辞职了再回去丢不丢人还可以再回去了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-15 00:29 标签： 辞职了再回去丢不丢人

这是一个很有意思的话题。

有一句俗话叫，好马不吃回头草，多少有点道理。

从个人观点来讲，尽量别吃回头草，为什么？因为绝大多数情况下，回头草，不好吃。

一个员工辞职，离开老东家，一定是心有不满，或者对人不爽，或者对钱不爽，或者对工作安排不爽等等，总会有原因，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

就像一个男人离开了一个女人，可能会因为她长得不漂亮，可能会因为她不温柔可爱，可能会因为她不自强自立……但是，这个男人离开她找了一圈后，发现没找到更好的，自己能找到最好的就是这个女人，这是什么感觉？人悲伤的，从来不是失去，而是失去后没有更好的替代，你能找什么样的女人和你能服务于什么样的公司，就证明了你是一个什么样的人！

坦率的讲，一个人离开，带着成功再回来，出任更高的职位，那是一种成功。

但是一个人离开，没找到合适工作再回来，这是一种失败，一种无奈之举吧。

所以从个人来讲，是世界那么大，我想去看看，看了一大圈，发现没有钱，老老实实夹着尾巴回来了。

所以，辞职跳槽这事，就算不骑驴找马，至少应该正确评估自己的能力，不能盲目。

再者，吃了回头草，为什么说不好吃，你走了，又回来，不管你走的多么和谐，只要回来，同事可能会鄙视你“看看，出去嘚瑟一圈未遂又回来了吧”，领导可能不会如从前那样信任你，因为你已经“叛变”过了，当然这只是“可能”，也不乏大度之人毫不计较，当然，不计较的前提是，你真的很有才，他真的很需要。

从公司的角度呢，为什么会接受“二进宫”，可能是这人还不错，当时有不得已的原因，如不可抗力的家庭变故等，这种情况，其实不在我上面叙述之列，这种再回来，很正常。但如果是出去找不到合适工作再回来公司还会接收，也许真的是没有其他更合适的人选，虽然这个“好马”是个花心大萝卜，但是浪子回头，再用用看……或者，这个岗位可能也不是特别的重要，就算你再次异动也没什么影响，所以才可能接受这种情况。也就是说，老板同意你回来，要么你有核心竞争力，很难替代；要么你这个职位无足轻重，谁做都行。

从老板的角度来说，还是解决公司的问题，面子，是次要的，生存、赚钱，才是最重要的，所以老板，一般都会比员工大度，因为他们知道，面子只是鞋垫子，而活下来才是根本，所以他们可以做很多忍让，妥协。

大可不必担心回来老板会怎么想，只要你做出成绩，就是最好的证明。

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当你在疯狂逃窜于公司与公司之间时，你是否考虑过一个问题，为什么都要自己找公司?

马云曾经说过：一个人想要辞职，无外乎就是两种原因：一个是钱没给够，另一个就是待的不开心了。

钱没给够很好理解，嫌工资低了嘛，每个人都要生活，为此而辞职跳槽也在情理之中。

那待得不开心呢?这个问题就比较麻烦了。有一点需要提醒大家的是，以后去面试公司的时候。

如果面试官问你，为什么离职的?千万不要说，你是因为在上家公司待得不开心了走的。

为什么呢?你想想待得不开心的原因能有哪些?

“个人价值没有得到体现，公司人际关系不好经常没话说，工作内容不是我喜欢的...等等。”

看看上面的原因，哪一个是好的!我曾经在面试别人之前，我的前辈告诉我，如果一个面试者说，他因为个人原因离开了公司，大底就是因为个人存在感低，没有融入团队，这种人一定不能要!

虽然很现实，但是没有办法，这就是职场规则。

今天为了解决多数人还在单兵作战的寡态，我们就来说说如何快速融入团队找到团队感，把工作变成既快乐又赚钱的事情。

前几天，我一个好朋友跟我说，年后一起跳槽吧!

我说为什么?咱们又不在同一家公司，怎么一起啊!

他说：没事嘛!一起跳槽比较有伴!

其实我很不能理解，为什么有的人做啥事都要找个伴，才觉得心安理得呢!

后来想想也明白，我朋友性格比较内向，干什么事情都是别人叫了才动。自己想做的事情，除非有个伴才做，不然就是畏首畏尾的犹豫不决。

当然，我拒绝了他一起跳槽的建议，这个心理安慰我给不了。而且他今年已经跳槽不止一次了。

出于疑惑，我好奇的问到：你为什么又想要辞职了?

他开始语重心长地跟我抱怨道：感觉在公司学不到东西，做什么事都没有精神，跟同事没话说，云云~

从我朋友辞职的动机中，我分析了一下，大概原因还是因为没有找到一个很好的点融入到团队中。

久而久之的单兵作战，最终产生了疲倦感，进而引发一系列的反感因素。

如果我们能够很好的融入到团队中，比如说，一个同事，偶尔逗逗你开心，心里自然就会比较阳光。

另一个同事偶尔跟你唠唠家常，给你一些生活技巧，你把它应用在了生活中。

再一个同事，协调你工作，帮助你理解操作内容。等等。

这样下来，你会发现，工作不仅仅只是工作内容，还有学习，生活，社交。多元化的东西充斥在其中，那时候你还会觉得工作没有意思吗!

再比如，我的一个同事，昨晚年会表演结束的时候，跟我说：我今晚实在是太开心了，突然觉得团队的其他人都好好。

他说：以前没有真正接触他们的时候，感觉都很平常，今天团体表演后，仿佛看到了他们每个人的魅力，真有点爱上这个团队了。

这个同事据他透露，也是打算年后换工作，原因其实跟我的朋友也差不多，就是待的不开心。

我最后问了一句，那你明年还想走吗?他说：我再考虑考虑。

但其实，不管他走或不走，我觉得他有真正感受到了团队的美好，这是团队给予每个人的魅力：你不是一个人在战斗，你会为这个团队加油呐喊了，你有这个团队的荣誉感了，你有了更好融入团队的把握。

这在他以后的职业生涯中，是很重要的一个体验，我相信他会慢慢体会到工作的快乐。

我们人最害怕的不是偶尔的寂寞而是长久的孤单。在这个世界上，人是无法足够强大去面对所有事情的。

这个时候融入到团体中是最好的方式，团队的力量可以让我们无所畏惧。

下面我根据经验总结了几个快速融入团队找到团队感的几个方法。

就像我上面的同事一样，刚开始下表演任务的时候，他是没有主动报名参与的。

最后是因为适合所演的角色，被人推了上去。上去了之后，才发现原来团队可以产生这么奇妙的感觉，让他觉得如此美好。

所以当我们有机会参与团队活动的时候，积极报名，通过在活动的开始，过程，和最后的结果中，我们很容易就能够找到团队感。

学会在适当的场合，感谢你身边的人也能让你快速的融入团队中。

比如，当你们部门聚餐的时候，拿杯酒敬一敬身边的人，说上一两句感谢的话。

这种氛围下的相知相谢，会更容易走进别人的内心。

这里顺便教大家一个感谢的公式：感谢+回顾+祝福。

首先感谢老板给我成长的机会，同时也感谢其他同事对我在工作上的帮助。

这一年来，我不仅提升了自己的工作能力，也学会了更好的与团队协同作战。

最后祝愿公司蒸蒸日上，祝福各位同事身体健康。云云。

差不多就是这样一个套路，大家可以根据情景说话，很好对接的。

在职场上学会感谢，至少在人品上是没有问题的，就算别人真的不喜欢你，也不至于嫌弃你，因为没有人会厌恶别人的感谢。

当然更好用的是，感谢能够带我们快速融入团队。

我想很多人都会有这样一个疑问，为什么大学的同学没有初高中的好，上个大学完，除了同宿舍的还有点联系，其他基本一无所知了。

而对于初高中的同学，即使大学没有在一起，没有经常联系，但毕业后一聚在一起，依然可以好到不行。

这里面一个很重要的原因是：相知。即相互了解，因为了解产生话题，因为话题走出思想，因为思想得到共鸣，因为共鸣所以结交。

我了解你，但又不止于片面的外表，学习还有兴趣。而是更深的关于私人生活，家庭情况，习性嗜好。

当然对于太过隐私的东西也没必要都抖出来，浅尝辄止即可。

重要的是向别人表现出一种真诚的态度，我在用心与你交好，这样做也可以快速帮助我们融入团队。

学会融入团队，在团队中学习成长是每个职场人在工作中的最好姿势。

我们不要老是觉得只要进入了一个好的行业好的公司，赚了钱，其他的都可以不用管了，爱谁谁，那就错了。

如果按照社会的发展趋势，未来5年时间更多拼的是能力，圈子和人脉。而人脉是属于金字塔尖的存在，也就是说它是最值钱的。

那么也只有融入了团队，才能够帮助我们不断的积累人脉，积累生存财富。

年轻人都不要做一个四处逃窜的辞职狗，学会融入团队，就算最后跳槽也不至于累成狗，而是别人抢着给你介绍新的机会。

又到了6月，可能所有上班族都有一个这样的感觉：端午节过后，中秋国庆之前这段日子是最难熬的，且不说这是一年中最热的几个月，最重要的是这段时间对于上班族来说是没有一个小长假的，如果你不休年假的话，那么，这四个月对你来说就只有无尽的工作日了。

难耐的天气，没有假期的调剂，我想大家都或多或少的会萌生辞职的想法。可能有由于工作强度大，熬不住了。可能由于同事关系难相处，每天工作不开心。可能由于得不到领导的重视，感觉自己前途无望。

其实所有这些想法小编都有过，在小编大学毕业后两年后，小编被安排到一个办公室里做资料员。其实说句真，这个工作真的很悠闲，每天准时下班，领导也对我好，工资也不低。唯一的不好就是我不喜欢这个工作，我觉得自己没有前途了，我感觉得到自己的意志在消沉。

每天我都能听到自己内心两个声音在打架：要不就辞职吧，你还年轻，再这样温水煮青蛙就永远跳不出去了。但是同时我的内心又会有另外一种声音，你已经不是毕业生了，你还有房子要供，轻易辞职得不偿失，再说了，你这样的工作经验，辞职了你又能找到什么工作呢？

就这段时间每天我都闷闷不乐，于是我决定在公司范围内跳槽到别的岗位，终于经过我的不断努力，我终于如愿以偿去到一个新的岗位，这是一个新的岗位，对我来说是很据挑战性，但是过了一年多吧，我又觉得这个岗位给不了我想要的东西，因为这个工作带不了成就感给我。我又开始萌生跳槽的想法，我想说到这可能大家都会觉得我不作死就不会死。

不过这一次我还真的没有跳槽，我坚持了下来，现在我还是在这个岗位，因为我发现我之所以一直出现不认同工作的原因不在于工作本身，而在于我自己是一个什么样的人。我通过一段时间调整了自己的心态主动赋予自己更多的存在感，获取职业成就感。我觉得我是一个折腾的人，所以无关乎我的工作岗位如何？只要我这个人没有变，所有轻松的工作都不会满足我的要求的。

所以说，别辞职了，如果你不能发现你是一个怎样的人，所有工作到最后都是一样的，我们该做的是调整自己的心态，好好钻研，才能获得自己想要的生活与工作。

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