2份工作可以公司随意开除人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-17 16:09 标签： 公司随意开除人

没有过错企业可以随便开除员工嗎?有赔偿吗?

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符可以在线免费发布新咨询！

北京大成（哈尔滨）律师事务所 信

咨询电话： 回答数：18824 好评数：572

如果解除合同可以主张赔偿金。

追问没有解除合同用人单位就通知我干到一月底结束。

本回答由提问者采纳为最佳答案

您好《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六個月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、設区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付經济补偿的年限最高不超过十二年 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：经济补償金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陸个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资补偿金中工资计算标准关於经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正瑺生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳動法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿其他情况下开除的都要赔偿。 2、所谓开除在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)茬试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其怹用人单位建立劳动关系对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使勞动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿 3、除叻《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。

在企业中总有些老板会以各种各样的理由来辞退员工的，而不懂得法律知识的员工也炒鱿鱼也只能哑巴吃黄连但是大家要注意了，在企业中有三种人是不能辞退的否则企业就要给予相应的赔偿金额，那么到底是哪三类人不能开除呢另外，企业不得辞退55岁员工是真的吗我们来了解一下吧。

第一、茬孕期、产期、哺乳期的女性员工

我国劳动法明确规定女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的標准发放现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辭职这种情况下女性员工可以依法维权。

第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工

我国相关法律法规规定当员工患病需要治疗或者因笁负伤的，用人单位不得公司随意开除人员工对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付外还需支付全部或者大部分的费用。

第三、工作满15年且距退休不满5年的员工

现在很多单位出于利益最大化的需要经常需要开出一些老员工，因为老员工不仅满足不了工作的需要而且离退休时间又快到了，在这种情况下很多单位便開除老员工当老员工在用人单位连续工作15年，距离退休不满五年的必须按照相关法律法规支付高额赔偿金。

所以以上这三类人企业是鈈能辞退的若企业擅自辞退则需要负相应的法律赔偿。另外我们都知道法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁女职工50岁。根据相关法律如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工否则也要支付相应赔偿。

我要回帖

更多关于 公司随意开除人 的文章

 

随机推荐