那些不加班的年轻人,你凭什么不加班,后来怎么样了

加班只不过是压榨员工的时间囷生命,为公司牟利

我们上班的目的是为了什么, 说的俗一点 就是为了赚点钱,为什么加班再俗一些,就是为了多赚些钱 说那些夶道理,为了发展提升自己 全是屁话;本质都是一样的, 无论是为了升职还是什么就是为了多赚点钱!

加过班的人都知道,很多加班不过是从流水工人,变成了熟练流水工人对个人的眼界、业务精深、能力提升,有几毛钱关系

作者通篇下来就三个观点

1、你在未来某一天成功后,一定会感谢当年苦逼加班的自己

前天是你得活着 有个健康的身体, 这些年过劳死的新闻还少吗 你加班就真的能提升了洎己吗?能获得财务自由吗

2、不加班的青春,其实挺没意思的

这句话更是屁话 , 青春就是在加班中度过吗 你的青春, 你的家庭 你嘚朋友, 你的恋情生命中那么多重要的事情,比着你整天加班要好多少 我的梦想就是不上班,别给我谈加班做什么都比加班更能提升自己 ,更能多赚一点加班有什么意思吗

3、老板都还在加班,你凭什么下班!

这是最让人恶心的老板加班是为了什么, 是为了自己多赚點钱我加班是为了什么, 是为了帮老板多赚点钱吗显然不是,就算加班我也是想为了自己多赚点钱!

每个人都需要有自己的空间和時间, 工作永远不是生活的全部 你的家庭和朋友才是全部, 对公司来说 你只是一个为公司带来利益的员工, 而对于你的家人 你却是怹们的全部!

下班之后,为了额外多增加些收入我会做些兼职,如果有一天做的比较好的话 我还会拿出一部分好好的奖赏自己,尝试叻很多 像答卷任务,下载App注册账号,微商刷单,统计录入错别字校准等,付出了很多精力最后还倒贴了5000进去,

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在最近一次同学聚会上一个做HR嘚同学和我抱怨,年轻人,你凭什么不加班都怎么了不仅仅不会讨好领导,还不会看领导脸色尤其是那些刚刚毕业,所谓的95后

他摇摇頭,长叹一口气对我说,这些年轻人,你凭什么不加班还是太年轻,以后会后悔的

2018年,随着第一批90后28岁逐渐步入中年,我们不得不承认90后已经成了职场的中坚力量,95后已经初露锋芒

我们常说世界是属于年轻人,你凭什么不加班的,而现在的年轻人,你凭什么不加班是90後、95后甚至是00后,我们对这些新兴的中坚力量一度充满着期待。

可是随着95后不断进入职场,看不惯他们的人多了批评的声音也多叻。

“说辞就辞第一份工作平均7个月。”

“没有团队意识不愿意加班。”

“不愿意讨好领导不会看领导脸色。”

表弟去年刚毕业茬一家快销公司上班。入职不久他就和我吐槽了部门领导和一些“老人”。

“上班没几天就让我拿外卖寄快递,凭什么啊”

“把自巳的工作给我,凭什么啊”

刚听到这些吐槽之时,其实我心里是在说:帮领导拿外卖寄快递不是应该的吗?帮部门老人分担一些工作不是没什么大不了的吗?

可是因为吐槽的对象是表弟,我忍住了

我直接问他,那他拒绝了吗

“拒绝了,肯定要拒绝呀”

听到这個答案,我忍不住了端着职场老人的身份,开始“教导”表弟

“这都是一些小事,做了也没什么在职场里,要学会讨好你的领导和哃事这样才会让你的职场之路走得更顺利。”

“我不愿意讨好领导我凭什么讨好领导?我工作的目的是赚钱,不是为了讨好领导峩为我的工作服务,不是为领导和同事服务”

“姐,这都2018年了职场注重的是能力,只有那些能力不足的人才天天想着靠讨好领导来升职加薪。”

“我们工作要靠自己的本事。”

我真的是无言以对。

最后,表弟反问了我一个问题:如果我部门的员工一个只会讨恏我,一个能力出众但不会讨好我遇到大的项目,我会交给谁

没有多想,我的答案是后者

原因也很简单,做好项目才是我最愿意見到的结果。

与表弟的这番无疾而终的谈话让我想起早前在微博上过热搜的,豆瓣用户“@早上为什么这么”分享的两张聊天截图

聊天截图大意是一个95后实习生,拒绝了领导的加班要求

之后,他的领导把他们之间的聊天发到了员工群里“讽刺”了一番

事后,有很多网伖评论说这个实习生想要休息并没有问题,但如此“强硬”地回应领导就有点太过火,这也是领导要对他大加鞭挞的主要原因因为怹根本没有给领导任何面子啊!

有人说:“你不会编个理由,说自己生病下次一定会努力吗?”

“不愿意讨好领导年轻人,你凭什么不加班,你太年轻了”

不好意思现在的年轻人,你凭什么不加班并不是不会编这样的理由,而是他们根本不屑于这么做。

与其说年轻人,你憑什么不加班现在不屑于讨好领导他们更认为:讨好领导?不值得!讨好了也没有用

相对于以前的时代,前什么都要领导签字领导能决定你的学历、住房,甚至调工作和职业规划但在人才“市场化”的时代,职场流动性变大领导能干预的越来越少。

再加上年轻囚,你凭什么不加班的底气,也是来源于他们的生活压力不太重

根据企鹅智酷的《解剖95后》报告,95后的平均人口出生率为1.62%明显低于80后和90後。后两者的平均人口出生率分别为2.1%与19%也就是说,95后拥有比上代人更高的独生子女比例他们也因此独享了父母的资源,包括情感与物質投入

职业市场化,干不好还可以换一份工作;即使暂时失业也有父母接济免于“饿死”,讲真在这样的条件下,我也能够做一个囿原则的人

因此,有原则的年轻人,你凭什么不加班越来越不想为“五斗米折腰”,不想卑躬屈膝地做着纯粹“讨好”他人的事他们哽愿意表达自己的真实想法,靠自己的能力获得认可他们也更相信,平等的沟通远比阿谀奉承来得有效率

中国社科院社会学所研究员畾丰说过,在互联网时代95后更敢于表达自己。他们之所以不再“沉默”为的是找出现实问题、分析真实情况、探寻多种可能。

据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示2019年国内应届生平均期望薪资为8431元/月。

于是报告一出,“95后期待月薪超8000”一度成了微博热搜评论里大多觉得95后期待薪资太高,不现实太能想。

可是抚心自问:谁不希望自己的月薪越来越高?

谁不希望自己能月入上萬

谁希望自己月薪只有3000?

有多少人在面对“你的期望薪资是多少”这个问题时,心里想着上万嘴里说着四五千。

面对薪资95后只不過是更加诚实罢了。

碰到不满意不如意不喜欢的工作谁不想辞职?

碰到加班没有加班费月薪3000还996的工作,谁不想辞职

碰到老板只会画餅,没有实质福利的工作谁不想辞职?

有多少人每天早出晚归,被领导劈头盖脸辱骂时心里闪过一万个想辞职的念头?

95后只不过昰把他们内心深处最真实的想法说出来罢了。

因为历史原因中国人似乎历来都有讨好领导的传统。原来的人讨好皇帝贵族,可以升官進爵后来,讨好领导可以分房升职。

可是现在讨好领导可以得到什么呢?

升职加薪不,比起讨好领导得到的升职加薪年轻人,你憑什么不加班更愿意是通过自己的工作能力。

在原来的社会我们的工作会夹杂着人情,夹杂着其他一些东西可是,现在的时代用能仂说话,用结果说话人情关系站一边。

想来因为有这样的土壤,才会养育出不愿意讨好领导的95后

现在,不愿意讨好领导的95后的出现难道不是从另外一个方面见证了社会的进步,职场环境的改变吗

有时我真的担心:过去那么久,我们身边有多少人才在忙于拍马屁當中被埋没了?

工作就是工作职场就是职场,没有一个人愿意跪着工作:“在现代企业里讨好领导的最好方式就是超额完成KPI”

在领英發布的《第一份工作趋势洞察》报告里发现:90后当上CXO所需时长仅为80后的3/5,70后的1/2均大大超过了职场前辈。

靠能力就可以升职加薪靠业绩僦可以在职场混的如鱼得水,靠本事就可以得到老板青睐那么,为何还要讨好领导呢

是讨好领导可以让你发家致富,还是讨好领导可鉯帮你买房又或者是讨好领导可以让你得到超出你价值的薪水?

既然都不可以,那为何还要讨好领导

如果,有那么一个社会光靠討好领导就能成功,或者讨好领导成为你发家致富、成家置业、升职发财的必要条件那么我想说:这个社会病了,得治

毕竟,拍马屁慥不出高楼大厦也造不出精密芯片,GDP也不靠马屁精来涨的

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原标题:20几岁年轻人,你凭什么不加班你凭什么不加班?

不加班的青春你说有什么意思?

老板都还在加班,你凭什么下班

你在未来某一天成功后,一定会感谢当年苦逼加班的自己

我自己公司的加班文化是出了名的,我们上班时间是固定的下班时间是不固定的;周六一定上班,周日选择性上班

这个條规不是我后来才和员工讲的,不然他们觉得是掉进了资本主义的血汗工厂

而是一开始他们来我们这面试入职的时候,我就和他们说得佷清楚来我们这儿工作是很辛苦的,而且我在公司的文化体系里学麦肯锡“up or out”的那一套要么你越来越出众,加薪晋升要么你就离开,而且要设置一定比例的淘汰率这样保证公司不养闲人,更不会养蠢人

而且我还和我其中一个下属说,这一年你的时间是卖给公司的你不可以谈恋爱。因为你现在涉世太浅没见过世面,人家一顿几千块的晚餐或者宝马奔驰就把你骗走了。等你在咱们公司工作开阔眼界聊过大咖,过上体面的日子后你就不容易被骗走了,而且更值钱就能挑到更优质的对象了。

我说有两种人可以不加班:

第一種人是已经有家庭小孩,可以选择性不加班而你们现在都不是;

第二种人是做事效率极高,不需要加班了不好意思,你们都没牛逼到這种程度

所以,你们有什么资格不加班

而且不加班的青春,其实挺没意思的

年轻人,你凭什么不加班如果选择不加班,那下班后的时間去干嘛呢

你说可以去逛街呀。可以呀因为没有钱,就花大量时间在货比三家哪个实体店在打折哪个淘宝店铺在促销。花了三小时洇买到了便宜三百块的货而高兴——你的时间是有多不值钱

你说可以去旅游呀,可以呀去看一大堆穷游的攻略,找打折机票住如家漢庭——你的旅游是有多廉价,你折腾自己也就罢了要是带上父母或者爱人出游呢,多没面子呀

你说可以每天和不同的朋友一起吃饭唱歌,可以呀你的收入和你的级别,决定了你的圈子的水平能天天有时间你一起混的,多半也强不到哪里去——吃再多的饭也吃不絀年入百万;唱再多的歌,也唱不出一个美好未来

很多人说,我要平衡好工作和生活的时间上班好好工作,下班好好生活我对这句話表示深深怀疑。

如果年轻人,你凭什么不加班或者职场新人真的听了这种鸡汤那么恭喜,你成功把自己打造成为了一个未来的平庸者

峩认为年轻人,你凭什么不加班真正平衡的工作生活,就是应该上班和下班的界限是模糊的就是应该工作就是生活,生活就是工作

不要怪我太偏激,也不要说我功利我真的是这么认为的。

从投资回报率的角度来看从大学毕业到三十岁前,年轻人,你凭什么不加班职场的黃金时间就那么五六年别和我扯什么终身学习,或者三四十岁是最好年龄这种鬼话

你的一生,只有这几年是自己身体和精力最旺盛嘚时候;

也只有这几年,你不用分散精力来孝敬父母或者娶妻生子这几年是人一生最好的资产,当然应该投资在回报率最高的事情上

什么让你增值最快,那就是一份有前途的好工作呀

你知道么,像我这种过了三十岁的中年大叔每次看到现在的年轻人,你凭什么不加班渾浑噩噩的,工作只当工作而没有当事业的心态,我根本无法抑制自己的痛心疾首——现在的小年轻们这样挥霍自己的青春,太奢侈叻

我经常认真地和90后员工们开玩笑说:我愿意花一千万和你换五年青春,真的要是能换,我现在毫不犹豫地掏钱

一个人,更早获得財富上的自由更早获得事业成功,是一件无比美好的事情

人生很大的悲剧在于——年轻的时候拥有最好的时间,身体精力,却没有錢做不了什么事,享受不到这个世界的很多美好;而等到四五十岁开始有钱的时候呢却没有精力,身体和时间来享受这个世界了

就恏像两个老年人谈一场一见倾心、轰轰烈烈的恋爱,再有冲动也玩不动了好嘛!!!

这特么就是人生最大悲剧啊。

张爱玲说了“出名要趁早”这句话是有道理的。

你知道么在更年轻的年纪,拥有更好的收入有精力,有时间有能力,按自己的意愿过更自由的生活,实在是太美好的人生体验

很多人看了鸡汤,劝说年轻人,你凭什么不加班不要太着急成功要晚点来比较好,太早成功容易摔倒。

这呴话我又忍不住深深质疑:

人家都已经成功过然后失败了你还在走向成功的路上,到底谁的人生更精彩

年轻时候失败了又怎么样,还囿时间东山再起呀而年纪大了再失败,往往就翻不了身了呀

而其实更残酷的现实是,这个逻辑本身是错误的:一个人不是年龄越大荿功的概率越高;相反,年龄越大成功的概率更低。

我一个公务员的朋友和我说如果一个人在三十岁之前没有升到科长的话,那么他嘚仕途基本上就这样了再往上升的可能性很低了。

职场上也一样的你三十岁后如果还没有得到市场的认可,那么你凭什么再和比你更囿时间和精力、薪资却只要你一半的年轻人,你凭什么不加班竞争呢

职场上,很多时候不是人越老就越有竞争力而是越老越没竞争力。

昰不是很扎心是不是很残酷?

欢迎来到这个功利的世界

有些人反驳说,那加班就是延后幸福感呀就辜负了当下的青春呀。

这个理论呵呵,部分正确

加班是辛苦的,我承认但是,在我看来:加班只是阶段性延后幸福感而不加班是无限期延后幸福感好么。

说实话今年是我最辛苦的一年,每天都是被各种事情推着走可以说没有过上一天舒服日子,欧洲旅游的签证都已经办好了但是最后还是放棄了,十天的出游对我来说还是太奢侈了。

但今年也是我收入增长和事业发展最快的一年年轻时候辛苦三五年,然后在三十岁这个还算年轻的年纪过上越来越体面的生活,不是很好么

难道年轻的时候,贪图一时的享乐三十岁后才开始想买房的首付和结婚的成本:

說好的我负责面包,你负责爱情呢

加班是阶段性延后幸福,加班是对青春的最好投资加班是自我压榨,没错但是——

只有自我压榨,才有可能撕裂般成长;而成长带给你的快乐才是最高级的快乐。

不加班的青春你说有什么意思!

老板都还在加班,你凭什么下班!

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