面试的时候遇到老同学或面试遇到熟人怎么办样的一种体验

增长一直是各行业各企业关注的命题在线教育也是如此。通常情况下增长包含用户增长和营收增长,如果要在二者做一个权衡用户增长往往是首要发展问题,因为偠想创造营收需要有一定规模的用户量为基础所以我们看到很多解读如何做增长的文章、图书或课程都是针对用户增长而提出的。
当然随着在线教育的发展,用户增长的策略日渐丰富从单一的销售到组合式营销,从只知道花钱到注重品效合一
作为新媒体运营人,首席新媒体商学院创始人资深新媒体运营人,《新媒体推广运营实战大全》 作者、知名品牌营销顾问黎想就总结目前在线教育领域里四个楿对有效的组合增长策略

1 低价课投放+私域运营

在线教育的核心产品是培训课程,传统方式是直接兜售长期课程因为教育是刚需,用户┅定会购买教育产品只不过购买哪一家需要根据效果和品牌进行决策,为了争夺用户头部在线教育公司开始采用体验式营销策略,低價课就是这一策略的直接体现
用户通过购买低价课能够初步体验到内容质量和服务水平,从而对在线教育品牌选择进行决策而低价课莋为一种天然的引流产品,会被投放于各大渠道尤其是新兴渠道如信息流、短视频、自媒体等,这其实促进了在线教育营销质量的提升当然也因为竞争激烈造成低价课的获客成本水涨船高。

短视频是近年来最大的渠道红利主要原因是抖音和快手这两大短视频平台的崛起,两者都坐拥几个亿的活跃用户让微信、微博等“传统”新媒体渠道瑟瑟发抖,尤其是抖音让”双微一抖“成为企业新媒体营销的標配,也让短视频运营成为新媒体人员必须掌握的新技能点
对于在线教育2019年的投放大战来说,短视频渠道尤其是抖音的投放是重点而洳少儿英语、少儿编程、数学思维、大语文等新兴赛道上的在线教育机构非常重视抖音渠道的运营,无论是内容推送还是付费投放这说奣短视频已经成为在线教育获取流量的必争之地。
另外快手在2019年宣布投入几十亿扶持教育类短视频,打造教育领域“新基建”已经有佷多在线教育企业入驻快手,并希望像当初把握抖音红利一样获取快手上的流量不过,随着短视频形式的逐渐普及高质量内容和矩阵式运营越来越成为短视频运营的核心。

3 公众号矩阵+直播转化

任何在线教育公司旗下都有不止一个公众号多个公众号同时运营已经成为基夲的流量标配,也是非常有效的获取流量的手段
公众号矩阵的运营一般有两种策略:
第一个是分别定位,依靠垂直领域的特点通过内容、活动等手段吸引流量和全网营销中垂直运营策略的逻辑相同。
第二个是公众号之间的相互导流导流的形式也有两种,一种是直接引鋶另一种是通过在公众号发起活动,通过一些系列的运营再引导流量进入新的公众号这是比较简单且有效的方式。
对于教育类公众号來说对粉丝进行留存转化也存在很多种方式,公开课是相对比较有效的一种手段因为公开课与低价课的作用类似,也能起到体验式营銷的作用比如很多在线教育公司是直播课的产品模式,这意味着公开课也会采用直播形式这样可以提前体验到直播效果和老师水平,從而影响观众的行为决策

如何想尽办法利用已有用户进行新流量获取,是每个在线教育企业都在思考的问题对于教育培训产品来说,鼡户购买需要进行非常高的决策如果能借助用户进行口碑传播,将极大降低获客成本
所以,社群裂变、推荐有奖、个性海报等传播性強的社交营销手段能被多数在线教育企业所使用也就不足为奇了。
不过单纯的社交裂变营销效果已经开始式微,并且基于社群、公众號、小程序等载体的裂变手段逐渐被微信管控甚至杜绝2019年微信两次出手打击朋友圈打卡、砍价外链等形式就是最好证明。
但是把老用戶作为核心邀新力量的方式依旧存在,并且将助力、解锁、拼团等手段进行产品化升级和体系化重组已成为趋势这让分享方式逐渐拥有良好的用户体验。
除了转介绍裂变分销也逐渐被在线教育企业所应用,基本逻辑是从已有用户中招募推广人员进行分销获客本质也是借助已有用户的渠道进行拉新,只不过需要付出一定的利益成本只要能控制得当,不失为一种良好手段当然,无论是转介绍还是分销都需要把产品打磨得足够好,这是保证老带新运转的前提不然会损失口碑。

我们分两篇较为详细地总结了在线教育的三大变现模型和㈣个组合增长策略:
在线教育的三大变现模型主要有一对一模式、训练营模式和直播课模式其中训练营模式和直播课模式接近跑通,运營模式相对成熟且可复制但依旧需要观察。
在线教育的四个组合增长策略分别是“低价课投放+私域运营”、“短视频引流+变现”、“公眾号矩阵+直播转化”、“转介绍裂变+分销”这四大策略进一步组合成更完整的获客体系。
总的来说在线教育是非常值得投入的长期风ロ,无论是投资人还是后入者都需要了解该行业的基本逻辑而正在从事该领域的管理者和运营人,也要更加深入分析行业发展趋势和业務提升方向希望本文能为各位带来一丝启迪,如果不足之处欢迎批评指正。

世纪精图专业教育培训

2、 不宜紦那些明显的成功说成是失败。

不宜说出严重影响所应聘工作

4、 所谈经历的结果应是失败的

5、 宜说明失败之前自己

6、说明仅仅是由于外茬客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后

参加工作2年来,时刻以全心全意为人民服务的宗旨刻苦學习勤奋工作,高度的责任感、使命感和强烈的事业心


  自卑情结影响参与面试。

  在一次公安干警考录面试前我曾辅导一考生。他相貌堂堂一表人才但每提问一个试题时,他就嗫嚅半晌说不出话来通过心理咨询环节发现他内心有个隐藏的声音:我表达的不好。他说参加面试的考生中有播音主持专业的考生,我怎么能够比得上他们事实上,那次共需要招录近百名干警而他的笔试成绩在面試成员中处于中等靠前。也就是说只要他面试成绩中等,就完全能够入围而他却对自己没有信心。

  还有位参加乡镇公务员招录的栲生笔试成绩第一,对面试却没有半点信心他内心的声音是:我个头矮,是不会被评委看重的

  紧张、焦虑情绪,影响面试发挥

  有位连续两三次参加省考、国考都笔试过关的考生,面试总是一败涂地听到提问,他在草稿纸上写了双写但紧张得张大嘴巴,雙手颤抖一句完整的话也说不出来。

  看他写在稿纸上的内容完全是紧扣面试要旨的。但是在他写出那些内容之后,头脑中便出現了两个审判的声音:这样表达正确不正确这样表达够不够全面?于是他就反复地斟酌,又总担心自己答得不够全面不够我准确。嘫后就什么也说不出来了剩下的只有瑟瑟发抖了。

  自卑也好紧张焦虑也罢,背后都有相应的特定信念在掌控那么,面试中要排除这些情绪的干扰就是要找出并转化那些特定的信念。比如说“我个头矮是不会被评委看重的”,那么转化这个信条就在问:评委嫃的只是以貌取人而不注重考生内在实力吗?工作中个人能力重要还是相貌重要?在答题过程中因为担心自己的观点不全面不准确要問:每个面试题到底有没有标准答案?还是要考察每个考生解决问题的实际能力与特点从而选拔出更适合工作岗位的人总之,一旦这些特有信念被审视、被转化考生就能够解除不必要的情绪干扰。

  对面试结果的高期待也会干扰面试发挥。

  有位女孩在面试辅導过程中,一直泪眼婆娑她说,“我要考不过就完了。”

  跟女孩一样很多考生进入面试时,经常是忧心忡忡的父母供养读大學那么辛苦!自己十多年寒窗!身边众多亲友的眼光!等等,总之面试决不能失败。他们经常担心如果这次面试不能通过,自己就完疍了他们期待自己在面试中发挥尽善尽美,然后万无一失确保面试通过这样他们才能扬眉吐气才能在人前抬起头来。

  唉哟哟还沒有进入到面试,就背负上了众多人的期待就对自己有那么高的要求。多累啊这怎么能够让自己心无杂念专心致志地投入到面试当中詓呢?

  事实上一次面试成功或失败,并不对考生的自我价值产生任何影响即便没有被录用,那能证明什么真的是自己没有能力嗎?为何不是那个岗位不适合你呢如果是岗位不适合,干吗要求自己要被录用啊!

  不愿展示真实的自己,是面试最大的败笔

  不少考生在面试前参加各类辅导班,准备了大量的面试题目类型和答题内容但是,一旦进入考场看到真题脑袋就大了不知道从哪下掱,提前准备的内容全都忘记

在辅导老师那里了想啊,想啊还是想不出来,紧张得出了一头汗珠然后,结结巴巴说:对不起我不會这个题目。

进过几家公司谈点面试经验:1、要了解面试官在公司什么职位,职位越高只要你有能力,成功几率很高老大出马,可能急补工位;2、面试官与你交谈时很积极对你谈的工作经

验感兴趣,离成功不远如果没表情的让你自说自话,可能没戏因为你没说箌他想

要的点上。3、要有问才答不要急于的表白自己,工作经验尽量重点简洁不必详述不要让对方一下就看透你几斤几两。4、问到离職尽量说因家庭或自己个人其他原因不要评论是前东家问题或工作不顺心等,这说

明你没有耐心或缺乏适应能力(曾陪同学去面试问怹为什么离职,回答说“不清楚”面试官答“那你回去想清楚”,说话是一门艺术说不好别人听着不舒服)。5、一般的会计只要能分清凭

证账目清晰,找工作不难呀6、从你文字描述我分析可能主要是应聘时交谈有问题,虽然你失败后有反省但没找到真正问题所在,面试就是给别人第一印象祝你顺利!

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