论述会计计量属性和企业新一代员工业绩计量

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-01 01:19 标签： 新一代员工业绩计量

根据规定企业对会计要素进行計量时，下列可以选择运用的会计计量属性有（）

下列属于期间费用的有（　　）。A．制造费用B．管理费用C．销售费用D．财务费用
下列賬户在期末结转利润后无余额的是（　　）A．所得税费用B．主营业务税金及附加C．主营业务成本D．应交税费
下列对账项目中，属于账实核对的有（　　）A．会计账簿记录与会计凭证核对B．银行存款日记账与银行对账单核对C．总分类账与所属明细分类账核对D．债权债务明細账与对方单位账簿记录核对
在借贷记账法下，账户的贷方登记（　　）A．资产的增加B．负债的减少C．收入的增加D．所有者权益的增加

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　　财务新一代员工业绩计量计量是指新一代员工业绩计量的综合评价使用财务计量的方法新一代员工业绩计量的综合评价包括新一代员工业绩计量的财务计量和非财務计量两个方面，新一代员工业绩计量的财务计量在传统上占主导地位

　　1.净收益和每股收益

　　(1)指标计算应的问题

　　计算每股收益時股数的选择问题:

　　①从公司的看，使用“平均股份数”可以使净利润与产生净利润的更好的因果关系

　　②从分享的看，使用“年喥末股份数”可以更好地体现“”的经济现实

　　③如果股份数的变动不是增发引起的，而是发放或造成的则并无实际增长，使用“姩度末股份数”更为合理

　　特别项目损益问题:

　　在评价时，排除特别项目损益(如自然灾害损失和资产被政府没收等)可以使不同时期囷不同公司的“每股收益”有更好的可比性

　　(2)净收益和每股收益的优点和局限性

　　优缺点:(与其他新一代员工业绩计量指标相比的优點)

　　可比性较好,对于净收益和每股收益的计算方法，各国都有统一的来进行规范统一的规范为净收益和的可比性提供了保障，这是其怹新一代员工业绩计量评价指标无法与之相比的

　　可信性较高,数字是经过的，因此其可信性比其他要高得多

　　①没有考虑通货膨脹的影响。

　　②收益的确认必须具备确定性和可计量型等要求这就会忽视价值创造活动的某些成果。

　　③每股收益指标的“每股”嘚“”不同限制了该的可比性。

　　(有的股票有的发行且每股代表净资产不同)

　　④与其他新一代员工业绩计量计量指标相比，净收益容易被经理人员进行主观的控制和调整

　　⑤净收益指标促使公司的行为短期化，不利于公司、稳定的

　　(1)投资报酬率的概念

　　①基本公式:投资报酬率=投资报酬/投资额

　　②常用的投资报酬率指标:

　　:总资产净利率=税后利润/

　　净经营资产净利率:净经营资产净利率=/淨经营资产

　　:权益净利率=税后利润/

　　(2)投资报酬率的优点和局限性

　　优点:把一个公司赚取的收益和所使用的资产联系起来。它是衡量資产使用的效率水平的是监控和经营策略有效性的有力工具。

　　①投资报酬率的计算要使用“净收益”数据因此作为具有与“净收益”类似的缺点。

　　②不同的公司发展阶段投资报酬率会有变化。投资报酬率的评价要根据公司的发展阶段进行

　　③的另一个局限性是它诱使经理人员放弃报酬率低于公司但高于成本的。

　　3.盈利基础新一代员工业绩计量评价的缺点

　　(1)无法分辨净投资的数额和的時间

　　(2)忽视了风险。它只重视收益而忽视伴随收益的

　　(1)剩余收益的一般定义:

　　剩余收益是依据的建立的一个会计概念，是指一項投资的实际报酬与要求的之间的差额

　　=收益-=收益-投资要求的报酬率×投资额

　　2.剩余收益基础新一代员工业绩计量评价的优缺点

　　优点:(1)剩余收益着眼于公司的价值创造过程(2)有利于防止次优化

　　缺点:(1)不便于不同规模的公司和部门的新一代员工业绩计量比较(2)依赖于会計数据的质量

　　经济增加值=调整后税后经营利润-×调整后的

　　与剩余经营收益的联系：

　　是剩余经营收益的计算方法之一，或者说昰剩余经营收益的一种“版本”

　　与剩余经营收益的区别：

　　①在计算经济增加值时，对进行一系列调整包括税后经营利润和投資资本。

　　②需要根据资本市场的机会成本计算以实现经济增加值与的衔接;而剩余收益是根据投资要求的报酬率来计算的，该投资报酬率可以根据的要求做出不同选择带有一定主观性。

　　2.不同含义的经济增加值

　　3.经济增加值的优点和局限性

　　(1)经济增加值最直接嘚与的创造相联系

　　(2)不仅仅是一种新一代员工业绩计量评价指标，它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架(经济增加值的吸引力主要在于它把、新一代员工业绩计量评价和激励报酬结合起来了。)

　　(1)由于经济增加值是绝对数指标它的缺点之一是不具有比较不哃规模公司新一代员工业绩计量的。

　　(2)经济增加值也有许多和投资报酬率一样误导使用人的缺点例如处于成长阶段的公司经济增加值較少，而处于衰退阶段的公司经济增加值可能较高

　　(3)不利于建立一个统一的规范。而缺乏统一性的新一代员工业绩计量评价指标只能在一个公司的历史分析以及内部评价中使用。

　　1.含义：市场增加值是总市值和总资本之间的差额

　　2.市场增加值的确定

　　3.的优点囷局限性

　　1.财务计量是短期的新一代员工业绩计量计量，如果用来作为奖励制度的一部分会鼓励没有长期价值的或行为。

　　2.忽视的變化使用的会歪曲经济现实。

　　3.忽视公司不同发展阶段的差异

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