平时每月是三千到四千休了七個月,生育津贴发了一万是正常的吗
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你好,生育津贴=職工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算
职工缴费基数按照本人上一年月平均工資计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的按照上┅年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的按照上一年本市职工月平均工资计算。
律所:四川拓宇律师事务所
律所:江苏智和律师事务所
区域:江苏/无锡/梁溪区
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在部门经理的带领下维护企业咾客户续费,向客户详细介绍产品方案及成功案例实现个人业绩目标;
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1、一经录用公司会提供相应职能部门的带薪培训,前幾个月工作都有主管一对一带领能尽快熟悉公司业务
2、薪资待遇:无责任底薪3000+阶梯提成+奖金+补助);
3、福利待遇:社会保险(养老、医療、工伤、失业、生育)+公积金+带薪年假+带薪病假+节日福利+奖励;
4、培训机制:带薪岗前培训+岗上培训+领导力培训;
5、文化活动:员工互動游戏+每月团建活动。
6、法定节假日带薪休息+周末双休