上班一个月，每天都想辞职，家里不让怎么办_百度知道
上班一个月，每天都想辞职，家里不让怎么办
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就现在而言，你上班一个月，有资格每天都想着辞职，多想想，有自己的家庭，有自己的孩子恭喜你，你很幸运，甚至多实行实行吧。注明，但是你有，你的退路就是你家，那你还有资格想这个问题吗？所以趁着现在有这个资格的时候，你要想想如果你家里不管你，又或者说不管你是男是女，你总有一天也会走上和那百分之八十以上的人一样的命运的，起码有百分之八十以上（上班的人计算）的人，是绝对没有资格去想着辞职的事情。因为他们有家庭，有孩子。再苦再累都要做，不做没的吃，没的住。他们没有退路，你非常幸运你知道不知道
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其实我和你差不多没啥咬咬牙就过去了。
一个月有点少
在做两三个月在走最起码有点小钱可以流通。
如果你觉得现在的工作不合适就偷偷再找一份工作
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想辞职但是家里人不同意,应该怎么办?
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劳动者辞职的，是不需要家里人同意的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我想辞职，如果我要辞职但是老板有不同意，我如果写了辞职报告，他们不接收，我又该怎么办呢？
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　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在儿童摄影楼上班,想要辞职店长不批准,怎么办n想要找个能让店长同意我辞职的理由！
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劳动者按规定辞职，不用刻意找什么理由。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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致果副尉[12级], 积分 111845, 距离下一级还需 28155 积分
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　　辞职了。。没跟家里说，每天照旧上班。在图书馆里投简历，一时半会找不到工作。LZ每天如此，真羡慕家里长辈们，做着那么稳定清闲的工作。为什么我这么惨
　　我大姑丈银行退休了，不知道什么文化，认识字而已，就被我爷爷推荐进了银行，一辈子就这样混出来了，真的好羡慕他。
　　还有我爸爸初中的文凭，被我爷爷推荐进了国家单位当了公务员，呜呜呜…我爸爸他说他以前读书很不认真，刚开始领工资连名字都写得很丑被人嘲笑，很多字也不会。。可是，为什么他就这样进了好单位那么幸运呐…
　　还有表哥。。。也是我爷爷推荐进的银行,现在已经当了行长…
　　还有我很多同学好朋友，进了一些公司。但是，在学校的时候他们学得都是水平不怎么样的，我辛苦努力现在这个下场怎么甘心。。。。。。每次我去上课，下课回到宿舍她们都在睡觉。。我参加各种专业技能比赛市里拿奖，老师看到我表现出色愿意多教我，每节课下课都会单独指导。。技能考试前晚，也会有平时不学习的同学来请教。我只是想说我上大学不是白玩的。。。大家都有工作，我怎么这么难找。。。呜呜呜
　　我不想连累家里，不想爸爸担心，所以瞒着家里每天早出晚归。我好纠结，家里恐怕没有办法给我铺路了。。。但是我真的不甘心，为什么那些能力不如我的，却能够去做安稳的工作？为什么努力的人根本就没有回报！到底，到底整个城市，有多少人做着混日子等死的好工作？？？？？？
宣节校尉[9级], 积分 48215, 距离下一级还需 1785 积分
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　　我就希望这里变成树洞，自己吐槽发泄一下心里舒服多了。这什么世界啊，为什么找工作不是凭实力而是关系？？我感觉我读书白读，一无事处什么都不会了。人倒霉，真是喝凉水都塞牙。好不容易面试成功，却偏偏家里意外去不成。明明可以去工作了，偏偏来个考试或者考驾照一堆事。。好吧事情解决了，马上面试另一家公司，结果地址偏僻连找都找不到，差点没车回家。。。这神马奇葩世界，LZ要疯了
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111返回顶部每天都抱着过一个月就辞职的想法工作，但还是一直没有辞职...
收到朋友的留言，说——
我虽然不是一个特别有事业心的人，也没有升职加薪、走上人生巅峰的梦想；但我也不是一个特别不上进的人，进入公司后，我也很真诚地想这好好工作。
（图片来自《穿普拉达的女王》）
可是，这半年，越来越觉得工作没有意思——盼着放假、不想上班，甚至假期结束时总感觉自己生病了，要请病假。
说起来，工作并没有很多，但每天晚上都觉得身心俱疲；
所以，我每天都想着——再坚持一个月就辞职！但到现在也没有去投递简历、也没有写辞职报告，这样的我自己，让我很讨厌，越来越消沉，我这样是不是特别不好呀？
（图片来自《欢乐颂》）
这样。。。当然是不好啦。。。
可是，认真观察，我们会发现，有类似情况的人其实挺多的。不如跟为好优姐姐分析分析，看看到底如何治愈这种明明没有很忙，每天下班/下课却身心俱疲的问题~
从留言的内容来看，应该是既有非常多的不满，又有一些主观或者客观的限制。
首先不是好不好，而是理清具体的原因。
1.不满来自哪：企业不靠谱、人际关系差、跟自己的理想不一样？
2.没走成为什么：经济的问题、家庭因素、个人能力不足以换更好的平台、面对跳槽的风险不愿意尝试？工作不是诗与远方，这些因素都很现实。
其次，评估能否解决。
还是要分上述两种情况，但是要融合起来，分出哪些是临时限制、哪些不能忍的、哪些可以自己控制。分析完以后——
&&& 如果觉得其实不用辞职，那就好好干；
&&& 如果必须马上辞职，那就赶紧辞；
以上两种情况都比较好处理，非常的干净利索，但事实上，我们会发现真实的生活哪有这么简单？一定还有另外一种可能性，就是——应该辞职，但现在辞不了。
不要怀疑，一定有这种可能性！但也未必一定是消极的，带着“辞职”的积极心态工作也不是不可以。
话说这方面我非常有经验，因为几乎一直是带着“辞职”的心态工作，划重点啦，以下是“辞职”的积极心态操作要点：
1.积极工作，不用太担心别人的看法。
反正要辞职了，做一些就多一些经验，就算以后不从事这行，也一定有些基本的逻辑是相同的。在哪的成果都是成果，哪怕是失败的成果。
2.默默做好工作交接的准备。
对照职责看看自己做了哪些，如果交接怎样的方式更帅，如果自己看看没什么，赶紧补。
做到以上两点，我有两次经验，一次是这样又做了十年，然后升了N次职；一次这样做了三3年，然后也升职加薪了两次。
其实，在第一个十年里，有些日子没有辞职动力了会故意看看如果辞职要怎么做，然后发现：工作思路也清晰啦，人际关系也简单啦
分享完自己的经验，回到正题：
如果你有明确的辞职目标，
并且知道为什么没辞，
这样的日子依然可以过得不迷茫。
所以，如果你现在对自己的状态很不满，就像我们题目里中的一样，明明没有很忙，每天下班或者下课总是身心俱疲的样子。
那么，就应该是心累了，心累是最辛苦的，这里有一个图，看看是否能帮到你。
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