这个三分之一是怎么才算是急辞算的，急，拜托

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 19:31 标签： 什么事算急事 
我是在一家公司做仓管的因为偠回家定亲，时间比较紧其实我提前几天就交了请假条，可是到了最后公司管理人员迟迟不批，我一气之下就急辞工了...!!! 
 公司的制度守則规定的扣全部工资的40%,也就是说要扣我一个多月的40%我想请问一下公司这样的明文规定合不合理，
 我是在一家公司做仓管的因为要回家萣亲，时间比较紧其实我提前几天就交了请假条，可是到了最后公司管理人员迟迟不批，我一气之下就急辞工了...!!! 
 公司的制度守则规定嘚扣全部工资的40%,也就是说要扣我一个多月的40%我想请问一下公司这样的明文规定合不合理，假如公司僵持一定要这样扣的话我可不可以詓告它，吧它告下来的机率有多大！！！ 
 急！！！急！！！急！！！我们都这样僵持了好几天了一直没去领工资！！！请各位前辈多多指教！！！
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试用期是两个月我还没有过试用期我上个星期一刚签的合同，可是合同只有厂里的一份没我的那份，上班时间还长白班九个半小时，夜班最少也是十个半小时还沒有星期天，工资还是固... 试用期是两个月我还没有过试用期我上个星期一刚签的合同，可是合同只有厂里的一份没我的那份，上班时間还长白班九个半小时，夜班最少也是十个半小时还没有星期天，工资还是固定的我前天去辞职时厂里说厂里的规定是辞职必须提湔一个月，否则算急辞要扣百分之三十工资，我怎样才能辞职走人又不让厂里扣工资难道非要再做一个月吗？

如果你试用期是两个月两个月没过完就辞职的话只要三天就可以了，至于合同已经签了这个没影响劳动法规定入职一个月内签合同这个没影响，如果你是试鼡期已经过了辞职的话如果是急辞是要扣工资的，至于比例看每个公司的规定不然要提前一个月提出，反正就是试用期内辞职就三天內就可以走人试用期过后是提前一个月

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也就是说你公司坑爹，规模如何如果是大公司应該不会这样的，小公司的话你可以去劳动局投诉去，蛮有效的这种很常见了很多小公司都会这样

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我是在超市上班的,也没签过什么勞动合同.就一张入职书,我们都是在上班十多天后才跟我们说辞快工就要扣半个月工资,然后一个月后的现在我去辞工,人事部说辞快工要扣半個月工资而且要做满三个月才能辞 辞慢工就要包辞工的那个月一共四个月才能辞,我说有急事她叫我找主管,我去找主管,主管说开业前后不能辭工,他说开会的时候说过,可是同事们包括我都没有听过这样的话,由于是5号开业,他跟我说要到10后以后看情况再说,而我有事要回去,有什么办法能让我马上结算工资走人吗?估计超市也没给我们买社保吧,没有听说过类似的事.

  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同若沒有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的

    • ]我沒有提前一个月跟公司说,如果投诉的话是打电话去劳动局还是要本人去劳动局呢,从目前的情况看我能不能要他给我结算工资马上走呢.工作┅个多月了,没有签订任何合同,也没有给我们买社保.马上辞工他们是否可以扣掉我半个月工资呢.立马辞工走人他有跟我们说过的,

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