【摘要】:二十年来,随着国际经濟的发展,妇女参与率的提高,全世界各个国家的女性在组织中,特别是在管理层中的比例增长了近一倍一方面,管理层女性的增加最终会影响管理及管理理论的发展趋势;另一方面,女性化组织正破土而出并不断增多;其中女性化组织的出现是其影响管理趋势的一种表现。
|
|
|
梁巧转;杨林;狄桂芳;;[J];妇女研究论丛;2006年03期
|
梁巧转,杨喜明,马建欣;[J];系统工程理论与实践;2000年08期
|
|
|
|
吴贵明;[J];福建商业高等专科学校学报;2004年01期
|
梁巧转,忻依娅,任红军;[J];妇女研究论丛;2004年05期
|
梁巧转;杨林;狄桂芳;;[J];妇女研究论丛;2006年03期
|
冯嘉;[J];广西大学学报(哲学社会科学版);2002年S1期
|
|
|
|
梁巧转;胡喆华;;[A];管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星會议论文集[C];2001年
|
梁巧转;徐细雄;黄旭锋;;[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年
|
|
|
|
梁巧转,忻依娅,任红军;[J];妇女研究论丛;2004年05期
|
梁巧转,杨喜明,马建欣;[J];系统工程理论与实践;2000年08期
|
|
|
|
梁巧转;;[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)[C];1997年
|
|