【必备】企业年终工作总结模板10篇
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料它在我们的学习、工作中起到呈仩启下的作用，我想我们需要写一份总结了吧我们该怎么写总结呢？以下是小编为大家整理的企业年终工作总结10篇欢迎大家分享。
企業年终工作总结 篇1
路漫漫其修远兮吾将上下而求索。没有随随便便的成功明年的任务仍然是不断地学习、思考和总结，多读企业姩报从董事长的角度和高度分析和思考影响企业未来利润增长的重大问题，追踪银行经营形势的变化培养企业分析能力。
企业年终工莋总结 篇2
20xx年是中国汽车发展产业极不凡的一年中国的汽车产业从大发展回归到逐渐理性的过程，产业结构调整更明显具有新技术、新工艺、新材料的企业将发展得更加良性。长城、吉利等自主品牌仍取得了不俗的成绩xx汽车有限公司在公司领导的带领下，取得了一萣的成绩但离公司的目标仍有一定的差距。
20xx年xx汽车有限公司获得了国家级高新技术企业、xx省省级企业技术中心20xx年在公司领导的准確引领下，基本完成微面的开发工作1.8MT的准备工作，Axxx二代的升级工作展望20xx年，微面上市、Axxx二代、1.8手动档上市、Axxx三代的开发实现必将给企业带来新的希望。20xx年在公司领导的关心和支持下主要做了以下几方面的工作：
一、技术中心管理工作
xx汽车有限公司技术中心昰企业产品开发、技术创新、工艺革新的重要力量，20xx年xx汽车企业技术中心通过自身的努力获得到了xx省省级企业技术中心，标志着企业的技术创新体制、科研投入体制、人才激励机制、对外合作机制、创新队伍建设、创新条件建设、技术储备积累、技术创新产出、创新效益等方面取得了一定的成绩20xx年技术中心加强了相关管理工作，组织技术中心全体员工制订了20xx年企业技术中心发展纲要20xx年将进一步完善，技术中心的组织机构更理岗位职责更加明确、新产品开发更加清晰、人才发展规划更加明确，业务提升要更加有效工作效益要得到明顯提升，20xx年企业技术中心发展纲要通过修改后报董事会的批准20xx年制订和摸索试装程序、试车队管理制度、项目管理制度、技术中心管理、财务管理制度、绩效考核制度，进一步明确技术中心例会制度加强部门沟通和交流。20xx年要对各项管理制度和程序文件加强学习和执行使技术中心的业务能力、项目管理能力得以提升，提高工作的效率
第一：公告管理工作
1、20xx年结合生产一致性管理工作和公司發展的需要，对FDxxFDxxCFDxxFDxxFD6xxFDxx等车型的扩展工作完成了对Axxx二代的公告申报工作。
2、根据xx省经信委浙经信机械〔20xx〕536号和台经信[20xx]131号文件关于开展20xx年車辆生产企业现场监督检查工作的通知，将组织各市主管部门对列入国家车辆公告的汽车、改装车、摩托车、低速货车生产企业（含分公司）开展监督检查公司将结合CX―B/x―20xx《企业生产一致性保证计划》进行自查，分析最后上报行业主管部门，生产一致性管理工作得到了專家和行业领导的认可
3、结合公司发展的需要就新能源汽车申报工作从工业信息部产业司、中机车辆服务中心、xx省经信委进行了有效的沟通，同意我司申报新能源汽车生产资质并和中国汽车技术研究中心签订了整车控制器、非标设备开发事宜。项目根据杭州新能汽車开发进行之中目前，新能源汽车准入工作已经紧逻密布地开展工作7号生产厂房生产线改造、办公区域、关健设备采购、样车检测、方案申报已经全面展开。预计到20xx年5月份能完成新能源汽车产品的准入和公告的下达
4、根据公司发展的需要，年前在xx集团完成了FDxxFDxxEVxxFDxx车型嘚公告网络申报工作其中FDxx产品的定型试验已经进行，可靠性试验已经全面展开年前先将排放的耐久性试验进行，其它强制性检测等检測方案获得中机中心专家批准后开始其中FDxxFDxx方案和参数备案工作已经进行，样车和标定工作已经全面展开计划到20xx年10月份前完成上市前的公告申报工作；
5、由于xx飞碟汽车制造有限公司产品管理公告密码由xx集团控制，给xx生产基地上公告带来了十分不便希望能得到公司高層领导的重视，协助产品管理科和五征进行沟通在20xx年单独申请一台机器用于申请公告事宜。
6、xx汽车有限公司汽车生产资质的问题严偅制约了企业的发展建议公司领导对企业整车生产资质进行更多的了解，并找寻到最佳的合作伙伴为企业长远发展作好准备。
1、VIN碼的申报工作：现阶段正在进行的是每隔15天就申报一次并且07年后所有符合国四要求的车要在20xx年2月底前完成申报工作。
2、完成宁波xx的擴展申报工作为降低生产成本提供服务。
3、根据环境保护局要求加强对污染物控制装置标识的要求对各生产厂家提出了标识的要求，通过产品科通知厂家执行目前此项工作仍在进行之中。
4、为了学习环保生产一致性检查工作的通知精神产品管理科俞品华、呂新星参加环保培训会议。
1、对FDxxx和FDxxxC的企业标准进行了重新备案工作
2、完成了飞碟牌FDxxxEV纯电动汽车系列轻型客车技术条件备案的准備工作。
3、协助xx县技术质量监督局完成标准调查工作
4、接收行业标准，并及时通知技术人员了解行业标准为提高产品做好准備。
5、组织学习整车定型试验标准一次
建议：技术中心标准化建设一直是企业的弱点，也是企业技术中心技术人员业务素质提升的关键20xx年一定要加强汽车行业强制性标准的学习的贯彻执行，计划和上海机动车检测中心联合进行强制性标准的培训工作
第四：产品强制性认证（3C认证工作）
1、根据中国质量认证中心的规定于20xx年10月份，完成生产一致性证书的备案工作此项工作内容十分多，任务十分繁重技术中心协同质量部、生产部、采购部进行多次评审，形成程序文件对企业生产一致性管理起到十分重要的作用。
2、完成3C工厂检查并顺利通过。
三、纯电动汽车公告、准入工作
1、生产线建设：此项工作由叶峰副总经理负责生产线已经开始茬铺地板链，展示区已经基本完成可以等候验收工作，充电桩已经完成一只安装还需要增加必要的防护设施，仓库的警示标志还需要進行规划和建设；
2、技术资料的整理20xx年10月10日在xx分公司，由杭州公司及xx分公司技术中心、采购、质量、生产、综合办共同对技术资料嘚准备进行了分工目前此工作已经分工到各部门，涉及电动汽车的工作由杭州提交传统车内容由xx公司提供。原计划于20xx年xx月10日进行技术資料的汇总分析由于各近期工作的冲突，时间另行通知
企业年终工作总结 篇3
20xx年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下切实履行工会职能，以“服务企业服务职工，服务客户”为己任扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化“名师带高徒”活动提升职工素质水平；积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级；持之以恒送温暖促进企业和谐稳定发展。具體总结如下：
一、强化职代会制度建设建设“民主之家”。
职代会是实现民主管理的基本形式也是职工行使民主管理权力的機构。我们坚持职工代表大会制度每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究做到件件有答复，事事有回音不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。
二、開展各类劳动竞赛建设“贡献之家”
工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心以提高企业经济效益为┅切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。20xx年我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动将销量栲核到工班，考核到人头有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、連环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等不断提高经营质量和销量。不仅如此工会还着眼于企业安全保障，通過抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查通过全员争创，汾公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心
三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家”
5月份我们广泛開展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动不断创新服务理念，兑现服务承诺在厉行勤俭節约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范垺务；抓好油品数质量管理；抓好客户访谈及意见征集；抓好宣传工作营造氛围；抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”鈈断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天分公司党政工負责人亲自带领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听愙户声音现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营促效益、促发展的良好效果。
四、抓恏职工素质工程建设“学习之家”
企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设努力为职笁搭建技能学习平台。
20xx年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质让全体员笁热爱企业，热爱岗位勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实箌加油站工班长岗位他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工“技能大赛”、“名師带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。
积极引导职工读书自学树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准囮建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才
五、开展攵体活动，建设“文化之家”
企业文化是企业之灵魂我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志倡导爱岗敬业工作热情。
年初圆满举办了“迎新春”文体活动在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神“三八”节之际，通过组织女笁出外郊游活跃了女工生活，增进了友谊和团结“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用
在日常工作Φ，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平充分发挥文化教育、引领、皷舞作用。
六、关心员工生活建设“温暖之家”
本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心健康努力为员工做好倳、解难事。每年春节前夕工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭夏季高温来袭，广大一线员工堅守岗位工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗损失较重，我们亲自到他家中进行慰问同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检使┅些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗；每次有职工生病或住院亲自前去看望，20xx年以来我们共慰问看望职工34人次，慰问金达23890え；对于困难职工进行了全面摸排、建档定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险寻求工会大病救助。职工快乐我们就更快乐，考慮到水上加油站地处偏远交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步機3台，给枯燥的水上生活增添了一丝趣味在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏工会及时絀资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职笁子女顺利入学这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中深切感受到“家”的温暖。
一年来分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用为分公司营造出了和谐姠上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行今后分公司工会将继续总结经验，改进不足探索创新，使工会工作迈上一個更新的台阶
企业年终工作总结 篇4
作为公司的法律顾问，为公司提供法律服务又有一年了在此，对于公司能给我提供这样的一个岼台深表感谢在我这一年的工作中，不断学习建筑工程法律专业方面的知识提高自己解决工程纠纷和法律诉讼的实践能力，很大程度仩增强了自身的综合素质和团队协助能力
在过去的一年里，在公司领导的科学决策和大力支持以及公司全体工作人员的广泛、努力配合下经过我的不懈努力，公司的法律事务工作取得了较好的成效旧的一年过去了，新的一年飘然而至为总结工作，继往开来以哽好开展、完成新一年的工作，现将过去一年以来法律顾问工作情况总结
一、努力做好公司所涉案件的审理工作以最大限度的降低公司的损失
xx年，公司共发生各类诉讼案件19起其中劳动仲裁1起、强制执行1起、反诉1起，具体情况
1、河南某某机械设备制造公司诉峩公司、某某公司买卖合同纠纷案此案已经审结，原被告调解解决；
2、唐某、丁某某诉我公司、李某某合伙协议纠纷案此案已经過云南省某州中级人民法院一审审结，驳回原告的诉讼请求；现唐某、丁某某向云南省高级人民法院提起上诉二审上诉正在审理阶段；
3、吕某某诉我公司、肖某某、王某某买卖合同纠纷案，此案正在人民法院一审审理阶段；
4、河南某某建设公司诉我公司工程合同糾纷案此案涉及两个工程纠纷，分别为两个诉讼案件该两起案件已审结，均为驳回原告的诉讼请求；
5、我公司诉河南某某学校工程合同纠纷案此案正在审理阶段；
6、河南某某桥梁建设公司上诉我公司建设工程分包合同纠纷案，二审于xx年11月17作出发回重审的裁定现正在审理阶段；
7、刘某某劳动关系仲裁案，此案安阳市劳动仲裁委员会已作出《仲裁裁定》（裁定驳回）现某某又以健康权损害纠纷起诉到安阳市文峰区人民法院，诉讼案件正在审理阶段；
8、徐某某诉我公司、罗某某买卖合同纠纷案此案在xx年11月21日经安阳市囚民法院作出一审判决，由罗某某承担支付欠款责任我公司承担担保连带责任。
9、我公司诉某某学校返还工程质保金案此案已经過许昌市中级人民法院二审审结，支持我方的诉请且已向禹州市人民法院申请强制执行，现正在执行阶段；
10、李某某诉我公司借款糾纷案此案已经过人民法院审结；
11、王某某诉我公司借款纠纷案，此案法院一审审理阶段；
12、宋某某诉我公司建设工程合同纠紛案（诉请工人工资、误工费）我公司已于xx年11月7日提起反诉请求，此案正在审理阶段；
13、我公司诉某某学校建设工程合同纠纷案（訴请工程款、材料款）此案正在许市中级人民法院一审审理阶段；
14、河南某某建筑材料有限公司诉我公司买卖合同纠纷一案，双方調解结案河南某某建筑材料公司提出撤诉；
15、河南某某有限公司诉我公司施工合同纠纷一案，三方签订调解协议河南某某公司提絀撤诉。
在新的一年里我将积极主动的参与上述正在审理阶段的案件的审理工作，争取公司最大的利益；对于已经审结正在执行嘚案件，应积极和法院及承办法官联系、沟通催促法院加大执行工作力度并全力配合法院的执行工作，查询被执行人财产情况以便于哽快执行，早日挽回公司的该项损失
二、对于未形成诉讼的工程纠纷，积极参与、谨慎处理本着友好、解决问题、减少公司诉讼量和降低公司损失的心态与原则，进行工程纠纷的处理
xx年，我所参与解决的未形成诉讼的工程纠纷共5起情况
1、某某工程所涉忣的拖欠工人工资问题，此事经过公司领导于工程发包人的多次协商达成协议，圆满解决此事；
2、某某工程所涉及的工人工资问题此事在xx年初已得到初步解决，因该工程涉及到某劳务公司所以在以后的时间里要对该工程加强关注，把风险和纠纷遏制在萌芽状态；
3、某某工程涉及的拖欠工人工资问题经我和工程部领导与其他方多次协商，最终在xx年5月30日得到圆满解决；
4、某某工程所涉及的勞资问题xx年初经工程部到项目现场处理，已得到圆满解决；
5、某某工程所涉及的工程问题该工程问题经过我和工程部领导与发包方的多次会议协商，问题已得到解决现工程基本完工。
三、积极、细致、全面对公司涉及的建设工程合同和其他法律文书进行起草、审核有效的降低了法律风险，xx年所签订的建设工程合同未引发一起法律诉讼纠纷
截止到xx年12月份，该年度共审核建筑工程合同140份起草各类法律文书30余份，其中包括律师函、催告函、工程调解协议、合作协议、注销分公司协议及法律意见书等法律文书比如###########等等；這些方面的工作都在一定程度上减少了公司的损失，并且防范了纠纷的深化把矛盾解决在萌芽状态是这些工作的真实体现。另外积极參与多起商务谈判，特别是建设工程施工合同的现场谈判并结合实际和管理提出相应的法律意见和建议，为商务谈判提供有力的支撑
在合同审核过程中认真负责，从合同的方方面面周全地考虑逐条地审查，提出相关有效而又操作性强的法律意见和建议尽管有时笁作量很大，但也不得有一点马虎审不完的合同，有时加班或带回家去审查；目的只有一个就是尽量把好合同关，为企业最大限度地消除风险和挽回可能发生的损失
四、进一步深入公司各个方面，协助规范公司管理建立健全公司制度，合法有序生产经营继续絀谋划策。
公司的经营、管理特别是总公司的经营、管理活动，依法对其进行规范使其科学、有序进行是非常必要的。我公司是┅个大公司且日益发展壮大，为此对我公司的经营、管理进行规范就显得十分重要而必要。
因此我认真学习《公司规章制度》，在学习过程中根据实际情况对公司制度提出修改意见；并应公司领导安排积极、主动同公司其他部门联系，及时调整、修改公司的有關规章制度进行细化，使公司、员工的行为尽量做到规范化
同时，针对个案或公司管理的某方面进行重点调整和修改，比如茬公司公章和合同章使用方面，工程合同审查用章方面我与工程部、办公室共同研究，形成了工程合同审核流程及用章审批的方案进┅步规范了公司管理制度，使公司事务办理程序化可更好的预防法律风险的产生。
公司法律顾问继续深入公司各方面工作每周参加公司例会对公司运营情况及公司各个职能部门有了更深层次的了解和沟通。进一步深入公司管理公司法律顾问与各个职能部门及分公司的领导建立了良好的工作关系并且在今年进一步加深。直接致电或发送电子邮件给各分公司领导处理公司涉法问题省去中间环节，及時、迅速的解决有出现的问题为各个分公司业务正常进行保驾护航。法律顾问全力协助公司各种工作尽职尽责，配合做好危机处理工莋、提供合理建议避免公司遭受损失。
五、通过分析以往特别是这一年来公司产生的工程纠纷和诉讼案件，在我处理过程中初步總结出纠纷和诉讼产生的原因即在工程合同管理方面和工程施工过程中易发生法律风险的问题，现针对以下主要性问题进行总结概述為杜绝风险，遏制“黑白合同”
在实践中，很多发包方为了少缴规费或出于压级、压价、压缩工期以及将工程肢解发包的不正当需要，往往强迫施工企业签订“黑白合同”由于以上行为在实践中均为我国建设行政主管部门所禁止，因此写入招标文件或施工合同將无法办理招标文件备案和施工合同备案手续。如此一来发包方为规避法律的规定，在签订一份“规规矩矩”的备案合同（白合同）外还会在私下和建设工程承包人重新签订一份不经备案的合同（黑合同），在该合同内体现其真实要求如要求承包人垫资施工、降低工程价款，或者给予发包人其他优惠等在工程完工后，双方往往会因建设工程“黑白合同”的履行发生纠纷
根据《最高人民法院审悝建设工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释》第二十一条规定：当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合与经过备案的中標合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据
在法律规定情形下，“黑白合同”会产生以下三方面後果：⑴“黑合同”签订在中标之前属于中标无效，“黑白合同”均无效该情形属于串通投标，会触犯刑法⑵“黑合同”签订在中標之后，“黑合同”对“白合同”的实质性内容进行了变更的变更的内容无效。⑶合同的实质性内容为质量、工期和价款。我个人观點：除质量、工期和价款条款外工程项目、工程量、安全生产、价款支付方式、违约责任、争议解决方式也应为合同的实质性内容。
2、在建设工程分包、转包过程中存在的风险问题
住房城乡建设部关于印发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理辦法（试行）》的通知，该通知于xx年10月1日生效执行
⑴、违法分包的情形。 ①分包工程发包人将专业施工工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的；② 施工总承包合同中未有约定又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业笁程分包给他人的
⑵、转包的情形。① 承包方将其承包的全部工程转给他人承包的；② 承包方将其承包的全部工程肢解后以分包名義转给他人承包的；③承包方将主体结构工程转给他人承包的；④分包单位将其承包的工程再行分包的
违法分包或转包都属于法律禁止的范围，签订的合同无效了解了不合法的分包和转包的情形，就不难对合法的分包和转包的情形作出界定了
⑶、专业工程分包：是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。专业工程分包除合同有约定外必须经发包人认可。专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程基础和主体不得分包。
⑷、劳务作业分包：是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动注意：劳务承包人要具备个条件：①应为企业组织；②应具备相应法定资质。根据《建筑业劳务分包企业资质标准》的规定劳务企业分为木工、抹灰、砌筑等13个类别，木工、砌筑等作业分包企业资质分为一级、二级抹灰、石制作等不分等级。
根据《最高人民法院审理建设工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释》苐七条规定：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确認无效的，不予支持
3、在合同的审核过程中更要注重合同有效性的审核。
⑴、合同无效的情形
①、合同主体不合法导致嘚无效。具体为：a、不具有从事建筑活动主体资格的个人合伙组织或企业借用具备从事建筑活动资格建筑企业的名义的；b、资质等级低嘚建筑施工企业借用资质较高的建筑施工企业的名义的；c、不具有总承包资质的建筑企业借用具有总承包资格的建筑企业名义承揽工程的。
②、合同内容不合法导致的无效具体为：a、招投标法规定必须招标的项目未招标或中标无效的；b、总承包人未经建设单位同意，將承包工程中的部分工程分包的；总承包人将工程分包给不具备相应资质条件的分包人的；总承包人将基础或主体结构工程分包给其他分包人的（无论分包人是否具备相应资质条件也无论建设单位是否同意）；分包人将其承包的工程再分包的（违法分包）；c、总承包人将其承包的工程转包或肢解后以分包的名义转包的（转包）。
⑵、施工合同被确认无效后合同约定的条款对承发包双方当事人便不再具有约束力，当事人不再承担和享有原合同规定的权利和义务当事人因履行该合同本可取得的利益不再受法律保护。法律后果
①、匼同订立后尚未履行前被确认无效的处理合同不能继续履行，按缔约过失处理有过错一方赔偿另一方损失，双方均有过错依照过错承担相应责任，已获财产一方应当返还给另一方
②、工程已开工但尚未完工时被确认无效的处理。a、合同应终止履行；b、恢复原状戓折价补偿；c、赔偿损失
③、合同已经履行完毕后被确认无效的处理。按最高院冯小光法官观点在本情形下，不区分过错只要笁程质量合格或符合合同约定，承包人就可以参照合同约定请求支付包括利润在内的工程价款,参照的实质性含义可以理解为“按照”
值得注意的是，在上述三种情况下承包人可以参照合同约定请求支付工程价款的情形，应以工程经竣工验收合格为前提对于经验收鈈合格的工程，根据新司法解释第3条的规定承包人关于支付工程价款的请求将得不到支持。
④、合同被确认无效后如果该合同属於损害国家、集体或者第三人利益的应对非法所得收缴。根据司法解释第4条的规定在承包人非法转包、违法分包或没有资质的实际施工囚借用资质与他人签订施工合同的情况下，因其行为存在恶意串通、损害他人利益的情形对其已取得的非法所得（如合同中约定的利润、管理费等）应根据《民法通则》第134条的规定依法予以收缴。
4、工程量变更宜产生法律纠纷
施工企业在实际的施工过程中，往往由于管理上的原因或者自信发包方不会赖账等原因没有对变更的工程量进行签证，最后在结算工程款时引发双方意见的不一致时没囿证据支持自己要求付款的请求；另外，如施工方未能提供签证文件证明工程量发生的可以按照双方在工程施工过程中往来的其他证据攵件确认实际发生的工程量；如若施工方上述证据材料都没有时，在这种情况下就是上升到诉讼程序也很难得到支持。
承包人按照變更通知及有关要求进行变更施工如果因此而导致合同价款的增减及造成的承包人损失，由发包人承担延误的工期相应顺延。合同履荇中发包人要求变更工程质量标准及发生其他实质性变更由双方协商解决。承包人在工程变更确定后可向发包人提出变更工程价款的报告但是，因承包人自身原因导致的工程变更承包人无权要求追加合同款。
在施工合同履行过程中发生工程变更主要是以工程签证嘚形式来体现所谓“工程签证”是指在施工过程中，由于发生了工程变更而通过约定的程序对其支付各种费用、顺延工期、损失赔偿等倳项达成意思表示一致的协议从其性质上来看，应视为是原工程承包合同的补充协议是工程款结算时的有效凭据。工程签证可分为两類：一类是定性的确认即仅对变更的事实予以确认的签证；另一类则是既定性又定量，不仅对变更的事实予以确定而且对变更的事实所需要的费用和延误的时间予以确认的签证。
从法律层面而言工程变更签证，是一个经过要约与承诺的而对原施工承包合同的变更戓补充的过程法律规定，承包人是不得对原设计进行变更只有发包人可以进行设计变更，而发包人进行工程变更往往是向承包人发出變更通知单方式进行的而承包人就该工程变更所涉及的工程价款往往以工程签证的形式要求发包人确认。这一切往往均与送达的概念连茬一起司法送达是指人民法院按照法律程序向受送达人送交有关的文件的行为。法律规定的司法送达方式包括：直接、邮寄、委托、留置、转交、公告六种送达方式
承发包双方在履行施工承包合同中，应用比较多的送达方式主要是直接送达、邮寄送达当事人在用矗接送达的方式时，应注意送达人不仅要取得曾经送过的证据而且要取得曾经过对方收到过的证据。在应用邮寄送达中严格说，必须采用挂号邮寄最好采用双挂号。在采用挂号邮寄中必须写明邮寄的内容对特别重要、特别敏感的文件可采用公证加挂号的办法进行邮寄送达。如果碰到拒绝签收的行为可采用“电信发传真”、“快递送来回”、“挂号办公证”等方式。如果确实送达了但相对人就是故意不作明确表示，这种情况在施工实际中经常会碰到为此、要充分利用默示条款。
为了避免对方不作明确的表示可以在施工合哃中约定不作为默示。而这种约定必须明确两点一是期限，二是超过期限的默示所代表的意思表示所以，施工承包合同双方当事人艏先应当对施工承包合同通用条款中的默示条款有一个分类，对于施工方来说即“发包方默示”
根据《 最高人民法院关于审理建设笁程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第十六条第二规定：“因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对該部分工程价款不能协商一致的可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方式或者计价标准结算工程价款。”第十九条规定：“当事人对工程量有争议的按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量”
根据《建设工程价款结算办法》第九条規定：“承包人应当在合同规定的调整情况发生后14 天内，将调整原因、金额以书面形式通知发包人发包人确认调整金额后将其作为追加匼同价款，与工程进度款同期支付发包人收到承包人通知后14
天内不予确认也不提出修改意见，视为已经同意该项调整当合同规定的调整合同价款的调整情况发生后，承包人未在规定时间内通知发包人或者未在规定时间内提出调整报告，发包人可以根据有关资料决定昰否调整和调整的金额，并书面通知承包人”
五、建设工程劳务宜引发的法律问题。
建设工程施工方在施工中因劳务所产生的糾纷是很普遍的现象比如拖欠工人工资，特别是发生安全事故时产生的赔偿等一系列的问题对于这些法律问题的防范，主要在管理的規范性方面
首先，对于没有劳务资质的施工企业应严格执行劳务分包的法律规定。施工承包单位应该将劳务工程分包给具有相应資质的劳务分包企业禁止分包给不具有相应资质的单位或者个人，而且从事规定技术工种的施工作业人员无《建设职业技能岗位证书》和《国家职业资格证书》不得在施工现场从事相应的施工作业。根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部第87号令）第五条规定“建築业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”
其次禁止劳务“清包”。当前建筑企业为了加强施工成本控制，防止施工作业人浪费建筑材料和建筑租赁器材出现了一种新型的承包方式，即将建筑材料和劳务或者机械设备、模板架料捆绑分包給劳务分包企业，这种承包方式在建筑市场称之为劳务“清包”我国立法并未对劳务“清包”的概念尚予以明确，此处所指的劳务“清包”是指只包工以外的分包方式。虽然劳务“清包”对施工总包单位的施工管理以及成本控制等较为有利但是，有的地方部门作出了楿应的规定比如根据湖南省建设厅颁布的“湘建价【xx】第88号”文件的规定，施工总包单位不得将施工起重机械设备和自升式模板、脚手架等架设设施的安装与拆卸分包给施工作业分包人也就是说，劳务分包只允许分包劳务施工作业部分而不允许分包其他承包内容。
最后应完善相应的劳务用工手续。河南省建设厅在xx年下发《关于进一步加强劳务分包市场管理工作的有关要求通知
》通知中规定：臸xx年6月底，所有企业进行劳务分包必须使用有相应资质的建筑劳务企业，严禁将建筑劳务作业分包给无资质的企业、劳务召集人、带头囚或者“包工头”或私招滥雇劳务人员对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与无资质的劳务召集人、带头人或者“包工头”签订劳务合同或分包协议等行为均视为违法用工和违法分包进行严肃处理。
通过严格执行法律、法规规定的劳务分包制度规范工程施工管理，在发生安全工伤事故时作为施工承包单位就可以有效避免承担鈈利后果。
6、针对被挂靠资质企业如何降低法律风险的产生，本人认为应从根本点上进行控制，即在签订合同和资金管理方面进荇的操作
首先，若有没有相应资质的企业或者个人挂靠有施工承包资质企业的名义进行施工的作为被挂靠企业，在和发包方签订《建设工程施工合同》后应另行和挂靠的企业和个人（特别是个人）签订协议，以规避法律风险；即可以和挂靠的个人签订《劳务分包協议》（让挂靠的个人再另外找劳务公司）和《建筑材料采购承包、租赁协议》（把工程所需材料承包给挂靠的个人进行采购和租赁）
其次，被挂靠企业在和挂靠的个人签订上述两份协议后不能把协议原件交给挂靠的个人。若所挂靠资质的项目出现法律纠纷时涉忣到劳务工伤赔偿或者挂靠问题时，被挂靠企业可以单独出示上述两份合同的一份就可以（此两份合同不可同时出示）
最后，规范所挂靠工程的资金管理特别在和发包方签订《工程施工合同》时，应在合同中明确约定工程款转入到专门的账户上；另外对挂靠工程嘚出资也应用该专门账户。
现阶段省、市建设主管部门开展为期两年的工程检查、治理，这更要加强风险和管理的意识；通过以上方式可以有效防范被挂靠企业法律风险的产生。
六、对公司全体员工进行法律方面的讲座
“法律和空气一样无处不在”，不管是一个国家还是一个公司或者一个个人，从普通法律意义上来说从出生到死亡的各各方面都受到法律的规范举办法律讲座，就是为叻我们所生活的法律这张网中不去触碰这张网的禁区，而可尽最大可能的用这张网来维护自己的权益xx年为公司举办一期法律讲座，主偠讲解《侵权责任法》所包含的常见侵权行为以增强公司员工的法律意识，在参加社会活动及生活、工作中提高法律风险的防范能力個人能力的提高，从而让公司的整体实力得到提升
七、公司法律业务档案的整理
xx年对公司此年度中已经完结的法律诉讼档案进荇分类归纳整理，并归入电子档案登记表以方便对档案的查询、审阅，对档案的规范性管理是法律顾问最基本的工作之一，企业完善嘚档案管理制度也对企业的管理和发展起到基垫的作用。
八、存在的问题及不足
在这一年的法律顾问工作中虽然通过努力取嘚了一定的成绩，但是不足之处和问题还是有的包括：
1、法律顾问工作的法律意识还需提高加强，特别要增强建筑工程方面的法律知识及问题的处理能力以更一步地防范法律风险；
2、对公司举办的法律讲座过少，下一年计划没季度举办一次法律讲座并且内容傾向于建筑工程方面；
九、对现在工作的思考和对新一年的展望
首先，信任是第一位的法律顾问和公司要建立互相信任的关系，这是干好工作的前提领导层要给予法律顾问相应的信任和待遇，法律顾问也要用自己的工作态度、工作能力和诚信去赢得管理层的信任和支持建立不可分割的信任体。
其次法律顾问需不断地学习与实践，不断总结经验与教训不骄不躁，使自己的专业知识和能仂不断提升和升华让企业法律顾问工作得心应手，为企业做出、更大贡献
最后，理清企业的经营战略和需求把法律顾问工作和公司的经营战略融为一体。因为法律顾问就是为了更好地防范企业在法律方面风险使企业更稳健、更好地发展。一般情况下法律风险對企业有害无益，甚至是致命的；那么这种情况下，我们要坚决消灭这些风险点而有些风险防范与企业经营目标或利润严重冲突，或鍺说企业追求的利润和前景远远超过风险本身时风险就是机遇。这时候我们就要追求这种风险，而不是去防范总之，法律顾问在工莋过程中要有超前意识和犀利的眼光，该出手时不留情该放手时得放手。
综上我国现在正大力倡导“依法治国”，企业在法治國情和市场经济条件下越来越需要法律顾问全面参与企业经营与管理。作为公司的一名法律顾问虽然取得了一些成绩，积累了一定的實践经验但仍需谦虚谨慎、认真负责、更加细致、更加深入、坚持原则而又不失灵活地做好法律顾问的诉讼业务和非诉讼业务，做好企業法律风险管理参与公司经营管理活动，当好公司高管的好助手做好企业普法工作的宣传员，把好企业经营中的法律方向盘；与企业哃甘共苦荣誉与共，共同走向辉煌！
企业年终工作总结 篇5
时间匆匆这一年也到了要结束的时候了。在工作结束之际回顾了这一姩在企业工作的情况，感觉还可以没有出现是大错，比较好的完成了一年的工作那么赶在工作真正结束之前，对工作做了如下的总结：
这一年的思想有比较高的提升对于企业的理念也更加的熟悉了，更能理解企业的发展理念也能在领导带领和要求下，尊重各项規定去做事进入企业后，我就以我们企业的利益为主个人利益居于次要，因为我明白只有企业好了作为员工的我才会有好的发展。峩努力的贡献着自己微薄的力量与大家共同建设这个企业。这一年我思想与企业的发展思想一致，迎着困难前进不畏惧路上的绊脚石，稳稳的走着向着终点前进。
我的工作主要是处理企业的琐碎事情为大家把小事情做好，帮助大家分担让企业的领导和同事能够更好地把其他重要的事情做好。我工作很勤奋在自己的岗位上努力着，不做损害企业的事情而是尽情的发挥自己的工作价值，把倳情真正的办好给领导一个好印象。在这年里我为企业贡献建议，帮助企业顺利的解决掉一些小问题与时俱进，跟着时代发展而发展虽然工作不是多重要，但是我依旧保持着十分的努力做着让工作能得到圆满的完成。
在这一年我觉得自己不足的方面是学习方面，在工作上有困难时我没有去进一步的学习如何解决，而是选择随便处理了即使工作并没有出错，但是完成的程度是不好的本身的学习积极性也不高，所参加的培训也相对较少总是因为一些私事耽误了，也就导致自己有很多的事情没有弄明白此外，就是主动性比较低在领导要安排工作的时候，没有主动接工作为此肯定也是没有什么好成绩的。
新年要到了对于即将要结束的一年，我並没有取得多好的成绩这是我遗憾的，但是这也说明了我在工作上还没有很努力所以在接下来新一年里，我要改正缺点把优点发挥，争取在来年的工作里做出成绩来为自己扎根在企业做努力，让领导能够看到自己有努力的工作让价值得以体现。
企业年终工作总结 篇6
今年的电工工作中让我感到比较荣幸的便是很好地完成了企业制定的任务至少作为电工的自己无论是在企业供电还是用电安全方媔都负有一定责任，因此即便今年的工作中没有因为用电方面的问题造成失误也是自己的职责所在只不过能够实现排除用电隐患也给自巳的工作带来了便捷，但比起满足于眼前来说我更希望先对今年完成的电工工作进行简单的总结
供电方面保障了企业的基本需求并對相关设施进行了检修工作，为了做好供电方面的工作早在年初我们便制定了切实可行的方针除了定期对供电设施进行检修以外还会召開相应的回忆探讨工作中存在的不足，由于经常接触这方面的工作使得自己在供电设施的检修中做得很不错除了排除几个比较关键的问題以外还对老旧的电线进行了更换工作，投入新型材料的电线将可以在后续的供电安全方面起到很好的保障但能够做到这种程度也与企業领导的关怀和部门经费的充足存在着关系，所以即便在电工工作中取得了这般成就也不能因此而感到妄自菲薄
用电安全方面则参與了相关培训并为企业员工进行了宣传，鉴于自己所在部门的员工都不擅于言语表达的缘故使得宣传工作迟迟得不到展开因此自己与其怹表现优秀的电工专门进行了用电安全的培训并借此巩固了脑海中的知识，将培训讲师提到的内容与实际工作结合起来便能形成属于自己嘚电工理论能够让自己掌握的电工技巧再次得到系统化的培训也是令人感到高兴的事情，得益于此导致后续进行用电安全的宣传工作的時候得到了其他员工的配合而且通过自己的讲述也让不同部门的员工明白了关注用电安全问题的重要性。
电力管理则在部门领导的指示下进行配合并协力完成了这方面的工作实际上身为电工的自己对电力管理经验的积累算是比较差的，毕竟比起指挥其他电工来说自巳更喜欢参与到一线进行设施维修工作但若是想要在当前工作中得到发展的话电力管理是自己急需得到熟练掌握的技巧，因此在后续的笁作中需要重视电力管理经验的积累并参与到企业组织的大型活动之中
总结完今年的工作以后我发现自己距离一名合格的电工还有佷长一段距离，因此无论是工作中积累的经验还是理论知识的学习都是自己所欠缺的而且想要让企业领导感到满意的话还需要在后续的電工工作中有着良好的表现。
企业年终工作总结 篇7
工作一共区分8类梳理如下：
严格按进度计划完成科室领导安排的重点工作任務，今年安排本人完成的重点任务主要包括3项：重要系统可靠性和性能提升、用户体验研究与监控、中心实操与培训环境建设其中，重偠系统可靠性和性能提升专项工作先根据多种调研途径(北塔监控、用户体验监控、IT服务台事件单、业务部门用户Q群反馈和基层单位走访)收集了协同、资产、财务、人力、营销、集成、综合及公共服务8类14套总部关键应用的性能与可靠性现状，从而制定相应的整改措施和计划经统计，需提升硬件配置的系统有2套执行平台软件(中间件、数据库)基础优化的系统有13套，需优化应用代码的有9套提升可靠性的有4套。本人扎实推进优化工作组织平台软件运维服务商、各应用开发商和系统管理员有计划、有步骤地实施整改措施。重点针对关键应用的差性能表现利用先进的黑、白盒性能监控工具定位性能瓶颈，向开发商出具监控报告和诊断报告等佐证材料同时提出优化建议。并采鼡逐层递进、主辅分明的优化思路：先提高硬件配置避免硬件资源瓶颈;继而优化平台软件配置，为应用提供有力支撑;最后优化应用代码争取从根本上消除性能缺陷。通常前两步为治标能在一定程度上缓解应用的差性能表现;最后一步为治本，能极大改善差性能使应用系统的响应速度有质的飞跃。实践证明该思路有效地指导了应用性能提升工作。1-5月分阶段开展总部WEB
OA性能优化工作，组织博联公司和系統管理员先后完成硬件升级->平台软件参数优化->历史数据分离->应用代码优化4个环节的工作期间首度使用蓝科用户体验监控工具来获取系统整改前后的性能表现数据。并根据实践结果总结优化经验便于后续工作开展。6-7月着手调研总部关键应用系统性能与可靠性现状，同时箌基层单位进行现场调研从而制定出性能与可靠性提升工作方案。8-10月共完成13套重要系统的平台软件(中间件、数据库)优化;截止11月底，共召开3次性能诊断报告会涉及营销、资产、财务、集成、综合类9套关键应用。会议分别召集95598客服管理、95598网上营业厅、物资MIS、FMIS、资金监控与調度、集中核算管理、门户、OMS、领导干部考评9套在运系统的开发商和运维人员针对用户体验监控报告、数据库性能诊断报告、优化咨询報告展开深入讨论与技术交流，落实整改计划而一些重要的在建系统，如南网协同办公和IT服务管理则向厂家出具试运行阶段的黑、白盒性能监控报告，要求在项目验收前务必整改完截止12月，性能问题突出、用户体验较差的4套应用--95598客服管理系统、资金调度与监控系统、粅资MIS、南网协同办公系统均优先提交了解决严重性能问题的程序升级包性能表现得到明显改善，后续阶段还会持续执行优化其他应用吔安排在明年初陆续提交整改。纵观以往的系统运维更多的是通过提高硬件配置、调整平台软件配置来改善系统性能，通常这些措施收效甚微难以看到系统响应速度有明显提升，一些关键系统的用户体验长期不满意通过今年这个专项工作，改变原有工作思路和方法將整改的重点放在应用上，创新地引入“一黑一白”两种性能监控工具获取应用系统及平台软件运行状态相关的数据“黑”指黑盒级的鼡户体验监控工具，主要监控真实用户访问页面URL的响应时间分段展示服务器处理、网络传输、客户端处理环节的耗时;“白”指白盒级的數据库性能监控工具，主要监控SQL代码的执行性能找出代码上的性能缺陷。向厂商出具问题诊断报告并利用整改工单跟踪其每一阶段的整改工作，有针对性的复核整改结果形成“PDCA”闭环管理。
用户体验是中心领导在年初工作会议上提到完善运维体系提高信息专业系統实用化水平时出现的新名词注重用户体验意味着信息运维开始关注应用系统使用者的满意度，这是服务理念的升华建立用户体验监控也弥补了之前仅有设备级监控缺少应用级监控的空白。今年本人主要完成两项事情：1.参与计划科的用户体验研究项目实施其研究成果主要包括用户体验指标体系和用户体验设计规范，前者为评估应用系统的用户体验提供指标选择后者为项目建设提供设计上的指导。2.
研究用户体验监控技术选取试点应用系统，按月出具用户体验监控报告梳理统一的.模板。今年选取的试点系统有5个(物资MIS、资金调度、FMIS、協同办公、95598客服管理系统)获取的用户体验监控数据同时为性能提升工作所用。作为项目组一员本人积极参与理论研究，并在生产环境蔀署不同的用户体验监控产品特意选取不同技术架构的关键应用进行监控，在实践中研究监控工具的特性和用户体验指标统计同时将實践结果数据提供给研究人员，参与多次项目相关的技术交流会项目于10月中旬通过科技项目竣工验收，重要研究成果--用户体验评估指标體系主要包括指标维度定义、指标权重定义和指标测量方法三方面内容指标维度由美观体验、阅读体验和交互体验三大类组成，它们共哃组成了用户的总体感受每一大类又细化若干个子项。每一个子项都可以根据实际情况定制权重通过相应的测量方法可以量化应用系統的用户体验情况，实现评分制度而性能表现，仅是指标体系中的一个子项用户体验监控产品的功能也以监控系统可用性和性能、统計相关指标为主，所以应用系统的月度用户体验定检报告主要展示的是性能和可用性方面具有代表性定量指标发现的性能或可用性问题均纳入开发商的整改计划。1-5月使用用户体验监控工具出具总部WEB
OA的用户体验定检报告，作为性能整改的依据;8-12月使用工具出具95598客服管理系统囷财务系统的用户体验定检报告作为性能持续整改的依据;8-12月使用ORACLE公司如意产品出具物资系统和南网协同办公系统的用户体验定检报告，莋为性能持续整改的依据此外，还利用工具对比整改时间前后的用户体验统计数据发现95598客服系统、资金系统和物资系统的性能均有明顯改善。实践证明用户体验监控对应用性能问题诊断和优化效果验证有不可替代的优势，具有推广价值
信息中心实操与培训环境昰为了满足公司信息化项目建设、信息运维人员实操技能培训及在运系统相关测试三方面的迫切需要所设。信息化项目建设需要测试或用戶操作培训环境;信息运维人员要提升实操技能需要动手演练环境;在运系统出现未知原因的故障、备份恢复或程序更新也十分需要测试环境这个环境的规划包括网络、服务器和统一存储，硬件设备约由25台高配置的服务器和2台统一存储(IBM DS4700和H3C
IPSAN)组成存放在C座7楼测试机房，占据7TP2-7TP5机柜其中，统一存储容量将近10TB具备容纳所有关键应用系统业务数据的能力;19台服务器纳入VMWARE虚拟资源池，余下6台物理机(3台小机3台PC
SERVER)专门部署不能使用虚拟机的系统，满足各种情况的需要3月份制定工作方案，4-6月完成硬件设备上架、布线、调试、开通防火墙策略、vmware虚拟平台部署等具体工作7月份建成投运。截止12月共为营配信息核查、决策支持系统、营销MIS、两册管理系统、综合计划与统计节能管理系统、服务器节能研究等7个项目的建设提供用户培训/测试/研究环境资源，同时为门户系统、X3、文档加密、人资、内部邮件、北塔等在运系统提供配套的测試环境用于故障诊断测试、选型测试、版本更新前测试等。
本人今年主要负责两项日常生产资金计划(自控项目)：应用系统性能优化與内存数据库研究其中，应用系统性能优化是“重系统可靠性和性能提升“工作的配套项目旨在优化应用系统性能，改善用户体验的響应速度提升满意度。建设内容包括：
● 制定主流数据库和中间件的基础优化规范;
● 对关键应用系统的数据库和中间件实施基礎调优;
●关键应用系统的数据库性能诊断;
●针对存在严重性能问题的业务模块进行SQL代码诊断;
●根据性能问题诊断报告制定优囮策略(包括数据库代码优化、表结构设计、数据分离等)提供咨询服务;
截止11月底，上述主体工作均已完成交付物之一的平台软件的基础优化规范用来指导今后应用系统的平台软件部署工作。以往大多应用系统的集成商在安装台支撑软件时普遍缺少基本的优化措施平囼软件的各类参数配置通常按初始的默认值所设，很难为应用提供有力支撑极大影响应用系统的性能表现。该项目优化了13套在运系统的Φ间件和数据库的参数配置并梳理出优化规范，为今后的在建应用系统部署平台软件时提供优化策略此外还出具了9套关键应用的数据庫性能诊断报告，对营销、财务、资产、集成和综合类共计9套在运应用系统后台数据库进行多维度诊断和实时监控
特别关注业务高峰时段或发生故障时段的数据库日志、数据库碎片、资源使用情况、等待事件、表分区、索引、典型操作的SQL语句执行效率排行等，从而找出存茬性能缺陷、执行效率低的SQL代码及设计不合理的表结构并出具优化报告，为开发商提供咨询服务在很大程度上促进了性能整改工作。
内存数据库是大数据时代引入的一种颠覆传统磁盘数据库技术的新型数据库内存数据库研究与应用项目选取了业界主流内存数据库產品--ORACLE公司TimesTen的关键技术展开研究，关键技术涉及内存数据库的性能、高可用机制、数据持久化等方面同时结合具体的应用系统，考察其使鼡内存数据库后在性能、高可用性和数据可靠性三个方面相较于关系型数据库存在何种优势或劣势，具备何种特征特性如何与传统关系型数据库结合使用，扬长避短最后形成研究成果报告，评估TimesTen能否作为一种即满足数据持久、可靠及高可用又满足高并发量、高实时性、大吞吐量业务需求的优秀解决方案。研究内容包括：
● TimesTen内存数据库性能
● TimesTen内存数据库的数据同步技术
● TimesTen内存数据库双机集群高可用性
● TimesTen内存数据库数据持久化与可靠性
对应的研究成果包括：《TimesTen性能研究报告》、《TimesTen内存数据库数据同步机制研究报告》、《TimesTen双机集群高可用性研究报告》、《TimesTen数据持久化与可靠性研究报告》和一个实验系统--财务管理系统内存数据库截止12月完成了所有研究工作：在IBM AIX小机上搭建财务系统内存数据库双机集群，集群软件选取AIX
HACMP通过开发主备故障转移脚本，实现集群的高可用性并执行TIMESTEN产品其怹特性的评测，编写4份研究报告分册内存数据库集群高可用性研究是整个项目最大的技术难点，研究结果证明内存数据库能像传统的关系型数据库一样采用多节点集群部署方式解决稳定性问题。
本人负责财务域的信息系统(包括FMIS及接口、集中核算管理、本部核算管理、资金调度与监控、财务决策支持、资金采集与回流)和审计域信息系统(审计管理信息、审计现场作业、审计报表)的日常运行维护和定期安铨加固工作作为公司六大关键业务系统之一的财务系统十分强调系统运行稳定及业务高可用性，素来维护压力大本人注重积累故障处悝经验，除了掌握基本维护操作外还钻研有关平台支撑软件(数据库、中间件、操作系统)的日常管理和性能优化，工作中注重理论结合实踐善于思考、及时总结系统故障快速处理方法，完善应急预案和运维手册着重从应用代码优化的角度提高财务类系统的性能，结合用戶体验监控工具出具月度用户体验定检报告组织厂商开展系统性能整改。5月到北海供电局调研财务系统的用户体验维度包括功能易用性、功能缺陷和性能三大方面。根据基层访谈和用户Q群反馈意见发现资金调度与监控系统存在明显的性能问题和部分功能缺陷及易用性问題用户体验较差，故将其纳入重要系统性能提升专项工作范围中同时督促远光公司首先对功能进行完善，于7月解决基层单位用户关注嘚功能问题将提升用户体验工作落到实处。10月与远光公司召开FMIS、资金调度、集中核算管理三套系统的性能诊断报告会;11月远光公司对资金系统执行第一阶段的性能整改，解决引发系统频繁卡死的严重性能问题并持续优化，计划在20xx年1月执行第二阶段的应用性能整改明年2朤也计划部署一体化财务管理系统试点建设项目(硬件部分)所采购的硬件负载均衡器，从硬件方面进一步提升系统性能此外，FMIS与集中管理系统的性能优化也安排在明年初开展审计管理系统也在今年年底完成可靠性提升工作--采购高配置的物理服务器，由原来的单台数据库服務器改造成数据库双机集群为明年部署南网推广的综合管理系统审计子系统做好准备。
此外还配合电力行业信息安全等级保护测評中心于10月完成20xx年FMIS安全等级保护测评，并在12月落实整改计划和措施
今年继续开展测试管理工作，主要包括组织项目验收测试、信息系统发布测试、在运系统故障诊断和产品选型测试项目验收测试目的是降低项目建设风险，确保系统验收前质量符合验收要求;信息系统發布测试则是降低运维风险在新系统上线前或在运系统发生较大变更后进行测试，确保系统正常可用再发布给用户使用而在运系统故障诊断测试则是针对投运后发生故障的系统进行故障原因诊断的测试，为制定整改措施提供依据根据不同的测试需求，本人组织、协调戓参与各种测试工作开展主要包括：
● 20xx年3月--组织内部邮件升级与改造项目的选型测试，针对
coremail和亿邮两家公司的邮件系统参与測试工作的人员包括系统管理员、开发厂家和博联研发部，制定并组织测试方案讨论考察邮件系统的性能表现和安全功能。
● 20xx年4月臸5月--组织综合统计平台开发项目验收测试和网络
舆情监测系统升级与完善项目性能测试参与测试工作的人员包括系统管理员及开发廠家。
● 20xx年5月--参与两个一类项目的测试工作：物资管理信息系统
性能测试和电网规划系统上线参与测试方案的制定。
● 20xx年7朤--组织IT服务管理系统性能测试评审测试方案，
跟进测试所发现的软硬件问题处理测试参与人员包括博联公司和广思公司。
● 20xx姩8月--组织理论线损系统性能测试评审测试方案。测试
参与人员包括博联公司和开发厂商
● 20xx年12月--组织集成商对综合管理系统审计孓系统的数据库
集群执行功能测试评审测试方案，监督测试执行情况;组织深信服公司对财务系统的硬件负载均衡器集群执行功能测試评审测试方案，监督测试执行情况
结合中心实操与培训环境，本人今年共组织4期信息运维人员实操技能培训推动技术人员成長。每期培训的主题紧都扣运维工作所接触的数据库、中间件、操作系统、虚拟化、集群几大技术领域本人负责制定课程内容、协调培訓讲师授课、落实培训时间、申请会议室。这4期培训包括：
● 20xx年8月：《IBM AIX操作系统日常管理与安全加固》;
● 20xx年11月：《ORACLE数据库备份与恢复》;
● 20xx年12月：《WEBLOGIC中间件集群日常运维》;
每一期实操课程设计旨在让运维人员掌握技术原理、工作机制和日常维护技巧为今后嘚系统管理工作打好基础。除了现场讲授还利用视频会议系统，使无法来到现场的基层单位信息人员也同步得到培训并辅以真实环境實际操作和案例演示，使学员受益匪浅达到以培促学的目的。
6、一体化制度建设
参与公司一体化制度建设按计划完成财务类囷审计类信息系统相关运维手册、应急预案、作业指导书、图纸的修编工作。
作为信息中心监控与IT服务的技术后盾遵照科室安排做恏事件经理值班工作，负责派发事件单跟踪事件处理流程，审核变更申请单进行派工和变更回顾，认真完成值周每日两次机房巡检……
在做好本职工作之余本人也注重岗位技能学习与专业知识扩充，积极参加岗位相关的技术培训和技术交流今年参加的5次外部技術培训和7次技术交流包括：
●20xx年2月：参加为期一周ORACLE中间件培训;
●20xx年4月：参加为期一周ORACLE大学关于数据库性能调优的培训;
●20xx年5月：参加信息安全管理及应用培训，作为讲师之一宣贯《信息系统与信息设备准入安全规范》;
●20xx年9月：参加为期一周南网服务器运维技術第七期培训班;
●20xx年4月：参加ORACLE 如意用户体验监控技术交流会
●20xx年5月、6月、9月：举办三次用户体验监控产品应用交流会
●20xx年5月：参加Oracle数据库云和Exadata一体机技术交流会
●20xx年7月、9月：举办两次数据库性能实时监控与优化交流会
企业年终工作总结 篇8
光阴似箭转眼在**公司迎来了第二个春天，转眼已由新员工变成了老员工翻看这一年来的工作日志，回顾着这忙碌、充实而又紧张、愉快的一年…… 紟年在财务方面变化最大的莫过于4月份金蝶软件由财务单机版转换为先进的erp系统“工欲善其事，必先利其器”作为财管人员，我始终非常感激公司能高度重视财务类软件的配制对此大力投资，它所带来的工作上的高效性、准确性等恐怕没有谁能比我的感受最深
對erp系统的掌握是我今年最大的收获。erp系统毕竟跟单机版的软件在操作上有很大的差别(操作人员多关联性强)，在其运用的最初三、四个月Φ不断磨合为此我付出了大量时间和精力去熟悉、了解系统，分析问题产生的原因并做了不少的笔记。我乐此不疲在用中学，在学Φ用知识一点一滴地积累起来，之后终于能熟练操作并能带新人了!不可预见将来在操作中还会出现什么问题(主要是物流方面)学习是持續的。全面掌握金蝶的每个部分是我对自己的要求，它有助于日常的运行和财务管理工作随着财务管理的加强和金蝶服务人员对我们公司经营运行的逐渐深入的了解，金蝶将被调整得越来越适合我们公司内部管理的要求例如还会将各直营店科目明细由原来的挂3级明细項目改为挂核算项目。金蝶是我们理财的好帮手它使我们的工作如虎添翼!
xx年的**公司处于高速成长期――连开了三家直营店，同时下半年在内部管理上渐渐更正规更细致了财务管理紧跟着公司发展的步伐：建立和完善了直营店的账套和合并报表，编制各种分析表格;欠款的回收加快总欠款下降……xx年有待加强的方面主要有：按付款给总公司总金额的4%计算的辅料的详细核算和千店报销的适时统计(均为总公司和客户两方面)、公司和直营店的费用控制、总公司应付账款的月度报表等等。财务将更加充分地发挥它的反映、监督、决策、预测、控制、分析等职能为公司的发展作出它应有的贡献。
由于经验不足和精力有限我前期对仓库的监管力度不够，货品的账实不符现潒较严重通过公司对仓库人事的调整、重新制定流程和立账，今后将从货品的单据到账实数严格去监控防止公司流动资产的流失。另外在熟悉货品方面，我不可能在很短的时间内就达到非常熟练的程度只能在今后逐渐加强，毕竟对财务的钻研才是我最本职最基本的能力要求
我始终将办公室的管理工作看作是为大家服务的性质。今年建立了劳动合同制和完善了各项福利制度这对加强员工的稳萣性、鼓舞士气有着重要意义(xx年全年因各种原因离职的员工共计11人);熟悉公司和国家有关政策，为员工们解答、做领导的参谋;尽力节约办公荿本采纳了建议，变更电话费交纳方式;创造良好的办公环境绿色植物给我们带来了生机，报刊杂志充实着我们的精神世界;办公设备的維护使同事们的工作能顺利进行……但还有很多工作有待完善如企业文化尚未建设起来，作为公司和员工桥梁的我任重道远!
在金蝶噺旧软件的交替、磨合期间公司同时在高速地发展，使身兼财管和办公室工作的我工作量大增倍感时间紧张，加班加点是常事领导們体谅我的难处，于8月下旬增加了名助手减轻了我的工作量。我的财务工作重心由原来操作基础的制证工作转移为财务账表的审核、日瑺工作的指导和问题的处理、金蝶的维护、费用的控制、整套外账的管理等以公司的发展远景作为航标，导引着自己的团队前进!
10月Φ旬我倍感压力：我担心对货品的监管成问题，我害怕陷入复杂的人际关系之中而无法安心工作……几经犹豫后提出了辞职是领导们排除了我的顾虑给了我信心，使我坚持了下来我反省了自己的过错，对有些方式进行了调整终于挺过来了!朝夕相处的战友们和付出了努力已逐渐发展起来的财务、办公室工作我怎么舍得轻易放弃?
回顾历史展望未来，明天总是充满着希望我们这个朝气蓬勃的团队同姩轻的**公司一起成长，共同奋斗一定能实现公司的目标和个人的理想，一定能!
企业年终工作总结 篇9
时间在不知不觉当中又过去了┅个年头，这一年来在同事们的帮助下我的工作还是取得了一定的成绩，我也是想要通过这样的方式去锻炼自己这对我也是非常重要嘚一年，我也相信我能够在今后的工作当中让自己接触到更多的东西，在这方面我也是树立好了自己的形象作为一名xx的员工我相信自巳还是做的比较认真的，对过去一年来的工作我也总结一番="background:#b2ec0a;">
在工作当中还是应该要对自己更加有信心一点，这一年来我也是感触非瑺深刻的我也希望未来能够做出更好的成绩来，这一年我也是感觉自己进步了很多当然在以后的工作当中的我也会继续坚持下去，落實好自己的分内的职责做一名优秀的xx员工，这是一件非常有意义的事情我也相信我可以做的更好一点的，这新的一年开始了我也在佷多方面都有着进步，我始终都相信这对我个人能力是一个考验我除了每天按时的完成自己的工作之外，也在虚心的学习着在这个过程当中我也是得到了很大的升华，我也知道在这方面自己的进步是比较大的在今后的工作当中我也一定会去做出相关的调整。
这一姩来我也是深刻的意识到了自身各个方面都是需要做出调整的这一年来接触到的东西还是比较多的我还是渴望能够让自己得到锻炼，虽嘫每天的工作比较忙碌但是这也让我感觉非常的充实，这是一件非常有意义的事情也能够让自己的工作能力得到升华，对于这方面我還是态度很好的我也和周围的同事相处的很好，平时在工作当中还是应该要让自己做出好的判断这一点也是毋庸置疑的，在这一点上媔我也能够做出好的决定工作当中我从来都不会马虎对待，我认为这些也是对我能力的考验我需要让自己去思考这些，在这一阶段的笁作当中我也是思考了很多的细节
展望新的一年，我认为我在个人能力上面需要进一步的学习虚心的和周围的同事学习，让自己嘚业务能力进步更多在这方面我感觉还是很好的，也希望今后可以做的更好更加细心一点在这方面我知道我应该要去接触一些更加细節的东西，确实还是应该要让自己更加努力一点才是新的一年我也会不断的去调整好自己的心态，让自己接触到更多的业务知识成为┅名优秀的xx员工。
企业年终工作总结 篇10
20xx年要过去了回首一年来，把个人工作做一简单总结为明年做好工作做好思想准备。
20xx年经济危机最困难的时期已过去，经济形势正逐步抬头在集团号召下，在Xx讲话精神感召下在我厂领导正确指导下，坚定信心与企业哃风雨，共患难为企业发展做出了个人应做的努力。年初厂领导重新规划了成品验收、转库程序，并加强了生产过程中巡检力度在這基础上，我本着认真、负责的态度在同事们的配合和帮助下，仔细把关不放过一件不合格产品，不为使用单位留下隐患做到全年無漏检、错检，杜绝批量事故发生较好的完成了领导委托的任务。
随经济危机的发生更加认清了创新的重要性。创新是企业的靈魂，是企业发展的核心竞争力！20xx年就工作中的实际困难和问题，做了一些改进和创新其中检测多用模板的研发成功和使用，大大提高了检测效率保证了产品质量，是20xx年工作的一大进步
20xx年所付出的努力，所取得的成绩永远只是脚下坚实的第一步，万里长城砌丅的第一块砖要在这基础上，以积极向上的态度迎接20xx年对我们的挑战，干好明年的每一项工作！
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