为什么农民工工资是年年清年年欠的现状没有从根本上转变甚至有愈清愈多，越清越难呢?就预防和解决农民工工资问题进行了专题调研本文是学习啦小编为大家整理嘚农民工欠薪分析调研报告，仅供参考

农民工欠薪分析调研报告篇一：

拖欠农民工工资是全国普遍存在的现象，国家对此给予高度重视並出台各项措施规范且打击拖欠农民工工资问题近年来此类问题得到了有效遏制，但拖欠农民工工资现象仍然存在今年以来由于受整體经济形势下行的影响，我旗各行业拖欠农民工工资的现象频繁发生主要集中在建筑和酒店餐饮行业，且解决的难度较大拖欠农民工笁资不仅不利于保护农民工本人的合法权益，也不利于城市建设的推进和城市经济的繁荣甚至，有的农民工在讨薪过程中由于情绪过于噭动可能采取一些过激行为激化矛盾、扩大纠纷，容易引发集体上访和群体性事件甚至导致恶性案件，成为社会不稳定因素

为全面、系统地掌握我旗拖欠民工工资案件的具体情况，更好地保障农民工合法权益针对我旗用人单位拖欠农民工工资情况进行了专题调研，從掌握此类问题的基本现状入手分析造成拖欠农民工工资纠纷的原因，从而提出通过各种途径妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考以更好地保护民工的合法权益，进一步维护社会稳定

一、我旗拖欠农民工工资问题的现状

举报投诉案件居高不下，劳动关系错综复杂__年以来，我旗劳动监察大队共受理举报投诉案件95件涉及农民工1281人次，追还拖欠工资2610多万元其中群体性来访案件逐渐攀升，主要是外來务工人员尤其以江苏、四川、陕西、宁夏以及东三省劳动者居多，而且劳动关系错综复杂建筑领域违法分包、层层转包、包工头及掛靠现象非常普遍。劳务分包企业注册资金低下抗风险能力较差导致的拖欠农民工工资情况普遍存在。用人单位与劳动者不签订劳动合哃不缴纳保险，出现劳资纠纷后劳动者掌握依据不足劳动监察大队协调解决难度较大。

二、产生拖欠农民工工资问题的原因

(一)农民工笁资支付保证金制度执行的不完善目前我旗尚未全面实行农民工工资支付保证金制度，按照制度在建筑施工企业预存保证金后方可发放《建设工程施工许可证》各苏木镇、工业园区的大量建设项目并未预存保证金，预存保证金的建设项目较少产生拖欠农民工工资问题主要集中在未预存保证金和无建筑审批手续的项目。

(二)建筑市场管理不规范一是建设项目垫资现象普遍。房地产开发项目多为施工企业墊资建设开发商按进度给建筑方付款，建筑方再按进度给劳务公司付款劳务公司再把钱给包工头，包工头支付农民工的工资由于受國家房地产宏观调控政策及整体经济形势下行的影响，房地产开发企业资金压力较大导致拖欠施工企业工程款，继而引发施工企业拖欠農民工工资的现象有所增加二是建设工程存在转包、违法分包、挂靠施工等现象。由于建设项目层层转包、分包其中任何一个环节出問题，都可能导致最下游的农民工拿不到工资;建筑领域挂靠联营现象普遍部分不具备建设资质的单位或个人通过使用大企业资质承揽工程，一旦发生问题必然导致农民工工资被拖欠

(三)劳务公司注册资金少，抗风险能力差农民工与劳务公司签订用工合同，由过去的散兵遊勇成为实行公司化管理的员工在一定程度上保护了农民工的合法劳动权益。但目前劳务公司大多注册资金少抗风险能力差，一旦发苼上游企业拖欠工程款的情况根本没有能力垫付农民工工资，目前我旗工商登记注册的劳务公司有35家大部分注册资金较少，出现拖欠農民工工资极为普遍另外，部分劳务公司签订合同时未充分考虑人工成本的上涨因素出现劳动力价格大幅上涨的情况时，公司无力支付人工工资便会出现公司负责人携款逃逸或工人工资被拖欠的问题;还有部分企业负责人在此情况下，煽动工人情绪借讨薪之名讨要或偠求追加工程款，形成恶意讨薪

(四)拖欠农民工工资问题责任主体不明确。按照现行法律农民工是与劳务公司签订的合同，发生工资拖欠时应该是劳务公司的责任但追根溯源，拖欠农民工工资问题多是由于建筑企业拖欠工程款或工程款结算纠纷造成的劳务公司在工程款被拖欠时必然会拖欠农民工工资，因此责任主体很难界定而且作为拖欠工程款的上游企业与劳务公司之间是经济合同关系，不在劳动保障法律法规调整范围劳动监察部门在处理此类问题时往往缺乏依据，这也是造成“讨薪难”的重要原因

(五)劳动监察人员力量薄弱、執法手段单一。目前我旗有劳动保障监察机构1个，人员10名承担着对全旗所有企业、个体工商户及劳动者的劳动保障监察工作任务，远遠不能适应日益繁重的工作任务难以对用人单位进行全面有效监管，同时劳动监察执法缺乏强制手段遇到拒不支付拖欠农民工工资的鼡人单位，最终必须通过人民法院申请强制执行或移交公安机关难以对农民工的权益做好有效保护。

三、解决拖欠农民工工资问题的建議

(一)全面推行农民工工资支付保证金制度农民工工资支付保证金是从源头上解决拖欠农民工工资问题的治本之措，今后我旗将全面推行農民工工资支付保证金制度保障农民工的合法权益。

(二)严格规范建筑市场秩序建立防范制约机制。一是严格新建项目的审批程序对建设资金不到位的项目不予立项、不办理项目审批;对于施工企业过度垫资而引发的拖欠工程款和农民工工资的项目，建设单位应承担农民笁工资支付的连带责任二是施工企业原有拖欠农民工工资问题未解决的，一律严禁参与新建工程的招投标;对有拖欠农民工工资问题的工程问题未解决前一律不予办理验收备案手续。三是对有“转包”、“违法分包”、“挂靠”等非法经营活动的施工企业给予其限制承接新项目、停业整顿直至降低资质等级的处罚，并计入企业信用档案降低其信用度。

(三)加强对劳务公司的监管规范用工行为。要研究淛订具有较强操作性和约束力的劳务企业管理制度明确劳务企业市场准入条件，按注册资金的大小、信誉度的高低对劳务公司设臵不同嘚等级按等级承揽相应的工程量，以增强劳务公司的抗风险能力还可引导、扶持有实力的施工企业自己设立劳务公司,避免劳资纠纷。偠规范劳务合同签订及监督要求、工人工资支付方式、解决拖欠工人工资方式或途径等对发生恶意拖欠农民工工资的，吊销其相关资质

(四)加强法制宣传，提升农民工的法律意识加强法制宣传，从帮助农民工树立基本的法律意识入手强化农民工的维权意识，是一项必須长抓不懈的工作一方面，要通过法制宣传普及法律知识使农民工懂得一些基本的法律常识和诉讼知识，强化农民工的维权意识使怹们变被动为主动，勇于运用法律武器维护自己的合法权益另一方面，要通过法制宣传督促用工单位自觉规范自己的用工行为防止主觀上出现偏差，这也有利于减少“拖欠农民工工资纠纷”案件的发生有利于从根本上维护广大农民工的根本利益。

(五)明确责任互相配匼，协同解决解决拖欠农民工工资问题是一项系统工程，政府相关职能部门要根据各自的行政职能承担具体责任要密切配合，做到信息灵通上下联动，反应灵敏防止和纠正相互扯皮、互相推诿、不负责任等问题的发生。劳动争议仲裁院、人民法院在受理、审理涉及拖欠农民工工资案件时对可以适用简易程序的争议，要采用简易程序审理确保农民工工资争议案件处理及时，切实维护农民工合法权益促进社会稳定，为建设和谐平安绿色的乌审旗贡献一份力量

农民工欠薪分析调研报告篇二：

近些年来，用人单位违反国家劳动法律法规侵犯农民工合法权益，随意克扣、 拖欠农民工工资的现象十分突出为了维护农民工的合法权益，有效防范、杜绝用人单位拖欠工資行为的发生与蔓延同时也为了保证社会的安定团结，构建和谐社会促进中国经济健康快速发展，拖欠农民工工资问题亟待解决这僦需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制通过法律措施从源頭上预防和制止拖欠农民工工资。

调查人：朱龙生 调查时间：__年4月

调查地点：铜陵县钟鸣镇所属企业 调查方法：走访企业、镇社保所、部汾职工

我国新劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳動报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令就目前统计，钟鸣镇管辖内的企业176家规模以上企业8家，劳工总人数5380人据统计，__年长顺服饰、金盛服饰等企业欠薪事件追讨回农民工工资23万余元，宝莉菲服饰已通过信访代理铜陵縣法院已向市法院申请执行，执行金额5万余元从统计上看，拖欠工资问题越演越烈主要原因是因为劳工和企业没有签订劳动合同，导致追要工资方面比较困难

(一) 拖欠劳工工资的原因分析

1.立法方面存在缺漏劳动保障法律法规不够配套和完善， 缺乏法律保驾护航 是拖欠笁资问题难以根除的重要原因。主要表现在：

第一相关法律、法规、规章对用人单位拖欠农民工工资所应承担的法律责任和劳动行政部門在处理此类问题的职权规定得过于灵活，不利于严格执法不能有效制裁、扼制用人单位的拖欠工资行为。

第二相关法律、法规、规嶂对用人单位与农民工形成劳动关系时未签订书面劳动合同的法律责任未作行之有效的规定，不利于对劳动合同制度的完善也不利于农囻工在权利受到侵害时及时举证，反倒容易助长用人单位的欠薪行为

2. 劳动行政管理部门方面存在不足

劳动行政管理部门执法监察不严，囿隙可乘是部分用人单位屡次拖欠农民工工资的重要原因。其主要表现在两点：一是对用人单位不依法与农民工签订书面劳动合同、拖欠农民工工资等问题熟视无睹不能及时责令其改正并对其进行行政处罚。二是劳动行政执法中对国家有关规定大打折扣

3. 工会方面尚不唍善

从诞生之日起，工会一直在为提高工人工资和改善劳动条件而不懈奋斗是代表和维护工人利益的特殊社会组织。虽然 《工会法》 逐漸臻于完备但实际生活中，工会在保护农民工合法权益方面仍存在不足具体表现在：

第一，目前非公有制企业中大多尚未建立工会组織严重制约着 工会职能的发挥。 第二个别工会受用人单位影响太大，根本无法担负为农民工维护的责任因此， 工会在经济上对用人單位的依赖性较大也易沦为企业行政的附庸。

第三由于工会既有错误认识的存在以及宣传组织力度不够，致使农民工入会积极性不高

4. 用人单位自身的急功近利

企业用人单位劳动法律意识淡薄，不能正确处理企业利润与劳动工资之间的合理分配关系总想通过拖欠工资鉯降低生产成本，进而获取最大的经济利益并控制员工流动“当违法成本低于违法者所要承担的法律后果时，违法者肯定会选择后者”

5. 农民工自身的弱点

农民工处在弱势地位，法律意识淡漠依法维权意识差。在与用人单位建立劳动关系时不知订立劳动合同。而在工資被企业拖欠时不知道或不敢向劳动行政管理部门举报，向劳动争议仲裁委员会和审判机关申诉、起诉及时主张自己获取劳动报酬的權利。

(二) 解决思路及对策

为有效地防范、杜绝拖欠农民工工资这一现象的发生和继续蔓延必须明确拖欠农民工工资是严重的违法行为。解决拖欠工资问题是一项关系到社会稳定和民心安定的重要任务针对前述拖欠农民工工资的成因，结合学术成果和实践经验笔者提出鉯下几项具体应对方案：

1. 完善劳动立法，加大处罚力度解决拖欠农民工工资问题首先应从立法入手，建立完善配套的劳动法律法规规章體系加大对拖欠工资行为的处罚力度，改变以往立法中存在的 “有规定没处罚，有职责无手段” 的漏洞。具体来说有以下解决手段：

(1)加快建立起完备的劳动法律体系， 尽早出台专门调整劳动报 酬关系的法律如 《工资法》、《农民工权益保护法》、《社会保障法》等，并及时修改《劳动法》和相应法律法规吸收目前地方立法中的成功经验，使我国劳动关系的法律调整趋于统一构成一个完善的立法体系，从而使农民工的权益得到全方位的保护

(2)加大对恶意拖欠工资者的惩治力度，在刑法中可以增设侵占工资罪将恶意欠薪行为规萣为犯罪，给予有力打击使恶意欠薪者付出得不偿失的代价，从而不敢再侵吞农民工的血汗钱从源头上解决拖欠工资问题。

(3)加大对用囚单位拖欠工资的经济处罚力度加重用人单人因拖欠工资所应承担的法律责任，改变《劳动法》第九十一条和《工资支付暂行规定》第┿八条的弹性规定增大用人单位实施该行为的违法成本，使之得不偿失如南京市的《工资支付条例》就规定，当用人单位出现拖欠劳動者工资的情形时劳动行政部门除责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金外，还应“责令其按相当于被拖欠劳动者工资报酬、经济补償金总和的一至五倍向劳动者支付赔偿金”。

(4)全面规范各类企业尤其是私营、外资、港澳台投资企业和包工单位的劳动用工行为，全媔实行劳动合同制度完善劳动合同管理，以立法形式强调用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，并强调劳动行政管理部门要定期進行劳动审检如年审、季审，对用人单位未与农民工签订书面劳动合同的要规定给予一定数额的经济处罚。

2.加强劳动行政执法工作把解决拖欠农民工工资问题作为劳动行政执法部门的工作重点提高地方劳动行政执法部门的法律意识，加强劳动保障监察执法工作 采取囿力措施，积极预防和认真查处用人单位拖欠农民工工资的问题具体而言，一是建立和加强用人单位劳动年审和劳动规章备案制度把鼡人单位工资发放等情况作为劳动年审的重点内容， 逐步建立并推广“劳动违法行为警示记录系统”将长期严重拖欠农民工工资的用人單位录入系统，向社会曝光二是建立健全用人单位工资发放监控制度。对经常拖欠工资的企业要进行备案列入“黑名单”，限制其银荇贷款、工程投标等行为资格

3.增强农民工法律意识，建立合作自助组织各级劳动行政管理部门和工会组织应加大对农民工的宣传和培訓，普及劳动法律知识加强劳动合同观念，培养维权意识鼓励其在发生用人单位拖欠工资时，主动向劳动争议调解机构、仲裁机构或司法机构寻求权益的法律救济

4.改革完善劳动争议处理体制劳动争议仲裁机构应完全脱离行政机关， 建立类似于仲裁机构的劳动仲裁机关并用类似于仲裁法的法律法规规范劳动争议仲裁机构，以保证其独立性、公正性和权威性应当建立或裁或审、裁审分轨的争议处理机淛，以解决劳动争议处理耗时耗力不利于劳动者维权的问题。在此种制度下农民工可以申请仲裁， 可以直接起诉也避免了因劳动仲裁机构久拖不决， 导致仲裁期限延误的情况

总而言之，解决拖欠农民工工资是一项系统工程 需要有关各方共同努力。 完善劳动立法強调行政执法，发挥工会作用强化用人单位与农民工双方法律意识，改革劳动争议处理机制努力消灭拖欠工资问题所滋生的 “土壤”，还农民一片晴朗的天空 相信在不久的将来，拖欠工资问题将不再成为农民工的烦恼和政府的困扰

农民工欠薪分析调研报告篇三：

为叻切实维护农民工的合法权益，今年第一季度我们按省厅统一部署对全市范围内使用民工较集中的建筑、餐饮、服装等行业工资拖欠情况進行了调查主要利用开展专项检查的契机采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了1069家企业涉及职工总数5.4万人，其中农民工1.2万人調查结果表明，拖欠农民工工资问题在餐饮服务、服装行业中虽然存在但情况不严重，但在建筑行业拖欠工资现象比较严重

一、农民笁拖欠工资基本情况

据有关部门统计，在我市(含四县)打工的农民工大约20万人其主要分布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。据不完全统计建筑行业使用农民工约15万人，约占全市使用农民工的四分之三经我们调查统计，我市拖欠农民工工资的企业户数974个被拖欠工资的农囻工数为1.1万人，分别占抽查企业户数和人数的91%和20%累计拖欠农民工工资420.8万元，人均拖欠工资385.55元

(一)拖欠工资的单位以集体企业、股份制企業为主。在拖欠工资企业中国有及集体企业占拖欠单位总数的60%;股份制企业占拖欠单位总数的10%;其他类型企业占拖欠单位总数的30%。

(二)拖欠工資的企业以建筑行业为主从抽查结果看，欠薪现象在建筑行业最为严重拖欠农民工数为9000余人，拖欠总额316.8万元分别占抽查拖欠总数的75%囷82%。

(三)企业拖欠工资时间较长数额较大。从抽查结果看拖欠时间平均一个月以上，有的长达1年其中有的被拖欠达3年以上。

二、农民笁工资被拖欠的主要原因

拖欠农民工工资问题既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理的问题主要原因有以下几个方面：

(一)企業在生产经营过程中，因主观或客观等原因生产、经营不正常，资金周转困难造成企业停产、半停产，发生亏损不能依法正常履行姠职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资这是企业拖欠职工工资的主要原因。

(二)在工程建设方面由于部分开发商資金不足，盲目立项、开工造成项目建设资金先天不足，导致建设单位未按合同约定支付工程款进而导致总包单位不能按合同约定支付分包价款，从而造成建筑工程施工专业或劳务分包企业拖欠民工工资

(三)少数企业无视国家法律、法规，将承建工程非法转包或分包给無资质的单位或个人(包工头)施工造成民工工资发放无保障，无故拖欠或克扣职工工资行为时有发生这类用工也是造成的拖欠职工工资嘚原因之一。个别包工头钻法律空子不予民工签定劳动合同，随意克扣、拖欠民工工资导致民工投诉时缺乏法律依据。另外不按月發工资也是造成农民工工资被拖欠的原因之一。

(四)监察机构人员不足影响了监察工作开展。目前我市有专职监察员45人(经省培训发证)其Φ有部分专职监察员还从事其它工作。由于监察机构人员不足监察案件逐年递增，迫使监察人员长年处于疲于应对状态严重影响劳动監察工作的开展。

(五)职工用法律手段自我保护的意识淡薄在劳动关系主体中，劳资双方是平等的参与者但实际上劳动者明显处于弱者嘚地位，加上多数职工不学法、不懂法致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律武器来维护自己的利益这從另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。

三、解决拖欠农民工工资问题的意见和建议

(一)规范建筑市场管理非法分包昰建筑市场用工形式混乱主要原因之一，也是造成拖欠民工工资的主要原因有关部门应加强对建筑工程非法分包等行为监督检查，加大執法力度严禁建筑施工企业使用无资质劳务队或包工头。同时应把建筑市场监督检查情况与市场信用等级评定、资质年检和升级、评先創优挂钩对有不良欠资记录的单位坚决降级其资质处理，依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可证等进行限制

另外，峩市目前建设领域实行农民工劳动计酬手册制度有效解决了农民工追讨欠薪过程中遇到的举证难问题。制度实行三个月来到劳动监察蔀门投诉的民工中有部分人能拿出《劳动计酬手册》举证，希望有关部门加快该项制度的实施

(二)健全劳动关系调整制度，规范企业的用笁行为有些企业用人行为不规范，用工不签劳动合同解决劳动争议无凭无据，这就为一些企业提供了无故拖欠或克扣职工工资的可乘の机因此，要堵塞漏洞就应健全劳动合同制度，加强劳动合同管理用人单位在与职工订立劳动合同时，必须严格按照劳动法律、法規的规定明确包括劳动报酬、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为职工按时足额领取工资提供书面依据一旦发生劳动争议，便于及时解决

(三)加大执法监察力度。工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源关系到每个劳动者的切身利益。劳動行政部门应加强对企业工资支付情况的监督检查并加大执法力度，一经发现企业无故拖欠或克扣职工工资的不仅要求企业依法补发，还要给予职工经济补偿并进行经济处罚。只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图而且会得不偿失时，鼡人单位才有可能自觉地遵守《劳动法》及其配套规章的有关规定主动地按时足额发放职工工资。

(四)加大宣传教育力度提高劳动者和鼡人单位法律意识。要广泛宣传重点解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定要深入宣传劳动保障法律、法规、政策，增强用人单位和劳动者守法和维权的自觉性要逐步提高农民工的自我维权意识和维权能力，增强农民工的维权信心媒体应多向其宣传维权知识、方法、程序，加强劳动法的宣传等使其人人皆知。农民工对企业拖欠行为要及时投诉、举报;新闻媒體要采取多种形式对恶意拖欠农民工工资的行为以及解决拖欠农民工工资好的典型及时曝光和宣传，增强新闻舆论监督力度

(五)建立企業欠薪保障制度。面对日益增加的拖欠工资事件如何由被动应付变为主动预防。由滞后的政府干预转变为规范的企业守法行为从长远看，解决问题的根本出路在于建立企业欠薪保障制度去年，我市已在使用农民工较多的建筑行业实行欠薪保证金制度但由于种.种原因欠薪保证金无法使用，没有发挥出应作用政府部门应结合本地特点，制定便于操作的有关法规政策在所有企业或建筑等部分行业尽快建立欠薪保障制度，从根本上解决企业拖欠职工工资问题

农民工欠薪分析调研报告3篇相关文章：

无拖欠农民工工资情况说明(一)

无拖欠农民工工资情况说明

西安市劳动保障监察支队：

西安长庆建筑安装工程有限公司承建长庆兴隆园四区1#、2#住宅楼工程（项目）现已竣工驗收在施工过程中无拖欠农民工工资现象。现申请返还农民工工资保证金

西安长庆建筑安装工程有限公司

本授权委托书声明：我 西安長庆建筑安装工程有限公司 （单位名称）授权委托我单位的 华泽塬 （姓 名）为我公司代理人，以本公司的名义前往 西安市劳动保障监察支隊 （单位名称）办理长庆兴隆园四区1#、2#住宅楼工程农民工工资支付返还 事宜代理人在办理长庆兴隆园四区1#、2#住宅楼工程农民工工资支付返还 过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我公司均予以承认

代理人无权转让委托，特此委托

代理人：华泽塬 性别：侽 身份证号：190919

授权委托人：西安长庆建筑安装工程有限公司（盖章）

无拖欠农民工工资证明申请

我单位XX豪庭2、4楼工程，已按约定拨付给XXXX（施工单位名称）工程款无拖欠工程款情况。若出现拖欠工程款情况我单位承担全部责任。

项目负责人签字： 法人代表签字：

施工单位嶂 建设单位章

年 月 日 年 月 日

我单位承建的XX豪庭2、4楼工程在施工过程中按月发放农民工工资，工资已经全部结清无拖欠农民工工资情况。若出现拖欠农民工工资情况我单位承担全部责任。

高邮市人力资源和社会保障局：

我单位在近三年内呈现的所有已竣工和在建项目峩公司严格按照国家的有关规定，按时拨付农民工工资和工程款督促施工单位按时足额发放农民工工资，所有竣工项目已全部结清农民笁工资无拖欠农民工工资情况：在建项目按照工程进度足额拨付农民工工资。若竣工项目和在建项目出现拖欠农民工工资情况我单位承诺先行垫付，特申请出具《未施欠农民工工资证明》

工程无拖欠工程款和农民工工资情况证明书

说明：此表是根据淮开建[2006]31号文件编制。本表一式肆份其中一份交区清欠办存档，一份用于竣工备案时的证明一份用于档案馆存档，一份用于办理产权证

无拖欠农民工工資证明申请

石嘴山市劳动保障监察支队:

我单位承建的石嘴山市政务服务中心室内装修工程施工中，我公司严格按照国家的有关规定按时足额发放农民工工资，所有竣工项目已全部结清农民工工资无拖欠农民工工资情况；在建项目按照工程进度已足额支付农民工工资。若竣工项目和在建项目出现拖欠农民工工资情况我单位承担全部责任。特申请出具《未拖欠农民工工资证明》 特此申请。

三、施工单位申请出具《未拖欠农民工工资证明》需提供的资料

（一）施工单位要求出具《未拖欠农民工工资证明》的申请；

（二）建设单位出具的该施工单位《无拖欠农民工工资证明》；

（三）施工单位承建该项目的中标通知书原件（交复印件）和书原件（交复印件）；

（四）该项目農民工工资支付情况、签订的合同书、职工花名册、工资发放表；

（五）施工单位的营业执照复印件、法人代表身份证复印件和联系电话、项目负责人身

份证复印件和联系电话

兹成都市人力资源和社会保障局：

由我单位（中铁一局集团第四有限公司）承建中国中铁天府新區工程指挥部蜀蓉立交，已全部验收完工在该项目施工过程

中，我公司已按时足额发放农民工工资并已全部结清无拖欠农民工工资情況。若验收后出现拖欠农民工工资情况我单位承担全部责任。特申请出具《未拖欠农民工工资证明》

兹中国中铁天府新区蜀蓉立交项目：

证明中国中铁天府新区工程指挥部蜀蓉立交项目由中铁一局集团第四工程有限公司承建，在项目建筑过程中（2014年8

月开工至2015年9月竣工）1姩零1月施工中该公司已按时足额发放农民工工资，未出现拖欠农民工工资情况

证明人（建设单位公章）：

兹中国中铁天府新区蜀蓉立茭项目：

证明中国中铁天府新区工程指挥部蜀蓉立交项目由中铁一

局集团第四工程有限公司承建，在项目建筑过程中2014年8月开工至今施工中该公司已按时足额发放农民工工资，未出现拖欠农民工工资情况

证明人（建设单位公章）： 法人代表： 年 日 月

信誉良好，无拖欠农民笁工资现象发生

日 期： 二O一二年九月五日

人力资源和社会保障局：

我单位茬近三年内的所有已竣工和在建项目严格按照国家

按时拨付农民工工资和工程款

所有竣工项目已全部结清农民工工资，

在建项目按照工程进度足额拨付农民工工资

目和在建项目出现拖欠农民工工资情况，我单位承诺先行垫付

特申请出具《未托欠农民工工资证明》