现如今，企业退休工资为什么比事业单位职工退休工资计算低3倍

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-22 22:12 标签： 事业单位职工退休工资计算

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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱

按事业单位基本养老保险金计算办法计算。

企业职工调到事业单位的，达到法定退休年龄，应当按照机关事业单位基本养老金计算办法计算基本养老金，但对缴费年限的确定，应当按企业和事业分段计算。不过，现在企业和事业单位基本养老金计算办法，除过渡性养老金养老金略有区别之外，其它的完全没有区别。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

本回答由社会民生分类达人 詹永兵推荐

事业单位转制改企，退休金主要还是实行财政供给或单位自行解决、津贴两部分为基数，女工人50周岁）退休时退休的还有些钱可以拿。退休金按月领取：

1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

退休的还有些钱可以拿。

1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资（或岗位工资、等级工资）、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。

　　在退休金的支付方式上，目前除部分市、县组织试点外，我省还没有建立事业单位职工养老保险基金统筹制度。事业单位职工退休后，退休金主要还是实行财政供给或单位自行解决。

　　二、事业单位转企的概况

　　事业单位转制改企，是事业单位为适应市场经济改革需要，实行体制改革的方式之一。转制改企的内容大体涉及以下方面：一是应对市场经济体制的变化，积极参与市场竞争，通过将事业单位改变为企业，由事业法人转变为企业法人，可以独立承担各种企业法人行为的相关责任，取得融入市场的资格参与市场竞争；二是促使投资主体的多元化和产权的多元化，事业单位过去都是国家独投，产权与其所依附的机关之间关系比较复杂，产权不明晰，影响单位进入市场，改企后可以使产权进一步明晰，促使投资多元化；三是改革用人制度，将原来实行的人员编制管理改变为劳动合同管理，同时改革分配制度。


　　随着社会的发展，越来越多的人开始缴纳社会养老保险，但很多人都说公务员和事业单位待遇和普通企业待遇差距太大。

　　据说，事业单位员工退休金竟然比企业退休人员高3倍甚至更高，这是为什么？难道大家交的社保不一样吗？

　　机关事业单位退休工资，为什么比企业职工退休工资多呢？

　　一、养老保险费率不同

　　企业养老保险费率高，交社保的企业员工只交一小部分，而企业要交大部分，这就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，并且企业还要肩负着地方的税收和财政等…所以企业员工养老保险低。

　　二、缴纳社保档次不同

　　对于一些大的事业单位来说，养老保险根本就不是问题。

　　面临困境的是那些微小企业，公司利润低，单位为了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保，只缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低。

　　三、社会资源分配不均

　　大部分资源掌握在少部分人手里，而大部分人又得去分少部分资源，这逐渐加大了社会各阶层的差距。

　　四、退休金政策调整不同

　　在养老金并轨之前，企业的退休养老金是根据员工工资增长和经济发展情况，定期按上年度职工平均工资增长率的40%~60%调整基本养老金，而机关事业单位按职级调整的幅度大概为90%。

　　基数差异摆在这，在4000元基础上增长10%和在8000元基础上增长10%，最后得到的金额可大不一样。

　　五、退休前月工资不同

　　我国机关事业单位员工工作很稳定，他们的工资由津贴和职务工资组成，按照多劳多得的原则，工资和养老金是稳定增长的。

　　而企业员工工资是与企业的生产效益相挂钩的，随着年龄的增长员工的工作效率逐渐降低，导致企业职工退休金比较低。

　　六、补充养老金的差异

　　补充养老金在企业体现为企业年金，因不具有强制性在企业中并未普遍建立，所以很多人都没能拿到这份补助。

　　而机关事业单位的补充养老金：职业年金。都是按时足额上交的，因而又多了一份养老金保障。

　　针对以上原因，有专家提出，需要相关部门对养老保险定个标准，如一律按照工资100%的缴纳。

　　国家应该给予这些企业减税来进行补偿，同时将企业养老保险费率降下来，这样不仅可以逐渐的减少职工退休后生活的差距，也可以使企业员工退休前工作更积极。

　　但有人说这样定政策会给国家财政造成巨大的负担。

　　总之呢，最近国家政策也在风风火火的改革，不知道社保会不会也在改革范围之内，让我们期待吧！

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