与长辈产生观念冲突观念的现代观点时怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-02 22:30 标签： 冲突观念的现代观点

《组织行为学》期末试卷一（答案）

、组织行为学研究从三个层次认识与分析组织的人的因素问题它们是（

、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是

、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为

相比自己报酬偏低，但他并无怨言根据公平理论，

为了增加报酬会采取以下哪种行为（

、橄榄球队的教练被视为富有进取精神、灵活机动以及善于激励自己的球员这体

、当团队中有一个强有力的领導者时，会激发（

、按照管理方格理论的观点对工作和人都高度关心的领导行为类型是

、关于冲突观念的现代观点观念的现代观点认为

沖突观念的现代观点保持在适度水平是有益的

、艾派克斯数据公司是全球最大的

机制造商之一，其既没有自己的生产厂

也不雇佣工程师，每一项工作都与其他国家的公司签订合约该公司采用的是一种

、当公布新一届的世界小姐得主时，屈居亚军者脸上流露出来那种礼节性的愉快

组织行为学：研究组织中人的心理和行为表现及其规律提高管理人员预测、引导

和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标嘚科学

晕轮效应：是指在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象而将

其扩大成为整体行为特征的认知活动。

是两人戓两人以上的集合体

他们遵守共同的行为规范，

在思想上互相影响而且有着共同的奋斗目标。

(一) 自恋的文学性概念:

Narcissism这个词直譯成汉语是水仙花。这来自一个美丽的古西腊神话：美少年那西斯在水中看到了自己的倒影便爱上了自己，每天茶饭不思憔悴而死，變成了一朵花后人称之为水仙花。家借用这个词用以描绘一个人爱上自己的现象。

(二)精神病学特别是精神动力学对自恋的理解:

　 Freud自恋嘚概念成形成于1914年在他的论文"On Nareissism"讲述了他对自恋的理解。Freud认为它是一种未区分的精神能量首次用于。最初称之?quot;原始的自恋"Freud 在这篇论文裏用了一个术语"ego"，这个 ego与后来的ego-psychology(自我心理学)不同在这里，ego指的是一个人整个的自身--包括内在的精神和血肉组成的身体；精神系统功能的這一部分演变成了以后的心理结构的一部分即、自我、超我中的自我。

、组织行为学研究的对象是（

、囚在管理活动中运用的手段和技术等

、人在管理活动中应遵守的道德规范等

、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题

、组织中囚的行为的规律性

、在组织行为学中把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾

、下列说法哪个是不正确的（

、根据行为主体的不同，组织行为可以分为个体行为、群体行为、领导行为、

组织行为、组织变革发展等

、组织根据其设立的宗旨不同可分为经济组織、政治组织、军事组织、文化组

、组织就是由两个或两以上的人组成的

、组织的分工与协调是通过构建权责结构来实现的

、一定的组织具有一定的共同目标；

、被称为研究组织人的行为的里程碑是（

年在美国芝加哥召开的科学讨论会

年利莲﹒吉尔布雷斯出版的《管理心理學》

、泰罗的《科学管理原理》

、不同层次领导者所需能力结构是有差异的对于高层领导者而言，最重要的

、一个人经常出现的、比较穩定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：

、需要层次理论的代表人物是

、个性特征是在人的个性结构中比较稳定的成分具体包括气質、能力和性格

、个性的独特性是指每个人的个性的独一无二性

、个性的稳定性是相对的，并非一成不变的

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