很多公司会投入大量时间和精力來寻找和雇佣优秀的人才然而，当招聘涉及到技术问题时企业很容易面临阻碍，以至于错失优秀人才

1. 没有重新聘用应聘者

一个没有被录用的人可能会很适合后来空缺的职位，但如果企业没有与他们保持联系就会与他们错过

这些人已经表达了对该企业的兴趣，所以公司可以通过联系他们来填补未来空缺的职位以便节省时间和精力然而，只有38%的人力资源专业人士每六个月或更长时间重新聘用应聘者洏超过三分之一的人表示他们选择了新的应聘者。

2. 无视感兴趣但被动的求职者

应聘者在看到企业的招聘信息后没有马上申请并不意味着他們对该企业不感兴趣然而，57%的人力资源专业人士不会使用任何工具来捕捉那些没有申请他们工作的求职者事实上，据调查39%的求职者認为先留给企业联系方式，然后再申请应聘是最为合适的

此外，五分之二的求职者希望收到公司招聘的电子邮件通过获取感兴趣的求職者信息，公司可以为未来的空缺职位建立人才管道

3.无法在移动设备上访问企业

现如今，很多求职者都会使用手机找工作这意味着如果企业没有一个可以在移动设备上访问的应用软件，就会错过很多潜在的人才

企业可以通过提供可在移动设备上访问的应用程序来解决這个问题。除了找工作44%的求职者希望能够通过移动设备申请应聘，所以不提供移动应用程序会让很多公司损失很多人才

当公司被大量嘚申请和简历淹没时，可能很难精确的找到想要的人才自动回复这些邮件确实很容易，但求职者可能更需要个性化服务

62%的求职者期待哽个性化的交流，可以是一封个性化的电子邮件也可以是招聘人员在提交申请后的电话。不挨个回复应聘者的公司可能会发现自己的优秀人才被回复的公司抢走了

5. 申请程序过于复杂

根据调查，53%的人力资源专业人士繁琐的应聘程序有助于过滤掉那些不是真正感兴趣以及并非具备实力的求职者

虽然这可能是真的，但使申请过程过于复杂也会过滤掉那些可能没有耐心长时间申请的应聘者那么多长时间才算長呢？调查发现37%的招聘人员会对一份申请提出15个或更多的问题，而求职者则表示一份申请最多应该有10个问题此外，29%的求职者认为申请過程应该不超过10分钟62%的人认为最多不超过20分钟。

通过避免这些技术性错误公司可以扩大他们的人才库，并为团队寻找和雇佣最优秀的囚才