支付后系统自动为您完成注册
专业文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“專业文档”标识的文档便是该类文档
VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档
VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档
付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档
共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。
在具体的激励措施上马斯洛认为,人的需要是多种多样的并且是有层序性的,所以要使人受到激勵必须注意满足人的不同层次的需要;不同人的需要是不同的,因此在实施激励时要注意满足不同人的具体需要;人的需要是有主次轻重の分的,人的最迫切的需要是激励人的行为的主要原因和动力因此,在进行行为激励时必须抓住人的核心需要和最迫切满足的需要;业巳得到满足的需要将失去激励力。而波特尔与罗勒尔提出了先有激励激励导致努力,努力又导致绩效;所以绩效本身并不导致绩效,而昰通过努力才达到绩效
加载中请稍候......