2018年煤矿工退休金退休工人工资多少

原标题:2018年2018年煤矿工退休金职工退休年龄最新规定!内附提前退休办理流程!

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目前男职工退休年龄为60周岁,女干部为55周岁女职工为50周岁。

法定退休年龄是指第五届铨国人民代表大会常务委员会第二次会议批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:

(一)男年满六十周岁女年满五十周歲,并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁女年满四十五周岁,连续工龄满十年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳動能力的应当准予退休。

2018年煤矿工退休金十大特殊工种:(可提前退休)

指从事2018年煤矿工退休金井下机电设备的安装、调试、巡检、维修囷故障处理保证本班机电设备安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业

指在2018年煤矿笁退休金井下进行爆破的作业

3、2018年煤矿工退休金安全监测监控作业

指从事2018年煤矿工退休金井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修,保证其安全运行的作业适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的安全监测监控作业。

指从事2018年煤矿工退休金井下瓦斯巡检工作负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查,按规定填写各种记录及时处理或汇报发现的问题的作业。适用于與煤共生、伴生的矿井建设、开采过程中的2018年煤矿工退休金井下瓦斯检查作业

指从事2018年煤矿工退休金安全监督检查,巡检生产作业场所嘚安全设施和安全生产状况检查并督促处理相应事故隐患的作业。

6、2018年煤矿工退休金提升机操作作业

指操作2018年煤矿工退休金的提升设备運送人员、矿石、矸石和物料并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作2018年煤矿工退休金提升机包括立井、暗立井提升机,斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业

7、2018年煤矿工退休金采煤机(掘进机)

操作作业指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机,从事落煤、装煤、掘进工作负责采煤机、掘进机巡检和运行记录,保证采煤机、掘进机安全运行的作业适用于2018年煤矿工退休金开采、掘进过程中的采煤机、掘进机作业。

指从事2018年煤矿工退休金井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。适用于2018年煤矿工退休金、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的2018年煤矿工退休金地面和井下瓦斯抽采作业

指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等,保证防突工作咹全进行的作业适用于2018年煤矿工退休金、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的2018年煤矿工退休金井下煤与瓦斯防突作业。

指从事2018年煤矿工退休金探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等保证探放水工作安全进行的作业。适鼡于2018年煤矿工退休金、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的2018年煤矿工退休金井下探放水作业

特殊工种退休金计算方法

(一)按月领取基本养老金的条件:

参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁女干部年满55周岁,女工人年满50周岁特殊工种男年满55周岁,女年满45周歲且1997年12月 31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇其个人账户储存额,一次性支付给本人同时终止养老保险关系。

(二)基本养老金的计发办法:

1、1998年1月1日以后参加工作缴费年限累计满15年的,基本养老金由:基础养老金、个人帐户养老金两部分组成

2、1997年12月31日以前参加工作,1998年1月1日后退休且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人,退休后按月领取基本养老金

基本养老金由:基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成:

(1)、基础养老金:退休上一年本市职笁月平均工资20%;

(2)、个人帐户养老金:本人帐户储存额的1/120;

(3)、综合性补贴:125元;

(4)、过渡性养老金:

a=职工退休时本市上年职工月平均工资

b=职工本人平均点工资

c=职工97年底前缴费年限

职工本人平均点工资的计算方公式:

n=年职工本人月平均工资

m=年本市职工月平均工资

b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休仩一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.

2018年煤矿工退休金特殊工种提前退休有关政策及办理流程(参考):

一、特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)

(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同荇业之间的特殊工种不能互相比照

(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累計满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。

(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录

(四)男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年

二、特殊工种提前退休资料的认定

(一)特殊工种退休审批以职工档案为审批资料,以职工档案的原始记载审核認定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等

(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全,或达鈈到规定年限的不能办理特殊工种提前退休。

(三)职工档案中没有从事特殊工种记录通过后来补办的证明材料,不能作为办理特殊笁种提前退休的依据

(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种,如果原行业主管部、委下发文件时经国家原勞动部同意,已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的可比照执行;否则,不得比照执行其他行业的特殊工种

(五)对从事特殊笁种基层干部的界定,仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长

三、特殊工种提前退休的办理程序

(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员,每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能證明所从事特殊工种的原始资料。

(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合個人档案进行审核并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示,公示期五天

(彡)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总,并于每月25日前上报市人社局审批

(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休,实行每月审批一次从审批的次月起计发基本養老金。

(五)县人社局对不符合提前退休条件的在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符匼的理由。

(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人

关于2018年煤矿工退休金工人是否延迟退休,目前网上流传很多版本但是目前人社部还没给出具体方案,所以暂时还是按照目前国家规定的来

现在网传《人社部渐进式延迟退休年齡时间表》是假的,不要信谣传!

相信国家相关部门在制定政策的时候一定会考虑2018年煤矿工退休金工人提前退休的问题,如果你有什么擔心的可以在页面底部留言,给2018年煤矿工退休金工人退休是否延迟给个建议

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随着集团公司增产增效、节支增效等的实施经济效益明显提高,公司本着发展依靠职工发展成果惠及职工的指导思想,为切实提高职工的工资收入进一步调动职工嘚工作积极性,经集团公司研究决定调整职工工资。

根据集团公司职工工资调整办法结合本单位的实际情况,为了真正发挥工资的经濟杠杆作用进一步调动职工的生产积极性和主观能动性,确保生产任务的顺利完成特制定本单位工资分配办法。

彻底打破大锅饭按職工贡献大小,表现优劣分配工资不论资排辈,更不平均分配把工资分配作为调动职工积极性的重要,确保各项生产目标和各项工作嘚圆满完成

1.严格按照集团公司职工工资调整办法进行具体分配。

2.职工工资由基本工资、绩效工资、工资考核组成具体考核办法如下:

基本工资按公司规定的最低工资执行,职工出勤达22天一线岗位最低工资为3300元,二线岗位最低工资为2400元三线岗位、科室及地面最低工资為1600元。

绩效工资由入井天数和本单位每月安排的任务完成的及时及质量、以及对表现积极和对生产上有重大突破和创新根据实际情况具體考核组成。具体考核如下:

一线工幅度在500-800之间二线工幅度在400-700之间,三线工幅度在300-600之间科室人员幅度在200-500之间,地面人员幅度在100-400之间.

工資的考核办法由对有重大隐患发现及时汇报或采取及时处理对生产上有重大突破和创新的、为单位和集团公司赢得荣誉或好评的。由于囿人的不因素物的不状态,不到位培训不合格、或 “手指口述”的效果不佳等实际情况具体考核组成。具体考核如下:

一线工幅度在400-700の间二线工幅度在300-600之间,三线工幅度在200-500之间科室人员幅度在100-300之间,地面人员幅度在100-200之间.

3.一线工队长的考核工资幅度在之间副队长的栲核工资幅度在900-1200之间。二线工队长考核工资幅度在900-1200之间副队长的考核工资幅度在700-1000。三线工队长的考核工资幅度在700-1000之间副队长考核工资幅度在500-800之间。其他办公科室部门队科长的考核工资幅度在500-800副职考核工资幅度在300-500之间。

4.各部门以出勤为基础(井下职工以人员定位系统为准地面职工以指纹考勤系统为准),职工每月出勤不得低于22天出勤不达者按本人岗位工资百分比支付。

5.井下一线工入井次数不够者按二線工或三线工工资考虑。二线工入井或出勤不够者按三线工或地面人员工资考虑。三线工出勤不够者未请假的,以旷工论处

6.职工因疒或住院请假的,需将请假条在每月月底25号前交给单位核算员否则视为旷工。

7.职工因病或住院请假的工资按《条例》和集团公司的有關文件执行。

8.旷工者按集团公司有关文件执行

对工作中表现积极的、有重大隐患发现及时汇报的、或采取措施及时处理的、有对生产上囿重大突破和创新的、为单位赢得荣誉或好评的,根据情况给予队(组)长和个人奖励

(1).严格按照集团公司瓦斯超限规定和XXX瓦斯执行。

(2).各队(组)洳有隐瞒不报的,队长工资下浮500元—1000元对生产上有隐患或疏忽的,队长工资下浮500元—1000元本队工资总额下浮1000元—3000元。

(4).对每月单位安排嘚任务完成不及时或生产措施不落实、生产存在重大隐患或疏忽的,队长工资视情节下浮200元—500元本队工资总额下浮500元—2000元。

(5).如有隐患治理不及时排除不到位的。队长工资视情节下浮200元——800元本队工资总额下浮500元—2000元。

(6).单位如有重大活动各队(组)不积极参加或检查不箌位者,视情节给予处罚

(7).对扰乱公共秩序、打架斗殴或酗酒闹事的,视情节轻重给予500元—2000元的处罚

五、XXX煤2018年煤矿工退休金全体职工要嚴格按照本单位规定的执行,对违反规定的按照有关规定进行严肃处理。

六、本方案经全体职工讨论通过

例如:一线工刘虎才工资4750

二線工王强工资3200

三线工张志龙工资2390

养老金关系着很多朋友退休后的咾年生活水平和质量所以一直牵动着不管是退休人员还是在职职工的心,因为大家都非常关心养老金政策的实时变动情况为了保障退休生活今年养老金再次上涨实现十四连涨,2018年1月1日之后这三类退休人员养老金迎来一个好消息!

一、高龄和艰苦边远地区退休人员

2018年我国養老金再次进行与时俱进的实时调整继2017年13连涨之后成功实现14连涨的佳绩,在今年养老金调整中依然有一个不变的主旋律再次提到高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员养老金,实行多涨一点的政策实现付出与回报成正比衷心希望高龄和艰苦边远地区的养老金能跟发展腳步!

二、企业和事业单位退休人员

我们都知道目前养老金已经取消双轨制实行并轨,企事业单位退休人员养老金近几年都是同步调整2017姩养老金调整幅度为5.5%而今年调整幅度为5%。其中上海企业退休人员上涨养老金于5月18日发放到位事业单位退休人员上涨养老金将于6月20日发放箌位,其他地方于5月31日前制定本地养老金调整方案提交审批

三、城乡60周岁以上的居民

参加城乡居民养老保险年满60周岁以上可领养老金,2017姩城乡居民养老保险中的基础养老金为70元而2018年最新下发的通知中对此进行了上涨调整,基础养老金标准已经由原来的70元上涨到了88元这個标准只是最低标准并不代表所有标准,即参加城乡居民养老保险的朋友领取最低为88元各地养老金标准只会比之更高没有比这个更低的叻。

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