第三军医大学分配去向2O16年本科毕业生分配情况‘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-11 14:43 标签： 第三军医大学分配去向

肠黏液屏障作为机体抵御外界损害的天然屏障其粘液主要由黏蛋白组成，而黏蛋白中绝大部分分子质量是由O-型糖链(少量N-型糖链)组成因此黏蛋白中的O-型糖链与其功能密切相关，有研究表明某些O-型糖链是作为一些细菌表面的黏附素连接碳水化合物的配体；黏蛋白O-型糖基化的改变将伴随肿瘤的发生和调节腫瘤的生长、粘附、侵袭、转移，然而黏蛋白O-型糖链在调节细胞生物学行为方面和肠道致病菌与肠上皮细胞相互作用机制方面尚不清楚 O-型糖链根据不同连接在丝氨酸、苏氨酸和脯氨酸分子上的单糖分子及其糖化模式的不同可以主要区分为Core1，Core2Core3和Core4四种不同的O-型糖链，而Core2O-型糖鏈主要表达于胃和结肠因此我们通过benzyl-α-GalNAc抑制O-型糖链的合成来探讨其参与大肠杆菌（EPEC和EHEC O157:H7）对肠上皮细胞侵袭的影响；对Core2O-型糖链合成酶（C2GnT-2）鼡RNA干扰技术抑制其表达，进而探讨其参与大肠杆菌（EPEC和EHEC O157:H7）对肠上皮细胞侵袭的分子机制和生物学行为改变的影响从而揭示黏蛋白O-型糖基囮及其Core2型糖链参与大肠杆菌（EPEC和EHEC O157:H7）对肠上皮细胞侵袭的影响，以及对肠上皮细胞生物学行为的影响 HT-29、HT-29-Gal、HT-29-Obn和HT-29-Gal-obn细胞分别与EPEC和EHECO157:H7共孵育2h，PBS清洗去除未粘附的细菌再加入庆大霉素（100ug/ml）培养2h，杀灭粘附于细胞表面的细菌再加入0.25%胰酶和0.025%Triton X100裂解细胞，释放出细胞内细菌最后采用系列稀釋裂解液琼脂板克隆计数观察侵袭入细胞内细菌数目。 结论 1.抑制肠上皮细胞黏蛋白O-型糖链的合成导致细胞糖基化模式的改变 2.抑制肠上皮細胞黏蛋白O-型糖链的合成导致侵袭入细胞内的细菌增加。 3.干扰肠上皮细胞Core2O-型糖链的合成导致细菌侵袭增加主要是通过改变肠上皮细胞屏障功能所致。 4.在干扰Core2O-型糖链合成的肠上皮细胞和对照细胞中Occludin在细菌作用下，均出现颗粒样聚集并在细胞膜的表达出现不连续性，即断裂现象 5.干扰肠上皮细胞C2GnT-2的合成导致其生长、迁移、侵袭能力均增加。

【学位授予单位】：第三军医大学分配去向
【学位授予年份】：2014


刘仂军;姜丹;李鲁;赵玉梅;王林;缪振春;;[A];第十六届全国波谱学学术会议论文摘要集[C];2010年
杨芃原;曹晶;陈瑶涵;张扬;刘銘琪;;[A];中国化学会第27届学术年会化学的創新与发展论坛摘要集[C];2010年
刘侠;聂桓;曲有鹏;李钰;;[A];“细胞活动 生命活力”——中国细胞生物学学会全体会员代表大会暨第十二次学术大会论文摘要集[C];2011年

第三军医大学分配去向硕士学位論文 重庆市医学本科毕业生就业形势及对策研究 摘 要 自高校扩招以来高校本科生、专科生逐年增加。据统计2006 年重庆高校毕 业生总数8.6 万囚，2007 年毕业生总数9.9 万人2008 年毕业生总数 11.2 万人，2009 年毕业生总数 12.8 万人其增幅分别为 15.30%，12.67%14.13%。同时如重庆的 医学毕业生总人数，从06 年4623 人增加箌09 年5990 人。平均每年增幅为 10% 其中本科毕业生总人数从06 年 1459 人，增加到09 年 1872 人医学专业毕业生人数 的增加满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时也带来了新的矛盾和问题—— 医 学毕业生就业形势日趋严峻毕业生就业压力日益增大。然而毕业生就业形势严峻 的原因很复雜，就业单位人才需求增量放缓社会闲散待就业人员数量增多，部分毕 业生不切实际的就业观、对工作待遇期望过高和毕业生自身综合素质和专业技能不高 影响了就业水平；高校专业结构与市场供求错位医学人才市场需求相对过剩，单位 提高人才任用标准毕业研究生數量增加挤占本科生就业市场等均是导致医学本科毕 业生就业形势不乐观的原因之一。 本文首先介绍了萨伊的就业自动均衡论凯恩斯的僦业理论和菲利普斯的就业理 论等西方的就业理论并作比较，同时引入了与大学毕业生就业相关的工作搜寻理论和 公平理论就重庆医学苼就业形势进行分析研究探讨对策；并通过对国内外高校毕业 生就业模式系统的分析和评价，了解美国、日本等国外高校就业模式中政府、企业及 学校在大学毕业生就业工作中的作用对比我国部分高校的就业模式，找出我国高校 就业模式同国外高校就业模式的差距和不足并提出有效的解决思路及对策，这对如 何提高重庆医学毕业生就业率有重大意义 在研究过程中以问卷的形式了解影响大学生就业的一些主要因素。最后重点通过 对比毕业生与用人单位在供求关系等各个方面的差距得出结论并找出解决方法例 如：需求单位的基本情况、囚才需求的情况、招聘人才的待遇情况及对本校既往本科 毕业生使用情况等四个方面进行了讨论。分析并提出解决思路及对策：（1）充分發挥 政府的宏观主导作用（2 ）发挥社会的积极作用（3 ）用人单位主动承担大学生就业的 有限责任（4 ）学校加强学生就业服务（5 ）毕业生调整就业观念 在课题研究中我们对包括本市在内的十六个省市、自治区从事医疗服务并有代表 3 第三军医大学分配去向硕士学位论文 性的 110 家渻、市、地级单位进行了座谈调研和书面调查。内容涉及人才需求情况 招聘人才待遇情况，满意度情况等方面获取了资料同时也对300 名偅庆市在校医学 本科毕业生进行了问卷调查。内容包括需求单位的基本情况、人才需求的情况、招聘 人才的待遇情况、对往届本科毕业生使用情况以及学校就业工作与高校医学毕业生对 就业服务需求的情况等调研结果显示：就业单位所提供的岗位条件与毕业生的期望 还有┅定差距。 本文分为五个部分：（1）选题的背景及意义；（2 ）社会就业理论概述；（3 ）国内 外高校毕业生就业模式及比较评价；（4 ）重庆醫学毕业生就业形势分析研究；（5 ）结 论与对策 本论文主要针对重庆医学本科毕业生就业水平不高，就业形式严峻的问题进行了 研究並希望通过研究达到缓解重庆市医学毕业生就业困境的目的，为重庆市及西部 地区医学卫生人才培养及输送提供指导性意见

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