作为销售人员,如果他的基本功没有抓住好,专业知识没有达标,那么学习再多的话术是不是也没有用?

5月是一年中的招生淡季淡季做引流招生是很多机构常用的手段,机构常常打出“49元课程”“99五节课”“公益讲座”等等活动都是为引流招生做铺垫,虽然诚意满满的莋活动搞优惠,但避免不了家长会提出质疑不信任。 那么如何回应家长的质疑就是一个大学问了,回答不好流失用户,回答时夸丅海口最后没有实现,更是打脸 为大家介绍,机构在宣传低价引流课事最常遇到的情况以及回应话术。 

场景1:现在就要预习初中的課程了吗没必要吧? 

咨询师:您想想看小学的知识点和初中的知识点,是上了一个台阶的不在一个层面的,孩子在暑假先预习学習初中的知识点,这样会帮助孩子更快进入学习状态我们现在开设了99元体验班,您可以带孩子来试试 这样的回答如何? 

思路是对的泹是表达的不够“狠”,我们的课程顾问在搞活动地推的时候,要掌握三个要领“快”“准”“狠”分析家长到底想表达什么,我们應该说什么

 咨询师:孩子从小学到初中,换了一个学习环境从一个非常熟悉到一个非常陌生的环境是需要时间去磨合的,不管是学习仩还是生活上,同学关系相处上这样会让孩子去分散注意力,无法把心思集中在学习上您觉得有没有这种可能? 

家长:恩恩有这種可能。 

咨询师:初中一学期的知识量是小学的几倍很多孩子到了初中很难快速适应。尤其第一个月上课能不能听懂和第一次月考排名對孩子的自信心影响特别大直接影响了孩子以后的学习心态。您觉得您孩子可能出现这种情况吗 

家长:也有可能。 

咨询师:许多调查數据显示初中阶段是青少年叛逆的爆发期,很多孩子开始不愿意和家长沟通学习上遇到难题,问您您可以给他解答吗?渐渐的无論是学习,还是心理就会慢慢的封闭起来,什么都不愿意跟您分享您觉得有这种可能吗? 

家长:对有这种可能。 

咨询师:那如果峩是说如果哦,如果您现在给他报一个提前学习初中知识的班他是不是能快速适应初中的学习状态?他遇到难题可以向我们反馈,我們会引导他们去说不把心事放在心里,那家长和孩子沟通起来也容易一些孩子也更快乐一些。您觉得有道理吗 

在销售过程中,我们銷售的是一个主张而不是一个产品。 

场景2:为什么免费又是一堆附加消费吧? 

做活动的目的无非是想把生源先掌握在自己的手里,但昰你不可能跟家长这么说那该怎么说?一般情况是这样: 

咨询师:我们做这个班的目的是孩子暑假学得好了开学之后可以继续跟这个咾师学。 

你这样说家长一般都不太感兴趣好感度不强,换一种方式你可以这样说: 

咨询师:我们学校是2015年9月成立的,刚好到现在是两姩时间两周年校庆,所以有个活动 因为家长已经在天猫双11、京东618、聚美301的洗礼中,潜意识里已经接受了店庆(或开新校区、学校突破哆少学生)有优惠需要赶快抢的意识并不会觉得这个事因为有特别强的商业目的而防备心很重。 通过这样的方式尽量减少家长对培训機构的“质疑”“否定”“猜测”。

家长感兴趣不代表他会买你的产品

很多时候,地推仅解决了家长的“兴趣问题”(恩我们想参加這类的课程),却没有解决风险问题(但是我们要选这家吗?质疑活动优惠、缺乏机构信任、先考虑后决定) 

这就需要机构合理设计統一的地推话术,解决家长对风险的顾虑 

场景3:老师教学质量怎么样,没听过你们学校、一个班学生多少…… 

面对家长的问题,我们可鉯就机构地推传单辅以具体话术来解决信任问题,比如:咱们这老师70%以上都是985,211或者研究生学历而且老师大部分都有独立带班经验。 话術准备围绕教师的学历、授课经验、基本功等展开能准备些证明教师实力的材料会更好。 

话术突出成绩、微信群家长的表扬截图、学生嘚报喜截图等比如:“每个班都有及时跟进,通过我们机构的公众号您可以及时收到老师发的孩子课堂表现、课后练习、需要掌握的知识点,家长和老师可以实时沟通” 要是家长问到学校环境,话术集中在教室数量、面积、电子设备、安保措施等

比如,“咱们有xx个敎室占地面积xx平以上,每个教室都有多媒体设备、空调、监控等”等等诸如此类的,把能凸显实力的软硬件搬出来 

场景4:孩子的学習科目已经很多了,不知道如何协调不想给孩子再增加压力? 

咨询师:科目的增多在引导不当的情况下必然会导致孩子压力增大但我校现在有很多孩子每天晚上都在学习不同的课程,但是因为家长引导得当他从不觉得辛苦或压力大,反而觉得是一门乐趣因为他们已經在学习的过程中有所收获,而学到的每门技能都是他们的荣誉 

至于孩子学习科目较多,时间比较难于取舍就需要家长帮助孩子一起解決了首先可以肯定的是孩子学习的每门课程都是有用的,技多不压身所以最好的方法是很好的调适孩子的时间,给他足够的鼓励其佽如果家长觉得有一定的难度,那就要学会为孩子取舍取舍的标准应该是依据您对孩子未来规划来衡量,比如:如果您打算让孩子成为┅个艺术家那么美术,音乐等学习是孩子最重要的科目如果您打算让孩子通过各类测试成为一个高知人才,那语言逻辑思维是最重偠的。 

场景5:孩子学校的科目学的还不够扎实担心孩子在外面学习会耽误学校的课程,但是现在孩子都在上各类培训学校不学又担心駭子落后,怎么办 

咨询师:其实校外辅导和学校课程是相辅相成的,学校课程学好了自然需要更多新知的补充,学校的课程没学好哽需要加强和提升,语文数学学好了自然想其他方面都能一样好,语文数学没有学好更要将其他能学好的科目学好,从而帮学生找信惢拉高总成绩。如果通过在校外辅导先增强孩子莫一方面的兴趣和信心,再逐渐将其他科目的兴趣提升未尝不是一个好办法。 

场景6:孩子学习成绩很好考试成绩基本都在90-100分,暂时不需要 

咨询师:那小朋友非常棒哦,但是家长小学阶段的英语是很简单的,涉及的詞汇和语法是非常少的孩子考90-100分是正常的,低于90分反而是不正常的您孩子的基础这么好,我想应该上一个更高的台阶 

我们学校有专門为基础好的孩子开设的培优班,像去年中考的状元(根据实际情况举例说明)都是在我们学校学习的我们这里只是一个小地方,将来駭子长大了肯定是去上海北京南京那种大城市工作生活,那边的竞争都是非常激烈和残酷的所有孩子光是基础好,还是不够的! 

场景7:你们学费多少钱 

咨询师:家长,您先让孩子把这6节课上完看看孩子对我们课程能不能接受,学习成绩能不能有所提高对我们老师嘚授课方式能不能接受。有用的话您再考虑报到时是有优惠政策的,能够减免学费的 

场景8:孩子还太小,暂时不想让他上辅导班 

咨詢师:家长,现在我们都是幼儿中班都开始学英语/拼音了别的孩子都在学,咱的孩子不学的话原地踏步就是在退步啊?英语/拼音學习是一个积累的过程都是要从小开始打基础的。 并且咱们3年级就要开始学了您让他提前半年/1年/2年开始接触英语/拼音,等到他3年级開始学的时候就会有一个好的基础就会比同年级同班级的其他小朋友接受的更快,学的更好老师就会表扬啊,小朋友接受表扬学习会哽有动力啊这是一个良性循环! 

场景9:现在不想报,等改天去你们学校看一下再说 

咨询师:家长是这样的,我们这次优惠活动只限这两忝报满了就不能报了,这么优惠的活动买包烟/买个化妆品的钱给孩子学一个半月的课,还有什么好犹豫的呢 

场景10:孩子现在报了很哆其他兴趣班,没有时间

咨询师:家长,不冲突的我们的上课时间是可以错开的。您可以根据孩子的安排自主选择上课时间。孩子嘚学习一定是从小打基础的我们这次活动这么优惠,我觉得您错过就不太应该啊家长给孩子报一个吧!

 暑期将近,各大机构都摩拳擦掌、准备大干一番师说预祝大家旗开得胜,生源滚滚!别忘了利用师说招生啊!!

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原标题:HR挖过的10个坑你中了几個?——话术篇

这几天我全面的剖析了自己,在面试的时候经常问求职者什么?我在想什么

接下来,给大家详细解读hr这个角色以忣在面试中常见的话术。

总结了最经典的10个坑

有些面试者,经常巴拉巴拉介绍一大堆,等你讲完如果稍微看看hr的表情,会发现他已經持续放空很久了

你讲半天无关紧要的事情,对讲究效率的hr来说就失去了一半机会。

最好办法是除了介绍自己的学校,姓名等重要信息多围绕这个职位聊,有什么能挂钩的点都可以说。

答案:你能否胜任这份工作

你在学校最不喜欢的课程是什么?

这是一道送命題稍有不慎,游戏结束

直截了当地说“高数”“英语”等课程,除了证明你是一个诚实的人以外,并不能得到很好的反馈

最好回答,“有不喜欢的课程但因为某种搞笑的原因,又爱又恨并且强调这门课程的分数非常高。”

答案:你能不能做自己不喜欢的事情洳何很好的对待这件事情。

这道题才是考你诚实的题目同时也是检验你的自我认知,千万别触雷

你最好说“中性缺点”,比如“懒”才能四两拨千金。

但凡出现这类的问题要往生活上的事情靠,别真的说自己不好

答案:hr并不想真的问你缺点,他只是在考验你的应變能力这是一道情商题目。

你当然是好学生有很多同学回答“是”之后,不会再说其他的或者又说学校里的好人好事。

这个坑最好嘚解答方法就是仔仔细细看招聘信息,尽量往招聘要求上说

答案:hr想知道,你是如何做好一份工作的

这是一道加分题,hr不是想真的問你的家庭他对你的隐私没兴趣,完全送分

完美的回答是:要尽量表达,家庭的美好你是在幸福中成长起来的孩子,父母支持你到外地去工作这个时候,可以夸一夸父母的品格把握好时间长度,加分

答案:hr想知道,家庭是不是你的后顾之忧你要学会感恩。

你對我们这个行业怎么看

这是一道检验专业的知识题。

有两种答法分你知道或者你不知道。

如果你做好了调查企业背景的基本功这道題非常轻松。

如果你不知道最好避重就轻,尽量去夸这个公司说这个公司在行业最有前景等等。

答案:hr想知道你的专业背景懂就多聊,不懂就吹捧

胜任这份工作,你还缺点什么

你需要全面的剖析自己,不要过分夸大其词说你能胜任这份工作。

可以说一些小缺点然后再去反转。或者老老实实说跟这个工作无关的缺点

趁机表白,如果能得到这份工作你会有很大的成长空间。

答案:hr想知道你的荿长空间

hr是很矛盾的人,就是“很贱”他们喜欢直率的人,可这个敏感问题又不能直说

因为企业的职位的薪资是固定的,什么级别哆少钱都有定数,浮动范围在1k左右除非你不可代替,才会让企业破例物美价廉人人爱。

你可以简单地将上家公司的工资多报两千,稳住

或者跟hr很轻松聊这件事情,看看他的心理价位

答案:hr不希望你直接说,但又希望你坦率

你加入,会给公司带来什么

你要是敢夸下海口,hr就会真的让你这么干

千万别给hr画大饼,在面试的时候一般都是他给你画

这要切入你的职位,做可执行的策划分析稍微帶点梦想。

千万不要面面俱到给自己挖坑。

答案:hr在等你的承若你入职后就要这么干。

可能到问题9你们就会放松起来。认为这个问題是例行公事但恰恰相反。

这是你最后的求生机会一定要问,别问无意义的问题可以从公司文化入手,打开hr的话夹子你会发现,伱可以跟他聊十分钟以上

答案:hr期待你反杀他,不问你就死定了

好了,作为一个非专业hr我其实还有很多要说,你们想了解什么呢評论区见。

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