绩效考核怎么写排名，如何计算啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-09 06:51 标签： 绩效考核怎么写

【摘要】：微软公司的EXCEL程序在日常办公、众多医院绩效考核乃至医院管理中有着广泛的应用,掌握其应用技巧有利于提高工作效率,节省人力物力。结合我院绩效考核实际,加强应用Excel技巧,以抛砖引玉,使人们认识到提高医院经济管理自动化水平的重要性。


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杨勇;杨东泉;;[A];中国社会工作协会康复医学工作委员会第二届会员代表大会暨全国医院管理高级论坛论文汇编[C];2009年
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石家庄市中医院 赵凤琴;[N];河北经济日报;2010年
石家庄市中心医院 赵永壮　赵凤琴;[N];河北经济日报;2010年
上海为医医院管理研究中心 张玉韩;[N];健康报;2011年
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通常来说自评比重占30%，部评占50%，其他占20%。当然这要结合自己公司的实际情况，根据绩效考核制度及人力部门规定来定细则。我们公司没有其他部门评价，部门评价后直接提交绩效考核部门总评，然后把结果分别递交总经理和人力资源核算绩效。 

那如果光是自评和部评 比重定30% 70%合适吗？
30%有点低，可以调到40%

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