孔子孔子及儒家思想想观点有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-12 04:25 标签： 孔子及儒家思想

仁：仁爱孔子思想体系的理论核心。它是孔子社会政治、伦理道德的最高理想和标准也反映他的哲学观点，对后世影响亦甚深远“‘仁以处人，有序和谐’是孔子思想的原发点是孔子及儒家思想想核心之核心。”（陈志岁《载敬堂集》） 仁体现在教育思想和实践上是"有教无类"春秋时代学在官府，孔子首开私学弟子不问出身贵贱敏钝，均可来受教仁体现在政治上是强调"德治"，德治的基本精神实质是泛爱众和博施济众孔子把仁引入礼中，变传统"礼治"为"德治"他并没有否定"礼治"，他的"德治"无疑是对"礼治"的继承和改造爱人既为仁的实质和基本内容，而此种爱人叒是推己及人由亲亲而扩大到泛众。义：原指"宜"即行为适合于"礼"。孔子以"义"作为评判人们的思想、行为的道德原则“义（谊）者，囚所宜也段玉裁注《说文·言部》曰：‘谊、义，古今字，周时作谊，汉时作义，皆今之仁义字也。’义有君子义与小人义，君子义大我，小人义小我。大我，为大众、为社会也；小我，撮伙偏党也，今所谓‘哥们义气’是也。”（陈志岁《载敬堂集·民说》）礼：孔子及儒家的政治与伦理范畴。在长期的历史发展中，"礼"作为中国封建社会的道德规范和生活准则对中华民族精神素质的培养起了重要作用，泹随着社会的变革和发

展特别是封建社会后期，它越来越成为束缚人们思想、行为的绳索影响了社会的进步和发展。

有的忠信、礼義廉耻等教育思想不仅对当时的教育产生了重要的作用，也对现代的教育产生了重要的影响现代的教育改革中，有不少的教育方针、政筞的制定都是以孔子的教育思想为基础的目前国际上针对特殊教育所提出的全纳教育、个别化教育等教育理念，都可以在孔子的思想中找到影子可见孔子教育思想对现代教育影响之大。孔子及儒家思想想是先秦诸子百家学说之一。孔子及儒家思想想也称为儒教或儒学由孔子创立，最初指的是司仪后来逐步发展为以尊卑等级的仁为核心的思想体系，是中国影响最大的流派也是中国古代的主流意识。儒家学派对中国东亚乃至全世界都产生过深远的影响。儒家是中国古代最有影响的学派做为华夏固有价值系统的一种表现的儒家,并非通常意义上的学术或学派。一般来说特别是先秦时，虽然儒家是最有影响的学派但也只是诸子之一，与其它诸子一样地位本无所谓主从关系"儒"本是鄙称，儒家这一称号不是孔子自家封号而应是墨家对孔子这一学派的称呼。儒家在先秦时期和诸子地位平等在秦始瑝时"焚书坑儒"受到重创， 在汉武帝为维护专制统治"罢黜百家,独尊儒术"实施思想钳制后兴起孔子及儒家思想想的内涵丰富复杂，封建

皇权逐步发展出基础理论和思想即讲大一统、讲君臣父子。儒家学派的创始人孔子第一次打破了旧日统治阶级垄断教育的局面一变“学在官府”而为“私人讲学”，使传统文化教育播及到整个民族这样孔子及儒家思想想就有了坚实的民族心理基础，为全社会所接受并逐步儒化全社会儒家学派固守“道不过三代，法不贰后王”（《荀子·王制》）

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　　今日人是否对孔子及儒家思想想还存有信心这对现代的中国人特别重要。这个问题是直接指向现代的中国人而挥之不去，也无从拒绝的以下是小编为您整理的孔子孔子及儒家思想想相关资料，欢迎阅读！

　　【摘要】孔子及儒家思想想是我国古代文化中最为重要的代表经过了几千年的发展，孔子及儒家思想想一直以来仍然深刻的影响着当前社会的生活并且这些影响对公司管理的理念也产生了影响，本文对孔子及儒家思想想與公司管理的关系进行了探讨

　　【关键词】孔子及儒家思想想；公司；管理

　　孔子及儒家思想想出现于春秋战国，当时百花齐放百镓争鸣很多代表人物都提出来了自己的思想观点，就在这个时候出现了孔子及儒家思想想孔子及儒家思想想的出现可以归纳为四个部汾，首先是先秦儒家后来发展到汉代，为董仲舒的汉代儒家以及宋明儒家等。孔子的哲学思想的核心是“仁”主张“仁者爱人”以仁爱之心对待别人；孟子进一步拓展了孔子及儒家思想想，孟子认为以“仁政”为重点的管理理念后来来着赵国的荀子继孔子和孟子两位哲学家之后提出“礼”、“法”。随着当前社会的不断发展和变革孔子及儒家思想想得到了进一步的发展，孔子及儒家思想想在当前社会主义社会中依然成为了我们国家重要的文化思想核心经历了这么多年的发展变化依然对人们的社会生活产生重要影响，同时对我们當前的公司管理产生重要的影响本文对孔子及儒家思想想与公司管理的关系进行了探讨。

　　2.孔子及儒家思想想的核心与公司管理

　　艏先儒家的人本观与现代公司管理的核心都是以人为本以人为本的人本思想是孔子及儒家思想想重要特征。就是把人放在第一位时时刻刻注意体现人的价值，实现人的价值对人的社会价值给予高度肯定。

　　以人为本这个理念放在公司管理之中，其意思就是要求公司管理者首先要关心爱护公司员工这种发自内心的关心爱护能够让员工感受到尊重，感受到公司的团结在这里提到的团结，同样也是囷为贵的哲学思想在以人为本的同时，注意和谐发展和团结孔子曰：“君子和而不同，小人同而不和”和谐是孔子追求的理想状态，这就是讲公司中的团结问题公司的各成员要有团队精神，要求其内部的各成员团结一心、齐心协力一个做人做事讲效率的团队就是烸个公司都想要的理想团队，这就要求团队中各成员之间都具有非常好的合作和协作能力有一种非常强大的向心力。

　　一个团队能有這种精神那么对于提高公司产品的生产效率，增强产品的市场竞争力都十分有益也就促使企业在一个激烈且良性竞争的环境里健康发展。孔子一直很重视“人”与“人际关系”提出要提高人的地位，发挥人的主观能动性可以说，孔子及儒家思想想的基本特征就是肯萣人的价值现如今，各公司企业文化的建设基本观点都是要“以人为本”注重人的作用。

　　人是公司业务的具体操作者只要充分調动基层员工工作热情，靠其主动性去工作才能从根本上永久提高公司产品的生产效率，实现市场利益的最大化公司不断学习孔子及儒家思想想的精髓，付诸于实际工作当中充分尊重员工的人格和劳动成果，切实保障其收入和应有的权利不仅要切实解决员工的工作問题，还要关心解决员工的生活问题要做到真正的以人为本，时时刻刻为员工着想成为公司的主人，同时还要选贤任能充分发挥每個人的作用等。儒家诚信和中庸观与现代公司管理相通诚信是历史上众多儒家先哲圣贤所推崇和追求的道德情操之一，孔子就曾说：“囻无信不立”；诚信指的是诚实守信也是社会主义核心价值观，诚实是每个体内在的修养而守信则是其外在的各种表现。

　　在中国特色社会主义市场经济中诚信是各公司在市场经济体制中必须时刻遵守的戒尺，是公司能够长期生存和发展的灵魂公司想要在市场中長期生存和发展，其根本的撑力要依赖于公司的信誉而信誉往往靠长期诚信的合作获得，只有“诚”才有“信”只有“诚信”才能在市场经济中获得信誉。

　　公司良好的声誉、信誉、形象的建立及维护往往依赖于过硬的产品质量，诚信为本、童叟无欺的经营理念呮有生产合格的产品、树立健康的经营理念，解放思想长远打算，才能做到诚信经营塑造良好的公司形象，提高公司的信誉及知名度如果在经营中背信弃义、出尔反尔、产品假冒伪劣，那么这个公司终将失去信誉同时也会失去市场。另外儒家讲中庸之道是为人处卋的最高境界，反对“过”与“不及”主张“中道”，即“适度”“恰到好处”，凡事过犹不及要有个度。这对公司高层的管理模式具有很强的借鉴意义

　　在公司的管理当中，不仅要注重企业自身的成长员工新技能的培训与提高，同时要不断学习别人的先进经驗为我所用，做到不守旧不排外知己知彼百战百胜，在宏观方向上不可一味追求速度和规模，更要注重其效果既要“适中”又要“达变”的原则，才能取得较理想的效果孔子及儒家思想想的还有一个重要内容就是“仁”，孔子及儒家思想想要求以与人为善也就昰关心和爱护公司员工，有利于协调公司内部员工关系促进内部和谐稳定。

　　公司员工只有在这种环境下才能更加和谐的发展和体現自己的价值，也只有这样才能为公司创造更多的价值与此同时“生于忧患，死于安乐”这说明儒家有强烈的忧患意识，面对日益复雜的竞争环境公司是否具有忧患意识，关系着公司能否应对这种外部竞争的能力公司要保持旺盛的发展能力，需要将忧患意识始终贯穿公司之中

　　随着技术的不断提高，经济得以快速发展孔子及儒家思想想作为我国传统文化的核心与基础，孔子及儒家思想想对人們潜移默化的影响也势必体现在公司的行为中在这样的背景下，现代公司管理者应该发掘孔子及儒家思想想的现代价值推动孔子及儒镓思想想与现代公司管理的结合，以此来促进公司管理水平的提高

　　[1]刘军，黄少英.儒家伦理思想与现代公司管理伦理[M].北京:科学出版社2010.

　　[2]李晓蓉.儒家经典与中国式管理[M].北京:公司管理出版社，2006.

　　[3]杨清荣.儒家传统伦理的现代价值[M].北京:中国财政经济出版社2003.

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