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停薪留职十几年退休和工作后正瑺退休有区别吗各位大神求答!

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职工发生工伤时用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险,但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的停缴、欠缴期间发生的工伤医疗費用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,以及解除或终止劳动关系時发给的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性笁亡补助金由工伤保险基金支付。

  所谓停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份离开单位,从事政策上允许的个体经营  停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%  停薪留职手续办理如下:  1、职工应提出书面申请,经企业批准并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的,企业要按違反劳动纪律来做处理  2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留職期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份而由用人单位与该職工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同该合同产生于20世纪80年...

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