我被公司开除并扣19天工资扣178 公司扣多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-01 06:56 标签： 公司乱扣工资怎么投诉
我的基本工资4000上班19天工资怎么算_百度知道
我的基本工资4000上班19天工资怎么算
我有更好的答案
你好，合理的算法应该是按照4000除30乘以19计算。
能按这种算法对员工是比较有利的，相当于按工作日核算。当然也有的单位会按4000除22乘以实际天数，具体也要结合工作性质。
采纳率：78%
4000元/21.75天*19天=3494元
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
基本工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
在**来上班19天,有事想辞职,老板说要么放你10天假,要么自己离职没工资。可是十天假不够,我该怎么
在**来上班19天，有事想辞职，老板说要么放你10天假，要么自己离职没工资。可是十天假不够，我该怎么
浏览次数：0
离职能拿到工资
房天下知识为您分享了一条干货
应提前30日书面通知单位离职
没有签合同，可是随时离职
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:1,askr:84,askz:24,askd:20,RedisW:13askR:1,askD：147 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:150
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：上下班途中发生交通事故，对方全责，赔偿医疗费用和误工费 但本人受伤不是很严重只是短期不能上班 还可以-找法网（findlaw.cn)
上下班途中发生交通事故，对方全责，赔偿医疗费用和误工费 但本人受伤不是很严重只是短期不能上班 还可以
上下班途中发生交通事故，对方全责，赔偿医疗费用和误工费 但本人受伤不是很严重只是短期不能上班 还可以让对方赔偿别的费用吗？ 另外我的单位还没有给我交保险，我打电话说我要申请工伤认定，她说现在很忙没时间，让我拿病假条来算病假扣20%工资，并且要求我19号必须来上班（我9号18点左右发生的事故），但医生说我需要十天半个月才能恢复，如果我要申请工伤认定只有病历和病假条，没有发票可以吗？（病历是不是必须原件？对方也要）能不能申请工伤？ 另外我申请工伤认定后还能扣我工资吗？ 谢谢
可以申请工伤，养病期间不得克扣工资。根据鉴定结果要求对方支付：一、医疗费二、误工费三、护理费四、交通费五、住宿费六、住院期间伙食补助费七、营养费八、鉴定费等等。
如有需要，建议电话联系，告知更详细的情况，便我为您提更针对性的可操作意见，希望可以帮到您。
您好！一您这属于工伤 二对方还需要支付 营养费 住院伙食补助（如住院） 护理费 交通费 等 三单位如为你缴纳工伤险 单位应配合申领工伤待遇，如单位未缴纳这部分损失由单位支付
工伤认定需要的材料您可以直接去所在地劳动局咨询，申请认定为工伤之后当然不能扣您工资，单位不交社保的行为是违反劳动法的。可以提请仲裁要求缴纳。
你好，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是算工伤的，认定工伤是不能扣工资的，还可以要求工伤赔偿。
你好，可以要求肇事车主赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。而且是可以进行工伤认定的，申请工伤认定后是不能扣你工资的
您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。
能够申请工伤，公司不同意的话，自己去申请，是不能扣工资的，可以获得侵权和工伤的双方赔偿。
我本人申请工伤需要一个月后，那一个月后申请工伤认定
公司可以扣我工资吗？
不可以。。
展开更多回答（3）
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务　　老板说他们公司规定请假一天扣100（日工资没有100），按年算请假，所以倒扣很正常，就是把月工资扣完扣别的月工资。如果工作几天自己离职，还要找人到赔钱的。　　老板说不怕你告，你磕不过我，我们不讲法律。[微笑脸]
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　一直以为拖欠工资和恶意克扣工资的事离我很远，但是现在却发生在了我身上。昨天和今天因为争论工资的事，被经理和老板活活气哭了两次，整个人气的在发抖，而我本身真的是很少在外人面前哭的人。　　现在因为服软，并承认自己态度有问题，拿到了部分工资，但是内心很气愤。我不知道应该就此算了，认了这个步入社会第一课的亏，还是去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁什么的。　　而且说来愧疚，自己本身就是学法律的人，实践起来却很无奈。在此，希望大家帮我出主意的同时，也算为大家提个醒吧。　　我是在一家法律公司工作的，说是法律公司，其实更像是法律中介机构，具体不详说。所以十分可笑的是，今天去理论，老板说他不讲法律，他公司听他的，随便我列法律规定，怎么投诉，哪怕去告他，也是硬碰不过他的，只会耽误自己的时间（因为我在准备考试）。老板是公务员，他的公司是挂在别人名下的。　　我四月份去的公司，五月份我工作20天后请了一个月假回校办毕业的事，事假是被同意批准了的，而我当时也没有辞职打算，所以是请假，也很感激公司同意了我一个月的请假要求，公司方面说可以当做我所有工作延后一个月处理，所以为此我也把自己手头的客户和工作毫无保留的交接给了他人。　　请假期间公司工资规定发生了很大变化，人事变动很大，五月的工资也说我回去再算（公司采用是本月发上月工资的制度，原本该6月20日发五月工资的），考虑公司可能对我有所顾虑，而我也没办法回去要工资，所以我接受了这个决定。　　6月底我回公司后因为种种考虑提出了离职，离职前和经理详谈，他表示近期公司运作良好并有发展之势，人员也可以安排调动，因而我觉得自己离职也不会对公司有很大影响。并在离职时老板和我谈的好好的，他说考虑到是学生不容易，也没多少钱会根据我五月工作天数发钱，但要等到离职后下个月的20号发，就是7月20号，我同意了，心里上虽然迫切，考虑到自己做法有些不妥并今后可能合作，所以就安静的等发工资。　　结果昨天我联系他们时，经理说因为我请假很久，公司因为我人事一直不敢怎么调动等乱七八遭的原因，说不给我工资了，象征性给我些补偿，而且说了很多都在批判我离职和请假，我一冲动就和他们吵起来了，老板并在一开始否认和我在离职时有谈话。　　今天面谈他们态度更恶劣，说是不管法律规定，公司就是规定了请假一天扣一百（月基本工资1600，我没提成，平均日工资没有100），不找我倒要钱就不错了。我问他们什么意思，他们说你五月工作20天，后请了一个月的假，一天扣一百，我应该赔钱。我说那别人工作几天自动离职的照你这样说岂不是要倒给你钱，他说就是这样。而且说本来不打算给我工资，只是看我学生。我说如果自己没请假直接辞职呢，他说那直接那个月的工资就没了。我说你们已经拖欠工资了，我都没要赔偿金，现在还不想给了。他就说我态度不好不会给我钱的。期间我每次提及法律规定，举出例子论证老板扣工资无理时，他就说我不是解决事情的态度，说我不讲理。我承认自己语气有些激动，言辞有些激烈，但并无不讲理的地方。反而他们说不过我就说不谈了。　　最后我服了软，等于是半求着老板解决问题，还写了收条，才拿到了应得工资的一半左右，他们计算的方式是五月工作20天，请假10天，应得五月工资的三分之二，再扣掉三分之一，最后我就拿到三分之一，约10天的工资（即在工作天数工资里扣请假工资，而不是整月工资里扣请假工资）。　　我知道自己吃了亏，也知道法律有规定，却没有办法一分不要坚守自己的态度。而且大家都劝我也就几百的事没必要这么死磕。我是因为在准备考试，所以走法律途径可能会耽误时间，我想问问大家是你们的话，会坚持自己去投诉并可能彻底闹翻，还是吃亏认了？　　我知道当今社会认死理没什么好处，也知道很多时候大家都会息事宁人，公司老板和经理也是抓住了这点，只是我们真的就要自己吃亏往肚子里咽吗？　　如果大家找工作，尤其像我一样是临毕业实习期找的工作（很多案例不认可未毕业生为劳动者，或不适用一些规定），一定要签协议、合同并自己保管一份，工资单或工资条可以拍照保留，公司默认的扣钱规定和乱七八遭涉及工资的规定要问清楚，所有口头的东西都没有白纸黑字重要！实在被拖欠可以先协商找齐你在那工作的证据，不行的话向当地劳动监察部门投诉，劳动仲裁是免费的，最后找正规单位很重要。
　　老板期间态度很差，我是有素质的人就不用什么不好的词形容了。其实公司员工都有不满，无奈大家要混饭吃。公司老板一堆亲戚都在公司工作，有次开会非亲戚和亲戚人数各半。。很多不便和不可说都让人很郁闷，而且因为抢单辞退了看似没有业绩的员工，另外老板说过不用交税的话，因为不可考，所以不多说。
　　公司业务是法律中介，虽说帮忙解决了问题，但是收费其实很高，其实不如直接找律所。。。好吧，我就吐个槽，不黑他们了，我连公司吗名字都没报
　　非要那么急急忙忙，提前按照公司规定把所有手续弄好不就完了吗。公司有公司的制度。不过这么轻易就被炒了～说明你对公司可有可无也说明这公司老板不怎么讲情面～
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)(富江的夏天)
第三方登录：

我要回帖

更多关于 公司乱扣工资怎么投诉 的文章

 

随机推荐