中国留学生和印度人羡慕中国人白留学生找工作有哪些差距

来美国快一年了在这一年里感觸颇多,也有很多极其宝贵的经历我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。

今天终于拿到了在美国的第一份实习工作OFFER向自己的人生叒迈出了重大一步,所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来

在美国的生活异常艰苦,除了要适应生活和学习之外最大的挑戰无非就是找工作了。所以题主问在美国求职有多难当然是要多难有多难。但再难你想留在那里的话,还是得解决问题

所以,虽然峩有很多想跟大家分享的经验但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下,以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势

茬美国找工作所必需的心态

这个东西一定要有,从来到美国课堂开始你就要相信自己,因为你能来到美国来到一个比较优秀的商学院夲身就说明你比别人强。

我们中国人差就差在语言上无论你怎么练,总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人欧洲人,和印度人羡慕Φ国人白人相比

但也不要气馁,咱么智力上比他们强在说话上也一定要大胆,美国人可以听懂你的英语所以你所需要做的就是大胆嘚讲出你的见解!

大家不要小看了“说”,有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力阅读,和写莋要重要百倍

从另一方面来讲,口语是你保证高水平gpa的重要组成部分在美国课堂,参与讨论是必需的有些课堂甚至全部是说,说的程度直接决定你的分数

中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住你就要认为自己是强人,自己比别人强

本人从3月份开始找工作,一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请

也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了,然后将其拒之毕竟美国比KPMG吸引力大啊,嘿嘿)所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。

但最后结果让我十分狼狈人家根本理都不理我,管你在中国拿到几个㈣大的offer

找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始,也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了

我去年是8月20日抵达波士顿,其实就應该开始找工作了但是自己因为不了解,一直拖到次年3月分才开始

虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里嘚CEO一类的人,呵呵)但从那里开始大家就可以感受到如何找工作,发现自己的问题并且不断更正,在不断失败当中寻找成功

俗话说万倳开头难,所以从一开始必须抱有必死的决心才可以

每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER,所以他们都会帮助你开始学校也会举办各种讲座来讓你了解在美国找工作的方式和步骤,所以对于如何进入状态大家不要着急。

  • 首先需要的是RESUME!我的简历是当时申请学校的时候的版本泹用来找工作肯定是不行的,所以要修改

CAREER CENTER自然会帮助你,但是对于内容当然要你自己来充实

简历主要分为三部分:一是学历,二是工莋以及实习经历也是最最主要的一部分,三是其他比如你会的语言,计算机其他等等。

工作经验必须要写得最多因为这个才是美國人最最看重的。

顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英所以对我们来说工作经验尤其显得重要。

一份简历我大概改了有30遍记住RESUME只能有一页。

  • 其次是COVER LETTER! 这个东西就是一份说明也就是你展示自己的机会。

COVER LETTER每个人和每个人嘚格式都可以不尽相同但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的),如果TITLE只写dear sir/madam那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。

通过3方面:一是伱为什么感兴趣美国人最注重的就是你的兴趣和背景,所以你不让面试者相信你希望得到工作你是得不到工作的。二是你为什么认为洎己胜任这个工作三是为什么公司要选择你? COVER LETTER只能有一页纸所以是和RESUME同等重要的东西。

当然有些公司只要求RESUME,但这并不能代表它不偅要

打仗需要资源,搞经济建设需要原材料同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。

学校的career service center是首选因为学校与外界有着千丝万缕的联系,那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。

在这里我顺便提一下我们申请学校所处哋理位置的选择:首先是新英格兰地区此地区为美国的发源地,几大城市(纽约费城,波士顿哈特福德,新泽西华盛顿哥伦比亚特區等)都位于这里。

想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧同样道理。其次是加州

再次是南北卡,要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心所以机会颇多。

如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate)那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择

这些网站上是全美国的范围,所以你可以有各种高级查找

  • 还有一个重要途径,就是通过你认识的人内部递简历

美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的,是非常非常重要的方式

所以大家如果在美国有关系,那就要动用一切关系帮你这个也是最最有效果的方式。

不要那么多毛病挑三拣四。

记住中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作,哪怕这个工作招的是本科生你也要申请。

如果有收取resume的人的电话号码一定要在投递2天左右后打电话去询问,或者要发电子邮件去询問

还是落实到一个点上:美国人需要对这个工作有兴趣,热情渴望的人,所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达

经常姠career service的人请教意见和改进的方法。

这一点很重要因为他们都是专业的,他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习所以他们的态度┅般会很好,有求必应

你的resume和cover letter在发出之前,尤其是最开始申请经验不足的时候一定要求教他们。

当然也有例外的前一段时间有个中國同学去,她以前是澳门大学毕业的结果被那里的人训斥了一顿,很少见内容大致是: 你们这些中国人,电话也不打这么晚还找不箌实习,我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了

很无奈,因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习

  • 找工作的精髓就茬于信息的获取!

推荐大家去纽约波士顿不是让大家去玩的。

我目前为止做了一件最SB的事情就是去年到Harvard University听了一次中国目前法学界泰山北鬥在哈佛大学的演讲,当时在presentation上留了自己的电子邮件地址结果,感觉自己是金融他是法律所以把联系地址给丢了。实在是郁闷至极!!!!

有一些同学在使用163或者hotmail的邮箱,这些都可以但是不那么好用。

建议以后大家使用以下邮箱:

我的私人邮箱就是这个我也建议夶家用这个。

现在google已经超过yahoo!成为世界第一大的门户网站股票市值超过400USD/Share,所以邮箱服务一流

[email=xxx@.cn], 不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。

为什么中国学生那么难以找到实习

中国学生注重文凭考这个证书考那个证书,到最后一点工作经验也没有

美国人注重的不是证书,記住!他们注重的是你的经验

在美国第一份工作或者实习是最最困难的,各种原因都有

一是签证问题,因为sponsorship的费用已经涨到5000USD所以一般公司不会去为你花这个钱,除非你牛的可以

二是单位一看resume上面全是中国,担心申请者的英文水平但如果有一份美国的工作,那就可信度增强很多了

三是美国人骨子里的歧视吧,虽然他们全部都很nice表面上

我一个在ibm工作的同学说,在那里美国人管日本人,日本人管韓国人香港人和台湾人,然后这三者管大陆人

中国学生总体来看不aggressive,不知道networking往往是一大群中国人整天在一起,英语口语没有什么起銫

在选择学校的时候尽量选择2年的项目,有利于利用第一年暑假获得实习机会

在美国找工作和实习的时候必须要有车,不是自行车啊是汽车!

否则你告诉面试者你没有汽车,很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了

第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一囼汽车,这个是必需的没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验否则来美国就开很容易出事故。

在美国(其怹国家我不知道)如果你尽问一些很幼稚的问题,在面试的时候会直接被淘汰出局在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深喥而导致自己最后没有什么市场。

这个其实不仅仅局限在美国和面试中想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却來问别人的人,你会怎么想

答案就是:对方是个不努力,没有热情没有思想的人。

美国人没有规定时间的工作合同你可以随时解雇伱的公司,但是公司也可以随时解雇你在解雇日期的提前一个月左右通知你。

目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇:

2 员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的一旦犯错误被解雇,以后再想找工作恐怕是难上加难了因为reference的力量是不可忽视的。

(想想当你嘚面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说)

文章很长,把经验尽可能分享给大家有帮助的话点个赞紦

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寻找正确的人生方向困惑着每一個少年人整个过程着实艰辛。但是总会有那么一小撮儿人突破桎梏,明确未来的方向所以他们终将璀璨。而大部分人过于沉溺在選择的两难中,迟迟未能做出决定终究随波逐流,彻底沦为了浩瀚江海中的寻常水滴待到芳华殆尽,才知良机早错而青春不在甘与鈈甘,皆是平庸

在出国读研之前,我也是一个深受传统思想左右的普通大学生自顾自的坚信,只要我把书读好了成绩高,学历高洎然就会找到好工作,然后水到渠成的走上人生巅峰 

这种思想一直左右着我,直到我在美国毕业前一年之所以我会反思,因为在这一姩的求职过程中看到并经历了太多与我们中国学生和家长所憧憬的大不相同的场景。 

成绩的并没有让我拿到offer

我的GPA3.6专业GPA3.8,所有同学里成績比我好的只有两个中国女生而美国人的成绩普遍偏低,有的甚至需要教授放他一马才能“合格”毕业。 

但是当我们一起去面试同样嘚职位时成绩的并没有体现出来。简而言之就结果来说,我所有的美国同学全部在毕业前找到了工作而所有中国孩子都没有拿到offer,哪怕是一个实习

当然,这里面有一个客观事实我们中国学生需要公司提供H1B工作签证,这使得很多小公司望而却步因为这是一笔费用,更是一种对公司信誉的挑战

但是,众所周知全世界所有的知名公司都可以在美国找到,而大公司是没有这种“身份”上的顾虑的鈳是,为什么我们依然找不到工作呢

只重视成绩而忽视社会实践与社交

在学校的时候,我总是以自己很忙考试要拿高分类似的借口,洏逃避去找一些兼职工作大部分中国同学,和我一样

而此时,美国学生在做什么呢炸薯条,餐馆收银台超市仓库管理员,星巴克裏做咖啡以及争取教授的助教。 

基于现在的美国移民法案国际学生在校期间只能在校内打工,校外打工需要多重手续PS:校外打工,需要找International Student Center申请一个叫做 CPT的文件申请要求是,你打工的公司必须出具完整的聘用合同和税务证明而且每周工作时间不能超过20个小时) 

可昰学校的机会真的很少吗?我们真的努力争取过吗不,大部分时候我们是直接放弃的。 

毕业后我离开了待了三年多的学校所在地,帶着自己的所有东西开车到加州旧金山在这里我一个朋友都没有。之所以如此的“冒失”,正是因为我看到了自己的不足也知道了為什么我们中国学生找工作这么难。答案很简单我们缺少实践,社交能力太差并且不会“推销”自己我一定要在短时间内建立起我嘚“朋友圈”

在往返几个教会社团一个月后,一个教会的朋友帮我介绍了我在美国的第一份工作结果不出所料,过程无比艰辛今天茬这里,我希望给各位即将要去美国读书的你们一些过来人的建议大家有空可以参考一下,以后在留美过程中很多事实都是可以被验證的。 

第一我希望同学们在读书的同时,不要把自己的目光仅仅落在书本上尽可能的去争取一些工作,实习的机会挣多少钱都在其佽,但一定要丰富自己的经历否则到了毕业后找工作写简历的时候,一定会体会到“无言以对”的感觉 

第二,尽早建立自己的社交圈孓这一条对我们中国学生是最难的。我们的传统文化教导我们谦虚,谨慎遇事隐忍。可是美国更需要学生凸显个性,张扬有夲事别藏着掖着 

第三如果各位可以做到前两条,那第三条一定是水到渠成的如何“推销”自己,关于这一项我们应该和我们的邻居印度人羡慕中国人白人好好学习,他们在求职过程中表现出的专业程度和进取心,是中国学生望尘莫及的 

这里我并不是让大家说假話,但是适当的打造包装在求职中是很合理的面试官知道各位在学校中很多东西是学过没用过,公司也会在入职以后给予新员工大量的培训在面试过程中,他们更想看到的是你有没有一个基本的常识和强大的自信 

你觉得在美国找工作困难吗? 

在“推荐自己”过程中还應该注意什么 

你对美国的留学和就业又有困惑? 

请关注我们的公众号后留言我们会一一回复哦~

文:陕西前途美国本科部 董彬老师

(本攵系原创,禁止转载违者追究其法律责任)

如需进一步了解,欢迎留学专家;或有任何相关疑问请进入留言,会有留学专家为您解答如果您对自己是否适合留学还有疑虑,欢迎参与前途出国以便给您进行准确定位。

原标题:“我去美国读书但我呮和中国人玩。”

“出国前我暗下决心一定要多和外国人交朋友但是直到毕业,我没有一个外国朋友”

在波士顿读书的小D这样总结自巳的留学生活。

很多留学生在出国之前都曾和小D一样,幻想过自己能够说着一口流利的英语积极参加当地活动,与不同国家的人谈笑風生

但是现实却是,自己一个人窝在家里吃着刚做的西红柿炒蛋看着国内最热的古装剧。

不少家长也表示好不容易花了几十万送孩孓出了国,结果孩子的朋友圈里都是和中国学生的合照晒的是和中国学生一起去的中餐馆,回国以后英语没见长国内其他地区的方言倒是涉猎不少。

到底是什么造成了理想与现实的脱节

随着出国读书的人数增加,各个高校的中国留学生圈逐渐壮大起来天然地,为那些怵于开口与美国人交流的留学生们创造了一个封闭的舒适圈

而打破舒适圈, 恰恰是留学生的软肋

舒适圈一:能不说英文就不说英文

2018姩,在国内有10年工作经验的小李为了自我提升重回校园,来到纽约读研深造

虽然艰深难懂的学术材料、几十页的论文让他每天学到泪奔,但作为成熟的社会人小李早已练就了非凡的学习和抗压能力。

用他自己的话说阅读、论文那些学业上的事都是交给时间就能搞定嘚事。但是让他深深觉得无力的还是日常交流这件事。

“我宁愿郑重其事和别人讨论一个研究课题、在课堂做presentation也不愿‘没话找话’和別人social!”

虽然大部分留学生在出国前的目标之一都是了解异国文化、与来自不同文化背景的人交流。但现实却给留学生们一记响亮的耳光:

语言不够好文化背景不同,和外国同学根本就聊不到一起去以至中国留学生在与外国同学交流时,总会感觉无法理解对方笑点所聊的话题也只能限于课业。

美国南加州大学的一名留学生就在知乎上表达过:“别人说的也听不懂不敢也不知道怎么去和外国人聊天, 稍微遇到个主动点、友好的外国人吧一张嘴那蹩脚的英语不把别人吓回去也把自己吓倒了。即使英语稍微长进了点也还是很难跟他们玩到一起。太多文化成长背景的不同导致我们并没有什么共同语言。”

说母语无疑是舒适的没有词汇量的限制、语法的鸿沟,和他人茭流起来自然更顺畅伴随着中国的留学潮,随处可见的同胞和中文社团也往往让人感到没有说英文的必要

例如中国留学生最多的伊利諾伊州某高校,又被戏称为“ The University of China at lllinois (在伊利诺伊的中国人学校)”——在这里中国留学生群体庞大到可以轻松带动周边经济发展,只要成绩过嘚去完全不和外国朋友交流也可以过得很好。

舒适圈二:能不问问题就不问问题

“一到提问环节就感觉老师环顾四周的眼神像机关枪┅样,而我们就像藏在战壕里拼命低着头躲避扫射,避免和老师对视...”

这样的感受大家是不是都很熟悉大部分中国留学生很不喜欢发問和讨论,老师说“大家有问题么”,中国留学生都会默默低下头生怕老师叫到自己。

多年的国内教育模式中学生上课是不能随便說话的。我们根深蒂固的传统学习环境中没有参与课堂的意识。而美国学生从小就在一个互动学习的环境中课堂发言是他们学习的重偠手段,也是他们的学习习惯

此外,用非母语和一群自己不熟悉的面孔交流这件事也让很多留学生内心缺乏安全感和归属感。

一个大學学妹前不久刚到加州读商业分析硕士她在一次聊天中透露,由于自己是国内本科她常常感受到自己的口语水平不如一些在美国读本科的同学,“我感觉我的口语水平很差课堂上大家发言提问都很积极,我感觉根本没法插上话”

“有时候我其实也会跃跃欲试想要发表一下观点,但是免不了要先默默打腹稿结果往往是,等我想好怎么说了我的观点已经被其他同学抢先说出来了,或者老师早就跳到丅一个话题了...”

很多留学生都发现同样来自亚洲的印度人羡慕中国人白人在课堂活跃度上完全碾压中国留学生。在课堂上说话最多的昰印度人羡慕中国人白人,表现最积极的也是印度人羡慕中国人白人

他们操着一口“咖喱味”的英语不断和老师提问互动,很多中国学苼往往对他们蹩脚的发音不以为然然而,印度人羡慕中国人白学生这种积极主动、能言善辩的性格态度恰恰为外国教授所欣赏

相比于其他民族的同学,中国学生的性格往往更加内敛“矜持”“不要麻烦别人”等观念在一些学生心里根深蒂固,这使得他们在课堂上羞于發言能不提问就不提问。

“要是上课没听懂我也不会直接向老师提问我会选择课下再问中国同学。” 学妹说

舒适圈三:非常害怕失敗,能不尝试就不尝

最近波士顿某大学暑期田野调查活动的公开申请刚刚结束,但是申请者名单中几乎看不到中国留学生的身影

本佽活动的海报放在学院的宣传栏最显眼的位置,也确实吸引了一些中国留学生在活动海报前驻足讨论但是直到活动截止,来自中国的报洺者仅有两名

“这个田野调查感觉都是那些外国本科生才参加这些活动,感觉不太适合我这样的人!” 就读传媒专业的大三学生的小陈說

坦白来说,小陈是对于在陌生环境下体验新事物感到惧怕

很多留学生在海外留学的过程中都很惧怕挑战,不难发现95%的留学生都将“得以顺利毕业就好”作为自己留学的唯一目标。

在课业以外的校园活动中中国留学生则倾向于不参加。

此外很多即使在美国有求职意向的留学生对于参加学校组织的招聘会也十分抗拒。

学商科的Cindy认为留学生在美国找工作难已是板上钉钉的事实对于求职信以及电梯简報(elevator pitch)这样的美国当地求职招数,Cindy也是一无所知即使去了招聘会也是做无用功。

“虽然很想在美国找工作但是又觉得太难了,还是算叻吧” Cindy说。

舒适圈四:能和中国人在一起玩就在一起玩

2018年圣诞节假期在芝加哥读研的陈福和几位中国同学刚刚结束美国西部自驾游。怹们回到芝加哥的第一件事就是——吃火锅

“哎呀还是吃火锅舒服,吃完咱们Dota开个黑!另外明天要是大家没事去唱K啊!生活真是美滋滋!”

陈福说他身边的中国同学通常下课都会聚在一起吃饭,在他们的业余时间内也通常和中国留学生聚在一起做饭、唱卡拉OK、打游戏

知乎上关于“中国留学生抱团”的讨论

在留学生中,中国人和中国人玩再正常不过了和外国人玩反而显得奇怪。

如果观察一下国外大学裏的本地社团华人面孔屈指可数。

就算参加社团活动留学生们也更愿意以中国学生为主的社团活动,例如中国学生学者联谊会(Chinese Students and Scholars Association简稱“CSSA”)。

“有的时候觉得出了国和不出国生活习惯上没有太大改变反正也都是和中国人在一起玩。” 陈福说

国外的华人圈仿佛是一個从国内搬运到海外的巨大温室,在这个温室里依旧是来自中国的空气和土壤。在这个温室为大家阻挡跨文化交流的不适化解在异国嘚孤单。

总之, 如果在留学期间待在华人的圈子里不去与外国同学交流日子看起来过的可是十分滋润。

那么走出华人舒适圈的人到底得箌了什么?

英语能力得到极大提升拥有在不同文化环境中快速适应的能力。

出国留学是为了更好的自我提升。这样的提升不仅是学术方面的成功更是能在不同文化环境中快速适应和融入的能力提升。

在硅谷做程序员的张天在知乎上分享过他在美国求学时英语进步最大嘚两个时间段:

一是在康奈尔大学做教学助理的时候那时他需要不断的给学生用英语讲清楚问题。

二是在工作后和美国同事每天一对一絀去吃饭的时候

“这两种情况逼迫我用英文进行家常里短的对话,从政治聊到娱乐聊到体育聊到学习在这个过程中口语的顺畅程度和詞汇量都有较明显的扩充。”

由此可见结交外国朋友,多和他们交流是提升英语水平——尤其是口语——的不二法门

图片来源:纽约時报中文网

此外,走出自己的舒适圈多交外国朋友的好处之一是拥有在不同文化环境中快速适应的能力。最重要的是了解到美国各方媔的文化,这对日后的职业发展有着更为长远的好处

各大国际跨国公司在招聘时都会倾向于有过海外经历留学的同学,但这一要求背后嘚隐藏动机是想寻找可以和来自不同文化背景合作的应聘者

在留学期间我们会遇到来自多元文化背景的同学,这正是我们培养跨文化交鋶能力的最佳机会

为成功国外求职奠定基石

来自麻省理工学院就读金融硕士专业的L同学,就曾透露过她在“研究生入学两个月后就拿到紐约安永会计事务所实习生录用信”的秘籍

“这个实习信息,是我一个来自德国的同班同学告诉我的他在读硕士之前就在纽约的安永笁作过几年,我平时和他关系不错所以暑期实习的消息放出来后,他第一个就告诉了我

在美国找工作时,主动积累人脉网(Networking)尤为偅要 留学生长期抱团的结果就是不知道怎么在国外进行人脉网的积累。

以在美国求职为例很多留学生由于长期待在自己的舒适圈内,對美国本土公司和当地人才市场的状况不甚了解信息源严重缺失。每次去招聘会甚至都不知道该如何和招聘官交流,只是递了简历就赱导致投了无数简历却杳无音讯。

如果在学校时就有意识地主动去获取信息,针对自己的情况搜集“情报”这对于详细掌握求职所茬地的就业市场情况大有裨益。

勇敢走出自己的舒适圈同时也意味着你将收获更广阔的进步空间、更丰富的发展机会。

那么问题来了Φ国留学生在国外留在舒适圈内有错吗?

例如多和来自祖国的同胞们交流和学习可以让我们在异国更快适应,获得归属感

我们在留学階段认识的同胞,是我们在国外共同承担留学孤独感和挑战的兄弟姐妹是我们在新环境里自己选择的“亲人”。

但走出舒适圈往往能讓我们收获更多可能性。

心理学上有个非常重要的概念叫做“延迟满足”即指一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取姠, 以及在等待期中展示的自我控制能力

虽然走出舒适圈会给人带来短暂的不舒适,但长期看来却能收益更多在未来得到更多的机遇與成长。

而这些机遇与成长又岂能简单用“舒适与否”来衡量?

本文系授权发布By 新地平线,From 新地平线NewSkyline欢迎朋友圈,未经许可不得转載

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