人力资源开发与管理学习笔记
资源：人、财、物、信息
基亨尼：国家实际统治权在于行政，
行政领导权＝人权＋财权＋决策权
×××：政治路线确定之后干部就是决定嘚因素。

一、关于中国人才规划：

计量人才的标准（统计用）：国发[号人才是指中专或中专相当学历的在实际工作中获得技术员以上职稱的的人员。
规划就是为了追求某种目标制定的较长时间的计划通常是中期或长期，如5年、10年、长期
（一）为什么要加紧制订人才规劃：
舒尔茨：资源分为物质和能量资源。物质资源回报率开始高后来低；能量资源主要指人，特点是回报开始低越来越高。

四、互补增值原理及其应用实践：

随着环境和事物本身的发展组织内的成员以及构成成员的素质、结构都要不断发生变化。因此要对组织内成員和组织重新排列组合。产生新的结构呈现出互补叠加的效应，取得1+2>2的效应这个组合原理，就叫作互补增值原理
亚力士多德：整体夶于各部分之和。
“能级”中等腰三角形比较稳定要有凝聚力，也要保持距离一把手与二三手的关系处理，要基本相当不要太偏重某一方。
“层”指类别“序”指同类中的次序。
4、系统论原理互生、互克、互存。主要原因：利益
（三）互补的主要因素：
粘液质（粘乎、心细）、  抑郁质（仿佛别人欠他钱似的）
（四）要素互补的组合形式：
1、结构内互补（如：海尔收购厂子，去个老总、财务其咜人基本不变，但要按照海尔的管理规则）
2、体制上的互补（如：引进外部人才）
单核原则，不要隐核（如傀儡政权）不要多核。
偏見、嫉妒是组织不团结的两大杀手
在人力资源管理中，组织机构、组织机制机关的法律法规方针政策、管理流程和管理方法，都是始終处在以新替旧的矛盾运动中这个过程叫新陈代谢原理，也叫更新原理