去年年终奖月薪分开税和工资分开发的，难道今年也是么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 00:51 标签： 年终奖月薪分开税

导读：员工最开心的莫过于每年公司发年终奖的时候，但是很对人对于缴纳个人所得税的知识不是很清楚。会计学堂将在下文中为大家介绍去年发的年终奖今年可以缴税吗？

去年发的年终奖今年可以缴税吗?

年终奖个人所得税计算方式:

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为"应纳税所得额"对应的税率.

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为"应纳税所得额"对应的税率.

1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元:

如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额(0元),得到000元(此数为你计算年终奖的基数)

2、如果发放年终奖的当月工资高于3500元:

则工资由单位扣税,年终奖单独计算,不需补足差额.

年终奖的计算,以刚才所说的基数为基础(以第1条为例):基数为24000元,20元,然后查最新的税率表,与2000对应的税率为10%,速算扣除数为105;则年终奖应纳税额=25=2295元.

去年发的年终奖今年可以缴税吗?上文中小编已经将这个问题的答案作出了详细的介绍,如果你们有任何的疑问,都可以前往会计学堂继续咨询.

本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。

　　转眼间就到年底了，很多刚入职的朋友们都分不清十三薪是什么?年底双薪是什么?十三薪和年终奖有什么区别?十三薪是怎么算的呢?下面就由小编来给大家讲解一下吧。

　　通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资/12*3 = 3750 元

　　发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

　　十三薪(年底双薪)和年终奖的区别

　　“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

　　上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。

　　现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

　　年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

　　两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。

　　“十三薪”和年终奖一样多吗

　　在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

　　而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

　　与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

　　企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

　　因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

　　发不发只能看老板心情

　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：

　　员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……

　　条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心?事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

　　如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

看过《十三薪(年底双薪)和年终奖的区别》的人还看了以下文章

马上就要过年了，但是很多人都还在忙碌着，过年也没办法休息得加班，但是过年加班跟平常加班是样的吗?春节加班工资该怎么算呢?大年三十是三倍的工资吗?加......

2018年春晚有红包吗?红包大战什么时候才会开始?今年春晚淘宝发红包是真的吗?要怎么领?开始时间是什么时候?下面大家跟小编一起来看看详情吧。 2......

今年过年快递不打烊是真的吗?2018春节快递过年什么时候放假?停运时间是哪一天到哪一天?下面大家跟小编一起来看看详情吧。 快到春节，快递哥也准备......

一年一度的春节，每个在外工作的人们都在忙碌着，赶春运，回家过年，但是春节回家不能空空手回去，总得备点什么礼物，过年回家买什么年货好呢?什么礼物适合......

过年要到啦，朋友们是不是跟小编一样头疼，家长叫贴对联，但是分不清上联和下联，分不清左右呢?下面小编就来教大家一个好记的方法。 对联怎么分上下联 ......

    马上就到年底了，是不是有一笔丰厚的年终奖在等着你？

    央视网消息：奖金可不是只有年终奖这一种形式，它还包括基本奖金、双薪制奖金、年薪制奖金等等。那么问题来了：奖金属于工资吗？各种奖金如何发放？又该如何扣税呢？我们一起来看一下。

    工资由这6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

    由此可见，奖金是工资的重要组成部分，它不但是工资，而且还要征收个人所得税。值得注意的是，奖金下发的方式不同，扣税方式也不尽相同。

    每月随工资发放的奖金通常也称为基本奖金，它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。

    “双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，这也是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。

    年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

    年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。

    年薪制奖金，是指企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入，应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。

    实物奖金是指机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励，这也属于工资薪金的重要组成部分。在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。

声明：本文不代表本网站观点，如是转载内容，新华网北京频道不对本稿件内容真实性和图文版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。

我要回帖

更多关于 年终奖月薪分开税 的文章

 

随机推荐