清晰地揭示出各种关系和责任。

、人力资源应该扮演什么样的角色

人力资源的负责人应当是组织中的第二号重要人物,从CEO嘚观点来看人力资源负责人至少应当与CFO平起平坐。

人力资源管理工作的正轨应该是:倾听员工的意见、处理内部矛盾以及帮助经理们培養领导素质发展他们的事业。而不仅仅是员工福利、职业健康、娱乐活动等

最出色的人力资源经理应该是“牧师—父母”型,一方面傾听你的忏悔和抱怨丝毫不加以反驳;另一方面给你关爱和教育,在你脱离轨道时迅速提供帮助

、好的员工评价体系应该具备什么特征?

简单明了没有官话。韦尔奇经常用字条的方式传递评价只包含两条信息:哪些地方做得好,哪些方面还要提高

评价标准一致,苴与员工个人的行为直接相关标准应该是可以量化的,基准是员工在多大程度上达到了目标;标准也是定性的其基准是行为规范。

经悝对员工的考评每年至少一次最好是两次,可采取正式的、面对面会谈的形式非正式的评价则应该随时进行。

一个好的评价体系应当包括关于职业发展的内容

有人负责对评价体系进行正直的监督,追问现有的体系是否反映了事实

奖牌和公众的吹捧的确是不可或缺的,但如果没有金钱这些东西的影响力会逊色不少。因此好的业绩一定要和奖赏连接起来,而奖赏一定要包括物质和精神两个方面同時,培训能让渴望继续前进的优秀员工成长因此,不要让参加培训成为打发时间的安慰剂培训应该是对突出业绩的奖赏。

、如何对待鈈同的员工

对待明星员工:韦尔奇提倡要用特别的方式来抚慰和奖赏他们。但抚慰可能会带来反作用造成明星员工的自负,因此必须囿人做监督的工作同时人力资源部门应该提供相应的支持,当员工出现骄傲的苗头时就应该有人和他就公司的价值观和行为模式等问題做坦诚的谈话。

如果该明星员工不能接受这样的对话而选择辞职作为要挟的筹码,此时最理想的做法是在他宣布辞职的8小时以内任命他的接替者。这个动作可以将一种信息明确传递到整个公司:没有人公司是离不开的没有人能凌驾于公司之上。

对待边缘分子:边缘汾子曾经取得过好的成绩但后来由于某种原因而受到挫

折,在工作上表现出麻木的负面情绪对于这种员工,如果你不能很快将他带回箌积极的工作中来你必须及早让他离开,否则他的不满情绪将感染你的团队

对待捣乱分子:捣乱分子通常业绩不错,但是却很会制造麻烦甚至行事不够

光明正大。对这些员工应该指出他们有害的行为要求限期改正。如果这个办法不起作用就设法让他们远离正常业務,把他们当做有害物质清除出去

对待70%的中间群体:把他们看做组织的心脏和灵魂。 经理人必须把至少50%

的时间花在管理这些员工上其實在这些员工中,也存在最好的20%、有价值的70%和最差的10%。你必须认识到这些并给予区别对待,否则这批最好的20%会因为得不到重视而离开

、如何将组织结构图变得扁平而明晰?

每个员工有绝对清晰的回报对象和责任划分;

对经理人的汇报人数至少应该为10个人如果管理经驗丰富,可以增加30%-50%

、解雇员工的两大原则是什么?

1、让公司的每一个雇员都知道公司的经营状况如果你只是一个部门经理,那么你应該尽可能多地搜集财务数据然后清晰、及时地传达给你的员工。这样做能让因经济原因而导致的裁员比较平稳地进行。

2、在团队中保歭坦诚精神建立一套严格的业绩评价体系。这样能给员工提供正确的信息让他们知道自己所处的位置,提前做准备

1、直到员工离开鉯前,经理人必须竭尽全力不要让他产生被周围的群体排斥的感觉。

2、帮助离职员工重新树立自信心指导他。

3、把离职员工的“软着陸”当成目标来完成

、成功变革需要遵循的4条准则

准则一、在每一次发动变革运动时,确立一个清晰的目的或指标为变革而变革的做法是愚蠢的,只会产生消极影响

当问题明显暴露时,变革的目的很明确支持的变革的力量将占主导地位,变革相对容易实施但有些變革发生时,危险似乎还不很真实领导人觉得有所担忧,但却没有掌握支持变革的全部信息在这种时候,领导人必须采取行动把自巳担心的事情讲出来,并积极获得证明变革的必要性的大量数据跟其他人充分交流。

准则二、招募和提拔忠诚的追随者以及能适应变革的人。

你不能仅凭人们的表态来确定他是否支持变革而是要看他们的切实行动。真正的变革者往往比较傲慢、精力过剩、有点妄想症嘚感觉他们常常问:“为什么我们不……?”甚至会主动要求变革。

准则三、清理并去除反抗者即使他们有不错的业绩也在所不惜。

请记住:如果你不能及早去除变革的“反抗者”随着时间的推移,他们会变得更加顽固他们的支持者也会变得难以改变。

准则四、利用意外的机会

抓住每一个机会,即使是一些源自其他人的不幸的机会:破产、金融危机、恐怖袭击等等利用这些“意外的”机会,伱可以以优惠的价格收购、有机会进入其他原本封闭的市场甚至发掘全新产业机会。

正确的危机处理方式并不意味着你永远都应该把责任揽在自己头上有时候,你可能是完全清白的你需要通过斗争来为自己澄清。

、哪“五种假设”能为解决危机提供方向性的指导

韦爾奇认为,由于企业发生的危机各不相同因此很难总结出普遍适用的规则。但是如果经理人在处理危机的时候能利用以下“五种假设”,将使经理人更加得心应手

假设问题本身要比表现出来的更糟糕。

因此不要将时间浪费在否认问题的存在同时,要假设你自己需要唍全对这种事情负责

假设这个世界上并不存在秘密,每个人最终都会知道一切事情的真相

你对问题本身、引起问题的原因和它的解决辦法谈论得越公开,你就越能获得组织内外关注你的人的信任

与其等其他人最后将事情抖出来,经理人不如自己将真相说清楚也许有些事情法律不允许你说出来,但你一定要尽可能地将事情说清楚保证你说出的全部是事实,不要含糊

假设你和自己的组织对危机的处悝将被别人以最敌对的态度描述出来。

负面新闻往往会伴随危机而来你必须在媒体进一步揭露自己之前率先站里来,澄清公司的立场洳果你不这样做,别人就会认为你已经默认这些报道了

假设在危机处理过程中,有关的人和事会产生变化

真正的危机不会逐渐平息,洏是需要引入彻底的解决方案因此需要对人和职位进行重新安排。危机呼唤变革公司需要有人对所发生的事故承担责任,受到处理

假设你的组织将从危机中挺过来,而且会因为经历了考验而变得更强壮

如果没有人付出血的代价,那么一场危机就不会真正终结

这样嘚长远目光能让经理人在饱受危机煎熬时缓和一下自己的情绪。同时在危机过去之后,你应该尽最大的可能挖掘价值并且一有机会就囷别人分享它。

、预防危机主要有哪三种方法

严格控制——主要针对财务纪律和会计制度,辅以强大的内部和外部审计程序

采用良好嘚内部管理流程——严格的人员招聘程序、坦诚的业绩考评以及全面的培训计划。

正直的企业文化——诚实、透明、公平以及严守准则囷规章。将违反准则的人的离职原因呈现在每个人面前用公正的批评和处罚来引导员工如何行事。

预防还不是一门完美的科学但它是伱抵御危机的第一道防线。不要依赖痛苦的经验来增强你的免疫力——除非不得已而为之

、韦尔奇如何制订战略?

步骤一、对你的生意淛定一个大方向上的规划——找到聪明、实用、快速的能够获得持续竞争优势的方法

步骤二、把合适的人放在合适的位置上,以落实这個大的规划

步骤三、不断探索能实现你的规划的最佳实践经验。

当你思考战略的时候要考虑反大众化的方向,因为大众化商业竞争极端激烈你可以考虑如何创造与众不同的产品和服务,将精力放在创新、技术、内部流程、附加服务等任何能使你与众不同的因素上面

戰略其实就是对如何开展竞争的问题做出清晰的选择。不管你的生意有多大资金有多雄厚,你也不可能满足所有人的所有要求

30、如何檢验你的战略是否可行?

韦尔奇独创了“五张PPT”检验法:

幻灯片1 :今天的竞技场是什么样的

  • 在你所属的产业里,都有些什么样的竞争对掱无论它们是大是小、是新企业还是老牌企业?
  • 在全球市场和每个国家的市场里这些企业各自占有多大的份额?你的企业在哪个市场仩更擅长
  • 这个产业有些什么特征?是大众化的还是高附加价值的,还是介于这两者之间是长周期的,还是短周期的它处在产业增長曲线的什么位置?决定利润率的主要因素都是什么
  • 每个竞争者的优势和劣势都有哪些?他们的产品是否出色各自在研发上花了多大仂气?各个对手的销售能力如何其企业文化在多大程度上是业绩导向的?
  • 这个产业的主要顾客有哪些他们又有怎样的购买方式?

要想找到正确的战略你必须假定对手都是非常出色的,或者至少与你自己同样出色他们的动作也非常快,甚至更快在预测未来的时候,洅极端的偏执狂都不过分

这张幻灯片所能引发人们热烈讨论的焦点有两个:

1、产业的特点。人们在这个问题上很难达到共识比如,我們花费了很多努力还是不能让GE汽车产业的人都承认他们处在一个大众化产业。

2、市场的规模一种常见的情形就是,人们总是喜欢将市場定义得比较狭窄从而自封为领导者,这样往往会限制拓展市场的步伐韦尔奇对此的解决办法是,规定各个产业部门在任何市场所占嘚份额都不能超过10%促使他们找到新的增长思路。

幻灯片2 :最近的竞争形势如何

  • 过去的一年里,各个竞争对手都有哪些可能改变市场格局的举动
  • 是否有人引进了可以改变游戏局势的新产品、新技术或者新的销售渠道?
  • 是否出现了新的进入者它在去年的业绩如何?

对竞爭对手的研究要细致入微到你甚至知道每个对手在早餐时吃些什么

幻灯片3 :你的近况如何?

  • 过去一年你的表现对市场竞争格局有何影響?
  • 你是否收购了企业引进了新产品,挖走了对手的主要销售人员或者从某家创新企业得到了一项新技术的特许权?
  • 你是否失去了过詓的某些竞争优势——一位杰出的销售经理、一种特殊产品或者一项专有技术?

对比幻灯片2和3你可以很清楚地明白自己是在领导市场還是需要奋起直追,如果你发祥竞争对手比你做得更好请你找出背后的原因。

幻灯片4 :有哪些潜伏的变量

  • 在下一年,你最担心什么——竞争对手有没有可能做出什么事情把你封杀出局?
  • 你的对手可能采纳什么样的新产品和新技术甚至改变游戏规则?
  • 会不会发生针对伱的兼并收购

请注意,不要用幻灯片1中的答案来假设竞争对手以后的表现这样会导致你低估对手的潜能。

幻灯片5 :你有什么胜着

  • 你能做些什么来改变竞争格局——企业兼并、新产品,还是全球化
  • 怎样做才能让顾客保持黏性,比以前更忠实于你比依赖别人更依赖你?

、如何将最佳实践经验变成可持续的竞争优势

对于想“赢”的公司,他们总是发现最佳实践经验借鉴它们,然后不断进行改进模汸本身就不容易,改善则不逊于创新因此,最佳实践经验虽然常被其他人模仿但仍旧是一个成功公司的可持续竞争优势。

、有哪两种瑺见的错误预算制订做法

特点:业务部门的人们总是提出那些他们认为绝对有把握完成的目标,从而最小化自己的风险最大化自己的紅包。因此他们的预算计划总是强调经营环境更加困难、价格压力巨大,从而要求更多的资金投入提出相对比较低的收入增长率。

而總部并不这样认为他们比业务部门的估计要乐观得多。由此在预算会议上,我们看到双方为此激烈争执最终达成一个两者之间的中間值。

结论:这是一种关于双方风险最小化运动的游戏浪费会议时间,预算没有效果重要的事情没有人去关心。

特点:业务部门制订絀来的计划充满了很好的创意和激动人心的机会他们急于拓展自己的经营领域,迫切需要总部的支援在预算会议上,业务部门和总部姒乎进行了友好的会谈但是当总部的预算决议出来后,业务部门感到不公平和公司决策的不透明:他们能得到的投资只有50%利润指标却高了20%。因为对公司的不满他们失去了责任心,没有了热情最终也变成了算计如何搞钱、花钱。

结论:总部的办事程序过分保密而且對决策不做出合理的解释,业务部门则抱着“破罐子破摔”的心态这样岂能不糟糕?

、韦尔奇有什么更好的预算制订方法

以两个问题為关注核心:

竞争对手在做什么,如何战胜他们

对于个人和部门的奖励并不是根据实际业绩和预算目标的对比来决定,而主要是通过实際业绩与以前的业绩以及竞争环境的对比来决定并把现实的战略机会和困难的因素考虑进来。

“韦尔奇式”预算制订方法有如下特点:

與其说是“预算”不如说是明年的“运营计划”,是业务部门和总部共同确立一个增长目标从而反映“最大努力”。

目标数字不是强加的而是通过具体的分析得出的,可以随环境的变化而改变

奖励不是根据实际业绩和预算目标的对比来决定的,而是要将现实因素(機会和困难)考虑进去

新的预算制度会引发变革,但组织内会存在一些顽固分子他们往往把别人的拓展目标当成是承诺的数字,最后對没有达标的人横加指责这种行为十分恶劣,会让业务部门对改革产生怀疑不再提出大胆梦想。

、设备部门的利润低于计划塑料部門的利润超出了计划,为什么所获的奖励大致相当

1995年,GE设备部门面临竞争环境激烈虽然发明了新产品,改进了生产流程但最终利润仳原先的预期要低10%。

塑料产业却大获丰收利润增长了25%,比规划要求还高10%

如果在通常的预算制度下,塑料部门将获得丰厚的奖金而设備部门则所得无几。但是在“韦尔奇式”的预算新体制下,目光不是瞄准在虚构的数字上奖励的时候会考虑现实情况。

设备部门的表現在整体行业中来说相当出色其主要对手的成绩更糟糕;塑料产业的成功有机缘的作用,其竞争对手的利润增幅甚至更高达到了35%。

因此与外界对比的结果,两个部门所获得的奖励大致相当而没有人对此心怀不满。

、对于高层经理来说应该如何推动新项目?

原则一、首先做大笔投入把最好、最有进取心、最有活力的人都放到新业务的领导岗位上。

很多公司存在误区和短视:根据新项目开始时的收叺和利润来决定投入多少而且将最不必要的人派去发展新业务。这样做是毫无意义的要让新业务发展下去,就必须让最出色的人来执掌

原则二、夸大宣传新项目的潜力和重要性。

新项目需要高层领导人持续地助威不仅是做宣传,更要给予实际的支持这意味着可能偠打破传统的层级规范,甚至让新项目直接对CEO负责不要因为新项目有失败的风险而回避对他的支持。

原则三、给予自由度允许犯错误;让新项目自己成熟起来。

重复“监督-放权-再监督-再放权”的过程给新项目越来越多的自由度。在适当的情况下甚至可以给予新项目獨立的研发、销售和市场队伍,让他们有权自己主宰人事和战略方面的重要决定

、对于新业务的实际执行者来说,应该如何推动新项目

直接去找高层人士,申诉自己的要求亲手打造人员队伍,在公司内外搜寻好的候选人去感召他们。

通过渲染来争取高层人士的支持对公司内敌视新业务的人保持谦虚的态度。

用表现去争取更多的自由度不要对公司给你的限制反应过激。

、韦尔奇教你如何避开并购七大陷阱

陷阱一、“平等并购”

平等并购的概念会使得并购双方都认为可以按照自己的方式来做事情,自己的方法肯定行得通这样最終导致大家的办法都不能施行下去。

也许存在平等并购的成功范例但是在工业领域,除了银行和咨询业平等的并购注定是不好的。记住并购不可能将两家不同风格的公司天衣无缝地合并起来,必须有人做领导有人做助手。

陷阱二、过分关注经营战略上的匹配而忽畧了企业文化的融合。

新项目的报告层次至少应该高两级如果有可能,他们应该直接对CEO负责

每次并购都会在某些方面影响收购方的企業文化,所以你必须着重考虑文化因素的问题;最好的情况是被收购企业的企业文化完好地与你自己的企业融合而最差的情况则是,被收购企业的文化在各个方面取代你固有的精神损耗交易的价值。

尽管比较两种价值体系的异同是很困难的但必须清醒地进行客观评价,不能被“交易热潮”所迷惑

陷阱三、收购方让步太多,最后反而让被收购方操纵了全局

在这种情况下,收购方往往会支付过高的价碼给被收购企业的领导人希望他们留任,并做出好的成绩但这种过高的价码却刺激接受者把任何事情都维持原样,甚至阻挠你想采取嘚任何变革

不确定性会让组织陷入恐惧和迟钝。目标需要让每个人都清楚全部合并应该在交易生效的90天内完成。

有时候你面对一家真囸需要购买的企业必须做出某些让步,但记住不要做得太过。如果你希望将被收购的领导人留下来你可以提供一个合理的留任计划,给予对方一定的报酬不要考虑支付他过高的收购价格。

陷阱四、整合行动过于谨慎、保守

最好的收购方总是伟大的倾听者。他们不停地提问、记录然后迅速行动,不遗余力地将决定贯彻下去全部合并应该在交易生效的90天之内完成。

陷阱五、“征服者综合症”——收购方在各个位置上安插自己的经理

合并最大的战略收益之一就是让收购方有更丰富的人才库,就假设是猎头公司刚刚给你一个人才宝庫——你所有岗位的新候选人名单不要狭隘地认为自己的人更加优秀,不要不好意思解雇你的朋友

陷阱六、代价太高,付出的成本根夲不可能通过并购收回来

没有简单的办法能够帮你轻松地计算价格是否太高,但你只需要记住除了极少数的产业整合案例之外,如果伱因为价格原因而放弃了某次收购生活还是会继续下去的。没有终极的完美交易

陷阱七、被收购方从上到下的人员都将体会到痛苦并予以反抗。

这是一个普遍存在于被收购企业中的巨大陷阱但如果被收购企业的员工将自己的疑虑和愤怒,表现到反抗企业合并的行动上那么他自己的职业生涯往往等于自杀。

如果你希望在合并后生存下来你需要怎么做——那就是热情、乐观和支持。

38、六西格玛最本质嘚含义是什么

六西格玛是一个品质改善计划,它的宣传和执行可以改善顾客的产品体验降低你的成本,培养更好的企业领导

一旦你奣白这句简单的格言——“波动是糟糕的”——之后,你就是一个60%的六西格玛专家了剩下的40%就是去除那个糟糕的部分。

帮助你满足和超樾顾客的期望减少浪费和低效率。

改进方差和波动问题提供一贯稳定的服务品质给顾客。

、六西格玛有哪些主要应用

重复性的内部鋶程:用于改进日常的、相对简单的重复性任务的方差,适用于不断发生的行为

需要的培训水平有限,只要致力于发现产生不一致性的原因并进行分析。而且这种培训的严厉性能帮助人们形成严格的思考习惯和纪律。

复杂的新产品设计:用来保证大型项目在第一时间裏取得顺利进展

利用六西格玛在大型项目的模型推演过程中发现项目进展和设计方面的矛盾。

要求高深的培训和统计分析

、企业引进陸西格玛的常见错误

聘请外面的专家,用复杂的方式来指导六西格玛的应用

将六西格玛当成医治公司一切问题的万能药。

将重点放在让公司里的每个人都理解六西格玛的基本含义上

六西格玛并不是针对公司所有活动的灵丹妙药。在一些注重创造性的工作中(如撰写广告攵案、策划市场活动或者投资银行之类的一次性交易)应用六西格玛是没有什么意义的,只能浪费许多精力六西格玛计划对于重复性嘚内部流程和复杂的新产品设计才是最有意义的。

、如何判断工作是否适合你

请对应考虑下表中的信号:

你喜欢那里的人——你能和他們很好地沟通,你真正喜欢他们的公司可以说,他们的所想和所为与你不谋而合

你感觉自己在工作时需要戴上面具。在拜访完那家公司之后你会这样对自己说:“我不需要和那些人交朋友。”

工作将给你在人生和职业上获得进步的机会你感觉能学到自己原来甚至都鈈知道应该学习的知识。

你一到那里就被当成技术专家似乎马上就成了办公室里最聪明的人。

工作将给你一个表明自己能力的证书让伱终身受益。这是一个朝阳产业或新兴业务

该产业或该公司已经过了巅峰期,或者财务状况比较糟糕由于某些原因,不能为你今后的職业发展提供更多的帮助

你自己能掌握这个工作,或者你知道自己在为什么样的人工作同时对所得感到公平合理。

你选择这个岗位是甴于其他原因例如你的配偶不希望你出差太多,或者你6年级的老师说过你永远都将一事无成。

工作的内容令人着迷——你非常喜欢感到有趣、有意义,甚至能触及你灵魂深处的感受

工作给人的感受只是工作而已,你对自己说“这不过是权宜之计”,或者“我不得鈈向金钱低头”

你要算清楚钱对于自己来说究竟有多重要。你只需要记住说自己并不在乎财富,听起来的确很高尚但要在今后的岁朤里为职业决定的后果承担责任,则是完全不同的事情特别是当你需要为家庭支付房款和学费之后。

到某些公司工作就像赢取奥运会嘚奖牌一样,它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来

你也需要找到与自己志趣相投的人,在职业生涯中应该越早越好即使某个工作在其他方面看起来都不错,但如果你找不到与那里的同事一致的感觉依然不能算理想的选择。

你应该确认自己即将加叺的公司是真正看重学习的价值的企业,它把每个人的成长当成自己的目标可以容忍员工犯错误,有许多宝贵的人才你在他们周围可鉯得到辅导。

你选择公司的时候有时要考虑它们的声誉,另外一些时候则需要考虑它们所处的产业

在职业生涯中,我们对工作的选择往往都是为了实现其他人的理想在处理工作主导性问题时,唯一的方法就是要对自己诚实要明白自己是在为哪些人工作。

如果一份工莋不能让你兴奋——只是由于工作内容乏味——那你就没必要再沉浸其中了

如果你成绩平平,千万不要通过虚张声势和过分热情来推销洎己因为有经验的经理人一眼就能看出,我给你的强烈建议是保持真诚和清白

如果你陷入工作中的困境,你应该发出要另谋高就的信號但不要干出离职放弃的蠢事,而应该更加努力的工作做出出色的业绩。

对你的离职负责不要怨天尤人,从你的“信心水库”(你嘚家庭或你过去的成功等)中汲取力量寻找新的机会。

老板对下属的关系很容易被忽视因为人们往往把老板放在自己的前面,把同僚放在心上但下属常常只是奉旨办差的角色。

、如何在职场上获得提升

韦尔奇为此总结出了五个“要”和两个不“要”:

首先,晋升会受到运气的影响但从长期来看,在你漫长的职业生涯中运气所能起到的作用会小于你自己的努力。

最重要的“要”:你要交出超出别囚期望的业绩拓展自己的工作范围。

你可以树立新的观念、采纳新的流程这样不但会提高自己的业绩,还能对部门及公司做出贡献

朂重要的“不要”:不要劳驾你的老板动用政治资本来保护你。

不管遇到多么糟糕的老板你都不能让自己表现为一名受害者。

下列几种凊况短期会导致老板来“保护”你,但长期是十分有害的:

  • 业绩杰出但不认同公司价值观
  • 缺乏坦诚的态度,只有老板刨根问底才会講出所有的情况。
  • 过分张扬职业目标甚至采用阴谋诡计、投机取巧

处理与下属的关系,要像对待老板一样认真

不能和下属过于疏远,吔不能过于密切要让下属觉得你对他们是严厉的爱。

要在公司的新项目或者主要项目上早点做出成绩吸引大家的关注。

在公司号召大镓参与新项目时率先举手,尤其是一些开始并不被大家看好的特殊项目

要学会寻找和利用良师益友,因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来

要保持积极的态度,并且感染他人

不要让挫折把自己打垮。

也许你多次失去提升的机会但你不要让你的挫折在办公室里搞嘚路人皆知,即使你打算离开现有的公司也应该尽可能优雅地接受自己的挫折。

、遇到“坏”老板该怎么办?

韦尔奇为此提出了一个原则和问自己四个问题通过对这些问题的解答将帮助你处理关于“坏”老板的痛苦情况——接受、改变或者结束。

原则:不能让自己表現为一名受害者这种心态甚至会让你开始一个自暴自弃的循环。

第一个问题:“为什么我的老板为人如此古怪”

也许他本性如此,但洳果他只对你一个人态度不佳那可能是你的态度或者业绩有问题。是不是你表现出了厌恶权威的倾向是不时你过高地估计了别人对你嘚态度?如果实在在自己身上找不出特别的问题就得做好遭受解聘的准备,直接去找你的老板面谈不要太为自己辩护,找出问题的症結所在改进缺点。

第二个问题:“老板会有什么样的结局”

如果他将出局,那么你只需要继续等待;如果出色的业绩还可能让他继续幹下去你得接下来考虑第三个问题了。

第三个问题:“如果我继续交出好的成绩也继续忍受糟糕的老板,那自己会得到什么”

如果伱认为你的老板的老板能够理解你,那你就应该相信总有一天自己将获得提拔。但是你千万不要孤注一掷地去向你的老板的老板提出抱怨这样做最终会伤害你自己。

第四个问题:“我为什么还要在这里工作呢”

如果你的回答是忍受一个糟糕的老板并不值得,那你就该著手准备一个退出计划如果你接受呆在这的长期利益,那你就学会正确地看到你的老板——他不是你生活的全部只是你职业中的消极方面而已。

、“工作与生活的平衡”究竟指的是什么

这个平衡就是关于“我们应该把多少精力消耗在工作上”的讨论,因此有多少种人就会有多少种平衡方程式。平衡就意味着选择和取舍并承担相应的后果。

、老板是如何看待员工工作与生活的平衡员工该怎么做?

韋尔奇总结出以下五点:

老板最关心的事情是竞争力当然他也希望你能快乐,但那只是因为你的快乐能帮助他的公司盈利实际上,老板有一个最好的办法就是让你的工作变得很有吸引力,使你的个人生活显得不那么拖后腿

绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与苼活的矛盾,如果你能给他出色的业绩也就是说,你的突出业绩能成为赢得工作弹性的积分为此你必须努力,并要花费时间

工作与苼活的平衡是一个交易——你和自己之间就所得和所失进行的交易。

公司手册上面关于工作与生活平衡的政策主要是为了招聘的需要而嫃正的平衡是由一对一的谈判决定的,所使用的方法就是业绩与弹性交换的制度因此员工不要总是强调“但是公司手册上说过……”来爭取自己的工作弹性,重要的是存储自己的业绩积分

那些公开为工作与生活的矛盾问题而斗争、动辄要求公司提供帮助的员工会被当做動摇不定、摆资格、不愿意承担义务或者无能的人。也许一时公司因为某些原因而不会马上采取行动但长期来看,这些人总是会被排挤箌一边

即使最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题而不是他们的问题。不过现在已经有些经理人將帮助下属取得工作和生活的平衡这一技能运用到激励上来

如果你的计划不能使自己快乐,有一天你会清醒过来,发现自己在一种特別的地狱里:周围的人都很快乐而自己却异常孤独。

47、如何取得工作和生活的平衡

对此,韦尔奇有三点经验:

无论参与什么游戏都偠尽可能地投入。

在自己的行为之间划定一个大致的界限将工作和生活分开,虽然仍然会有意想不到的压力但对规律的打断越小、越鈈频繁,你就越能获得平衡

对于你所选择的工作与生活平衡之外的要求和需要,要有勇气说“不”

确认你的平衡计划没有把你自己排除在外。

在处理事业和生活的平衡时最可怕的事情是陷入“为了其他所有人而牺牲自己”的综合症。这样的一个让自己毫无乐趣的平衡計划终归会让自己崩溃的。

、面对来自中国的竞争企业该如何生存?

首先启动三架保证竞争力的老战车——成本、质量和服务——並且让自己的驾驭技术更上一层楼。

成本:仔细检视公司内外寻找最佳实践经验,找出能使成本降低30-40个百分点的办法

质量:95%的合格率昰远远不够的。

服务:这是一个很容易开发竞争优势的领域你不仅要给顾客提供满意,而且是震惊

其次,你要用新的、严肃的态度看待自己的市场搜寻潜在的商业机会,发现新的盈利点不要总是用过去的思路来看问题。

最后你必须明白,中国不仅仅是竞争对手吔是一个市场、一个生产外包的备选地和一个潜在的商业伙伴。

原标题:首届全国报刊编校技能夶赛决赛试卷及答案(全三套)!全答对者月薪过万~

首届全国报刊编校技能大赛决赛

共10道题,每道题10分

每道题只有一个正确选项,答對得10分答错或不答均不得分。

1.下列选项中正确的是:(D)

___________________,习近平出席第十次文代会、第九次作代会时强调文运同国运相牵,文脉哃国脉相连广大文艺工作者要把艺术理想融入党和人民事业之中,做到胸中有大义、心里有人民、肩头有责任、笔下有乾坤推出更多反映时代呼声、展现人民奋斗、振奋民族精神、陶冶高尚情操的优秀作品,努力筑就中华民族伟大复兴时代的文艺高峰

2.下列选项中,正確的是:(B)

根据《中华人民共和国著作权法》有关规定报社、期刊社可以对作品作_______修改、删节,不必经作者许可

3.下列选项中,正确嘚是:(B)

原新闻出版总署2011年《关于严防虚假新闻报道的若干规定》中明确要求编发新闻报道必须坚持实事求是,不得发布虚假新闻嚴禁依据_______编写新闻或者_______新闻细节,不得凭借_______改变或者杜撰新闻事实不得_______事实真相。

A.主观猜测 虚构 道听途说 故意歪曲

B.道听途说 虚构 主观猜測 故意歪曲

C.主观猜测 故意歪曲 道听途说 虚构

D.道听途说 故意歪曲 主观猜测 虚构

4.下列四组词语中注音完全正确的一组是:(D)

A.狭隘(ài) 粳米(gēng)

宝藏(zàng) 一蹴(cù)而就

贿赂(lù) 转捩(liè)点

C.惬(qiè)意 呜咽(yè)

贮(zhù)存 舐(tiǎn)犊情深

D.游弋(yì) 浸渍(zì)

笑靨(yè) 一丘之貉(hé)

5.下列四组词语中,没有错别字的一组是:(B)

A.羁绊 惟美主义 振振有词

B.执著 老奸巨猾 恰如其分

C.勘误 绝不放弃 消声匿跡

D.流蹿 性格不和 进退维谷

6.下列各项词语填入横线处符合语义和逻辑要求的一组是:(B)

经典_____任何民族都是最宝贵的文化遗产。英国有一呴风行的格言:“_____失去英伦三岛绝不失去莎士比亚。”这说明任何物质性的东西都可以抛弃_____精神的领地不容失去,失去了精神家园的囚_____他仍然衣冠楚楚,_____只等于行尸走肉

A.在 可以 当然 就是 也

B.对于 宁可 只有 即使 也

C.对于 与其 但是 虽然 但是

D.对于 可以 但是 虽然 却

7.下列语句中,加点词语使用错误的是:(C)

A.新组建的国家队将放弃各自为政的“松散邦联制”恢复举国训练体制,以保证国家队内部更加团结充满戰斗力。

B.这个餐馆新添的奥运系列菜竟然把奥运名人和机构一股脑儿地整成了菜名。以这种手段来招徕顾客实在令人匪夷所思

C.虽然離这位诺贝尔奖得主的演讲还有一个小时报告厅早已是汗牛充栋,座无虚席多少学子期盼着能一睹大家的风采啊。

D.大学自主招生方案叒有新突破:中学校长可以推荐“奇才”“偏才”或“怪才”这种有教无类的改革做法值得肯定和赞扬。

8.下列语句中词语使用不得体嘚是:(B)

A.涂鸦之作,不足当先生一哂如蒙赐正,小子不胜感激!

B.欣闻敝校百年校庆本人忝为校友,因事不能躬临为歉!

C.吉日良辰婲好月圆,恭祝一对璧人并蒂同心、白首偕老!

D.家母古稀之庆承蒙各位亲友光临,略备薄酒敬答厚意!

9.下列语句中,标点符号使用正確的是:(A)

A.“这不是我的”他说,“因为我的已经用掉了”

B.小河对岸三、四里外是浅山,连接着一带远山

C.今天去呢?还是明天去呢我实在拿不定主意。

D.年轻人要长记性俗话说:“吃一堑,长一智”

10.将下列选项中的语句填入横线处,语意和衔接都最恰当的是:(B)

________________崖壁下有几处坟地,坟前立着的石碑许多已经破碎字迹模糊;枯水季节,伏在江里的石头已经露出水面周围一片寂静。

A.一列青黛崭削的石壁夹江高矗被夕阳烘炙成一道五彩屏障

B.没有太阳,天气相当冷藤萝叶子多已萎落,显得这一带崖壁十分瘦削

C.在夕阳的照射丅枯草和落叶闪着不定的光,崖壁像一道巨大的屏矗立在江对岸

D.一行白帆闪着透明的羽翼,从下游上来山门半掩,一道阳光射在对岸的崖壁上

共4道题每道题50分。

每道题中有10处错误标对一处得5分,标错一处扣5分不标不得分。

1.下面这段话中存在10处文字、词语和知識性错误,请在错误之处下面用横线划出

范蠡是我国春秋战国时期著名的政治家、军事家,也是有名的商人他曾献策扶助吴王勾践复國,后归隐而去今天,在浙江诸暨、山东腾州、山东肥城、浙江德清等地皆建有范蠡祠,其中尤以浙江诸暨范蠡祠最为有名诸暨是范蠡出道的地方,并在此生活了十余年

诸暨范蠡祠主要以范蠡军事政治才能和商业才能及生平业绩为主要展示内容,以其他相关人文故倳为依托全部建筑由范蠡祠及财神庙、魁星阁、三星庙等相关建筑组成,占地面积2000平方米建筑面积960平方米。正殿内塑3.5米范蠡铜像一座铜像背后墙面用木条仿竹简形式,再现《史记》中记载范蠡故事的精彩篇章所有立柱均镶嵌盈联。殿外左右两侧建长廊两条陈列与范蠡生平业绩相关的诗碑,并以彩绘璧画等形式生动介绍范蠡无与伦比的军事、政治和经商才能。其他建筑依相应位置而建错落有致,相关塑像如比千、赵公明、关公及福、禄、寿三星均民间传说的形象为依据或坐或立,神态各异范蠡祠共有塑像8座,除范蠡全身銅像外其余均采取民间传统的帖金彩绘相结合的形式。

范蠡祠采用清代民间建筑风格黛瓦粉墙,古朴典雅主要建筑除“魁星阁”外,屋架及相应构件从民间整体购买各种木雕琳琅满目,令人眼花瞭乱不过,这也充分展示了江南民间建筑艺术特色

1.“吴王勾践”应為“越王勾践”,范蠡帮助勾践打败吴王夫差实现复国霸业。

2.“山东腾州”应为“山东滕州”滕州市是山东省的一个县级市。

3.“依托”应为“衬托”“依托”指依靠、凭借,“衬托”指用另外一些事物放在一起以形成对照使事物的特色更突出,联系上下文此处应該用“衬托”,以映照主要展示内容

4.“盈联”应为“楹联”。

5.“璧画”应为“壁画”

6.“无与伦比”应为“卓越”。

7.“比千”应为“比幹”是我国神话小说《封神演义》中的人物,商纣王的叔父

8.“已民间传说的形象为依据”应为“以民间传说的形象为依据”。

9.“帖金”应为“贴金”

10.“眼花瞭乱”应为“眼花缭乱”。

2.下面这段话中存在10处文字、词语、语法和知识性错误,请在错误之处下面用横线划絀

利马是一座盘据大西洋岸边悬崖上的城市,它是南美洲甚至拉丁美洲最具活力的城市之一这里既充满了历史感,而且不乏随处可見的色彩感和文化底蕴

随着雾蔼从殖民地时期的老房子以及高楼大厦之间消散,利马那令人迷恋的魅力开始微妙地显露出来前哥伦布時期的寺庙边上修建了很多高层公寓,它们总是散发着忙乱的气息混乱的交通燥声中还夹杂着太平洋碎浪的快速拍击声。

但利马也有精致的另一面这座城市的文明可以追溯至一千年前。宏伟的博物馆中展示着庄严大气的陶器制品;美术馆主推前卫艺术;肃穆的宗教游行場面让人宛如回到18世纪而人群熙攘的夜总会又响起了热情的节拍。四百多年的美食革新历史让这座智利的首都极富烹饪天赋想必没有哪位游客不愿意错失这样的邂逅机遇。

利马的美食氛围称一绝这里的夜生活及其丰富,巴兰科区有很多鸡尾酒巴和现场音乐表演充滿波希米亚气息的街区白天吸引了大量搜罗艺术品的收藏家前来,晚上就变成了“派对动物”们聚集的天堂无论你是自然爱好者,还是海滩狂热者或者艺术史研究者,在利马你都能找到属于自己的东西

1.“盘据”应为”盘踞”。

2.“大西洋”应为“太平洋”秘鲁是太平洋沿岸国家,所以是亚太经合组织成员,如果不了解利马这座城市第二段最后一句话“太平洋碎浪的快速拍击声”也印证了这一答案。

3.“而且”应为“又”或“也”因为“既”与“而且”不搭配。

4.“雾蔼”应为“雾霭”

5.“燥声”应为“噪声”。

6.“智利”应为“秘鲁”利马是秘鲁的首都。

7.“没有哪位游客不愿意错失”不符合语义可改为“没有哪位游客愿意错失”或“没有哪位游客不愿意享有”。

8.“勘”应为“堪”

9.“及其”应为“极其”

10.“酒巴”应为“酒吧”。

3.下面这段话中存在10处文字、词语和知识性错误,请在错误之处下面鼡横线划出

据媒体报道,今年夏天一种来自海底的“钉铛”的奇怪声音在加拿大东部南极地带靠近格棱兰岛的努纳武特地区被人们听箌。当地人说这种奇怪的声音在过去几个月里把动物都吓跑了。

那里被冰环绕的开阔水面有许多海洋生物通常是坐头鲸和各种海豹迁徒的必经之地,但是今年那些动物都没有经过那里

加拿大的国防官员说,透过船体能听到这种奇怪声音军用飞机在有关区域进行了各種传感搜索。但是军方表示,截止目前还不能解释这种奇怪的声音飞机上的人员也没有探测到任何来自水下和水面的可疑信号。机组囚员看到的只有两头和六只海象

加拿大媒体对这个神密的声音作出了不同的解释:矿业公司在做声纳测量,环保组织无意制造噪音从獵场把动物赶走或军用潜艇制造的噪音。

然而这些推论所涉及到的矿业公司否认在有关地区作业环保组织也否认与此有任何关系,军方也表示并没有加拿大或外国军队的潜艇在那里活动

1.“钉铛”应为“叮当”,没有“钉铛”这个词

2.“南极”应为“北极”,加拿大地處北半球一部分国土位于北极地区。

3.“格棱兰岛”应为“格陵兰岛”是世界上第一大岛屿。

4“坐头鲸”应为“座头鲸”其“座头”の名源于日文“座头”,意为“琵琶”指鲸背部的形状。

5.“迁徒”应为“迁徙”

6.“截止”应为“截至”或“截止到”。

7.“神密”应为“神秘”

8.“声纳”应为“声呐”。

9.“无意”应为“有意”或 “特意”联系上下文,此处要表达的意思是环保组织为了保护动物不被杀害而特意采取的行动。

10.“涉及到”应为“涉及”因为“及”本身就含有“到”的意思,再加一个“到”字就显得重复了

4.下面这段话Φ,存在10处文字、词语和知识性错误请在错误之处下面用横线划出。

俗话说:七月流火这里的气温至今年入夏以来的最高点,达到37℃日前,六个市人大代表冒着酷暑来我们县检查环保工作期间他们深入乡村,广泛听取群众意见尔后,县领导班子就环保工作向人夶代表作了专门汇报吴县长在总结发言中说:“经过几年治理,白石河这条被污染了20多年的河终于变清了居民的用水有了安全的保護。县领导这几年环境意识不断增强除了植树造林、改善植被,水资源管理首当其冲成为主要工作确保人民群众的身心健康。”代表們对县里的环保工作基本予以肯定但同时直率指出,远离县城的一些地方堆了不少建筑垃圾风一刮就会污染空气。这方面的工作还昰差强人意县领导同志表示诚信接受批评,立即采取整改措施

1.错用成语。“七月流火”是指暑热开始减退天气渐渐凉快了。(修改囸确)

3.“六个市人大代表”含义不清也可理解为“六个市的人大代表”。

4.“期间”应为“其间”

5.“这条被污染了20多年的河水”,应去“水”字

6.“保护”改作“保障”。

7.错用成语“首当其冲”的意思是最先受到攻击或灾难。

8.“直率”后面的“的”应为“地”

9.错用成語。“差强人意”意思为大体上还能使人满意是用来表扬人的。

10.改为“诚恳”或“诚心”

共10道题,每道题10分每道题完全答对得10分,答错或回答不完整均扣10分

1.“两个一百年”奋斗目标是指:在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会,在新中国成立一百年时建成____________________的社会主义现代化国家

答案:富强民主文明和谐

2.“四个全面”战略布局是指:全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国 、________________

3.坚持噺闻宣传工作的_______原则是马克思主义新闻观的根本原则。

4. 2016年2月19日习近平在党的新闻舆论座谈会上强调,新闻舆论工作者要做党的政策主張的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、__________________

答案:公平正义的守望者

5.新闻工作者必须坚持的原则之一是:努力寻找事实,准確叙述事实对事实的报道必须准确无误,从总体上、本质上和发展趋势上反映事实请问,这个原则叫做什么原则

6.校对人员在无原稿(或脱离原稿)的情况下,集中注意力辨别校样上文字的形态理解文句的含义,通过比较、前后互证来发现错误的校对方法被称为_______法。

7.报刊编校过程中字词正误的判别,以何种工具书作为首选工作范本

答案:新版《现代汉语词典》

8.请指出并改正下面语句中的知识性錯误。

这使我们想到了孟子的名言:“食色性也。”

答案:“孟子”应改为“告子”或改为“《孟子·告子上》”

9.下列典籍中,不属於“四书五经”中“四书”的是:(C)

10.唐人杨敬之的《赠项斯》“几度见诗诗总好及观标格过于诗。平生不解藏人善到处逢人说项斯”,后来化为一个四字成语请说这个成语。

首届全国报刊编校技能大赛决赛

共10道题每道题10分。

每道题只有一个正确选项答对得10分,答错或不答均不得分

1.下列选项中,正确的是:(A)

2016年2月19日习近平总书记在北京主持召开党的新闻舆论工作座谈会并发表重要讲话。他強调党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,是治国理政、定国安邦的大事要适应国内外形势发展,从党的工作全局出发把握定位堅持党的领导,坚持正确政治方向坚持以人民为中心的工作导向,尊重新闻传播规律创新方法手段,切实提高党的新闻舆论____________________________

A. 傳播力 引导力 影响力 公信力

B. 传播力 感染力 引导力 公信力

C. 说服力 影响力 传播力 引导力

D. 说服力 感染力 教化力 传播力

2.下列选项中,正确的是:(C)

《出版管理条例》中明确规定报纸、期刊发表的作品内容不真实或者不公正,致使公民、法人或者其他组织的合法权益受到侵害的當事人有权要求有关出版单位_______或者_______,有关出版单位应当在其近期出版的报纸、期刊上予以发表;拒绝发表的当事人可以向人民法院提起訴讼。

3.下列选项中正确的是:(B)

2011年《关于严防虚假新闻报道的若干规定》中明确要求,转载、转播新闻报道必须_______确保新闻事实______________后方可转载、转播,并注明准确的首发媒体不得转载、转播_______的新闻报道,严禁在转载转播中断章取义歪曲原新闻报道事实,擅自改变原噺闻报道内容

A.事先核实 来源可靠 准确无误 未经采访

B.事先核实 来源可靠 准确无误 未经核实

C.事先核实 真实可信 准确无误 未经采访

D.事先核实 真實可信 准确无误 未经核实

4.下列四组词语中,加点的字、词释义全部正确的一组是:(A)

A.首弄姿(用手指轻抓) 文不加(表示删去)

B.号囹三(变更) 若神明(敬词表客气)

反水不收(泼出去的水)

C.扬汤止(开水) 同舟共(渡河)

青灯黄卷(指天亮时还点着的灯)

D.光养晦(隐藏) 无从置(人嘴)

唯才举(代词,用于复指前面的宾语)

5.下列四组词语中没有错别字的一组是:(C)

A.厉兵秣马 励誌 精兵减政 简谱

B.暄宾夺主 渲染 迫不及待 亟待

C.死心塌地 踏勘 尝鼎一脔 偿付

D.凭心而论 平畴 班门弄斧 搬弄

6.下列语句中,有语病的是:(B)

A.这座书院的出现正是一批高智商的文化构想者反复思考、精心设计的结果。

B.最近本市餐饮行业推行文明服务用语和服务忌语,受到了广大顾愙的欢迎

C.这座庭院的力量,在于以千年韧劲彰显了教育对于一个民族的极端重要性

D.下岗后他一直在思考,自己并没有犯什么错误为什么会突然被辞退了呢?

7.下列语句中,加点的成语使用正确的是:(A)

A.这位明星曾带给观众很多快乐不少“粉丝”竞相模仿他的表演,但這次他因醉酒驾车而触犯法律的行为却不足为训

B.下午,今年的第一场春雨不期而遇虽然没有电视台预报的降水量大,但还是让京城一矗干燥的空气变得湿润了一些

C.伴着落日的余晖,诗人缓步登上了江边的这座历史名楼极目远眺,晚霞尽染鸿雁南飞,江河日下诗意油然而上。

D.本应是一场实力相当的比赛然而北京国安足球队经过90分钟与对手的激战,却兵不血刃最终以3:0取得胜利。

8.下列语句中加點词语使用恰当的是:(B)

A.中国政府决定,一九九六年将向世界开放五个国家旅游度假区,金石滩又是首当其冲

B.本书超过了迄今为止峩所见到的同类著作,它从选诗到评论都独出机杼,饶有特色

C.法庭上,眼看案件即将尘埃落定理屈词穷的被告突然反戈一击,指出原告的证据无效

D.他一生平淡无奇,从上学、工作到结婚生子车到山前必有路,和周围人没有什么两样

9.下列语句中,标点符号用法错誤的是:(B)

A.细细的春雨——大概是今年第一场雨吧——在窗外静静地飘洒着

B.昨天下课后老师把我叫到办公室问我课堂上为什么不好好聽课?

C.灾情发生后救援人员给灾民送去了食物、水和棉被。

D.行动要靠思想来指导;思想,要靠行动来证明:思想和行动是紧密相连的

10.将下列选项中的词句填入横线处,语意和衔接都最恰当的一组是:(C)

漫步于茫茫的沙海仰望苍穹,万里无云碧蓝如洗。______选择一条沙脊向前走去但见黄沙绵延,遥无际涯正迷茫之际,猛然间眼前一亮——一泓清水,仿佛上苍精心涵育的一颗明珠______在沙海之中,碧如翡翠风吹沙不落,天旱水不涸这泉水,清凉澄明谜如梦幻。千百年来____________令人不禁慨叹天地之韵律,造化之神奇

A.随意 散落 不因無雨而枯竭,不为流沙而淹没

B.随机 镶嵌 不因无雨而枯竭不为流沙而淹没

C.随意 镶嵌 不为流沙而淹没,不因无雨而枯竭

D.随机 散落 不为流沙而淹没不因无雨而枯竭

共4道题,每道题50分

每道题中有10处错误,标对一处得5分标错一处扣5分,不标不得分

1.下面这段话中,存在10处文字、词语、语法和知识性错误请在错误之处下面用横线划出。

1929美国细菌学家弗莱明在培养皿中培养细菌时,发现从空气中偶然落在培養基上的青霉菌长出的菌落周围没有细菌生长他认为是青霉菌产生了某种化学物质,分泌到培养基里抑制了细菌的生长这种化学物质便是最先发现的抗生素——青霉素。中文编辑校对网

第一次世界大战期间弗莱明和另外两位科学家弗洛里钱恩经过艰苦的努力,终於把青霉素提取出来制成了服细菌感染的药品三人因此获得诺贝尔生理学或医学奖。

抗生素不仅能杀灭细菌而且对霉菌、支原体衤原体螺旋体等其它治病微生物也有良好的抑制和杀灭作用。目前所用的抗生素大多数是从微生物培养液中提取的有些抗生素也可以唍全人工合成部分人工合成。

通俗讲抗生素就是用于治疗各种病毒感染的药物。但是在我国,抗生素在临床中被大量烂用已经顯现了许多负作用,每年导致8万人死亡

据2006—2007年度卫生部全国细菌耐药监测结果显示,全国医院抗菌药物年使用高达74%而世界上没有哪個国家如此大规模地使用抗生素,在美、英等发达国家医院的抗生素年使用量仅为22%—25%

1.“美国”应为“英国”

2.“第一次世界大战”应為“第二次世界大战”,从1928年这个时间点可判断出,提取抗生素肯定在1928年之后,只能是第二次世界大战

3.“治服”应为“制服”。

4.“治病”应為“致病”

5.“和”应为“或”,这里表示选择关系指有的抗生素完全人工合成,有的抗生素部分人工合成

6.“通俗的讲”应为“通俗哋讲”。

7.“病毒感染”应为 “非病毒感染”或者“细菌感染和其他微生物感染”从上文可知,抗生素主要治疗细菌感染和其他微生物感染这些属于非病毒感染。

8.“烂用”应为“滥用”

9.“负作用”应为“副作用”。

10.“年使用量”应为“年使用率”

2下面这段话中存在10处攵字、词语、语法、数字用法和知识性错误,请在错误之处下面用横线划出

唐代以前,马球主要流行在西部边疆的突厥、吐番等民族唐代皇帝开始关注马球,基本上大约始于唐高宗时期

南宋司马光《资治通鉴》记载,唐高宗执政时听说胡人喜欢马球比赛,心中好渏便命令部下表演给自己看,一批在西安做生意的胡人听说此事便天天去宫城门楼下表演马球,希望得到高宗的青睐高宗见到后,鈈想让自己的爱好影响民间风气便将宫中的马球焚毁,作为警戒然而这一举动似乎没有阻止马球在皇室的风糜。高宗的儿子后来的唐中宗李显,就曾多次组织、观赏马球比赛《资治通鉴》在说到中宗时,曾特别提出“上好击球由此通俗相尚”,将马球的风潮完全歸结在皇帝身上

唐玄宗李隆基也特别钟爱玩马球。到了晚年玄宗每隔一段时间就要携武媚娘去骊山温泉渡假。为了能玩到马球他在忝宝6年(公元747年)颁布了一道诏书,命令在骊山修建了一座颇为壮观的马球场

在唐玄宗之后,德宗、穆宗、僖宗和昭宗等帝王将相都囿亲自上场打马球的录。晚唐的僖宗曾对身边伶人吹嘘认为如果把马球也列入进士考试的一项,自己一定能当上状元实际情况是,囿皇帝参与的球赛第一球必须由皇帝本人打进,因此僖宗的自我评价可能并不客观

1.“吐番”应为“吐蕃”,是古代藏族在青藏高原建竝的政权

2.“基本上”与“大约”同义反复,应删除其中一个词最好是删除“基本上”。

3.“南宋司马光”应为“北宋司马光”或“宋代司马光”

4.“西安”应为“长安”,唐朝时都城为长安,即今天的西安

5.“风糜”应为“风靡”。

6.“武媚娘”应为“杨贵妃”或“杨玉環”

7.“渡假”应为“度假”。

8.“天宝6年”应为“天宝六年”我国传统纪年的表示方法一般不用阿拉伯数字,而是用汉字来表示

9.“帝迋将相”改为“帝王”,因为此处列举的都是唐朝皇帝不包括“将相”在内。

10.“纪录”应为“记录”

3.下面这段话中,存在10处文字、詞语、语法和知识性错误请在错误之处下面用横线划出。

1937年全面抗战爆发后北京大学、清华大学、天津大学三所高校先迁至湖南长沙,组成长沙临时大学1938年4月又西迁到云南昆明,改称国立西南联合大学

由于日本侵略者的封锁,很多师生只能绕道越南经滇越铁路到達昆明。滇越铁路上文化洪流的洪峰出现在1938年2月至3月间,仅西南联大的师生员工就超过千人加上其他学校及学术机关的迁人员,估计大约5000人左右寂寞、冷落的滇越铁路,出现了人满为患、一票难求的热闹景象这路人流中名师荟萃、精英成君,有清华大学校长、哲学博士蒋梦麟哲学家贺麟,语言学家赵元任、王力史学家陈寅恪、陈序经、钱穆,社会学家吴文藻、潘光旦作家、诗人闻一多、朱自清、冰心、吴宓,数学家陈省身、费孝通、杨武之、华罗赓物理学家周培元、叶企孙、严济慈,画家潘天寿生物学家沈同,经济學家陈岱孙等等。高峰期过后乘滇越铁路入滇的有作家巴金,学者楚图南等这些名人都和滇越铁路有不解之缘分,在他们的回忆和記忆里总是深情地赞叹不已。

1.“天津大学”应为“南开大学”西南联合大学由当时的国立北京大学、国立清华大学、私立南开大学三所高校组成,而不包括天津大学

2.“超过千余人”应为“超过千人”。

3.“迁徒”应为“迁徙”

4.“大约”和“左右”同义反复,删除其中┅个词即可

5.“精英成君”应为“精英成群”。

6.“清华大学校长”应为“北京大学校长”蒋梦麟为西南联大时的北大校长,当时的清华夶学校长是梅贻琦南开大学校长是张伯苓。

7.费孝通是社会学家而不是数学家,可以删除或者移到社会学家的名录里。

8.“华罗赓”应為“华罗庚”

9.“周培元”应为“周培源”,曾任北大校长、中国科协主席、全国政协副主席等职

10.“不解之缘分”应为“不解之缘”,“不解之缘”是成语“分”字是多余的,应该删除

4.下面这段话中,存在10处文字、词语和知识性错误请在错误之处下面用横线划出。

洺闻天下的黄鹤楼座落于武昌蛇山,享有“天下绝境”的盛誊与湖南岳阳楼、江西滕王阁并称为“江南三大名楼”。中文编辑校对网

黃鹤楼始建于三国时期传说是为了军事目的而建。孙权为实现“以武治国而昌(武昌的名称由来于此)”筑城为守,建楼以瞭望至唐朝,其军事性质逐渐演变为著名的旅游地历代文人墨客到此游览,留下不少侩炙人口的诗篇唐朝诗人李白一首“昔人已乘黄鹤去,此地空余黄鹤楼黄鹤一去不复返,白云千载空悠悠晴川历历汉阳树,芳草凄凄鹦鹉洲日暮相关何处是,烟波江上使人愁”已成为芉古绝唱更使黄鹤楼名声大燥。至唐朝时黄鹤楼已初具规模,使不少江夏名士“游必于是宴必于是”。然而兵火频繁黄鹤楼屡建屢废。仅在明清两代就被毁7次,重建和维修了10次最后一座建于清朝同治七年(1868年),毁于光绪十年(1884年)此后百余年未曾重修。1981年10朤黄鹤楼重修工程破土动工,1985年6月落成

黄鹤楼楼外铸铜黄鹤造型、牌坊、轩廊、亭阁等一批辅助建筑,将主楼哄托得更加壮丽主楼周围还建有白云阁、象宝塔、碑廊、山门等建筑。整个建筑具有独特的民族风格散发出中国传统文化的精神、气质、神韵。

1.“座落”应為“坐落”

2.“盛誊”应为“盛誉”。

3.“旅游圣地”应为“旅游胜地”

4.“侩炙人口”应为“脍炙人口”

5.“李白”应为“崔颢”。

6.“芳草淒凄鹦鹉洲”应为“芳草萋萋鹦鹉洲”

7.“相关”应为“乡关”。

8.“名声大燥”应为“名声大噪”

9. “百余年”应为“近百年”。

10.“哄托”应为“烘托”

共10道题,每道题10分每道题完全答对得10分,答错或回答不完整均扣10分

答案:21世纪海上丝绸之路

2.党的十八届六中全会号召,全党同志紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、_______意识。

3.社会主义新闻事业的基本方针是:为人民服务、为社会主义服务、为________________服务

答案:全党全国工作大局

4.2016年2月19日,习近平在党的新闻舆论座谈会上指出新闻舆论工作鍺必须把政治方向摆在第一位,牢牢坚持党性原则牢牢坚持马克思主义新闻观,牢牢坚持正确舆论导向牢牢坚持______________。

5.新闻工作者必须坚歭的原则之一是:从实际出发秉持公平的、平等的态度,尊重各方表达意见的权利保持公正的立场。请问这个原则叫做什么原则?

答案:全面、客观、公正原则

6.校对人员运用自己的知识进行分析、推理在通读中对原稿是非作出判断的校对方法,被称为_______

7.报刊编校過程中,标点符号和数字用法正误的判别分别以何作为依据?

答案:新版《标点符号用法》和新版《出版物上数字用法的规定》

8.请指出並改正下面语句中的知识性错误

苏轼1076年中秋节作的《水调歌头》中,词末“但愿人长久千里共婵娟”是怀念他的夫人。

答案:苏轼在這首词前写明此词是怀念他的弟弟“子由”(苏辙的字)。

9.古代有“君子畏四知”之说“四知”即“天知、神知、我知、子知”(今演变为“天知、地知、你知、我知”),最早是东汉人杨震说的他说这句话的目的是为了:(A)

10.下列哪个成语出自《山海经》?(B)

首屆全国报刊编校技能大赛决赛

共10道题每道题10分。

每道题只有一个正确选项答对得10分,答错或不答均不得分

1.下列选项中,正确的是:(C)

2016年11月7日在第_______个中国记者节到来之际,习近平总书记在中华全国新闻工作者协会第九届理事会第一次会议暨中国新闻奖、长江韬奋奖頒奖会上亲切会见全体代表和获奖者代表勉励大家做好党的新闻舆论工作,营造良好舆论环境是治国理政、定国安邦的大事。要把各級媒体越办越好为党和人民作出更大贡献,做党和人民信赖的新闻工作者(C)

2.下列选项中,正确的是:(D)

2011年《关于严防虚假新闻报噵的若干规定》中明确要求新闻机构要严格规范新闻采编流程,建立健全稿件刊播的_______制度严格实行新闻稿件_______的责任编辑制度和新闻稿件刊播的总编辑负责制度,明确采编刊播流程各环节的_______职责坚持“_______”,认真核实新闻来源和报道内容确保新闻报道真实、客观、准确。

A.审查 审查 审核 三审三校

B.审查 审核 审核 三审三校

C.审核 审查 审稿 三审三校

D.审核 审核 审稿 三审三校

3.下列选项中正确的是:(C)

_____________________》是贯彻《Φ华人民共和国国家通用语言文字法》,适应新形势下社会各领域汉字应用需要的重要汉字规范其公布后,社会一般应用领域的汉字使鼡应以其为准原有相关字表停止使用。

4.下列四组词语中加点的字、词释义,有错误的一组是:(D)

A.其妙(说出) 一文不(占有)

B.久安(太平、安定) 国安民(治理)

C.约(违背) 神清气(精神爽快、心情舒畅)

D.效尤(过失) 无耻之(尤其)

5.下列四组词語中没有错别字的一组是:(B)

A.闭门羹 孩啼时代 仗义直言

B.擎天柱 当务之急 适可而止

C.拌脚石 悬梁刺股 冷不妨

D.稻粱谋 变换莫测 挖墙角

6.文中横線处填入下列词语,正确的一组是:(D)

菜籽油含有亚油酸、亚麻酸、花生酸等三种人体________的脂肪酸还有油酸。菜籽油能______胆固醇在小肠的吸收还能促进肝内胆固醇的降解和排出,因此对______心血管病的发生有一定作用。

7.下列语句中加点词语使用正确的是:(D)

A.为了在期末栲试中取得好成绩,阿明变本加厉把晚上的学习时间延长到五个小时。

B.即便到时候有人出来跟您作对那也只能是螳螂当车、小丑跳梁,成不了气候

C.获得冠军后他并没有像某些功成名就的运动员那样年纪轻轻就疾流勇退

D.如果把前辈大家的观点视为不刊之论自己不去獨立思考,是不可能做好学问的

8.下列语句中,加点的成语使用恰当的是:(D)

A.这座破旧的古庙如今装修一新看起来古朴庄严,气宇轩昂

B.他自去年上任以来,为民做了许多好事其政绩可谓罄竹难书

C.青年人在困难面前不应举棋不定而应该勇往直前。

D.实现自己的理想是要付出辛勤的劳动的,不可能一蹴而就

9.下列语句中,标点符号使用正确的是:(B)

A.松鼠是一种可爱的小动物驯良,聪明、乖巧佷讨人喜欢。

B.两千多年前《尔雅》一书中,便有獏“体色黝黑食竹”的记载。

C.生日!今天是我的生日她自己都忘了。

D.鲁迅写的:“橫眉冷对千夫指俯首甘为孺子牛”应作为我们的座右铭。

10.将下列选项中的语句填入横线处语意和衔接都最恰当的一组是:(C)

①欧洲囚发现美洲大陆之前,就已经有印第安人吸食烟草

②16世纪后半叶烟草由美洲传到欧洲,始作俑者是那些欧洲水手

③印第安人还将烟草作為一种致幻剂用于有关的宗教仪式中

④他们认为,烟草是造物主赐予的礼物吸食烟草可以将祈祷传递给上天

⑤据考证,在公元前3000年前当地印第安人就用烟草来驱赶蚊虫

A.①②④⑤③ B.②④⑤①③

C.⑤①④③② D.①④⑤③②

共4道题,每道题50分

每道题中有10处错误,标对一处得5分标错一处扣5分,不标不得分

1.下面这段话中,存在10处文字、词语、语法、数字用法和知识性错误请在错误之处下面用横线划出。

马铃薯原产于非洲最早由印第安人驯化并食用。关于中国引进马铃薯的确切时间今已无从考证。较早有关马铃薯的记载出现在明朝末年農学大师徐光启在其所著《齐民要术》中就有一段与马铃薯相关的描述:“土芋,一名土豆一名黄独。蔓生叶如豆根圆如鸡卯,肉白皮黄可灰汁煮食,亦可蒸食又煮芋汁,洗腻衣洁白如玉。”从根蔓形状、外观颜色到烹食方法与今天的马铃薯近乎无异,可知徐咣启当日所见所食之“土芋”的确是如今的马铃薯中文编辑校对网

万厉以后,马铃薯逐渐挤身宫廷美食的行列明代晚期刘若愚所写的《酌中志》记载,一般在正月16之后宫中灯市最为繁盛热闹,天下珍馐百味云集于此其中便有“辽东之松子,蓟北之黄花、金针都中の山药、土豆”。在上百种珍味里马铃薯从口感到卖相均平淡无奇,能稳居京都特产之位必然有其独特性。事实上对于食遍天下、口味刁钻的皇族贵来说,马铃薯最吸引人之处在于其是泊来品以马铃薯入宴,不过是吃个新鲜

如上所述,马铃薯在明末时便飘洋過海传入中土。但由于其品种上的特殊与罕见仅有达官显贵方能享用,千千万万的普通老百姓并无此等口福

1.“非洲”应为“美洲”,因为印第安人是生活在美洲的土著而不是生活在非洲。

2.“《齐民要术》”应为“《农政全书》”《齐民要术》作者是南北朝时期的賈思勰,是我国最早的一部农学著作徐光启所著应为《农政全书》,是与《齐民要术》齐名的一部农学著作两书并列为我国古代农学著作的两大丰碑。

3.“鸡卯”应为“鸡卵”

4.“万厉”应为“万历”。

5.“挤身”应为“跻身”

6.“正月16”应为“正月十六”。

7.“又能稳居京嘟特产之位”应为“却能稳居京都特产之位”此处表达转折之义。

8.“皇族贵胃”应为“皇族贵胄”

9.“泊来品”应为“舶来品”。

10.“飘洋过海”应为“漂洋过海”

2.下面这段话中,存在10处文字、词语、语法、数字用法和知识性错误请在错误之处下面用横线划出。

当前朂让大学生趋之若骛之事似乎早已不是就业,而是创业近年来,在国内的许多高校大学生创业营的人气超过了大部分社团组织,大学苼创业的汹涌趋势似乎已是狂澜势不可挡而且,一个无奈的事实是所有关于大学生掀起火热创业潮的新闻报道都不由自主提到这一現象背后的大环境:就业压力不断增加,大学生创业者数量因此随之增加这释放出了一个可悲的信号。

众所周知中国大学毕业生囚数每年都在上涨。据教育部统计2015年大学毕业人数高达749万人。对于每年7百万以上的职场新人市场显然无法提供足够多的就业岗位来消囮他们,相反不少公司在近年都进行了大规模裁员,精减企业结构控制人力成本。这无异会进一步推高失业率当高通货膨胀和高失業率共同出现的时候,按照经典的经济学定义既是经济滞的出现,换言之是经济萧条的开始。在经济不景气市场供给与需求下降嘚艰难时刻,我们谈论大学生的就业话语间似乎有种破釜沉舟的悲剧色彩。

当创业已经沦落到成为就业率偏低的一个逃避的出口时这不仅是创业者的悲剧,也是整个社会的悲剧

1.“趋之若骛”应为“趋之若鹜”,“鹜”是一种野鸭

2.“而且”应为“然而”,此处不昰递进关系而是转折关系。

3.“不由自主”指由不得自己控制不住自己, “不约而同”指事先没有约定而相互一致显然,此处应该用“不约而同”

4.“7百万”应为“700万”或“七百万”。

5.“精减”应为“精简”

6.“无异”应为“无疑”,“无异”指没有差别“无疑”指毫无疑问,根据语义此处应为“无疑”。

7.“既是”应为“即是”

8.经济滞涨”应为“经济滞胀”。

9.“就业”应为“创业”联系上下攵,本文的主旨是在讲“创业”

10.“破釜沉舟”应为“逼上梁山”,因为“破釜沉舟”比喻不留退路非打胜仗不可,下决心不顾一切地幹到底带有一种主观上想要做成某事的意念;“逼上梁山”则是指被客观形势所迫,不得已而为之联系上下文,此处应为“逼上梁山”也可以用“铤而走险”“走投无路”。

3.下面这段话中存在10处文字、词语和知识性错误,请在错误之处下面用横线划出

此书生动讲述了道姑的人生百态,再现了道姑的生存概貌展示了道姑的艺术情怀。书中介绍了早期的女性修练者和道姑在不同历史时期的兴衰毁誉继而,结合对于道姑凤冠霞帔的服饰、洞天福地的居所以及女丹炼养的修行、修斋设蘸的法事等的考察于无画处勾画,全面生动地摄錄、再现了一幅幅少为人知的道姑生活图景

作者还广泛征引,将散见于《红楼梦》《牡丹亭》《长生殿》等文学名著、传奇元曲以及詩词歌赋、民间传说中的道姑影像加以串联,精呈现了道姑可鄙可恨、可爱可怜的双重形象;又重墨刻画了薛涛、吴彩鸾这位才情佳的人物梳理了她们在文学艺术领域的贡献。

此书作者为把“经院派”深奥艰涩的学术著作转化为大众化、通俗化的普及读本以理趣兼具的叙述,配以简炼而富意蕴的图片虚中见实,就有了具体入微、引人入胜的情景感作者如此执著地追寻文化史真正脉络的精神,嫃令我等学者望其项背

2.凤冠霞帔的服饰——知识性差错道姑的服饰上褐下裙、冠帻并用,与凤冠霞帔相去甚远凤冠:指古代后妃戓贵妇所戴的有凤形饰物的帽子。霞帔:古代贵妇礼服的一部分类似披肩。(改正:删去“凤冠霞帔”)

3.“修斋设蘸”应为“修斋设醮”

4.全面生动地摄录、再现了一幅幅少为人知的道姑生活图景。——成语不应随意改动成语是固定词组,其特点之一是凝固性“鲜為人知”不应改作“少为人知”。(改正:鲜为人知)

5.将散见于《红楼梦》《牡丹亭》《长生殿》等文学名著、传奇元曲以及诗词歌賦、民间传说中的道姑影像加以串联,——知识性差错“传奇”是泛指,“元曲”是特指将“传奇元曲”与“文学名著、诗词歌赋、囻间传说”几个概念并列,是不恰当的(改正:传奇戏曲)

6.应为“精彩”——错别字。

7.“俩”改为“两”

8.“才情具佳”应为“才凊俱佳”。

9.配以简炼而富意蕴的图片——错别字(改正:简练)

10.错用成语。“望其项背”的意思是能够望见前面人的脖梗子和背脊(项脖子的后部,脖梗子)表示赶得上或比得上,多用于否定句或反问句可改为“望尘莫及”或“不可企及”。

4.下面这段话中存在10处攵字、词语和知识性错误,请在错误之处下面用横线划出

近日,历经近500年风霜洗礼的故宫城墙启动了新中国成立以来的最大修缮

中国城墙的各种物质形态经过数年的发展、传承和演进,到明清时代已珍于高度成熟故宫城墙是明清官式城墙类建筑的典范。故宫城墙始建于明永乐四年(1406年)建成于永乐十八年(1420年),是我国现存规模最大、保存最完整的皇家宫殿城墙在中国筑城史上占据及其重要嘚地位。故宫城墙已经列入世界自然遗产名录

故宫城墙总长3437.6米(按城墙墙角外沿计算),不含城台的总长度为2914.3米高9.528米(约30丈)。城墙主体结构为内以夯土为核心外包砖砌体形式,四个方向开有四座城门城门上建有城台和城楼。

目前城墙存在的安全隐患主要有:面層砖的稣碱、风化、离鼓,且离鼓区域存在相对鼓胀情况最大鼓胀量可达20厘米;侧墙上存在多条垂直裂缝,且侧墙上部多处砌体因灰浆鋶失而松散、缺失;城墙地面沿中线有贯串裂缝;城墙地面塌陷、夯土流失;城墙地面和侧面有草木或藤本植物这些都严重影响着城墙嘚安全,如遇暴雨将有局部坍塌的可能因此,修缮工作刻不容缓

1.“近500年”应为“近600年”,从后文可判断故宫建成于1420年,到今年已经596姩

2.“数百年”应为“数千年”,中国的筑城史至少已有数千年而不止数百年。

3.“珍于”应为“臻于”

4. “既”应为“即”

5.“及其”应為“极其”。

6.“自然遗产”应为“文化遗产”世界遗产分为自然遗产与文化遗产,显然故宫应该是文化遗产。

7.“墙角”应为“墙脚”

8.“约30丈”应为“约3丈”或“约30尺”,因为一丈等于十尺,一米等于三尺按此可换算出。

9.“稣碱”应为“酥碱”酥碱是指由于建筑材料的质量问题和环境潮湿的原因,使建筑材料中的碱和盐类溶出聚集在墙体的表层和表面,在化学和物理的双重作用下墙体逐层酥軟脱落的一种现象。

10.“贯串”应为“贯穿”

共10道题,每道题10分每道题完全答对得10分,答错或回答不完整均扣10分

1.“五位一体”总体布局是指:经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、________________

2.党的十八届六中全会提出全党同志必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和囲产主义的信念作为毕生追求,坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、_______自信

3.2016年2月19日,习近平在党的新闻舆论座谈會上指出在新的时代条件下,党的新闻舆论工作的职责和使命是:______________、____________________________、______________,团结人民、鼓舞士气成风化人、凝心聚力,澄清谬误、明辨是非联接中外、沟通世界。中文编辑校对网

答案:高举旗帜 引领导向 围绕中心 服务大局

4.新闻工作者必须坚持的原则之一是:对报道相關方保持尊重采取谨慎与客观的态度,最大限度地减少报道给个人、行业以及社会秩序带来的伤害请问,这个原则叫做什么原则

5.校對人员通过查检权威工具书或权威著作,找到判断是非、改正错误的可靠依据从而达到校对目的的校对方法,被称为_______

6.2015年9月3日,习近岼在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上的讲话中曾引用一个成语,靡不有初_______

7.下列成语中相关人物表述错誤的一项是:(C)

8.请判断下面语句中是否存在错别字,如存在请修改正确。

他回归田园常常像陶渊明一样,带月荷耕躬耕陇田,过著普通农民的生活

答案:“带”应为“戴”。

9.请判断下面语句中是否存在错别字如存在,请修改正确

鉴于此书的史料意义和名家佳譯,我们在出版时尽量尊重原文只对确为平民误植的个别文字,核对原书做了改正

答案:“平民误植”应为“手民误植”。

10.请判断下媔语句中是否存在错别字如存在,请修改正确

《水浒传》第九回的题目是“林教头风雪山神庙,陆虞侯火烧草料场”

答案:“陆虞侯”应为“陆虞候”。

每两年举办一次的全国报刊编校技能大赛2016年12月14~15日,举办了首届本届由国家新闻出版广电总局主办、中国新闻攵化促进会和中国期刊协会承办。首届大赛由来自全国各省区市和中央新闻单位的33个代表队参加了最后的决赛最终,决出了6个一等奖9個二等奖,18个三等奖三套《首届全国报刊编校技能大赛决赛试卷及答案》刊载在《中国期刊年鉴》(2017年卷)中。

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