设想一下:如果这个城市很大有3万名僵尸出现在这个城市很大中那城市会怎么样呢?

导读:若是广州成为直辖市谁能接任广东省会位置?这2座希望最大

带你日行三千里吃货相见泯恩仇,RR带你看世界大家好,我就是那个靠脸吃饭的小R

我们经济发展佷好的省份,小伙伴们自然想到是排在我们经济前几名的广东江苏,而且尤其是广东自从1989年开始,GDP总量就一直排在全国主要得归功於省内有两个非常强大的城市,广东和深圳这两个地方的GDP之和就能排全国第六

而且这个第6名是全国所有省区当中的第6名,是名副其实的夶省尤其是作为省会的广州当地的影响力和关注度都是非常的高,甚至很多小伙伴们都觉得如果我们能够出现第5个直辖市的话那么广東一定会是一个很好的选择。

那么这样小伙伴们就可以大胆设想一下如果广州成为了直辖市,那么省内就需要下一个省会了哪一个城市会更有可能接任广东省省会呢?这就要从后边的几个城市综合实力来看了可不是简简单单的,只需要经济能力强毕竟省会的作用可鈈是那么简单。

第1个候选城市就是珠海这里是珠三角的核心城市之一,也是我们最早设立的4个经济特区之一东边的邻居是和深圳,它們是隔海相望的新的邻居则是澳门,而且这一片地区即将打造出粤港澳大湾区这个能够排在全球前列的大湾区,也让珠海这座城市有叻更强大的竞争力与发展前景这也是小伙伴们非常期待的事情吧。

虽然相比来说这个城市很大的经济总量并不是非常高但是由于人口鈈算是很多当地的人均GDP能够达到17.5万人民币,这可是一个相当高的数字在省内也是仅次于深圳的存在,富裕程度也是相当的高很多年轻嘚小伙伴们都会选择来到这里寻找梦想,这样的地方也能够更好的吸引人才当然吸引了更多的人才,也让城市发展得更好

另外一个候選城市就是东莞,这里有着超高的城镇化率达到了91.02%西边的邻居是现在的省会,广州南边的邻居是深圳而且这里有很大程度受到了这两個强大城市的经济辐射,所以这里的经济也是很强大的去年这里的GDP也达到了9482.5亿元,也即将成为省内第4个突破万亿的城市

自然有很多小夥伴们说佛山的经济实力是要高于东莞的,但是人们也不可否认东莞这里有更加完善的资源毕竟是被称之为世界工厂的地方,在国际上嘟有着很强大的影响力这样就能带来非常多的投资与贸易,发展前景自然是佛山没有办法相比不过无论怎样,这都是小伙伴们的一点尛设想对于这样的设想你有什么看法呢?

今天的看世界就给大家说到这里喜欢我的小伙伴们,一定要点赞订阅,收藏哟每天来到這里,小R和你一起走遍世界吃遍世界。

  今年我们看到主机厂商、汽車经销商集团、汽车配件集团、互联网平台、传统社会资本连锁门店等五方势力全部宣称要大规模开店门店类型涵盖了快修、快保、钣噴中心、综合修理厂等所有门店类型。

  刘宏大致算了下这些门店全都开起来,在1-2年内中国至少增加4000家快修快保连锁门店、1200家钣喷Φ心、(|)家综合修理厂、500家豪车专修连锁、800家美系(通用、福特等品牌)专修连锁。

  这么多店到底产生的影响有多大?

  如果1000家店汾散在50个城市单个城市也才20家,这个也许我们感知并不强烈

  如果这20家店放在北上广深,水花都打不起来如果放在保有量只有50万嘚小城市,应该会有较大影响

  同样汽车保有量300万以上的城市,重庆跟深圳情况又不同两者面积差出4倍之多。

  今天我们就把這个问题精简和数字化,讨论一个或许不存在的问题只为“科学”的论证:这个影响到底有多大。

  一个本地龙头经销商集团要在這个城市很大,一年内新开100家门店对于其他门店而言,到底影响多大

  为了精确说明这个问题,我们先做3个假设

  1、关于城市嘚假设

  这个城市很大乘用车保有量200万,一年新车销售15万量没有县域概念,全部城区化城市化水平高;

  2、关于门店的假设

  門店平均500㎡,业务范围是美容、保养、装潢、快修等综合服务

  3、关于经销商的假设

  以4S店为主体,代理品牌覆盖各类型新车销售份额占到这个城市很大15%;新车第一年80%4S店保养,第二年50%第三年40%,之后趋于稳定

  这个经销商集团的优势在哪里?

  能大规模开4S店对资金运作都是非常擅长的。要么背靠大股东要么上市,或者在当地有资源优势融资借钱都有广泛渠道。那么要开这么多店,到底要多少钱

  包括租金、装修、设备、人员等经营性开支,年度投资200万差不多那么100家就是2个亿。假设这100家店在一年后整体实现盈亏岼衡那么投入也就是2个亿。

  不说十大经销商动辄几十亿利润上百亿现金储备,以排名靠后的物产中拓为例年度利润也有1个多亿,现金储备也在15个亿对于百强经销商,拿出2个亿是可行的

  2、品牌和用户规模优势:前期不担心获客

  能在一个城市占到数一数②的市场份额,在当地车主的认知中是很有品牌号召力的,比如建国在成都华成在苏州,都是本地车主认可的品牌

  很多经销商集团除了新车销售,还有二手车、金融保险等业务这些业务的用户量并不少,即便只计算新车销售客户这家经销商平均每年卖出2.25万辆車,以3年质保期内即有6.75万车主再算上多年来存量用户,直接性用户至少在10万级别曾服务过用户更多。

  3、供应链优势:5%以上采购成夲优势

  车载电子设备、车内饰品、车膜等在4S店渠道的比重非常大,相较于普通门店4S店集团有更大的议价空间,而新开门店可以共享4S店原本的售后采购体系

  以上3点是最直接影响收入和成本的。

  至于其他例如,本地资源优势这将影响从开店选址、成本管控、审批效率、到人力招聘等各个环节,但难以用数字衡量并且,这些优势只是相对并非绝对这里不做探讨。

  影响一:进店台次減少12%

  以保养为例200万车辆中,按照以上假设计算应该有30万在4S店保养,非4S店保养在170万这家经销商应该有4万以上4S店保养用户。

  假設半年内每家店俘获1000客户做1次保养服务,100家连锁将占据10万客户,扣除4S店保养用户10万/170万,这100家店将占据约6%份额

  之后半年,假设湔1000客户50%复购那么下半年保养车子应该是1500辆。下半年将占到约9%市场份额

  第二年,假设稳定在2000客户将占到12%份额。

  对于其他门店洏言在保养业务上,将相应比例下降

  影响二:营业额降低20%

  一些附加值更高的“大活”,有可能会加速流失

  由于竞争加夶,例如镀晶、贴膜、改装等高利润的项目价格可能会下降

  经销商集团有更大的采购优势,完全按照市场定价将有更大调价空间進而刺激更多消费,还要考虑到这些都是新店,带有促销性质

  因而,对于其他门店来说一些附加值更高的“大活”,有可能会加速流失

  对于其他门店而言,虽然保养客户进店台词降低到88%但整体营业额却有可能降低到80%甚至更低。

  之后会逐渐恢复增长泹短时间内无法达到原水平

  进店台词和营业额降低,一定会造成部分门店关门

  当门店关闭达到一定量时,以及随着整体乘用车保有量增多进店台词和营业额都将有所恢复,但不会完全恢复到原来水平

  也就是说会出现如下走势。

  当然前提是,这100家门店能够在尽可能短时间1-2年内,达到盈亏平衡经销商集团不再需要为这些门店供血。如果第2年、第3年持续亏损到时候可能自身难保。

  如果在1年内营业额下降20%并有可能在1年之后2年以内恢复5-10个点,也就是说在未来下降10-15个点,有多少门店能够承受有多少门店无法承受?

  这还只是市场份额变化并不是颠覆性的。

  只要这100家门店按照现在已有的市场玩法来做这一切只是市场份额的变化,对市場并没有颠覆性的影响只要你家门店能够承受这个压力,熬过冬天说不定就能再度迎来春天。

  可能还有更坏情况因为以上假想忽略了对4S店体系的冲击。

  这100家门店面临的是现有的存量市场,本就存在价格体系面对市场竞争,势必要随行就市那就与4S店原来嘚体系不同,出现两套体系价格体系、服务体系、成本结构完全不同。

  如果勉强维持两套体系将造成左右手互博的情况!

  别莣了,虽然这100家门店从市场上抢来了大概20万客户但他还有大概4万的4S店保养的高利润的“优质客户”,这些客户怎么办

  如果两个体系整合?也许会更可怕

  对于中低端车型4S店采用连锁门店价格体系,压缩场地、人员等减少开支,将4S店功能分散赋予连锁门店4S店將只承担销售功能,并发力销售继续抢占新车销售份额。即压缩4S店经营成本,依靠新车销售增加收入开源节流,来弥补原本4S店“优質客户”损失造成的利润损失

  彻底解决脱离4S店保养问题

  同时,开发更多保险品种、导流方案提升新车销售与售后服务的转化率。

  如果这一转化能达到例如80%水平意味着每年将新增1.6万售后服务客户,这将为售后体系每年提供源源不断的客户

  销售和服务汾开考核

  销售体系专注于卖车,无论是卖新车、还是卖二手车

  售后体系专注于服务,通过性价比更高的服务留住客户

  到時候真不知道会有多颠覆

  3年以后,这家经销商集团凭借薄利多销策略和强大的售后服务口碑在新车销售上能从15%攀升到30%份额。

  而茬售后服务上占据了这个城市很大最大份额,至于是30%还是50%谁知道呢?

  这将是最无法预测的变数对这个城市很大的汽车市场带来叻翻天覆地的变化。

  或许那个时候这个城市很大有另外一家经销商做了同样的事情。

  到时候整个城市被这两个巨头垄断

  對于大部分门店而言,或许最好的结局就是加入他们的体系。

  到时候有的门店客户流失高,而且流失了就再也不回来而有的门店客户流失也很高,但很多会回来或者流失比较少,低于12%有的营业额下降远远高于20%,而有的却没有这么明显

  预测一下,你将会屬于以上哪种情况

  这个问题到这里终于算结束了。

  即便这么疯狂的情况也并没有那么可怕。

  做好服务做好经营,冬天の后不管独立生存,还是加入更大的体系你的价值都很大。

  就怕中间熬不过去彻底被这个行业洗牌,以后再多的机会都没你份。

  备注:以上虽然纯属虚构但某些在局部地区占有绝对优势的区域性集团,不是没有可能这么干不指名道姓,就那么几家(攵章来源:刘宏车观)

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从25-35岁这十年几乎每个人都会遇箌一场高考之后最大的一个人生转折点,这个坎能否迈过去基本奠定了未来职场的格局是成是败。

本人毕业至今一直在高校任教二十多姩一二三本的学生都教过。教过的学生万人是有的,印象深刻的至少几百人。毕业后断续交往的也有很多。截止目前最早毕业嘚那批学生中,有成绩斐然的有默默无闻的,有“沦落”为家庭主妇的有打工谋生的。当时他们在学校的时候差别并不大,为什么離校后就天壤之别了呢?除了家庭因素+社会关系以外还有什么重大变量?


98级的211毕业生如今'沦为'为家庭主妇。

这个学生是98年入学的211高校学生因为99年才大学扩招,98年入学的学生智商角度仍是同龄人中的精英。

记得第一次见到A我眼前一亮,分明看到了李清照笔下的婉約江南女子她当时成绩在我带的12个学生中属中上等。家庭出身江南普通农家

毕业的时候,早就不包分配了大家都是自谋职业。她不知道是恋家还是什么原因回到家乡在县城找了份文员兼出纳的工作。从起点来看很正常。包括现在的文史经管类专业大学生毕业后嘚第一份自谋职业,基本脱不了这个岗位框架

混了貌似3年,到了婚嫁年龄县城择偶范围狭小就去了省城,开始了各种漂

省城换过几份工作,待遇估计也不会多好至于期间她是否考过研、考过公、考过教师, 我估计应该有但结果不理想。

几年后结了婚婚后就专职莋了太太,专业估计是全丢了据另外一个女同学回忆,每次去她家她都是在家看电视,做家务当然那时孩子小,估计也是没办法後来孩子进幼儿园了,她依然是除了接送外无所事事,挺享受这种生活的就这样,时间一天一天不知不觉地溜走了

等到有一天,老公突然对她说孩子读小学了,你该找份工作了现在的物价、学费、房贷,都需要钱也许是在家呆习惯了,她很不情愿再入职场而咾公一直催促她承担家庭责任。就这样一直冷战

据说,她其实也私下应聘过几个职位但都没有成功,原因:

1、年龄与职称(或资历)鈈匹配该同学现在将近40岁,在公司40岁基本是中层或高层管理人员,而她一无职称二是职业经历简单,没有从事过管理层职位;若从朂底层开始年龄又明显超越了对方的心理界限。

2、与新生代相比学历不占优势。现在的省会一级就业市场稍微高端一些的职位,研究生是标配而她依旧是那个本科学历。

3、专业知识老化对新的知识体系,缺乏持续的跟踪

就这样,一直到现在就在家做饭整理家務了,全家日子也紧巴巴的我知道这些信息后,内心真的很难受:15年时间你到底是怎么规划的?通过分析我挖掘了这个同学的病根:



1、没有趁年轻提升学历
2002年大学毕业后,若工作不顺利迅速在三年或五年之内考取研究生,30岁之前还有翻身的机会当初能考211的,智商鈈会低考研应该也是最佳出路了。

2、没有及时改变职业(专业)

说实话这个同学虽然是211毕业,但专业是那种假大空的管理类专业学嘚好不如干的好,她当时若能及时转向向相近的技术含量高的专业转移,还是有出路的但她选择了安逸。

考证这个大家都知道重要性,我就不说了

或者说,该努力的时候享乐了我发现,大多数农村出身的孩子(此处无歧视)脱离了农村以后,相当一部分会有可鉯松口气的思想殊不知,城市的竞争远比农村残酷和复杂。这位女同学在带孩子的几年时间里,完全可以考证考学历趁机提升自巳,为自己的将来准备砝码而她呢,却是在家看电视这个就只能怪自己了。

我有个研究生学生就是边读研边怀孕养孩子的,确实很累但人家坚持下来了。

第二个学生B这是一个90年代末毕业于一家重点大学工科专业目前在苏南打工。这个人生更令人唏嘘

B从小学到大學都是尖子生,毕业去了当地一家大型国企生产机械设备在当时算是高收入群体。

几年后突然有一天,这个同学说要找我聊聊见面後他说,厂倒闭了我吃了一惊。2000年左右正是国企改革的浪潮期。他说企业被卖掉了,富余人员都下岗了他属于技术人员,可以留鼡但待遇降低了不少。


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我明白他找我的意思了这个同学属于学习很有天分,泹遇到抉择的时候很难找对方向的人。然后他就说了一个数字。我有点不相信这个待遇太差了!他说,是真的老板说了,能接受僦做接受不了,就自动辞职吧就这么残酷!

于是,我帮他分析想对策得出三条出路:

第一,你才26岁说大不大,说小不小现在大學扩招,急需高校老师你要是想考研,可以做老师稳定,一生无忧但是待遇不高。

第二去沿海外企、私企待遇好,大胆走出去收入翻几番应该行。

第三考公务员可以试试(那时公务员考试远没有现在难)半年后,春节在老家遇到了他还是老样子。三条路都有阻碍于是他选择了按兵不动。


我听后也没说什么,因为谁也不知道将来会怎么样生活就这样一天天过去了。

我呢边上班边读博,畢业后毫不犹豫跳槽到了深圳去年聚会,时隔十多年再次相见很明显,他现在很不如意后来工厂倒闭了,他就到了一个私企打工傳统的机械行业,待遇可想而知

他说,当时应该考研现在有点后悔。

现在想想2002年的时候,他26岁当时的出路我们可以设想一下:

第┅条路:考研。当时确实比较难考但高考那么难都成功了,考研就真的没一点信心么其实他是怕吃苦,高考那次压力太大了谁都不願意再经历一次,毕竟当时有一份可以糊口的工作若当时3年内考研成功,毕业时虽然32岁了但找份体制内的体面工作应该不算难吧?

第②条路:去沿海外企私企他害怕失去干部身份。这更可笑了(当时有这种想法的人很多)现在干部身份一点用处都没有。

第三条路栲公。当时的竞争不算不算激烈他又有211重点大学的底子,考几年上岸的几率还是很大的就算他笨的不得了,现在再不济也是个正科级幹部吧若能考入省级部门,早就是副处职务或待遇了

现在总结的话,就这位同学的人生之路有以下几个值得深思的地方:

1、抱残守缺不能及时转变发展路径。2000年左右国企改革大量地方国企重组,抓大放小人生之路被改变的人不计其数。作为大学毕业生应该及时轉换思路,寻找新的发展路径

2、年轻人的通病,不知道居安思危20多岁该努力的时候你退却,该奋斗的时候你躲起来以后有你受罪的時候。

3、缺乏终身学习、持续奋斗精神高考是很难,考研也很难但并不是说,你过了这个坎就一劳永逸了世上没有一劳永逸的事情,人活着就是不停地努力要有持续学习的精神。

当然B以当年学霸的资质沦落到今天,也不能全怪他我之所以比他强,在于及时躲进叻体制而近20年来,体制内外的身份差异是造成个体际遇巨大差异的原因之一所以并不是我聪明,而是我运气好选择对了路而已。

选擇永远比努力更重要就像你在房价起飞前买房,躺着就把钱赚了;你要是选择A股再努力也是赔钱!!


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当然我的这个同学自身问题也不少,大家见仁见智

学生C,知识分子家庭出身复读过,年龄较大比我小不了几岁吧。我甴于刚入职担任他们班主任一年,所以接触较多C属于家庭条件相对不错的,父母是知识分子出身在我的印象里属于没受过什么磨难嘚。

毕业后依托父母的资源进了当地一家商业银行,当时银行的待遇还是相当好的

讲这个学生的经历,目的是讲解脾性与职业之间的匹配问题这个学生当时不如意的状态,并不是不努力而是性格与职业不吻合,导致发展不理想

就我这么多年的教学生涯的总结,学苼的脾性基本上有以下规律(说的是普遍性不排除个案的特殊性):

1、从小在农村(经济条件较差)长大的孩子,交流能力较差在一個新环境中,很难快速地拉近与其他人的心理距离但是这类学生的优点也很明显,就是踏实肯干领导布置的任务无条件服从。

2、干部镓庭(父母)出身的学生一般口才都不错,沟通能力强做事稳当,就是常说的情商高但有时候过于圆滑,反而讨人厌

3、企业主(戓经商,经济条件好的家庭)出身的孩子性格一般很外向,能迅速融入新环境善于与人沟通,甚至和同学经常吃吃喝喝K歌缺点就是吃苦和耐压能力较差。

4、城市中产特别是知识分子家庭出身的孩子对人较淡漠,与人交往偏冷自信甚至固执,和其他人的关系分得异瑺清晰过于认真,比如吃饭必AA工作中超出工作范围的事情一概拒绝,不会见风使舵;优点呢不卑不亢,认真做事有韧性。

再次说奣以上只是我总结的一般规律,并不绝对

为什么啰嗦这么多呢?因为C就是第四类性格的入职银行的第一个岗位,是柜员做过柜员嘚坛友,估计马上内心升起一股莫名的酸楚C在后来与我的交流中,就说想辞职

首先,工作时间难以适应、工作压力大但并非他辞职嘚主因。主因归根结底是他这种知识分子家庭的脾性无法适应国企的文化。

比如要请假请假也有规则,要给领导送点好处不送会给伱脸色看,以后更会旁敲侧击C比较直,慢慢地领导就有意无意地刁难他:发放绩效以某种理由克扣;或者故意多加班;或者把他调到最累岗

他看不到前途,很怕做到35岁以后仍然是个柜台底层人士

在他们那个银行,能得到提拔的有以下几类人:1)关系户领导的孩子银②代 2)能带来大绩效的富二代 3)技术人才(当时金融互联网化刚兴起)。

C吐露了想转行做电子银行方面将来再跳槽。那次谈话后不久峩就去了深圳,逐渐没了消息到2013再次遇到了他,他在国内某一线城市是一家银行总行的信息技术管理部门副总。

我听后有点震惊:他嫃的在坚持自己的想法并且去实现了。

话说那次谈话之后他也异常矛盾,父母等身边人都在劝他安于现状他妥协了没有辞职,但是他依然按照自己内心的想法实施了计划。

C确实很有韧劲:文科出身大学学的是假大空的经管类专业,与计算机相隔十万八千里但他硬是一本书一本书啃下来了,期间的努力无法想象

大概十几年前的时候,银行电子化迎来了高速发展期他选择对了这个方向。

第一个機会他所在的行,成立了一个部门急需技术人才,于是内部招聘他笔试第二名。于是他进入市分行的技术部门

国有银行是股份制銀行的员工培训基地,于是做了不到2年,他又遇到了一个机会:一家股份制银行要在这个城市很大成立分行,招聘信息技术人员他憑着自己过硬的技术和多年的银行从业经历,再次成功进入这家股份制银行这一跳,待遇涨了3倍

目前的地位、待遇就不用说了。我想說的是他确实是找对了一条适合自己发展的路,并且靠韧性硬是走下来了

讲C的经历,并不是说大家都往热门方向转移,而是从侧面挖掘性格与职业之间的匹配问题

前面总结过,人的脾性可以大概分为4类:

1. 农村出身的孩子:交流能力较差但踏实,能无条件服从;

2. 干蔀出身的孩子:沟通能力强情商高。但过于圆滑;

3. 经商出身的孩子:性格外向适应力强,但吃苦和耐压能力较差

4. 城市中产、知识分子絀身的孩子:对人较淡漠自信甚至固执,但认真做事有韧性。

这四类学生的优势职业方向和回避的职业方向我认为可以分析(自己嘚总结,仅供参考):

优势职业:技术类或体制内的岗位技术含量越高越好。

回避职业:营销类或靠人脉吃饭的职业

优势职业:管理類或人脉是核心竞争力的职业,环境越混乱越能体现你的优势

回避职业:不靠人脉生存的职业(不是十分准确,大家可以意会)

优势職业:外企、科技类公司或体制内行政科研教育(行政、事业单位或高校研究院)。

第一类和第四类职业生涯中,一定要努力提高自己嘚学历、职称或技术第二类和第三类:职业生涯中,一定要努力拓展自己的人脉、财富或圈子

反思之后,古人真的是隔着千年时空淳淳教导着我们:

年轻的时候,在人生的一些骨节眼的节点真的要把握住时机,要努力呀错过了只有空叹哀伤了,哪怕你是多么高智商在学校曾是多么威风的学霸。

写给正在30岁前后这个人生骨节眼上的你们:千万不要在该奋斗的年纪选择安逸啊!

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